基于產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的創(chuàng)新型人力資本增值路徑研究

王安民

（中國地質(zhì)大學(xué)，北京 100083）

基于產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的創(chuàng)新型人力資本增值路徑研究

王安民

（中國地質(zhì)大學(xué)，北京 100083）

本文通過對產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的分析，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)，歸納了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的六個特征。同時，將創(chuàng)新型人力資本分為四類：企業(yè)家型人力資本，管理創(chuàng)新型人力資本，技術(shù)創(chuàng)新型人力資本，以及信息型人力資本。根據(jù)對產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)，以及四類創(chuàng)新型人力資本特質(zhì)的研究，提出了創(chuàng)新型人力資本在產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)中的五條增值路徑：主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的聚集效應(yīng)產(chǎn)生的路徑；主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)的集聚效應(yīng)產(chǎn)生的路徑；主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和競爭企業(yè)的聚集效應(yīng)產(chǎn)生的路徑；集群內(nèi)企業(yè)與供應(yīng)商、客戶的聚集效應(yīng)產(chǎn)生的路徑；集群內(nèi)核心要素與支撐要素的協(xié)同效應(yīng)產(chǎn)生的路徑。

產(chǎn)業(yè)集群；創(chuàng)新；創(chuàng)新型人力資本；增值路徑

1 引言

產(chǎn)業(yè)集群的定義在國外主要有以下幾種：亞當(dāng)·斯密（Adam.Smith）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群是由一群具有分工性質(zhì)的中小企業(yè)為了完成某種產(chǎn)品的生產(chǎn)聯(lián)合而成的群體［1］。馬歇爾（Marshall）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群是企業(yè)為追求共享基礎(chǔ)設(shè)施、勞動力市場等外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)而產(chǎn)生的聚集體［2］。韋伯（Weber）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群是在某一區(qū)域內(nèi)相互聯(lián)系的企業(yè)的聚集體。胡佛(Hoover)認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群是企業(yè)為追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)而在空間集聚的現(xiàn)象［3］。威廉姆森（Williamson）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)群是基于專業(yè)化分工和協(xié)作的眾多企業(yè)集合起來的組織，這種組織結(jié)構(gòu)介于純市場和純科層之間,比市場更穩(wěn)定，比科層更靈活［4］。邁克爾·波特（Michael E.Porter）認(rèn)為企業(yè)集群是某一特定產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)和機(jī)構(gòu)大量聚集于一定的地域范圍內(nèi)而形成的穩(wěn)定的、具有持續(xù)競爭優(yōu)勢的集合體［5］。

產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的研究主要有：Cooke& Schienstock（2000）認(rèn)為集群創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)包括研究機(jī)構(gòu)、大學(xué)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)、商會或行業(yè)協(xié)會、銀行、投資者、政府部門、個體企業(yè)以及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)集群等［6］。Asheim et al（2002）認(rèn)為區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)主要包括兩類主體：①區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)。②制度基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，如研究機(jī)構(gòu)和高等教育機(jī)構(gòu)、技術(shù)擴(kuò)散代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、金融機(jī)構(gòu)等［7］。

產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的分析模型主要有五種：以Porter（1990）提出的“鉆石模型”。包括6個要素：生產(chǎn)要素條件、需求條件、相關(guān)支撐產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)生結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略與競爭、政府和機(jī)遇要素［5］。Padmore&Gibson（1998）提出“GEM模型”，包括3對要素；環(huán)境對要素，企業(yè)對要素，市場對要素［8］。Cooke（2002）提出了“二系統(tǒng)模型”，認(rèn)為區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)由知識應(yīng)用和開發(fā)兩個子系統(tǒng)構(gòu)成，以及知識產(chǎn)生和擴(kuò)散子系統(tǒng)［9］。Radosevic（2002）提出了“四要素模型”，包括國家、行業(yè)、區(qū)域和微觀4個層面的要素［10］。孫沛東和徐建牛（2004）構(gòu)建了“動態(tài)主體模型”，包括了產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)創(chuàng)新的組織網(wǎng)絡(luò)和制度環(huán)境兩個方面［11］。

