• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    萊陽衛(wèi)校教師隊伍建設現(xiàn)狀及對策研究

    2010-10-27 09:10:30于全勇
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2010年5期
    關(guān)鍵詞:專任教師新手教師隊伍

    于全勇

    (魯東大學心理與教育學院,山東 煙臺 264000)

    萊陽衛(wèi)校教師隊伍建設現(xiàn)狀及對策研究

    于全勇

    (魯東大學心理與教育學院,山東 煙臺 264000)

    目的 對萊陽衛(wèi)校2008年教師隊伍結(jié)構(gòu)及建設現(xiàn)狀進行調(diào)查、分析,為學校教師隊伍的建設與發(fā)展提供科學依據(jù)。方法 采用問卷調(diào)查法和訪談法,使用Microsoft Excel對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理。結(jié)果 目前萊陽衛(wèi)校有在職專任教師136人,其中專職教師94人,兼職教師30人,實驗教師12人;在專任教師中高級講師77人,講師(實驗師)27人;研究生學歷4人,本科學歷120人,??茖W歷7人,中專學歷5人;9人具有碩士學位,75人具有學士學位,52人無學位;在校學生3 855人,生師比為28.3∶1;29歲及以下19人,30~39歲31人,40~49歲49人,50歲及以上37人;任職前畢業(yè)于師范院校39人,其余97人則畢業(yè)于不同類型、不同層次的非師范類院校。存在問題:教師缺乏系統(tǒng)的教育學科知識,教師隊伍呈現(xiàn)老齡化趨勢,教師的職業(yè)危機感多停留在認識水平上,教師培訓缺乏總體規(guī)劃和針對性。結(jié)論 應建立健全教師培訓制度、教師激勵機制,搞好教師梯隊建設,建立有效保障機制。

    教師隊伍;培訓制度;激勵機制

    20世紀90年代以后,隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,加之職業(yè)教育生源萎縮,高等醫(yī)學教育規(guī)模急劇擴大,中等衛(wèi)生職業(yè)教育的畢業(yè)生面臨越來越大的就業(yè)壓力,已完全由“供給驅(qū)動”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶枨篁?qū)動”[1]。在這種情況下,中等衛(wèi)生學校教師,能不能盡快轉(zhuǎn)變教育思想,更新教育理念,實現(xiàn)由經(jīng)驗型教師向研究型教師的轉(zhuǎn)變,是能否培養(yǎng)出留得住、用得上的合格衛(wèi)生技術(shù)人才的關(guān)鍵。因此,需建立穩(wěn)定、合格的中等衛(wèi)生學校教師隊伍。

    本文通過對萊陽衛(wèi)校教師隊伍建設現(xiàn)狀的調(diào)查、分析,了解制約該校教師專業(yè)發(fā)展的因素,并對如何促進教師健康成長提出建設性的意見和建議。

    1 對象與方法

    1.1 對象

    萊陽衛(wèi)校在職專任教師。

    1.2 方法

    1.2.1 問卷調(diào)查法 首先以專任教師(包括專職和兼職教師)的工作狀況、職業(yè)態(tài)度、參加培訓情況、培訓制度、培訓形式與內(nèi)容編制調(diào)查問卷,然后以教研室為單位發(fā)放問卷并說明填寫要求,填寫后統(tǒng)一收回。本研究共發(fā)放問卷136份,收回有效問卷113 份,有效回收率 83.1%。

    1.2.2 訪談法 在問卷調(diào)查的基礎上,從對學校教師隊伍整體評價、教師隊伍建設制度及教師隊伍建設措施3個層面編制訪談提綱,然后按初級、中級和副高級職稱3個等級從專任教師中選擇14名教師進行訪談,以獲取更多的信息,補充問卷調(diào)查結(jié)果的不足。

    1.2.3 統(tǒng)計法 對收集的資料采用Microsoft Excel進行統(tǒng)計分析。

    2 結(jié)果

    2.1 教師隊伍基本情況

    2.1.1 專任教師職稱結(jié)構(gòu) 目前,該校有在職專任教師136人,其中專職教師94人,兼職教師30人,實驗教師12人。專任教師中高級講師77人,講師(實驗師)27人。在校生3 855人,生師比為 28.3∶1。

