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    面試四重“最”

    2010-12-31 00:00:00
    公務(wù)員文萃 2010年7期

    故事1:

    我見過的最有創(chuàng)意的簡歷

    印象中有兩份非常有特色的簡歷:一份是Flash格式的文件,應(yīng)聘者把自己設(shè)計成一個卡通人物,聲情并茂地講述了自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,非常精美,觀看起來也饒有趣味。另一份吸引眼球的居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt里,穿在正裝之內(nèi),面試時,敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷,這出人意料的一“脫”,讓公司一眾面試官拍手叫絕,效果不同凡響。

    Tips:怎樣用簡歷說服他給你15分鐘?

    ●“有賣點”是如今公認(rèn)“好”的簡歷標(biāo)準(zhǔn)??蓜?chuàng)意雖好,但也并非說服面試官的最有力的證據(jù),你要能確保這個創(chuàng)意能夠直接為“賣點原則”服務(wù),而不僅僅是嘩眾取寵。

    ●“簡潔明了”也是好簡歷的重要標(biāo)準(zhǔn)。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展,這可不算創(chuàng)意。突出闡述的工作經(jīng)歷或技能符合應(yīng)聘職位要求的,最容易被面試官接受。

    故事2:

    我面試過的最雷人的求職者

    我見過的最雷人的應(yīng)聘者是一位海歸。她進(jìn)來的時候,我們所有人都以為清潔阿姨走錯了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋,臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經(jīng)歷,根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意,坐在椅子上晃來晃去,整個15分鐘的面試過程中,身體的擺動基本沒有停下過。最讓人受不了的是,最后,她還憤憤不平地抱怨國內(nèi)的機會根本沒有傳說中的那么好,從業(yè)人員素質(zhì)低下等等,結(jié)果可想而知。

    Tips:簡歷突出重圍后,如何避免“見光死”?

    ●事先務(wù)必認(rèn)真研究應(yīng)聘公司及崗位對形象、談吐的要求,盡量在面試過程中將自己調(diào)整到符合要求的形象。

    ●穩(wěn)重,不與你想要標(biāo)榜的個性沖突。多數(shù)情況下,面試官總是會在生理年齡和心理年齡上大過應(yīng)聘者,因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距,提升第一印象。

    故事3:

    我交手過的最牛談判高手

    整個面試過程中,Jennifer很懂得掌握面試的氣氛和節(jié)奏,臨近結(jié)束時,她委婉地詢問了公司對于員工發(fā)展的態(tài)度,包括培訓(xùn)和福利等。當(dāng)人力資源經(jīng)理問到她期望薪資時,她微笑回答:“我的期望薪資是XXXX左右。我相信像公司這樣注重員工發(fā)展的企業(yè),一定會有一個比較公允合理的報酬體系,因此我相信公司肯定會給我比較合理的薪酬?!盝ennifer輕松地將“皮球”踢還給了我們,而且因為她有了我們提供的信息,提出的薪資范圍盡管稍高于我們的價位,但已經(jīng)非常接近了。

    Tips:步步為營談薪資,尺度何在?

    ●根據(jù)對公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身條件的分析,計算出合理的期望薪酬,一般30%為目前普遍可以接受的增幅。只要你的心理預(yù)期離公司目標(biāo)價位相差不是太大,一般都有談判余地。你要做的,就是強調(diào)自己的專業(yè)水平、資質(zhì)能力及市場價值,為公司讓步找合理的“臺階”。

    ●薪酬談判過程中,千萬不要像在菜市場一樣沒完沒了地討價還價。原則上,對公司開出的薪酬價位你只可以反駁一次。如果可以的話不要主動和面試官談薪資,避免陷入被動的局面。

    故事4:

    我聽過的最滿意的應(yīng)答

    舉例缺點是面試中非常常見的問題,也是比較難回答的。但還是有人做出了近乎完美的示范:“我曾經(jīng)不太注重細(xì)節(jié),時常為了效率忽略一些小問題。后來發(fā)現(xiàn)效率固然重要,而細(xì)節(jié)會影響到對工作成果的評價。因此求助于日本同事,一位做事極其細(xì)心的長者在如何處理細(xì)節(jié)問題上給了我指點。經(jīng)過努力我總結(jié)出一套行之有效的檢查方法,自此,不但未曾在工作的細(xì)節(jié)上出錯,效率也提高了很多?!蔽矣X得她高明極了,巧妙地把自我檢討轉(zhuǎn)化為自我表揚!

    Tips:面試官最想聽什么樣

    的回答?

    ●當(dāng)問到離開公司的原因和加入公司的原因,面試官往往只希望應(yīng)聘者給一個聽上去合情合理的理由,而并不愿意聽到與上司不和之類的原因。

    ●被問到優(yōu)缺點和成敗經(jīng)驗的時候,面試官想了解的無非是應(yīng)聘者是否懂得合理地分析和評價自已。

    (摘自《做人與處世》)

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