淺談國(guó)外管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德

中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司重慶南坪支行 唐麗佳

淺談國(guó)外管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德

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管理會(huì)計(jì)師是有義務(wù)對(duì)自己的職業(yè)、對(duì)公眾甚至是對(duì)他們自己保持最高道德行為準(zhǔn)則的，也正是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)的特殊性，其職業(yè)道德也會(huì)相對(duì)比較嚴(yán)格一些。本文簡(jiǎn)單的探討國(guó)外的管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德。

國(guó)外 管理會(huì)計(jì)師 職業(yè)道德

目前為止，我國(guó)還沒(méi)有專(zhuān)職的管理會(huì)計(jì)師，也沒(méi)有相當(dāng)?shù)膮f(xié)會(huì)組織。因此，探討以及學(xué)習(xí)國(guó)外的管理會(huì)計(jì)師行為準(zhǔn)則，對(duì)我國(guó)是非常有益的，能夠有效的指導(dǎo)我國(guó)的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中發(fā)揮良好的管理會(huì)計(jì)這個(gè)作用。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，探討管理會(huì)計(jì)師這個(gè)行業(yè)所需要的個(gè)方面行為標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于促進(jìn)我國(guó)的管理會(huì)計(jì)工作很有意義，這樣我們就能從中找到相對(duì)不足的地方，再針對(duì)這些不足展開(kāi)培訓(xùn)，并不斷更新學(xué)習(xí)，這對(duì)于提高我國(guó)管理層次的管理效力與效率也將有借鑒的意義，從而促進(jìn)我國(guó)自身管理會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展。

一、在國(guó)外會(huì)計(jì)師的作用及地位

（一）監(jiān)督性

監(jiān)督性簡(jiǎn)單的解釋起來(lái)其實(shí)就是公證的作用。比如，如果想要在美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，就必須要根據(jù)“公認(rèn)會(huì)計(jì)原則”，對(duì)委托的單位給予財(cái)務(wù)方面的報(bào)告以及審查，首先得看它是否遵守了這一原則，才能在這個(gè)基礎(chǔ)上作出客觀的、公正的結(jié)論。還有就是受托責(zé)任監(jiān)督，也就是財(cái)產(chǎn)的擁有者，要去評(píng)估現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)以及未來(lái)的增殖情況，并去評(píng)估經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，再?zèng)Q定投資的去向以及大小。除此之外，在英、美國(guó)，有越來(lái)越多的人建議要注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并實(shí)行監(jiān)督管理，比如在環(huán)境污染及治理，雇員生產(chǎn)、生活條件改善情況等等方面，當(dāng)然，這些還只是建議而已，畢竟這些社會(huì)責(zé)任是相當(dāng)難甚至可以說(shuō)是根本不可能計(jì)量的。所以，一般采取的方式是積極的鼓勵(lì)企業(yè)用恰當(dāng)?shù)姆绞皆谪?cái)務(wù)報(bào)告中，嚴(yán)格的揭示其社會(huì)責(zé)任的完成狀態(tài)，并鼓動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)其展示的可信程度作出真實(shí)的評(píng)價(jià)。

（二）建設(shè)性

建設(shè)性簡(jiǎn)單的解釋起來(lái)其實(shí)就是管理的咨詢作用。約瑟·安達(dá)信，也就是約瑟·安達(dá)信會(huì)計(jì)公司的創(chuàng)始人，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話，公證雖然非常的重要，但是不應(yīng)該把公證當(dāng)作是目的，因?yàn)槟康膽?yīng)該是通過(guò)查帳、公證這種手段，再透過(guò)財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)來(lái)把握公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并從中找出問(wèn)題所在，這樣才能夠提出具有建設(shè)性的補(bǔ)救措施。換句話來(lái)說(shuō)，如果公證是注冊(cè)會(huì)計(jì)師賴以生存的必要條件，那么也就是說(shuō)管理咨詢是注冊(cè)會(huì)計(jì)師茁壯發(fā)展的強(qiáng)有力武器。

二、管理會(huì)計(jì)師的標(biāo)準(zhǔn)