    2.1.2 專任教師年齡結(jié)構(gòu)(見表1)

    表1 專任教師年齡結(jié)構(gòu)

    2.1.3 專任教師職前教育類型 在136名專任教師中,畢業(yè)于師范院校39人,其余97人則畢業(yè)于不同類型、不同層次的非師范類院校。

    2.1.4 專任教師學歷結(jié)構(gòu)(見表2)

    表2 專任教師學歷結(jié)構(gòu)

    2.1.5 專任教師學位結(jié)構(gòu)(見表3)

    表3 專任教師學位結(jié)構(gòu)

    2.1.6 專任教師資格證書獲取情況 在136名專任教師中,已獲得教師(實驗教師)資格證書的有129人,有7名教師目前無教師(實驗教師)資格證書。

    2.2 目前教師工作量

    目前,教師平均教學工作量為13.5學時/周,如果除去兼職教師,專職教師的平均教學工作量為15.8學時/周。在被調(diào)查的教師中,認為自己的工作量飽和或超負荷的占62.6%,認為自己的工作量為標準工作量的占28.0%,認為自己的工作量不足或嚴重不足的占9.4%。

    2.3 教師對目前工作的滿意度

    為了解教師對目前工作的滿意度,筆者設計了4個問題,前3個問題的調(diào)查結(jié)果見表4。

    表4 教師對目前工作的滿意度

    當被問及目前在工作方面遇到的主要困難時,在13個選項中,要求每人最多選3項,并且將選項按1、2、3進行排序,分別以3分、2分、1分進行累計,結(jié)果列在前3項的分別是:學生難教難管(130分)、缺少培訓進修機會(119分)和工作任務重(110分)。其次是職稱晉升難度大(43分)和發(fā)表論著、學術(shù)論文難(40分)。

    2.4 教師參加培訓情況

    本次問卷調(diào)查從教師是否參加過培訓、培訓的方式、內(nèi)容、效果等方面進行調(diào)查,結(jié)果顯示,有93.2%的教師參加過不同方式的培訓,6.8%的教師沒有參加過任何培訓;培訓的方式主要是校本培訓(17.9%)、外派教師參加學術(shù)會議(16.0%)、教育技術(shù)培訓(11.3%)、舉辦研究生課程班(11.3%)、選送教師攻讀更高學位(8.9%)、開展以老帶新活動(8.9%)等;培訓的內(nèi)容主要涉及專業(yè)理論、專業(yè)技能、教育教學技巧等。在被問及參加培訓的效果時,19.7%的教師認為開闊了視野,17.9%的教師認為更新了知識結(jié)構(gòu),17.6%的教師認為提高了教學能力,15.6%的教師認為通過培訓掌握了新技術(shù)、新方法,12.6%的教師認為提高了實踐能力。教師對目前學校開展的教師培訓工作的評價見表5。

    表5 教師對目前學校開展的教師培訓工作的評價

    2.5 影響教師隊伍建設的因素

    本次調(diào)查問卷涉及影響教師隊伍建設的因素有10個問題,調(diào)查顯示,該校教師隊伍比較穩(wěn)定,而維系這種穩(wěn)定性的首要條件是經(jīng)濟待遇,個人發(fā)展位列第二,這一結(jié)果符合馬斯洛的需要層次理論[2]。在教師的安全需要方面,調(diào)查結(jié)果顯示:對學校專業(yè)技術(shù)職務評聘工作滿意和非常滿意的占43.5%,基本滿意的占33.3%,一般和不滿意占23.2%,不滿意的原因在8個選項中前4項依次是論資排輩(31.6%),人際關(guān)系(30.5%),崗位職數(shù)少(22.5%),重科研輕教學(15.4%)。另外,教師有較強的職業(yè)危機感(73.1%),并且大多數(shù)教師認為造成這種危機感的原因主要是“不努力將被淘汰,不出成績會影響同事、領導對自己的評價?!钡诒粏柤敖處熤g的競爭程度時,卻有68.2%的教師認為教師間的競爭程度在一般化以下,即使存在競爭,也集中在需要晉升職稱的教師中。而對已晉升為高級講師的教師群體則有2種情況,一是有競爭意識,為了實現(xiàn)個人發(fā)展目標而自我加壓;二是沒有競爭意識,主要是應付日常工作。這似乎與教師對職業(yè)危機感的認識相悖。對教師這一職業(yè)的態(tài)度,多數(shù)教師(58.1%)非常樂意從事這一職業(yè),認為教師職業(yè)很有意義。認為做教師這一職業(yè)還可以、比一般職業(yè)強者占32.4%,只有極少數(shù)教師不喜歡這一職業(yè)。調(diào)查還顯示,多數(shù)教師對本學科前沿知識(40.5%)、教育教學技巧(30.0%)有較強的需求。