人力資本方面的研究主要有：1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主舒爾茨最早創(chuàng)立了人力資本理論［12］。貝克爾（1962）分析了人力資本收入問題，提出了測算人力資本投資收益率的方法。同時，對于每人投入相同的人力資本是否會取得相同的收益問題，他提出了能力差異模型［13］。阿羅（Arrow,1962）提出了“干中學(xué)”模型，他把規(guī)模收益的遞增歸因于人的學(xué)習(xí)過程和知識的外部效應(yīng)［14］。斯滕博格（1985）提出創(chuàng)造力的內(nèi)在理念包括認(rèn)知和個性要素的一種組合，提出了一個關(guān)于人才智力的三元理論，智力的3個方面構(gòu)成了創(chuàng)造力的3個要素：綜合能力、分析能力、實(shí)踐能力［15］。張華（2003）把人力資本分為3種：一般型、專業(yè)型和創(chuàng)新型人力資本，其中創(chuàng)新型人力資本是指具有社會稀缺的能力，能夠發(fā)現(xiàn)社會的非均衡性，使市場恢復(fù)均衡的一種能力［16］。李紅霞、席酉民（2002）把人力資本分為勞力型、技術(shù)型、經(jīng)營型和信息型，其中技術(shù)、經(jīng)營、信息3種類型的人力資本屬于創(chuàng)新型人力資本［17］。王錦華(2002)認(rèn)為創(chuàng)新型人力資本可以劃分為戰(zhàn)略創(chuàng)新型，制度創(chuàng)新型和技術(shù)人力資本［18］。靳娟（2005）認(rèn)為創(chuàng)新型人力資本創(chuàng)造性價值的發(fā)揮，需要良好的環(huán)境及相關(guān)的配套制度［19］。劉智勇（2004）把綜合能力構(gòu)成中突出創(chuàng)新技能的人力資本稱作創(chuàng)新型人力資本［20］。俞國良（2001）認(rèn)為創(chuàng)新型人才的基本素質(zhì)是由創(chuàng)新的動力系統(tǒng)、認(rèn)知系統(tǒng)、個性系統(tǒng)和行為系統(tǒng)構(gòu)成的體系［21］。

以上研究從不同角度論述了與創(chuàng)新型人力資本形成的相關(guān)問題，為本文的研究提供了研究基礎(chǔ)。對影響創(chuàng)新型人力資本影響因素的研究相對較少，且從產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新角度研究創(chuàng)新型人力資本的增值路徑的研究幾乎沒有。因此，本文將以產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新為基礎(chǔ)，研究產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新對創(chuàng)新型人力資本增值的促進(jìn)作用。根據(jù)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建，以及對創(chuàng)新型人力資本的類型，影響因素的分析，探討在集群創(chuàng)新系統(tǒng)中，創(chuàng)新型人力資本的增值路徑。

2 產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新系統(tǒng)

如圖1所示，產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的核心要素是企業(yè)群和相互依存的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。同時，大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)、政府及公共部門，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了產(chǎn)業(yè)集群的支撐要素。創(chuàng)新的制度環(huán)境，創(chuàng)新的文化環(huán)境，基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境，市場環(huán)境以及信息環(huán)境又共同構(gòu)成了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的外部環(huán)境，影響著整個產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的運(yùn)作。

產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的聚集性、網(wǎng)絡(luò)化、競爭性、專業(yè)化、顯示性和持續(xù)性是促進(jìn)集群創(chuàng)新的動力和源泉，因此，本文以這六個特征作為分析產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的依據(jù)，分別從這6個角度剖析集群創(chuàng)新體系的構(gòu)成。

（1）集聚性。無論何種產(chǎn)業(yè)集群都具有區(qū)域性的集聚特征。這種聚集包括：主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的聚集，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)同其上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)的聚集，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)同其競爭企業(yè)的聚集，各企業(yè)與供應(yīng)商，客戶之間的聚集，以及整個內(nèi)部核心要素（企業(yè)群）與外部支持要素（大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)、政府及公共部門，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)）的聚集。這種聚集可以促進(jìn)地域內(nèi)頻繁的互動以及信息交換，有利于知識流動和傳播，使集群內(nèi)的企業(yè)分享共同的地區(qū)文化，形成相互信任的氛圍，加快學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的進(jìn)程。

圖1 產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)

