切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能 保障煤礦安全發(fā)展

文/朱洲鋒

切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能 保障煤礦安全發(fā)展

文/朱洲鋒

近幾年來(lái)，陜西煤化集團(tuán)澄合礦業(yè)公司董家河煤礦面對(duì)礦井地質(zhì)條件復(fù)雜、開(kāi)采受奧灰水影響突出、運(yùn)輸系統(tǒng)受制約嚴(yán)重、生產(chǎn)接續(xù)矛盾突出等諸多困難，切實(shí)發(fā)揮礦、隊(duì)兩級(jí)基層工會(huì)組織在安全生產(chǎn)中的獨(dú)特作用，始終堅(jiān)持安全生產(chǎn)第一方針，實(shí)現(xiàn)礦井安全、平穩(wěn)發(fā)展，已連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，連續(xù)兩年榮獲集團(tuán)公司安全工作先進(jìn)單位。

一、強(qiáng)化安全意識(shí)，開(kāi)展富有實(shí)效的安全宣教活動(dòng)

職工只有牢固樹(shù)立安全第一的觀念，才能在生產(chǎn)過(guò)程中自覺(jué)按規(guī)程操作，杜絕不安全行為。因此，要充分發(fā)揮工會(huì)組織的宣教職能，積極開(kāi)展各種小型多樣、富有實(shí)效的活動(dòng)，使職工在參與中受到教育，在活動(dòng)中受到熏陶，牢固樹(shù)立“煤礦生產(chǎn)，安全為天”的意識(shí)，把“安全先于一切、高于一切、重于一切、影響一切”的理念自覺(jué)轉(zhuǎn)化為“不安全不生產(chǎn)”的實(shí)際行動(dòng)。

為此，董家河煤礦工會(huì)堅(jiān)持每月組織一次安全宣傳教育高潮日活動(dòng)，采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)方式，開(kāi)展主題教育活動(dòng)，在全礦大力營(yíng)造濃厚的安全氛圍。先后組織舉辦“慶新春職工安全聯(lián)誼會(huì)”“水餃送職工，真情系安全”“職工齊心協(xié)力除隱患”“女職工井口安全說(shuō)唱”等安全宣教活動(dòng)。6月份，結(jié)合安全生產(chǎn)月活動(dòng)的開(kāi)展，配合安監(jiān)處舉辦了活動(dòng)啟動(dòng)儀式，組織開(kāi)展了以“安全發(fā)展，預(yù)防為主”為主題的千人安全簽名、井口安全知識(shí)問(wèn)答、安全咨詢活動(dòng)，舉辦了“職工身邊的事故案例”牌板展等系列活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅在公司上下?tīng)I(yíng)造了濃厚的安全氛圍，也進(jìn)一步提高了全體職工做安全人、干安全事的主動(dòng)性、自覺(jué)性。

二、狠抓素質(zhì)提升，不斷強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

著力提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展是工會(huì)組織的主要職能之一。在實(shí)際工作中，為了充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔茫液用旱V工會(huì)堅(jiān)持全力推進(jìn)“職工全員讀書(shū)”活動(dòng)的深入開(kāi)展，先后為基層區(qū)隊(duì)、車(chē)間配置了書(shū)柜，購(gòu)置了專業(yè)技術(shù)書(shū)籍3000余冊(cè)，分發(fā)給各基層單位，進(jìn)一步充實(shí)了區(qū)隊(duì)“圖書(shū)角”建設(shè)，督導(dǎo)區(qū)隊(duì)完善了圖書(shū)借閱、登記等日常管理制度，為職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)提供了方便。

今年，結(jié)合“安全專項(xiàng)培訓(xùn)專項(xiàng)治理活動(dòng)”的開(kāi)展，工會(huì)又投資11000余元，為11個(gè)區(qū)隊(duì)購(gòu)買(mǎi)并配發(fā)了《班前會(huì)一日一題》《52個(gè)案例教育》《區(qū)隊(duì)班組“四自”安全管理必讀》《“手指口述”工作法與形象化工藝流程》及《親情依依》安全教育讀本等業(yè)務(wù)書(shū)籍，使區(qū)隊(duì)班前培訓(xùn)更具有針對(duì)性、實(shí)效性。同時(shí)，依托礦四級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，礦工會(huì)先后組織或配合相關(guān)部門(mén)有針對(duì)性地舉辦了《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》《崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、礦井防治水知識(shí)、綜采支架的使用與維護(hù)、班組長(zhǎng)及群安員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工600余人次，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展了采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、電鉗工、配電工、充燈工等5個(gè)工種的技術(shù)比武，均收到了良好的效果。

三、強(qiáng)化班組建設(shè)，從源頭夯實(shí)礦井安全生產(chǎn)根基

班組是企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理工作的最小單元、最基層組織，加強(qiáng)班組管理對(duì)確保安全生產(chǎn)具有至關(guān)重要的作用。