    3 存在的問題及原因

    3.1 教師缺乏系統(tǒng)的教育學科知識

    目前,在136名專任教師中,畢業(yè)于師范院校的僅39人,其余97人則畢業(yè)于不同類型、不同層次的非師范類院校。近幾年的新教師幾乎都來自非師范類院校。他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的教育學科知識,更沒有進行過教學實習,因此教學經(jīng)驗十分匱乏,只能在任職后通過接受新教師的培訓來彌補,而教育學科知識的獲得主要是在教學實踐中通過傳、幫、帶及自己領悟的方式獲取,沒有接受過系統(tǒng)培訓。目前,專任教師中仍有7名教師未獲得教師資格證書。出現(xiàn)這種狀況的原因主要有2個方面:一是認識不足,措施不到位;二是缺乏教育學科方面的專家。

    3.2 教師隊伍呈現(xiàn)老齡化趨勢

    專任教師中,40歲以上的教師有86人,占專任教師總數(shù)的63.2%。說明我校教師隊伍呈現(xiàn)老齡化趨勢,教師梯隊層次不明顯,有的教研室明顯斷檔。

    3.3 教師的職業(yè)危機感多停留在認識水平上

    問卷調(diào)查顯示,有73.1%的教師職業(yè)危機感較強,其原因集中在“不努力將被淘汰,不出成績會影響同事、領導對自己的評價”。但這種危機感目前仍停留在認識水平上。另外,68.2%的教師認為教師間的競爭程度在一般化以下,只有31.8%的教師認為競爭較激烈或非常激烈。但競爭主要發(fā)生在需要職稱晉升的教師中,一旦職稱晉升結(jié)束,這種競爭意識就會逐漸消失。究其原因,主要有以下幾方面:(1)學校激勵機制不健全,導致工作好壞無差別;(2)職稱評聘工作有論資排輩、憑人際關(guān)系的傾向;(3)有高級講師職稱的教師缺乏繼續(xù)發(fā)展的需求。我校具有高級講師職稱人數(shù)占專任教師總數(shù)的56.6%,若加上實驗師(實驗教師的職稱中級為最高),此比率高達76.5%,如此龐大的教師群體如無繼續(xù)發(fā)展的需求,那么盡快實現(xiàn)由經(jīng)驗型教師向研究型教師的轉(zhuǎn)變只能成為空洞的口號。

    3.4 教師培訓缺乏總體規(guī)劃

    目前,學校在教師培訓工作中,對新手型教師有一套有效的措施,也取得了一定成效,但對熟手型教師和專家型教師的培訓則沒有系統(tǒng)的規(guī)劃和配套措施,導致培訓工作存在較大的隨意性和盲目性。這對專家型教師的培養(yǎng)極為不利。