（2）網(wǎng)絡(luò)化。產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)是產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新環(huán)境的疊加 （見圖1）。在圖1中，產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)由三個疊加的網(wǎng)絡(luò)層構(gòu)成，這三個網(wǎng)絡(luò)層的是依據(jù)網(wǎng)絡(luò)的密集程度分類的，并呈現(xiàn)出密集程度依次遞減的規(guī)律。第一個網(wǎng)絡(luò)層，包括主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)，以及競爭企業(yè)。該網(wǎng)絡(luò)層是以企業(yè)集群為結(jié)點(diǎn)構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)，是產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的核心主體網(wǎng)絡(luò)，因此密集度最高。第二個網(wǎng)絡(luò)層在第一個網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上增加了供應(yīng)商和客戶兩個結(jié)點(diǎn)。該網(wǎng)絡(luò)層由于增加了供應(yīng)商和客戶這兩個非創(chuàng)新主體而使得網(wǎng)絡(luò)密度降低了。供應(yīng)商和客戶雖不是創(chuàng)新主體，但可以從供給推動和需求拉動的角度，從降低交易費(fèi)用的角度來促進(jìn)創(chuàng)新。第三個網(wǎng)絡(luò)是在對第二個網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步擴(kuò)張，它在第二個網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)之上又增加了四個結(jié)點(diǎn)：大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)、政府及公共部門，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)。這些結(jié)點(diǎn)可以為第一網(wǎng)絡(luò)層提供基礎(chǔ)設(shè)施、資本流、知識流、技術(shù)流、人力資源流、信息流，并通過不斷與第一網(wǎng)絡(luò)層的交流，完善整個集群創(chuàng)新系統(tǒng)，提高創(chuàng)新效率。集群創(chuàng)新系統(tǒng)由產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的創(chuàng)新主體為結(jié)點(diǎn)，以結(jié)點(diǎn)之間的創(chuàng)新聯(lián)結(jié)為紐帶，具有層次性和開放性的特點(diǎn)。

（3）競爭性。在水平聚集的產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和它們的競爭企業(yè)在地理上實(shí)現(xiàn)了聚集，彼此必然會展開競爭。而這種地理上的聚集使得企業(yè)之間的技術(shù)擴(kuò)散加快，商業(yè)信息獲取速度加快，情報獲取成本降低，這樣就加劇了企業(yè)之間的競爭性，而競爭就會帶來市場的壓力，要生存就要不斷的創(chuàng)新，于是也就提供了企業(yè)源源不斷創(chuàng)新的動力。

（4）專業(yè)化。在縱向聚集的產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和它們的產(chǎn)業(yè)鏈上的上游和下游企業(yè)實(shí)現(xiàn)了地理上的聚集，促進(jìn)了專業(yè)化分工更加地明確和細(xì)致。通過專業(yè)分工的深化，并在分工的基礎(chǔ)上建立密切合作關(guān)系，可以使企業(yè)競爭力、創(chuàng)造力得以提高，從而提升產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)造力。

（5）顯示性。產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在高技術(shù)產(chǎn)品和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模上，其創(chuàng)新能力弱強(qiáng)的主要表現(xiàn)為高技術(shù)產(chǎn)品群和服務(wù)在國內(nèi)外市場的占有份額上。因此，以產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新能力和競爭力來爭奪市場份額，要比單個企業(yè)創(chuàng)新來占領(lǐng)市場份額更具優(yōu)勢和競爭力。通過集體力量來顯示單個企業(yè)自身的力量是產(chǎn)業(yè)集群的顯示性。這種顯示性可以提高競爭優(yōu)勢，擴(kuò)大知名度，加快創(chuàng)新的商業(yè)化和投資回報。

（6）持續(xù)性。產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新可以形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的孵化和發(fā)展中心，源源不斷地孵化出具有競爭力的高技術(shù)企業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)品，形成具有比較優(yōu)勢的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。同時，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)，依賴的是智力、技術(shù)和無形資產(chǎn)，技術(shù)構(gòu)成以電子、信息、生物、新材料為主，起決定性作用的是高素質(zhì)人才、豐富的信息資源、靈活的融資方式和服務(wù)，其輸出的也是高科技含量和高附加值的產(chǎn)品。因此，可持續(xù)性是不言而喻的。

3 創(chuàng)新型人力資本

根據(jù)引言中所述的對創(chuàng)新型人力資本的研究，本文認(rèn)為創(chuàng)新型人力資本可以分為4類：企業(yè)家型人力資本，管理創(chuàng)新型人力資本，技術(shù)創(chuàng)新型人力資本，以及信息型人力資本。這四類人力資本的分類依據(jù)是知識的類型和使用范圍（見圖2）。

