企業(yè)家精神與重慶經(jīng)濟增長的相關(guān)性

陳立泰,陳春麗

(重慶大學 貿(mào)易與行政學院,重慶 400044)

企業(yè)家精神與重慶經(jīng)濟增長的相關(guān)性

陳立泰,陳春麗

(重慶大學 貿(mào)易與行政學院,重慶 400044)

在大量文獻的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國具體情況選擇了企業(yè)進入比率、私營經(jīng)濟從業(yè)人員比率、勞均新建企業(yè)量來測度“企業(yè)家精神”,并運用典型相關(guān)分析方法分析了“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟增長的相關(guān)關(guān)系。結(jié)果顯示“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟增長存在顯著的正相關(guān)性。因此,重慶在經(jīng)濟發(fā)展過程中,應(yīng)充分重視“企業(yè)家精神”這一特定生產(chǎn)要素對經(jīng)濟增長的促進作用。

企業(yè)家精神;經(jīng)濟增長;重慶

20世紀 70年代以來,隨著經(jīng)濟增長的范式從管理型向創(chuàng)新型經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,企業(yè)家精神在經(jīng)濟運行與經(jīng)濟發(fā)展中的作用越發(fā)重要,而企業(yè)家精神理論也受到了眾多經(jīng)濟學家的親睞,并取得了不少成果 (Kirzner,1973[1];Schm itz, 1989[2];Baumo l,1990[3];A cemoglu,1995[4];等)。改革開放以來,隨著我國經(jīng)濟體制的改革和民營經(jīng)濟的發(fā)展壯大,“企業(yè)家精神”作為推動我國宏觀經(jīng)濟增長的最稀缺要素也走入了經(jīng)濟學者的視野 (張維迎,盛斌,1989[5];魯傳一, 2000[6];莊子銀,2003[7],2007[8];李宏彬等,2009[9];等)。而在新中國建國初期就作為西南地區(qū)的政治、經(jīng)濟和文化中心的重慶,它的發(fā)展一直受人矚目,特別是在 1997年恢復直轄市和國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略以后,它的發(fā)展問題更是受到黨中央的高度關(guān)注和成為縱多專家學者的研究命題。本文試圖通過研究“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟增長的關(guān)系,希望能得到一些對重慶經(jīng)濟發(fā)展有意義的結(jié)論,加快重慶實現(xiàn)“建成西部地區(qū)重要的增長極,長江上游地區(qū)的經(jīng)濟中心”目標的步伐。

一、測度指標、研究方法與數(shù)據(jù)說明

(一)測度指標選擇

關(guān)于企業(yè)家精神的定義,學術(shù)界并沒有形成統(tǒng)一的定義,經(jīng)濟學家們都是根據(jù)自己研究的側(cè)重點不同而加以把握。比如,奈特(1921)[10]認為企業(yè)家是不確定性決策者,是用于承擔風險的;熊彼特 (1934)[11]提出的著名“創(chuàng)新理論”,注重企業(yè)家的創(chuàng)新精神;柯茲納(1973)認為:“企業(yè)家精神的本質(zhì)是對以前未被認識到的機會的敏感性,是一種發(fā)現(xiàn)程序。”[12]

正是因為“企業(yè)家精神”內(nèi)涵豐富,所以用任何單一的指標來測定“企業(yè)家精神”都顯得力不從心。于是作者根據(jù)國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和我國的具體情況,選擇如下指標來測度“企業(yè)家精神”——企業(yè)進入比率 (ETR),私營經(jīng)濟從業(yè)人員比率(PIE),勞均新建企業(yè)量(ED)。其中 ETR=新增企業(yè)數(shù)/上年企業(yè)數(shù)量,此指標較大程度反映了企業(yè)家精神的活躍程度;PIE①因為“企業(yè)家精神”是隨企業(yè)家這一要素流動的,所以外商港澳臺經(jīng)濟本文納入統(tǒng)計范圍。=(個體私營經(jīng)濟就業(yè)人員 +外商港澳臺經(jīng)濟從業(yè)人員)/總就業(yè)人員數(shù),這是因為中國經(jīng)濟在轉(zhuǎn)型過程中,私營企業(yè)是企業(yè)家精神得以發(fā)揮的主要載體;ED②此指標主要參考于君博的博士論文,總就業(yè)人員以萬名為單位。=新建企業(yè)數(shù)/總就業(yè)人員,這指標不僅是市場進入行為的集中體現(xiàn),并且還能說明自我雇傭情況。此外,這三個指標還能較好地代表上文中提及到的權(quán)威三大流派對“企業(yè)家精神”的定義。