    3.5 教師培訓缺乏針對性

    教師處在不同的專業(yè)發(fā)展階段,所面臨的困難和需求不同。如新手型教師面臨的困難主要是角色轉(zhuǎn)變帶來的諸多不適應,表現(xiàn)在對學校環(huán)境的不適應、對教學現(xiàn)實的不適應,往往導致教學理想與日常課堂教學出現(xiàn)極大反差,加上繁重的教學工作,使得他們難以顧及專業(yè)知識的更新和能力的發(fā)展。而熟手型教師對教育的認識較穩(wěn)定,具備熟練的教學技能,但是容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感,造成教學積極性降低。專家型教師教學動機最高而職業(yè)倦怠最低,他們把教學工作作為一種樂趣、一項事業(yè)來對待,把教學工作看成是發(fā)展自我、實現(xiàn)人生價值的載體,所以,他們需要不斷改進教學方法,以提高教學質(zhì)量。即使處在同一發(fā)展階段的教師,也會因職前培養(yǎng)和職后培訓的經(jīng)歷不同及個體特點而面臨不同的困難、產(chǎn)生不同的需求。如非師范類院校畢業(yè)的新手型教師,對教育學、心理學等知識的需求較強,而師范院校畢業(yè)的新手型教師則對專業(yè)理論與技能的需求較強?;谝陨显?,職后培訓應根據(jù)教師發(fā)展的階段性特點并結(jié)合教師個人需求來制訂培養(yǎng)計劃。

    4 對策與建議

    4.1 建立健全教師培訓制度

    教師隊伍建設應以制度作保障,不僅要有總體規(guī)劃,還要根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展的階段性特點及其成長規(guī)律制定不同階段的培訓制度,制度應包括組織機構(gòu),培訓方式、方法、途徑、要達到的目的及培訓效果評價等,使培訓工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

    4.1.1 新手型教師培訓 新手型教師一般是指大學畢業(yè)后從事教師職業(yè)不超過3年的青年教師。對新手型教師的培訓主要有2種方式,一是校本培訓,二是社會培訓。筆者認為對新手型教師培訓應以校本培訓為主,社會培訓為輔。校本培訓可采取以下方式:(1)崗前培訓。該培訓是對剛?cè)温毜男率中徒處熢谌温毲暗囊环N特定職業(yè)培訓,是新手型教師進入教師角色的第一步,也是教師職后培訓的第一步。有效的崗前培訓將為教師隊伍建設奠定良好基礎。崗前培訓的內(nèi)容應包括中職教育法律法規(guī)、學校有關(guān)制度、專業(yè)思想、教學常規(guī)及教學文件的編制、教學技能培訓等。根據(jù)新手型教師的來源不同,其培訓內(nèi)容應有所側(cè)重,以滿足新手型教師的不同需求。(2)導師輔導制。這是培養(yǎng)新手型教師的一種常見、也是被認為最有效的方式[3]。導師是一個教師團體,或稱為教學協(xié)助指導小組,由教研會、教研室主任及專家型教師、骨干教師組成。要使這種導師輔導制真正發(fā)揮作用,必須建立責、權(quán)、利明確的配套制度,統(tǒng)籌規(guī)劃、分工負責、各司其職,這樣不僅能增強導師的責任意識,提高其工作的積極性、主動性,提高培訓效果,而且對新手型教師也能起到較好的制約作用,提高導師輔導制培訓的實際效果。

    4.1.2 熟手型教師培訓 與新手型教師相比,熟手型教師能夠根據(jù)課堂情景和學生的反應及時調(diào)整教學計劃,注重與學生的溝通和交流,能夠根據(jù)學生需求不斷改進教學方法,但他們?nèi)狈Ψ此迹菀仔纬伤季S定勢。因此對熟手型教師可通過以下途徑進行培訓:(1)加強教學實踐反思;(2)參加學術(shù)會、上級培訓機構(gòu)組織的骨干教師培訓,提高理論教學水平;(3)參與新手型教師培訓;(4)為新手型教師開展示范課;(5)參與或組織課題研究。

