四步篩選出你的目標(biāo)金飯碗

近幾年來(lái)，國(guó)家、地方公務(wù)員報(bào)考錄取比一直在刷新紀(jì)錄。雖然也會(huì)有一些冷門(mén)爆出，但用“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”來(lái)形容公務(wù)員報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)的激烈，一點(diǎn)都不為過(guò)。在“高熱”中，如何冷靜、理性選擇報(bào)考職位?如何提高錄取成功率?本期《職業(yè)》特邀國(guó)家行政學(xué)院袁金輝博士為考碗族指點(diǎn)迷津。

Q：國(guó)家公務(wù)員和地方公務(wù)員，哪個(gè)更有前途?

A：從報(bào)考技巧來(lái)說(shuō)，只要考試時(shí)間不沖突，建議國(guó)家、地方公務(wù)員招錄的機(jī)會(huì)都應(yīng)該抓住，畢竟公務(wù)員招錄競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。當(dāng)然無(wú)論報(bào)考什么職位，其要求和自身的匹配度是一個(gè)最基本的問(wèn)題。

從職業(yè)選擇來(lái)說(shuō)，要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)于所報(bào)考的職位及其待遇、工作地點(diǎn)等要?jiǎng)討B(tài)地看。經(jīng)濟(jì)社會(huì)在發(fā)展，均衡性在不斷增強(qiáng)，地域差別在不斷縮小。我國(guó)還有正常的公務(wù)員交流調(diào)動(dòng)制度，你的職業(yè)發(fā)展不可能永遠(yuǎn)停留在入門(mén)時(shí)那個(gè)起點(diǎn)上，職位、等級(jí)、待遇、工作單位、工作地點(diǎn)都不會(huì)一成不變。相信未來(lái)隨著體制和機(jī)制的完善，會(huì)為德才兼?zhèn)涞娜颂峁└鼜V闊的舞臺(tái)，人才的流動(dòng)會(huì)更加順暢和靈活。例如今年8月，就有11個(gè)中央國(guó)家機(jī)關(guān)從基層公務(wù)員中公開(kāi)遴選優(yōu)秀人才，一些地方省直機(jī)關(guān)的副處長(zhǎng)職位也從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)中選拔。所以，只要是金子，在哪里都能發(fā)光。

Q：公務(wù)員報(bào)考職位的冷熱有沒(méi)有一定的規(guī)律?

A：我國(guó)《公務(wù)員法》按照公務(wù)員職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理的需要，把公務(wù)員分為三類(lèi)。

綜合管理類(lèi)，是指從事辦公綜合、法律法規(guī)、人事、政工、紀(jì)檢監(jiān)察等管理的職位。在公務(wù)員招錄中，這類(lèi)職位一般門(mén)檻都較低、需求量較大，所以競(jìng)爭(zhēng)程度更激烈一些。這就要求考生有比較高的綜合素質(zhì)，尤其是有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，是指在單位中履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專(zhuān)業(yè)支持和技術(shù)保障的職位。這類(lèi)職位一般要求較高，所以競(jìng)爭(zhēng)要小一些。

行政執(zhí)法類(lèi)，是直接履行行政監(jiān)管、行政執(zhí)法、行政強(qiáng)制、行政稽查、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。這類(lèi)職位對(duì)招考人員素質(zhì)、技能往往有特殊的要求，并且隨著行政執(zhí)法的規(guī)范化，要求在不斷提高，所以競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也相對(duì)低一些。

其實(shí)所謂冷熱都是相對(duì)的，每年也有變化，例如一些我們認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，招考實(shí)際情況卻未必如此。但一般來(lái)說(shuō)，被大眾認(rèn)為行政權(quán)力大以及報(bào)考門(mén)檻低的部門(mén)、崗位，競(jìng)爭(zhēng)肯定會(huì)更激烈一些。

Q：“什么職位都無(wú)所謂。只要考進(jìn)去就行”，這種想法有錯(cuò)嗎?

A：根據(jù)自己興趣愛(ài)好報(bào)考，有利于準(zhǔn)備考試，也有利于未來(lái)發(fā)展，這是—種最佳狀態(tài)。也有—部分人從現(xiàn)實(shí)需要、容易考上的角度出發(fā)，選擇門(mén)檻低或冷門(mén)職位報(bào)考，這也是一種理性的選擇。尤其是在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，如果能進(jìn)^公務(wù)員隊(duì)伍，也是不錯(cuò)的結(jié)果。更何況，未來(lái)在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)也有人才流動(dòng)的機(jī)會(huì)。

但一些人放棄了—切，一心一意只想著考公務(wù)員，這種“執(zhí)著”不提倡。畢竟招考職位是非常有限的，應(yīng)該有多種就業(yè)方式。而且期望太高、心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，往往影響考試的正常發(fā)揮。

Q：如何選擇報(bào)考職位。才能提高命中率?

A：應(yīng)該經(jīng)過(guò)四步篩選，層層挑選出和自身匹配度最高的崗位。

根據(jù)專(zhuān)業(yè)要求進(jìn)行第一次篩選，然后根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展、興趣愛(ài)好進(jìn)行第二次篩選。將前兩次篩選得到的結(jié)果，進(jìn)行咨詢(xún)、調(diào)查，并做出排序，完成第三次篩選。在這次篩選中，要通過(guò)各種渠道充分了解報(bào)考職位的工作環(huán)境、性質(zhì)、內(nèi)容等，確保報(bào)考職位工作內(nèi)容比較符合自己的期望。在最后一次篩選中，要把報(bào)考職位的政策傾向分析清楚，尤其是要研究備注中的內(nèi)容，這樣才排出一個(gè)最優(yōu)的職位報(bào)考順序。例如一些職位偏愛(ài)中共黨員或偏愛(ài)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的，而你沒(méi)有，那是否考慮規(guī)避一下?雖然一般來(lái)說(shuō)，招考還是公平公正的，但一些只招一個(gè)人的崗位，如果備注里有一些苛刻的、稀奇古怪的條件，那最好不要自投羅網(wǎng)。

總的來(lái)說(shuō)還是一個(gè)原則，要根據(jù)自己的興趣和特質(zhì)選擇報(bào)考職位，未來(lái)也才能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。