董家河煤礦工會(huì)以學(xué)習(xí)推廣《白國(guó)周班組管理法》為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)班組建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范班前禮儀，由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班工作中的安全重點(diǎn)進(jìn)行班前講評(píng)，推行職工崗前安全提醒卡制度，把預(yù)想、預(yù)知落到實(shí)處；以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，在班組聘請(qǐng)技術(shù)操作熟悉、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、知識(shí)層次較高、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)的技術(shù)工人或班組長(zhǎng)，在工作面作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)新工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，并對(duì)新工人實(shí)行“師帶徒”、一幫一活動(dòng)，促使職工的業(yè)務(wù)水平不斷提高；強(qiáng)化班組現(xiàn)場(chǎng)安全管理，成立了董家河煤礦工會(huì)群監(jiān)安全小分隊(duì)，堅(jiān)持不定期對(duì)班組執(zhí)行“三人聯(lián)簽”和“四位一體”情況進(jìn)行檢查，對(duì)遏制職工違章作業(yè)，克服違章僥幸心理起到了積極的預(yù)防作用；加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)和考核，今年3月份由工會(huì)牽頭，相關(guān)部門(mén)配合，舉辦了兩期班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員授課；修訂完善了《金牌班組考核管理辦法》，堅(jiān)持班考核、旬匯總、月通報(bào)、年獎(jiǎng)懲的運(yùn)行機(jī)制，有力地促進(jìn)了班組建設(shè)的常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

四、抓好家屬協(xié)管，著力構(gòu)筑安全工作第二道防線

依托家屬協(xié)管會(huì)這個(gè)平臺(tái)，用親情感化職工，讓家屬監(jiān)督職工搞好安全工作，是工會(huì)組織服務(wù)礦井安全生產(chǎn)的又一獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在實(shí)際工作中，董家河煤礦工會(huì)以強(qiáng)化職工安全意識(shí)為主線，組織女工和家屬協(xié)管員經(jīng)常開(kāi)展小型多樣的群眾性安全教育活動(dòng)；以激發(fā)職工家庭責(zé)任感、共建平安家庭為目標(biāo)，在采掘一線開(kāi)展了“夫妻安全聯(lián)保責(zé)任書(shū)”“母子安全公約”簽訂活動(dòng)，時(shí)時(shí)提醒職工高高興興上班，平平安安回家；以減少“三違”為目的，堅(jiān)持每季度召開(kāi)一次幫教懇談會(huì)，組織家屬協(xié)管員深入職工家庭進(jìn)行親情幫教；以親情關(guān)懷為主題，依托井口“安全服務(wù)站”主陣地，經(jīng)常為職工縫衣服、釘紐扣、補(bǔ)膠鞋，常年為職工義務(wù)提供開(kāi)水，開(kāi)展為職工送平安鞋墊、平安腰帶、送營(yíng)養(yǎng)餐等愛(ài)心活動(dòng)，讓職工時(shí)刻不忘親人的牽掛，增強(qiáng)做好安全工作的責(zé)任感。

五、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，盡力為職工分憂解難

董家河煤礦工會(huì)堅(jiān)持抓好區(qū)隊(duì)、車(chē)間民主管理工作，堅(jiān)持工資分配民主、公開(kāi)，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督，堅(jiān)持每月組織工會(huì)、紀(jì)委、財(cái)務(wù)等部門(mén)工作人員對(duì)區(qū)隊(duì)工資獎(jiǎng)金分配進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查，保證職工的合法權(quán)益不受侵害；與公司行政部門(mén)協(xié)商，重新修訂下發(fā)了《區(qū)隊(duì)（車(chē)間）公用經(jīng)費(fèi)管理辦法》，明確了公用經(jīng)費(fèi)的列支渠道，從制度上避免了公用經(jīng)費(fèi)擠占職工工資的現(xiàn)象；實(shí)行了工會(huì)職工信訪接待制度、基層工會(huì)信息月報(bào)制度，發(fā)揮職工信箱的主渠道作用，鼓勵(lì)職工為安全生產(chǎn)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，聽(tīng)取職工關(guān)于安全生產(chǎn)方面的意見(jiàn)和建議，對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)反饋，督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)，并就落實(shí)情況及時(shí)向職工通報(bào)。對(duì)職工提出的合理化建議，除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，積極向公司黨政部門(mén)反映，極大地調(diào)動(dòng)了職工參與安全生產(chǎn)管理的熱情；堅(jiān)持做好困難職工的摸底調(diào)查和扶貧幫困工作，盡力為困難職工家庭分憂解愁。2010年中秋、國(guó)慶雙節(jié)期間，公司工會(huì)撥款35700元對(duì)82戶困難職工家庭進(jìn)行救濟(jì)，動(dòng)員中層以上干部對(duì)口幫扶結(jié)對(duì)子戶3000余元，為3戶特困家庭補(bǔ)助2500元，較好地解決了職工的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度氲降V井安全生產(chǎn)工作中。

（作者單位：陜西煤業(yè)化工集團(tuán)澄合礦業(yè)公司董家河煤礦）

（責(zé)任編輯：龐永厚）