    4.1.3 專家型教師培訓 因為熟手型教師發(fā)展成為專家型教師需要不斷反思,所以專家型教師具有較強的反思能力。他們通過課后不斷反思,調(diào)整課前、課中的教學策略,從而提高總體教學水平。熟手型教師的發(fā)展軌跡并非一致,由于各種原因,一部分熟手型教師在專業(yè)發(fā)展上會停滯不前,出現(xiàn)所謂的“高原現(xiàn)象”[4],最終只能是一名經(jīng)驗型教師,只有一部分熟手型教師通過努力發(fā)展成為專家型教師。應采取以下措施對專家型教師進行培訓:(1)建立健全專家型教師的培訓、考核制度;(2)為專家型教師開展教育教學研究提供寬松環(huán)境和條件;(3)組織專家型教師參加國內(nèi)重要的學術(shù)會議;(4)由專家型教師作為帶頭人負責本學科團隊建設、同行間的合作教學;(5)由專家型教師組織、引領課題研究。

    4.2 建立健全教師激勵機制

    赫茨伯格雙因素理論認為,能夠使人們在工作中產(chǎn)生滿意感的因素如成就、承認、晉升、成長等因素稱為激勵因素,不能使人產(chǎn)生滿意感的因素如工作條件、福利、工資等為保健因素。如果影響教師的激勵因素得不到滿足或者容易引起教師不滿的因素得不到有效處理,就會引起教師不滿,原有的激勵措施也將起不到應有的作用。激勵機制可從2方面考慮:一是顯性激勵,即對教師外在報酬的滿足,如福利待遇、受到尊重、獲得領導賞識等;二是隱性激勵,即對教師內(nèi)在報酬的滿足,如責任、自尊、榮譽、愉快等。為此,在建立激勵機制時,應處理好物質(zhì)激勵與精神激勵的關(guān)系:物質(zhì)激勵是精神激勵的基礎,沒有物質(zhì)激勵,精神激勵就失去了依靠,但如果沒有精神激勵來調(diào)控,教師的物質(zhì)需求就會出現(xiàn)畸形發(fā)展[5]。問卷調(diào)查顯示,在教師希望的激勵措施中,進一步提高薪酬、福利待遇位居第一,其次是為教師提供成長、發(fā)展的空間和公平競爭的環(huán)境。另外,還可以通過采取目標激勵、強化激勵、情感激勵等措施來實現(xiàn)對教師激勵的有效調(diào)控。

    4.3 搞好教師梯隊建設

    目前,該校教師老齡化現(xiàn)象比較嚴重,難以形成合理的人才梯隊,產(chǎn)生這種狀況與過分強調(diào)學校經(jīng)濟效益、忽視教師隊伍建設有關(guān)。因此,應根據(jù)教師隊伍現(xiàn)狀進行合理、長遠規(guī)劃,以優(yōu)化教師資源配置。

    4.4 建立有效保障機制

    應建立保障機制,促使教師獲得專業(yè)發(fā)展。首先,保證教師有能夠自主利用的時間。建議對新手型教師第一年不要為其安排班主任工作及過重的教學任務,給他們留出學習、適應的時間。在臨床教師和部分專業(yè)課、基礎課教師中,時間緊、工作任務繁重的現(xiàn)象也較為突出,制約了他們的專業(yè)發(fā)展。按國家教委、勞動人事部頒發(fā)的《全日制普通中等專業(yè)學校人員編制標準(試行)》(教職字[1985]008 號)文件規(guī)定,生師比為 9.5∶1,而目前該校生師比為28.3∶1。因此,應根據(jù)政策規(guī)定,結(jié)合學校專業(yè)發(fā)展方向,有計劃地增加專任教師。其次,在經(jīng)費上應予以保障。目前,學校的教師培訓經(jīng)費仍顯不足,如因經(jīng)費原因教師參加學術(shù)會議的機會不多,教師發(fā)表論文的獎勵難以彌補版面費等。筆者建議設立教師職后培訓專項經(jīng)費,以此保障不同層次教師培訓工作的一貫性。

    總之,教師隊伍建設是提高教育教學質(zhì)量的基礎和保證,有計劃、有目的、有措施地加大教師培訓力度是學校生存與發(fā)展的關(guān)鍵。

    [1]楊黎明.實現(xiàn)職業(yè)教育“供給驅(qū)動”向“需求驅(qū)動”的轉(zhuǎn)變——萬通教育[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2004,(28):16~17.

    [2]吳志宏.新編教育管理學[M].上海:華東師范大學出版社,2003.