圖2 創(chuàng)新型人力資本的類型及影響因素

（1）企業(yè)家型人力資本：這類創(chuàng)新型人力資本是將知識運(yùn)用到資源配置方面的人力資本。最早給“企業(yè)家”下定義的是薩伊，他提出：把經(jīng)濟(jì)資源從生產(chǎn)率較低、產(chǎn)量較小的領(lǐng)域轉(zhuǎn)到生產(chǎn)率較高、產(chǎn)量更大的領(lǐng)域的人是企業(yè)家?？ㄉ岢觯髽I(yè)家是專門就稀缺資源的配置做出判斷性決策的人的觀點(diǎn)。該人力資本具有改變企業(yè)整體行為、活動方向或運(yùn)行軌道，從而構(gòu)建新的生產(chǎn)函數(shù)的創(chuàng)新能力。

（2）管理創(chuàng)新型人力資本：這類創(chuàng)新型人力資本是將知識運(yùn)用到組織的投入物轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出物的過程，即應(yīng)用于管理方面的人力資本。該人力資本有變革企業(yè)管理制度，從而使同樣價值的生產(chǎn)要素組合能帶來更大產(chǎn)出的創(chuàng)新能力,

（3）技術(shù)創(chuàng)新型人力資本：這類創(chuàng)新型人力資本是將知識運(yùn)用于工具、生產(chǎn)過程和產(chǎn)品，即應(yīng)用于技術(shù)的人力資本。該人力資本具有提高企業(yè)技術(shù)水平，從而使技術(shù)可能性邊界外移的創(chuàng)新能力。

（4）信息型人力資本：這類創(chuàng)新型人力資本是將知識應(yīng)用于知識本身的人力資本。該人力資本具有將知識應(yīng)用于開發(fā)信息、傳播信息、銷售信息，構(gòu)成以信息為特征的資本的能力。

4 基于產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的創(chuàng)新型人力資本增值路徑

在產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)中，上述四類創(chuàng)新型人力資本的存量都可以得到增加。根據(jù)前面對產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的結(jié)點(diǎn)和網(wǎng)絡(luò)的分析，本文總結(jié)出5條促進(jìn)創(chuàng)新的路徑，這5條路徑是產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新特有的，并且能夠使創(chuàng)新型人力資本得到提升（見圖3）。它們分別是：主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)聚集產(chǎn)生的增值路徑；主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和上下游關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)企業(yè)集聚產(chǎn)生的增值路徑；主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和競爭企業(yè)的聚集產(chǎn)生的增值路徑；以及集群內(nèi)企業(yè)與供應(yīng)商、客戶的聚集產(chǎn)生的增值路徑；集群內(nèi)企業(yè)、供應(yīng)商、客戶與支撐要素的協(xié)同產(chǎn)生的增值路徑。

4.1 增值路徑1:主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的聚集效應(yīng)產(chǎn)生的路徑

主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的聚集效應(yīng)主要體現(xiàn)在四個方面：資源集聚與共享，異質(zhì)資源多元化，協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，共性技術(shù)的開發(fā)。創(chuàng)新型人力資本正是通過這四個方向完成增值的。

圖3 基于產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的創(chuàng)新型人力資本增值路徑

（1）資源集聚與共享,降低了人力資本的投資成本。單個企業(yè)為提升企業(yè)內(nèi)各種人力資本的價值需要進(jìn)行人力資本的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、信息、健康等各項(xiàng)投資。在產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)中，集群內(nèi)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)可以共同利用現(xiàn)代化的基礎(chǔ)設(shè)施、便利的交通通訊工具、生產(chǎn)服務(wù)設(shè)施、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、信息中心、醫(yī)療中心等有形資源，這大大降低了企業(yè)對人力資本投資的成本，同時，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)之間的信息資源共享度很高，這種無形資源的共享也是人力資本知識，技能增值的投資。

（2）異質(zhì)資源多元化，提升了企業(yè)家型人力資本的經(jīng)營能力。從生產(chǎn)性的角度出發(fā)，企業(yè)家型人力資本就是為完成企業(yè)生產(chǎn)性的功能，保證各種資本契約的有效實(shí)施。因此，他們具有利用資本的經(jīng)營能力。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的地理聚集，可以豐富各種相關(guān)資源，減低各種資源的獲取成本。在這樣一個異質(zhì)資源豐富的環(huán)境里，企業(yè)家型人力資本得到了鍛煉。他們使得異質(zhì)資源和不同核心能力的企業(yè)在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新資源優(yōu)化配置，擴(kuò)大企業(yè)運(yùn)籌資源的邊界，提升了自身的資源經(jīng)營能力，也獲得了經(jīng)驗(yàn)投資、信息投資、聲譽(yù)投資和人脈投資，使其自身的資本價值提升了。