從過(guò)程上來(lái)說(shuō)，要想獲取到管理會(huì)計(jì)師的資格證，應(yīng)該向管理會(huì)計(jì)師的協(xié)會(huì)申請(qǐng)，才能得到參加管理會(huì)計(jì)師的資格考試，經(jīng)過(guò)審查并符合參加考試的所有條件者，就要在連續(xù)的未來(lái)三年內(nèi)攻讀相關(guān)的科目，考試的內(nèi)容包括五個(gè)單元，只有考試內(nèi)容全部合格的人，才能成功獲取管理會(huì)計(jì)師資格證書(shū)，而后就必須遵守以下的行為標(biāo)準(zhǔn)。

（一）自身能力方面

（1）要不斷的進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)知識(shí)以及相關(guān)的職業(yè)技能，保持甚至提高自身職業(yè)能力水平。

（2）必須依據(jù)有關(guān)的法律、規(guī)定以及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完成自身崗位的任務(wù)。

（3）對(duì)于一切的可靠信息或者資料，必須是在進(jìn)行了合適的分析以后才能給出完整并且條理清晰的報(bào)告或者建議。

（二）對(duì)外保密方面

（1）除非是授權(quán)，否則禁止泄露通過(guò)工作得到的一切機(jī)密資料；在法律賦有責(zé)任的時(shí)候可以破例這么做。

（2）除了自身，還要保證自己的所屬工作人員也能夠?qū)νㄟ^(guò)工作得到的資料保密，并要監(jiān)督他們的言行。

（3）禁上利用工作得到一切機(jī)密資料，不管是通過(guò)本人還是第三者，更加嚴(yán)禁因?yàn)檫@些機(jī)密資料獲取非法利益。

（三）道德正直方面

（1）要有效的避免任何方面的利益沖突，并監(jiān)督各方杜絕任何潛在的沖突。

（2）不能夠參與任何有損于正當(dāng)履行職責(zé)活動(dòng)。

（3）不能接受任何會(huì)影響行動(dòng)的禮物以及恩惠。

（4）禁止破壞組織達(dá)到它的合法的、正當(dāng)?shù)哪康摹?/p>

（5）承認(rèn)并傳達(dá)交流職業(yè)禁例或者其它約束。

（6）進(jìn)行傳達(dá)交流不利的信息與有利的信息及其職業(yè)判漸或意見(jiàn)。

（7）禁止參與支持任何影響職業(yè)信任的活動(dòng)。

三、遇到與職業(yè)道德相矛盾時(shí)的解決措施

（一）上報(bào)討論

當(dāng)遇到這些相矛盾的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該先和頂頭上司討論這些問(wèn)題，這是只直接的行為。如果這個(gè)頂頭上司也在事件之中，就必須踢除而與更高一層的上司進(jìn)行討論。如果討論的結(jié)果仍是不行的話，就需要立馬在往上抱，甚至是最高的管理階層也必須得到最終的答案。

（二）求助顧問(wèn)

可以與立場(chǎng)相對(duì)公正的顧問(wèn)進(jìn)行討論，但要說(shuō)清楚相關(guān)的所有事項(xiàng)，這樣才能有效的了解處理這種事件，并采取措施方法。

（三）辭職

在用盡一切辦法之后，如果這些與職業(yè)道德相矛盾的問(wèn)題仍然存在，管理會(huì)計(jì)師也沒(méi)有其他更好辦法的時(shí)候，就必須向組織提出辭職。并有義務(wù)向繼任者移交所有的情況備忘錄資料。

四、總結(jié)

管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)，基本都是在美國(guó)這些比較發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中建立起來(lái)的。作為標(biāo)準(zhǔn)，是具有高度的抽象和概括的，而在具體的實(shí)施過(guò)程中，因?yàn)樗幍沫h(huán)境有所，也就具有不同的側(cè)重點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)情況來(lái)看，雖然管理會(huì)計(jì)起步比較晚，但借鑒這些國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)之后，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，也就是借鑒他人的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)自己的短處，這樣我國(guó)的管理會(huì)計(jì)工作，也一定會(huì)逐漸的與國(guó)際接軌，這些標(biāo)準(zhǔn)為我國(guó)的管理會(huì)計(jì)提供了充分、有效并且可靠的信息。

[1]周啟文.確定財(cái)公職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)之我見(jiàn)[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2008，(04)

[2]張凌云.提倡財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德 建立會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲制度[J].財(cái)會(huì)月刊，2003，(05)

[3]蘇金萍,馬萬(wàn)友.談會(huì)計(jì)職業(yè)新道德[J].會(huì)計(jì)之友(上)，2000，(06)

（責(zé)任編輯：羅寧）