    [3]顧勇革.促進新教師成長發(fā)展的幾點策略[J].青島職業(yè)技術(shù)學院學報,2006,19(1):21~23.

    [4]萬海梅.職業(yè)學校教師發(fā)展的現(xiàn)狀探究[D].山東師范大學碩士論文,2008.

    [5]韓向麗.中等職業(yè)學校教師隊伍建設的現(xiàn)狀及對策研究[D].天津大學碩士論文集,2003.

    G451.2

    B

    1671-1246(2010)05-0032-03

    猜你喜歡
    專任教師新手教師隊伍
    My Saturday(2)
    2022年全國專任教師比上年增加35.98萬人
    科教新報(2023年13期)2023-08-15 11:20:59
    務實求真的長春高新第二實驗教師隊伍
    尚德學校的教師隊伍建設
    當前高校青年教師隊伍建設思考
    新手如何練馬拉松?
    海峽姐妹(2018年12期)2018-12-23 02:39:20
    改革開放40周年系列:北京高校專任教師結(jié)構(gòu)(1991年—2017年)
    碰撞:知名作家與新手司機
    第二節(jié) 2015年法學專任教師師資情況
    北京普通高校的教師隊伍及其結(jié)構(gòu)
    国产亚洲精品久久久com| 乱码一卡2卡4卡精品| 99久久综合免费| 制服人妻中文乱码| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最黄视频免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 在线看a的网站| 久久久国产精品麻豆| 尾随美女入室| 国产又色又爽无遮挡免| videos熟女内射| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产乱来视频区| 免费日韩欧美在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲伊人久久精品综合| 免费高清在线观看视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 免费看不卡的av| 老熟女久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av日韩在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美人与善性xxx| 高清在线视频一区二区三区| 日本黄色片子视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久午夜福利片| 日本爱情动作片www.在线观看| 搡老乐熟女国产| 久久久久人妻精品一区果冻| 伦理电影免费视频| 777米奇影视久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲av.av天堂| 亚洲欧洲日产国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 有码 亚洲区| 精品久久国产蜜桃| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲情色 制服丝袜| 中国国产av一级| 日本av手机在线免费观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美性感艳星| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品一区二区免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 一级毛片 在线播放| 亚洲综合色惰| 国产精品 国内视频| 满18在线观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产黄频视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久午夜欧美精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲天堂av无毛| 少妇人妻 视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费av中文字幕在线| 一级a做视频免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 好男人视频免费观看在线| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 国内精品宾馆在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品456在线播放app| 九九爱精品视频在线观看| 国产乱人偷精品视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 婷婷成人精品国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美3d第一页| 国产乱来视频区| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产视频内射| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产视频内射| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文字幕久久专区| 久久狼人影院| 亚洲无线观看免费| av有码第一页| 国产精品.久久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 看十八女毛片水多多多| av.在线天堂| 久久久亚洲精品成人影院| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品久久久久久久久亚洲| 26uuu在线亚洲综合色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久亚洲精品成人影院| 永久免费av网站大全| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 69精品国产乱码久久久| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 青春草亚洲视频在线观看| 中国国产av一级| 亚洲av二区三区四区| 欧美人与善性xxx| 性高湖久久久久久久久免费观看| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产有黄有色有爽视频| 男女边摸边吃奶| 免费人妻精品一区二区三区视频| 成人国产麻豆网| 久久人人爽人人爽人人片va| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜福利影视在线免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 美女视频免费永久观看网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品美女久久av网站| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av中文av极速乱| 成人手机av| 亚洲综合色网址| 午夜免费鲁丝| 免费观看的影片在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 高清在线视频一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人精品在线电影| 中文天堂在线官网| 观看av在线不卡| 国产成人精品婷婷| 91在线精品国自产拍蜜月| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 97超碰精品成人国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日本欧美国产在线视频| 一本一本综合久久| 丝瓜视频免费看黄片| av专区在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 女性被躁到高潮视频| 欧美 日韩 精品 国产| av专区在线播放| 在线天堂最新版资源| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品午夜福利在线看| 色视频在线一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品久久久久久精品古装| 91成人精品电影| 免费看光身美女| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩中字成人| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国模一区二区三区四区视频| 99热6这里只有精品| 国产乱人偷精品视频| 尾随美女入室| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 91久久精品电影网| 少妇丰满av| 国产精品欧美亚洲77777| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产色片| 99热这里只有精品一区| 蜜桃在线观看..