（3）協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，提升了管理型人力資本的生產(chǎn)要素組合能力。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)聚集，通過合作研發(fā)增強(qiáng)整體創(chuàng)新實(shí)力。這種協(xié)同合作機(jī)制包括：采購協(xié)同，銷售協(xié)同，生產(chǎn)系統(tǒng)、技術(shù)協(xié)同，人力資源協(xié)同，資金協(xié)同，信息協(xié)同等。而這些協(xié)同正是企業(yè)創(chuàng)新的生產(chǎn)要素的高度協(xié)同，這就要求作為企業(yè)的管理者，能夠很好地處理這些要素的協(xié)同關(guān)系，使要素的組織最有效率，這是管理創(chuàng)新的內(nèi)在驅(qū)動力。這種動力是對管理創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新激勵，能滿足其提升自身價值的需求。同時，在長期的協(xié)同合作中，管理創(chuàng)新型人力資本還會得到經(jīng)驗(yàn)投資，聲譽(yù)投資和人脈投資，建立起較高的社會信譽(yù)度。

（4）共性技術(shù)的開發(fā)提升了技術(shù)創(chuàng)新型人力資本的專業(yè)創(chuàng)新能力。共性技術(shù)是指在很多領(lǐng)域內(nèi)已經(jīng)或未來可能被普遍應(yīng)用，其研究成果可共享，并對整個產(chǎn)業(yè)或多個產(chǎn)業(yè)及其企業(yè)產(chǎn)生深度影響的一類技術(shù)，具有基礎(chǔ)性、開放性、外部性、關(guān)聯(lián)性等特點(diǎn)［22］。在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)聚集的產(chǎn)業(yè)集群中，為了滿足企業(yè)對共性技術(shù)的需要，企業(yè)群會建立共性技術(shù)創(chuàng)新平臺。這個平臺為集群內(nèi)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新人員提供良好科研活動的場所，思想和信息交流的平臺，知識獲取的通道，以及創(chuàng)新的激情。從人力資本投資和激勵的角度提升了技術(shù)創(chuàng)新型人力資本的價值。

4.2 增值路徑2:主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)的集聚效應(yīng)產(chǎn)生的路徑

主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)的集聚效應(yīng)主要體現(xiàn)在三個方面：高度專業(yè)化分工的管理，高度專業(yè)化分工的技術(shù)創(chuàng)新，以及高度專業(yè)化分工帶來的信息需求。創(chuàng)新型人力資本正是通過這三個方向完成增值的。

（1）管理創(chuàng)新型人力資本得到了提升。高度專業(yè)化分工管理中,管理型人力資本在某一專業(yè)領(lǐng)域都能成為專家，并能詳盡了解各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的具體問題，使整個運(yùn)營減少管理成本。無論是最終企業(yè)還是中間企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的減化，復(fù)雜程度降低都會帶來精細(xì)化低成本的生產(chǎn)，使管理型人力資本在行業(yè)通用性知識能力方面降低要求，從而有更多的精力在某一專業(yè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)精度、專業(yè)技能方面提升自我,管理者在專用領(lǐng)域成為專家會使其權(quán)力真正構(gòu)建在專長權(quán)與制度權(quán)的高度融合的權(quán)威基礎(chǔ)上，大大提高管理型人力資本的管理有效性。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)明顯的企業(yè)集群成為快速積累管理型人力資本的有效途徑。

（2）技術(shù)創(chuàng)新型人力資本得到快速積累。高度專業(yè)化分工為不同企業(yè)之間資本、技術(shù)、人力資源等生產(chǎn)要素的靈活組合提供了機(jī)遇，使得集群成員企業(yè)都能夠?qū)⒆约河邢薜馁Y源集中投入到單個價值鏈環(huán)節(jié)的技術(shù)創(chuàng)新活動中。從以前一個企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)的價值鏈到現(xiàn)在分解成幾個、十幾個專業(yè)化的價值鏈環(huán)節(jié)，分別由不同的企業(yè)來承擔(dān)，企業(yè)可以集中精力和資源在本企業(yè)所擅長的價值鏈環(huán)節(jié)進(jìn)行工藝創(chuàng)新或產(chǎn)品創(chuàng)新。這樣企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新型人力資本的專業(yè)精度就有了更高的要求，從而促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新型人力資本的專業(yè)化分解。專業(yè)化運(yùn)作也使得技術(shù)創(chuàng)新型人力資本的專業(yè)得到了更專的教育投資，信息投資，以及創(chuàng)新平臺的投資，從而得到了增值。

