職業(yè)信息速遞

頭條

促進我國綠色就業(yè)未來發(fā)展

在人力資源和社會保障部主辦的“綠色就業(yè)”研討會上，人力資源和社會保障部副部長張小建強調(diào)，人力資源社會保障部門要從6個方面做好推動綠色就業(yè)的工作：一是積極引進綠色就業(yè)的概念，宣傳推廣綠色就業(yè)的理念，推動綠色就業(yè)工作的發(fā)展。二是開展多方擴大綠色就業(yè)崗位的研究。三是關(guān)注綠色經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的失業(yè)問題和再就業(yè)問題。四是強化技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，以適應(yīng)綠色就業(yè)的發(fā)展。五是鼓勵綠色創(chuàng)業(yè)，帶動綠色就業(yè)。六是開展工作研究，進行政策準(zhǔn)備和戰(zhàn)略考慮。

今年央企將公開招聘20位高管

2010年中組部、國資委公開招聘工作日前已正式啟動。今年中央企業(yè)將公開招聘20位高管，為歷年來規(guī)模最大的一次。據(jù)了解，此次公開招聘的20個職位包括5名總經(jīng)理、4名副總經(jīng)理(副局長)、3名總會計師、3名企業(yè)總法律顧問以及5名高層次科研管理人才。參加招聘的企業(yè)包括東風(fēng)汽車公司、中國建筑股份有限公司、香港中旅(集團)有限公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司等近20家央企，涵蓋了機械、建筑、建材、旅游、通信、交通運輸、電力、礦業(yè)、冶金、商貿(mào)、服務(wù)等多個行業(yè)。

才市

二手車鑒定評估師“才市”受熱捧

隨著二手車交易逐漸成為汽車市場新的經(jīng)濟增長點，“二手車鑒定評估師”正在成為一種新興熱門職業(yè)。二手車鑒定評估師分布在二手車評估機構(gòu)、汽車4S店及拍賣所、典當(dāng)行等場所。二手車交易中最重要的一環(huán)是價格評估。由于二手車價格構(gòu)成有一定特殊性，需要有一套科學(xué)、統(tǒng)一的鑒定估價標(biāo)準(zhǔn)來反映現(xiàn)時價格，所以必須持有國家人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。由于國內(nèi)二手車市場的爆炸性增長，評估交易專業(yè)人才缺口在逐年擴大，當(dāng)前人才缺口已達30萬人。

留學(xué)生求職難催生海歸培訓(xùn)班

世界HR(人力資源)實驗室對隨機抽取的中國1 500多個“海歸”樣本統(tǒng)計的結(jié)果顯示，有35％以上的“海歸”存在就業(yè)困難問題，40％“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。我國一份“海歸搜索行動——海外留學(xué)與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”顯示，只有57.5％的“海歸”能在歸國6個月左右找到工作，相當(dāng)一部分“海歸”淪為“海帶”(海待)?！昂w”習(xí)慣運用歐美慣性思維待人接物，加之對國內(nèi)辦事程序不熟、缺乏工作經(jīng)驗等，一些海歸容易“水土不服”。一些教育機構(gòu)瞄準(zhǔn)這個商機，開設(shè)為了幫助海歸們盡快度過“水土不服”期的“海歸培訓(xùn)班”或者培訓(xùn)課程，為歸國留學(xué)人員提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺。

新政

國務(wù)院實施五大措施發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)

國務(wù)院常務(wù)會議研究部署了發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的政策措施。會議提出，從我國實際情況出發(fā)，重點發(fā)展家政服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)和病患陪護，滿足家庭的基本需求；因地制宜地發(fā)展家庭用品配送、家庭教育等，滿足家庭的特色需求。鼓勵各種資本投資創(chuàng)辦家庭服務(wù)企業(yè)，培育家庭服務(wù)市場。加強就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，為家庭服務(wù)從業(yè)人員免費提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。把家庭服務(wù)從業(yè)人員作為職業(yè)技能培訓(xùn)工作的重點，落實培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)補貼政策。

我國嚴(yán)禁以中介方式外派勞務(wù)

商務(wù)部、外交部日前聯(lián)合下發(fā)緊急通知，要求對外承包工程企業(yè)必須依照《勞動合同法》與外派勞務(wù)人員簽訂勞動合同，保障外派勞務(wù)人員工資報酬及工作生活條件，建立與外派勞務(wù)人員的對話溝通機制，嚴(yán)禁將工程項下勞務(wù)進行分包。通知要求嚴(yán)格控制外派企業(yè)派遣勞務(wù)人員赴境外從事季節(jié)性工作，以及赴當(dāng)?shù)貐⑴c最低工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于國內(nèi)同行業(yè)水平的崗位工作等風(fēng)險大的活動，嚴(yán)禁外派企業(yè)向境外自然人派遣勞務(wù)人員。

新事

探索在優(yōu)秀技工中考錄公務(wù)員

人力資源和社會保障部下發(fā)《關(guān)于大力推進技工院校改革發(fā)展的意見》，其中一個亮點就是更重視技能人才的職業(yè)生涯發(fā)展，提出要制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，選擇部分工程技術(shù)類專業(yè)，探索開展取得高級工以上職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生參加相應(yīng)專業(yè)職稱評價試點?！兑庖姟愤€提出，積極探索在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技術(shù)工人中考錄公務(wù)員的辦法?！斑@實際上也卡在學(xué)歷門檻上，今后也將會放寬，給優(yōu)秀技術(shù)工人多開一條路。”據(jù)悉，具體考錄辦法仍需繼續(xù)探索。

人力資源社會保障“政策實驗室”問世

《人力資源社會保障仿真實驗系統(tǒng)建設(shè)研究》課題目前正式啟動，這是人社部中國勞動保障科學(xué)研究院承擔(dān)的社科基金重點項目。人力資源社會保障仿真實驗系統(tǒng)包括一個平臺(決策支持平臺)和三個系統(tǒng)，即數(shù)據(jù)倉庫系統(tǒng)、方法庫系統(tǒng)和模型庫系統(tǒng)。該系統(tǒng)將為人力資源社會保障的決策提供更為科學(xué)的支持，為研究人員提供更為先進的技術(shù)環(huán)境。仿真實驗系統(tǒng)的建設(shè)是勞動保障科研創(chuàng)新的一個具體體現(xiàn)，該課題的啟動標(biāo)志著人力資源社會保障仿真實驗系統(tǒng)的研究與建設(shè)邁入新的階段。