| 最近中文字幕2019免费版| 婷婷色综合大香蕉| 搡老乐熟女国产| 国产片特级美女逼逼视频| 成年av动漫网址| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 国产极品天堂在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲色图综合在线观看| av女优亚洲男人天堂| 午夜精品国产一区二区电影| h视频一区二区三区| videosex国产| 中文欧美无线码| 多毛熟女@视频| 一区二区三区乱码不卡18| 人妻系列 视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲国产精品999| 国产免费福利视频在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲四区av| 老熟女久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产精品一区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品蜜桃在线观看| 考比视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲欧洲国产日韩| 夫妻午夜视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产69精品久久久久777片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 午夜视频国产福利| 最近中文字幕2019免费版| 精品久久久久久久久亚洲| 丰满迷人的少妇在线观看| av不卡在线播放| 久久精品夜色国产| 免费人成在线观看视频色| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人91sexporn| 国模一区二区三区四区视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲成人一二三区av| 考比视频在线观看| 在线看a的网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一本大道久久a久久精品| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久热精品热| 有码 亚洲区| 春色校园在线视频观看| 精品久久久噜噜| 免费观看av网站的网址| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费观看av网站的网址| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲成人手机| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲无线观看免费| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美精品亚洲一区二区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美最新免费一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 天堂8中文在线网| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 少妇的逼水好多| 18在线观看网站| 国产视频首页在线观看| 曰老女人黄片| 国产日韩欧美在线精品| 免费观看av网站的网址| 日日撸夜夜添| 亚洲高清免费不卡视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美国产精品一级二级三级| 国产片特级美女逼逼视频| 久久狼人影院| 欧美三级亚洲精品| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产爽快片一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 三级国产精品片| 91精品三级在线观看| 男人操女人黄网站| 国产av国产精品国产| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 观看av在线不卡| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 大香蕉久久网| 草草在线视频免费看| 能在线免费看毛片的网站| av黄色大香蕉| 国产熟女欧美一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产午夜精品一二区理论片| 这个男人来自地球电影免费观看 | av一本久久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 美女内射精品一级片tv| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩综合久久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲四区av| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品成人在线| 久久久久久久精品精品| 久久久久久久大尺度免费视频| videosex国产| 亚州av有码| 男人爽女人下面视频在线观看| kizo精华| 国产国语露脸激情在线看| 免费观看的影片在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 男女啪啪激烈高潮av片| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲四区av| 成人综合一区亚洲| 男女边摸边吃奶| 91在线精品国自产拍蜜月| av线在线观看网站| 制服丝袜香蕉在线| 成人影院久久| 亚洲精品一二三| 国产精品无大码| 中文字幕av电影在线播放| 中文字幕制服av| 国产免费福利视频在线观看| 中国国产av一级| 亚洲不卡免费看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 97在线视频观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品三级大全| 热re99久久精品国产66热6| videosex国产| 色吧在线观看| 国产 精品1| 18+在线观看网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国精品久久久久久国模美| 成人综合一区亚洲| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品蜜桃在线观看| 插逼视频在线观看| 欧美另类一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久人妻熟女aⅴ| 9色porny在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美xxⅹ黑人| 欧美性感艳星| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 91在线精品国自产拍蜜月| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| freevideosex欧美| 高清不卡的av网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 最新的欧美精品一区二区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费黄频网站在线观看国产| 日本与韩国留学比较| av卡一久久| 日韩一区二区视频免费看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久精品性色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产不卡av网站在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 