（3）促進(jìn)了信息型人力資本的提升。高度專業(yè)化分工帶來的管理和技術(shù)的創(chuàng)新涉及到研究開發(fā)、中試、規(guī)模生產(chǎn)制造、市場推廣等多個環(huán)節(jié)，存在技術(shù)和市場兩個方面的不確定性。這就要求在管理變革，技術(shù)創(chuàng)新的前期對企業(yè)內(nèi)部資源、市場情況有很好的把握，才能提高決策的效率。而這就需要有充足的信息作為分析依據(jù)和前提，由此促成了信息型人力資本的積累和增值。

4.3 增值路徑3:主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和競爭企業(yè)的聚集效應(yīng)產(chǎn)生的路徑

主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和競爭企業(yè)的聚集效應(yīng)主要體現(xiàn)在三方面：競爭促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，競爭帶來信息需求，競爭促進(jìn)人才流動。創(chuàng)新型人力資本正是通過這三個方向完成增值的。

（1）競爭促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，推動了技術(shù)創(chuàng)新型人力資本的積累。由于集群內(nèi)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和競爭企業(yè)之間在資金、技術(shù)等方面的競爭優(yōu)勢差異很小，集群內(nèi)的企業(yè)與集群外的企業(yè)相比，更具有實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的動機(jī)。因此，無論是走低成本路線還是走產(chǎn)品差異化路線，都必須通過技術(shù)創(chuàng)新來確立獨(dú)特地位，通過持續(xù)不斷地創(chuàng)新來獲取競爭優(yōu)勢。這就使得企業(yè)大大提高了對于技術(shù)創(chuàng)新的各項(xiàng)投資，使得技術(shù)創(chuàng)新型人力資本在這樣一個集聚創(chuàng)新動力的環(huán)境下，獲得教育投資、培訓(xùn)投資、經(jīng)驗(yàn)投資、信息投資、聲譽(yù)投資和人脈投資等各項(xiàng)人力資本增值所需要的投資，同時還可以獲得各種能夠提升人力資本的激勵，改善心智模式，促進(jìn)創(chuàng)造特質(zhì)的發(fā)揮。

（2）競爭帶來信息需求，促進(jìn)信息型人力資本的增值。在集群內(nèi)，企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的可見度較高，創(chuàng)新者的領(lǐng)先效益和示范效應(yīng)突出，率先進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)所取得的超額壟斷利潤，無形中給其他企業(yè)以很大壓力和動力，從而推動所有企業(yè)重視技術(shù)升級和技術(shù)創(chuàng)新。而技術(shù)升級和技術(shù)創(chuàng)新需要有足夠的知識，信息作為無形資源來推動。知識經(jīng)濟(jì)時代，信息就是無限的價值，是創(chuàng)造價值的另一個重要的生產(chǎn)要素，也是做出正確決策的基礎(chǔ)。因此，競爭帶來的信息需求，會加速企業(yè)對信息型人力資本的需求，投資，從而使得專門從事信息開發(fā)，獲取，加工，傳播的信息型人力資本得到更大限度的積累。

（3）競爭促進(jìn)人才流動，使四種創(chuàng)新型人力資本都能在流動中得到增值。產(chǎn)業(yè)集群常常會成為產(chǎn)業(yè)獨(dú)特技能或能力的匯集地。這樣，創(chuàng)新型人力資本在集群內(nèi)企業(yè)間可以自由流動，使企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新型人力資本變換率增高。創(chuàng)新型人力資本快速流動對其自身素質(zhì)要求加大，進(jìn)而促進(jìn)了信息、知識和技術(shù)的轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散，集群內(nèi)創(chuàng)新型人力資本在數(shù)量和質(zhì)量上能實(shí)現(xiàn)真正的有效供給。創(chuàng)新型人力資本可以在這種比集群外部更加活躍的人才流動中獲得自身價值的提升。

4.4 增值路徑4:集群內(nèi)企業(yè)與供應(yīng)商、客戶的聚集效應(yīng)產(chǎn)生的路徑

集群內(nèi)企業(yè)與供應(yīng)商、客戶的聚集效應(yīng)主要體現(xiàn)在三個方面：交易費(fèi)用內(nèi)部化，網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新系統(tǒng)，創(chuàng)新“溢出效應(yīng)”內(nèi)部化。創(chuàng)新型人力資本正是通過這三個方向完成增值的。

