積極推進干部工作信息公開

■ 文/鐘祖通

實行干部工作信息公開制度，是黨的十七屆四中全會提出的明確要求，也是《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》確定的重點突破項目。

近年來，干部選拔任用工作認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，公開性、透明度逐步增強。考察預告、任前公示已經(jīng)成為干部工作的基本方法。

一些地方在干部選拔任用工作中，公開空缺職位、考察對象和擬任人選有關情況、選拔結(jié)果；一些地方在領導班子內(nèi)部公開干部任用的提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果；組織部門和紀檢機關堅持向社會通報選人用人嚴重違規(guī)違紀案件查處情況，等等。

實踐證明，實行干部工作信息公開制度，是擴大選人用人民主、加強干部工作監(jiān)督的必然要求，是落實廣大干部群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓權(quán)力在陽光下運行，提高選人用人公信度的重要舉措。

建立干部工作信息公開制度，一要實行干部任用民主推薦、民主測評結(jié)果在領導班子內(nèi)公開制度，探索提名情況、干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。二要建立健全干部工作信息向社會公開制度，適時發(fā)布干部工作政策法規(guī)、領導班子職位空缺情況及其崗位職責要求、考察對象或擬任人選基本情況、干部選拔任用結(jié)果、選人用人嚴重違紀違法案件查處情況等。建立黨委組織部門新聞發(fā)言人制度，適時發(fā)布干部工作有關信息，主動回應社會關切。三要建立干部工作社會評價機制。堅持和完善組織工作滿意度民意調(diào)查制度，保證民意調(diào)查的獨立性和真實性，使民意調(diào)查成為提高選人用人公信度的有力杠桿。

各級黨委及組織部門要積極適應發(fā)展黨內(nèi)民主和人民民主的要求，順應人民群眾對增強干部工作透明度和公開性的熱切期待，切實解放思想，積極探索干部工作信息公開的有效辦法，明確信息公開內(nèi)容，建立健全信息公開渠道，確保到2012年基本實現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。