從“拍蚊子”之舉看職場潛力

當(dāng)今職場，其競爭壓力讓每一個身處職場的人都有著切膚之感。諸多的公司、企事業(yè)單位對人才的要求也越來越嚴(yán)格，一些得風(fēng)氣之先的單位，在招聘新人以及提拔干部時，都將應(yīng)聘者、職員的心理因素、人格因素作為一項重要的參考。

事實上，我們可以很容易地從一個人的生活細(xì)節(jié)探究出他對人、對事的態(tài)度來，而這種態(tài)度，恰恰正是關(guān)系一個人在職場能走多遠(yuǎn)的至關(guān)重要的因素。

小梁和小丁同是某公司招商部的新員工。一次晚上開會時，不知怎么，會議室里竟然飛進(jìn)了幾只蚊子。這幾只蚊子似乎也對“新鮮血液”格外青睞，他們專門盯上了小梁與小丁。

兩人被蚊子叮咬得不勝其煩，于是就開始拍打蚊子?？墒撬麄兇蛭米拥姆椒▍s有所不同：小梁比較心急，蚊子一落到他皮膚上，他就氣呼呼地?fù)P手去打，每次都沒能打中蚊子；小丁則有點“死心眼”，為了消滅蚊子，他一直等蚊子開始吸血的時候，才猛地一下打向了蚊子，結(jié)果一拍一個正著，不大一會兒就“戰(zhàn)果累累”，打死了好幾只蚊子。

對心理學(xué)頗有研究的人事主管對總經(jīng)理說，小梁與小丁兩人都很優(yōu)秀，起點也差不多，但經(jīng)過一段時間后，小梁的業(yè)績肯定要遜于小丁，因為小丁有那種為了達(dá)到目的甘愿承受痛苦的精神。

半年之后，人事主管的話果然應(yīng)驗，小丁的業(yè)務(wù)量總額比小梁的兩倍還要多。

小路與小姚的經(jīng)歷也頗有借鑒意義。小路與小姚同為部門骨干，最近，部門要提拔一名經(jīng)理助理，他們兩人的得票率旗鼓相當(dāng)，公司領(lǐng)導(dǎo)正為選擇哪一個而犯愁，偶然得知兩人生活中的一個小細(xì)節(jié)最終讓領(lǐng)導(dǎo)們明朗了。

小路與小姚都需要乘坐公交車上班，而公司恰好在兩個站牌之間，如果在前一個站牌下車，需步行三百米才能到辦公室：假如在后一個站牌下車，只需要走兩百米。然而，兩站之間公交車恰需走一個左轉(zhuǎn)路口，這樣一來，如在后一站下車，能少走一百米的路程，但要比前者多花費三四分鐘的時間。在時間充裕的情況下，小路總是在前一站下車，小姚則是在后一站下車……

單位領(lǐng)導(dǎo)了解這一情況后咨詢了心理專家，最終決定將重任委給小路。據(jù)心理專家分析，小路的時間觀念更強一些，他寧愿自己多付出一些勞動，多付出一些體力，是為了贏得更充裕的時間，為了將自己的事情準(zhǔn)備得更充分。

其實，拍蚊子、坐公交這些看似尋常的小事兒，恰恰正能反映一個人的心理狀態(tài)、處事原則以及生活態(tài)度，正是這些，決定了一個人在生活、在事業(yè)上能有多大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>