選用的經(jīng)濟增長指標是:人均國民生產(chǎn)總值 (GDP_ NP),工業(yè)生產(chǎn)總值(GIP),城鎮(zhèn)居民每人全年可支配收入(PD I)。

(二)研究方法

由于本文對同一變量選取了多個指標進行衡量,于是選用典型相關(guān)分析方法來分析“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟增長的關(guān)系。典型相關(guān)分析由 Hote lL ing(1936)在《生物統(tǒng)計》期刊上最早提出,是一種研究兩組變量間關(guān)系的多變量分析方法,隨著計算機技術(shù)的迅速發(fā)展,它在各領(lǐng)域的應(yīng)用越發(fā)廣泛。

(三)數(shù)據(jù)說明

本文選取了重慶直轄后的 12年數(shù)據(jù),即 1997—2008年的數(shù)據(jù)進行相關(guān)性分析,這剛好處在我國民營企業(yè)異軍突起之時,并且還能說明重慶直轄后“企業(yè)家精神”與經(jīng)濟增長的關(guān)系。根據(jù)“企業(yè)家精神”和經(jīng)濟增長選取的指標,按各指標的具體要求計算出指標數(shù)值,見表 1。

表 1 處理后的“企業(yè)家精神”和經(jīng)濟發(fā)展指標

從表 1中可知,ETR與DE前三個數(shù)值出現(xiàn)負數(shù),作者認為這主要是因為重慶直轄后,四川的企業(yè)撤出重慶的表現(xiàn),但為了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的取得和說明重慶直轄后的發(fā)展并未剔除。

二、實證檢驗及結(jié)果分析

經(jīng)過上述處理后的指標輸入計算機,通過 SPSS統(tǒng)計分析軟件進行數(shù)據(jù)的典型相關(guān)分析,結(jié)果見表 2、表 3和圖1。

從表 2可知:無論是組內(nèi)還是組間變量之間都具有高度相關(guān)性,這與典型相關(guān)的的基本假設(shè)是相擬合的;并且組間的各變量之間的高度正相關(guān)也證明了國際上通用的“企業(yè)家精神”測度指標是合理的,具有代表性。

從表3可以看出:三組典型方程的典型相關(guān)都較強,并且當顯著水平取 0.05時,P值都小于 0.05,全部通過了顯著水平的檢驗,說明三對典型相關(guān)系數(shù)都具有顯著意義。

圖 1 典型相關(guān)分析路徑

圖 1中,χi到 ETR,PIE,DE箭頭上的數(shù)字是測度“企業(yè)家精神”的變量在典型方程上的典型負荷量,κi到 GDP_ PC,GIP,PD I箭頭上的數(shù)字是測度“經(jīng)濟增長”的變量在典型方程上的典型負荷量,而χi到κi箭頭上的數(shù)字是典型相關(guān)。典型負荷量說明了各變量與典型方程間的的相關(guān),其值越大,表示該變量在解釋該典型方程的重要性越高。從圖中我們可以了解到第一組典型方程解釋的變異量較大,包含了足夠多的信息,因此結(jié)合表3的結(jié)論,作者選擇保留第一對典型變量,R=0.992來衡量“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟增長的相關(guān)程度,這是因為“如果第一對典型變量已經(jīng)反映足夠多的信息,則只保留第一對典型變量比較理想”[13]。