（1）交易費(fèi)用內(nèi)部化，使企業(yè)家型人力資本“降低交易費(fèi)用的能力”得到了提升。企業(yè)家人力資本可以充分利用主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、競爭企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的地理聚集優(yōu)勢，促進(jìn)和加強(qiáng)與供應(yīng)商和客戶的聯(lián)系，使交易費(fèi)用內(nèi)部化。另外，企業(yè)家可以使得創(chuàng)新主體間的交易費(fèi)用也得到內(nèi)部化。他們可以推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、競爭企業(yè)、集群內(nèi)供應(yīng)商、相關(guān)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和客戶的創(chuàng)新聯(lián)合，從而促進(jìn)創(chuàng)新信息，包括知識技術(shù)信息、需求信息等的溝通，使得創(chuàng)新主體由單個企業(yè)變?yōu)槠髽I(yè)與企業(yè)、企業(yè)與客戶的綜合體，將單個企業(yè)創(chuàng)新所需的交易成本內(nèi)部化。從交易性的角度出發(fā)，企業(yè)家型人力資本在上述過程中完成了企業(yè)交易性的功能。因此，通過這個經(jīng)驗(yàn)投資的過程，企業(yè)家型人力資本得到了增值。

（2）網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新系統(tǒng)，有利于管理創(chuàng)新型人力資本的社會性資本積累。其一，網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新系統(tǒng)具有建立穩(wěn)定社會信譽(yù)的基礎(chǔ)，能夠培養(yǎng)具有較高社會信譽(yù)的優(yōu)秀管理創(chuàng)新型人力資本。其二，網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新系統(tǒng)能夠提高集群內(nèi)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力，并日益成為創(chuàng)新的中心。從而培養(yǎng)了管理創(chuàng)新型人力資本的榮譽(yù)感，并形成穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展途徑。其三，網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新系統(tǒng)能夠降低企業(yè)進(jìn)入的壁壘，促進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展。這是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新中，新企業(yè)的進(jìn)入可以放大現(xiàn)有企業(yè)集群的利益。不斷擴(kuò)張的企業(yè)集群也會給管理創(chuàng)新型人力資本提供更多的職業(yè)機(jī)會，提升其社會交往的范圍,增加其能力展現(xiàn)的舞臺，錘煉其管理的技能，擴(kuò)大其社會知名度，從而使管理創(chuàng)新型人力資本的社會性人力資本得到更多的積累。

（3）創(chuàng)新“溢出效應(yīng)”內(nèi)部化，加速了技術(shù)創(chuàng)新型人力資本的增值。在這個大的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有利益關(guān)系的所有企業(yè)都被內(nèi)部化在一起，形成了創(chuàng)新聯(lián)合體。創(chuàng)新的“溢出效應(yīng)”就被內(nèi)部化在網(wǎng)絡(luò)中的各個結(jié)點(diǎn)（主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、競爭企業(yè)、相關(guān)企業(yè)）。這樣，一方面，創(chuàng)新“溢出效應(yīng)”內(nèi)部化，提高了企業(yè)創(chuàng)新的積極性，刺激了技術(shù)創(chuàng)新型人力資本的積累和增值。另一方面，單個企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所獲得的經(jīng)濟(jì)利益可以在這個封閉的經(jīng)營系統(tǒng)中得到補(bǔ)償，這就為企業(yè)繼續(xù)從事創(chuàng)新活動提供了資金補(bǔ)給，也同時為創(chuàng)新型人力資本提供了人力資本的資金投資。同時，擴(kuò)散的創(chuàng)新技術(shù)是一種變相的教育投資、培訓(xùn)投資和經(jīng)驗(yàn)投資，使創(chuàng)新型人力資本的存量得到增加。

4.5 增值路徑5:集群內(nèi)核心要素與支撐要素的協(xié)同效應(yīng)產(chǎn)生的路徑

產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的核心要素包括主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、競爭企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)，支持要素包括政府及公共部門、大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。內(nèi)部核心要素和外部支撐要素相互配合，產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)是促進(jìn)四種創(chuàng)新型人力資本增值的有效途徑。

政府及公共部門的支持，為創(chuàng)新型人力資本提供了政策制度環(huán)境、醫(yī)療保健的投資。這是創(chuàng)新型人力資本存在的基礎(chǔ)。大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)的加入，為創(chuàng)新型人力資本的增值提供了教育和培訓(xùn)的再投資，使得創(chuàng)新型人力資本獲得源源不斷的專業(yè)知識供給，從而提升其創(chuàng)造特質(zhì)。金融機(jī)構(gòu)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的加入，為創(chuàng)新型人力資本在資金投資、信息投資等方面獲得了更多的便利，從而促進(jìn)了人力資本的積累。

［1］［英］亞當(dāng)·斯密.國民財富的性質(zhì)和原因的研究（中譯本，上卷）［M］.北京:商務(wù)印書館，2002.

