吉林:人才評(píng)價(jià)機(jī)制將向注重實(shí)踐和貢獻(xiàn)傾斜

最近，吉林省人才工作會(huì)議提出，要加大人才培養(yǎng)工作的力度，計(jì)劃到2020年建成與開發(fā)開放先導(dǎo)區(qū)、新型工業(yè)基地、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省相適應(yīng)的區(qū)域人才強(qiáng)省。未來(lái)，吉林省人才評(píng)價(jià)機(jī)制將向注重實(shí)踐和貢獻(xiàn)傾斜。

吉林省將從四方面加強(qiáng)人才工作:一是確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制的人力資源開發(fā);根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，積極發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，率先推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。建立健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極參與人才投資。

二是以創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn)，組織實(shí)施好“雙百千萬(wàn)”人才計(jì)劃，培養(yǎng)和造就一批規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍;充分依托重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科研基地等平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持科研人員向企業(yè)集聚和自主創(chuàng)業(yè)，造就一批高層次創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì);結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，抓緊引進(jìn)一批海外域外高層次人才。

三是積極構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才工作體制機(jī)制;注重從基層和生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進(jìn)、造就人才;建立長(zhǎng)吉圖人才制度改革試驗(yàn)區(qū);建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才;改革各類人才選拔任用方式，提高選人用人公信度;建立政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配置機(jī)制，建立健全人才交流合作機(jī)制，促進(jìn)人才資源有效配置;建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制。

四是大力營(yíng)造有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境，使各類人才都能夠盡情發(fā)揮自己的聰明才智;實(shí)施人才收入稅收優(yōu)惠政策，加快建設(shè)技術(shù)交易和成果轉(zhuǎn)化服務(wù)措施。