冗余系數(shù):此系數(shù)的意義在于一組變量透過第 i條典型方程,能夠被另一組變量所解釋的變異量,這是典型相關(guān)分析十分重要的一項功能。在本文中,冗余系數(shù) Rλ1= 0.877表示第一組變量(企業(yè)家精神)的變異量透過第一條典型方程,能夠被第二組變量 (經(jīng)濟增長)解釋 87.7%;同理冗余系數(shù) Rκ1=0.927表示了第二組變量 (經(jīng)濟增長)的變異量透過第一條典型方程,能夠被第一組變量 (企業(yè)家精神)解釋 92.7%,再次說明兩組變量具有高度的相關(guān)性。

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三、結(jié)論與啟示

因為“企業(yè)家精神”具有多維含義,所以筆者在閱讀了大量的文獻基礎(chǔ)上,結(jié)合我國具體情況,選擇了企業(yè)進入比率(ETR),私營經(jīng)濟從業(yè)人員比率 (PIE),勞均新建企業(yè)量(ED)來測度“企業(yè)家精神”;并運用典型相關(guān)分析方法分析了“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟增長的相關(guān)性。結(jié)果顯示,“企業(yè)家精神”與重慶經(jīng)濟增長存在顯著的正相關(guān)性(R =0.992)。

本文的這一研究結(jié)論對重慶的經(jīng)濟發(fā)展具有一定的啟示:企業(yè)家精神與重慶經(jīng)濟增長存在非常緊密的關(guān)系。重慶在經(jīng)濟發(fā)展過程中,應(yīng)充分認識到企業(yè)家在市場經(jīng)濟中的中心地位,重視“企業(yè)家精神”這一特定生產(chǎn)要素對經(jīng)濟增長的促進作用;完善企業(yè)生存的政策體系和制度框架,提高企業(yè)收益水平和企業(yè)家報酬,以激勵本地企業(yè)家的成長和吸引外地企業(yè)家的凈流入。

[1] Kirzner IM.Competition and Entrep reneurship.Chicago:University of Chicago Press,1973:1-168.

[2] Schm itz J A. Im itation,Entrep reneurship,and Long-Run Grow th.The Journal of Po litical Econom y,1989,97 (3):721-739.

[3] Baumo l W J.Entrep reneurship:Productive,Unp roductive,and Destructive.The Journal of Po litical Econom y, 1990,98(5):893-921.

[4] A cemoglu D.“Reward Structures and the A llocation of Talent”,European Econom ic Review,1995,39(pp):17 -33.

[5] 張維迎,盛斌.論企業(yè)家:經(jīng)濟增長的國王 [M].北京:人民出版社,1989,:191-141.

[6] 魯傳一.企業(yè)家精神與經(jīng)濟增長的機制研究[D].北京:清華大學,2000.

[7] 莊子銀.南方模仿、企業(yè)家精神和長期增長[J].經(jīng)濟研究,2003(1):62-70.

[8] 莊子銀.創(chuàng)新,企業(yè)家活動配置與長期經(jīng)濟增長[J].經(jīng)濟研究,2007(8):82-94.

[9] 李宏彬,李杏,姚先國,等.企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神對中國經(jīng)濟增長的影響[J].經(jīng)濟研究,2009(10):99 -108.

[10]Knight Frank.R isk,Uncertainty and Profit[M].Chicago:University of Chicago Press,1921.

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[12]靳衛(wèi)東,高波.企業(yè)家精神與經(jīng)濟增長:企業(yè)家創(chuàng)新行為的經(jīng)濟學分析 [J].經(jīng)濟評論,2008(5):113 -120.

[13]張文彬,董偉.SPSS統(tǒng)計分析高級教程[M].北京:高等教育出版社,2004.

2010-10-08

中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費資助項目“重慶企業(yè)責任競爭力治理機制研究”(CDJSK10027)。

陳立泰 (1970—),男,經(jīng)濟學博士,副教授,碩士生導師,研究方向:產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與區(qū)域經(jīng)濟;陳春麗(1985—),女,碩士研究生,研究方向:企業(yè)管理。

F270

A

1007-7111(2010)11-0008-03

(責任編輯 周江川)