［2］［英］馬歇爾.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（中譯本,上卷）［M］.北京:商務(wù)印書館，2005.

［3］［德］阿爾弗雷德·A·韋伯（中譯本）工業(yè)區(qū)位論［M］.李剛劍等譯,北京:商務(wù)印書館,1997.

［4］［美］奧利弗·E·威廉姆森.市場和等級制（中譯本）［M］.北京:商務(wù)印書館.

［5］Porter M E.On Competition［M］.Boston:Harvard Business School Press.1998:51-85.

［6］Cooke,Schienstock.Structural competitiveness and learning region［J］.Enterprise and Innovation Management Studies.2000,1（3）:265-280.

［7］AHeim B T,Isaksen A.Regional innovation systems:the integration of local“Sticky”and global“Ubiquitous”knowledge［J］. Journal of Technology Transfer.2002，（27）:77-86.

［8］Padmore T,Gibson H.Modelling systems of innovation:a framework of industrial cluster analysis in regions［J］.Research Policy, 1998，（26）:625-641.

［9］Cooke P.Regional innovation systems:general finding and some new evidence form biotechnology clusters［J］.Journal of Technology Transfer,2002，（27）:133-145.

［10］Radosevic.Regional innovation systems in central and eastern europe:determinants,organizers and alignments ［J］.Journal of Technology Transfer,2002，（27）:87-96.

［11］丘海雄,徐建牛.產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)創(chuàng)新中的地方政府行為［J］.管理世界,2004，（10）:36-46.

［12］西奧多·W·舒爾茨.吳珠華譯.論人力資本［M］.北京:北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社,1992.

［13］加里·S·貝克爾.人力資本［M］.北京:北京大學(xué)出版社,1987.

［14］Arrow.Kenneth J.The economic implications of learning by doing［J］.Review of Economic Studies,1962,29（6）:155-173.

［15］Sternberg·R·J.Implicit theories of intelligence,creativity,and wisdom ［J］.Journal of Personality and Social Psychology, 1985,（49）:607-627.

［16］張華.創(chuàng)新型人力資本與高技術(shù)企業(yè)發(fā)展［J］.營銷論壇,2003，（5）:59-61.

［17］李紅霞，席酉民.創(chuàng)新型人力資本及其管理激勵［J］.西南交通大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）,2002,（1）:47-49.

［18］王錦華.創(chuàng)新型人力資本與企業(yè)績效管理［J］.人才開發(fā),2002，（12）:33-34.

［19］靳娟.關(guān)于創(chuàng)新型人力資本的思考［J］.首都師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）,2005，（5）:67-70.

［20］劉智勇.創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長［D］.長沙：湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，2004.

［21］俞國良.直面基礎(chǔ)教育的創(chuàng)新教育研究［N］.光明日報，2001-11-29（B1）.

［22］李紀(jì)珍.產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)供給體系［M］.北京:中國金融出版社,2004，（7）:52-66.

Research on Increment Path of Innovative Human Capital Based on Industrial Cluster Innovation

Wang Anmin
（China University of Geosciences，Beijing 100083，China）

In this paper,the innovation system of industrial cluster is established based on the analysis of industrial cluster innovation,and six characteristics of the innovation system of industrial cluster are concluded.Meanwhile,the innovative human capital is classified into 4 categories:entrepreneur human capital,management-innovation human capital,technology-innovation human capital and information human capital.Based on the research on innovation system of industrial cluster and the characteristics of the four kinds of innovative human capital,this article reveals five increment paths of innovative human capital in innovation system of industrial cluster.These increment paths are shown as follows:increment path formed by the effect of enterprises in leading industry;increment path formed by cluster effect between enterprises in leading industry and production-related enterprises;increment path formed by cluster effect between enterprises in leading industry and competitive enterprises;increment path formed by cluster effect among enterprises,suppliers and customers;increment path formed by syneray effect between the key factors and support factors of industrial cluster.

industrial cluster；innovation；innovative human capital；increment path

2009-10-06

王安民（1962-），男，陜西西安人，中國地質(zhì)大學(xué)（北京）博士研究生；研究方向：人力資源開發(fā)與管理。

F272.92

A

（責(zé)任編輯 張九慶）