在线 av 中文字幕| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲美女视频黄频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一级毛片在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲少妇的诱惑av| 最新的欧美精品一区二区| av卡一久久| 人妻一区二区av| 各种免费的搞黄视频| 青春草国产在线视频| 在线天堂最新版资源| 视频中文字幕在线观看| 日本91视频免费播放| 黄片无遮挡物在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 国产av一区二区精品久久| 26uuu在线亚洲综合色| 九色亚洲精品在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品国产亚洲av天美| 久久免费观看电影| 中文字幕av电影在线播放| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| a级毛色黄片| 国产有黄有色有爽视频| 在线观看国产h片| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 看免费成人av毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 久久99蜜桃精品久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线播放无遮挡| 蜜桃在线观看..| 亚洲av中文av极速乱| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人一二三区av| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美精品国产亚洲| 麻豆乱淫一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产黄片视频在线免费观看| 考比视频在线观看| 七月丁香在线播放| 妹子高潮喷水视频| 日本黄大片高清| 日本爱情动作片www.在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩精品有码人妻一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品偷伦视频观看了| 久久国内精品自在自线图片| 99国产精品免费福利视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 男人操女人黄网站| 精品国产一区二区久久| 欧美日韩av久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美少妇被猛烈插入视频| 新久久久久国产一级毛片| 成人手机av| 久久久久国产精品人妻一区二区| 女人久久www免费人成看片| 日日撸夜夜添| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一区二区三区精品91| 简卡轻食公司| 国产高清不卡午夜福利| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美bdsm另类| 在线观看www视频免费| 久久久久久久久久久久大奶| 一本大道久久a久久精品| 成人免费观看视频高清| 国产综合精华液| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久国产一区二区| 日本91视频免费播放| 精品国产一区二区久久| 国产精品久久久久久久久免| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 五月开心婷婷网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲综合色网址| 国产色爽女视频免费观看| 成人国产麻豆网| 国产一级毛片在线| 18在线观看网站| 一级黄片播放器| 国产永久视频网站| 亚洲四区av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲成人手机| 免费看光身美女| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜激情久久久久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲国产精品专区欧美| 特大巨黑吊av在线直播| 国产一区二区三区av在线| 国产成人aa在线观看| 永久免费av网站大全| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久国产精品麻豆| 99久久综合免费| 久久av网站| 大片电影免费在线观看免费| 国产色爽女视频免费观看| 五月玫瑰六月丁香| 一个人免费看片子| xxx大片免费视频| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美bdsm另类| 亚洲不卡免费看| 人人妻人人澡人人看| 内地一区二区视频在线| 看非洲黑人一级黄片| 免费看av在线观看网站| 久久久午夜欧美精品| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品第二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美成人午夜免费资源| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久热久热在线精品观看| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美日韩亚洲高清精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲综合精品二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久国产精品麻豆| 好男人视频免费观看在线| 久久国产精品大桥未久av| 一区二区三区乱码不卡18| 老司机影院毛片| 一二三四中文在线观看免费高清| 不卡视频在线观看欧美| 黄色怎么调成土黄色| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 岛国毛片在线播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 岛国毛片在线播放| 丝袜美足系列| 亚洲成人av在线免费| 久久97久久精品| 精品酒店卫生间| 精品国产国语对白av| 99国产综合亚洲精品| 我要看黄色一级片免费的| 在线看a的网站| 51国产日韩欧美| 免费观看在线日韩| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美最新免费一区二区三区| 99久久精品国产国产毛片| 我的老师免费观看完整版| a级毛片黄视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产乱来视频区| 日本av免费视频播放| 国产精品蜜桃在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 极品人妻少妇av视频| 国产色爽女视频免费观看| 日韩大片免费观看网站| 国产色婷婷99| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人一区二区在线| 亚洲色图综合在线观看| 少妇高潮的动态图| av国产久精品久网站免费入址| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩亚洲欧美综合| 国产永久视频网站| 韩国高清视频一区二区三区| av免费观看日本| 亚洲图色成人| 国产一区亚洲一区在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天堂中文最新版在线下载| 女性被躁到高潮视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 青春草国产在线视频| 日韩伦理黄色片| 精品亚洲成国产av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| a级片在线免费高清观看视频| 成人影院久久| 黄色一级大片看看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产免费一级a男人的天堂|