我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力建設(shè)

□文/林燕瓊

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和資本要素知識(shí)化的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架顯得尤為重要。

一、IFA C對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架的界定

國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）把會(huì)計(jì)師的職業(yè)能力分為以下三方面：職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)價(jià)值觀。

（一）職業(yè)知識(shí)方面

1、一般知識(shí)方面。會(huì)計(jì)人員需要接受良好的基礎(chǔ)教育，才能有效地進(jìn)行思考和與人交流，進(jìn)行正確的邏輯性分析。

2、會(huì)計(jì)與有關(guān)知識(shí)方面。與會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)為會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的發(fā)揮提供了技術(shù)支持，而會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)又為會(huì)計(jì)人員提供了技術(shù)動(dòng)力。

3、信息技術(shù)知識(shí)方面。會(huì)計(jì)人員要使用信息系統(tǒng)并進(jìn)行評(píng)價(jià)，也要在設(shè)計(jì)和管理信息系統(tǒng)時(shí)發(fā)揮重要的作用。

4、企業(yè)和組織知識(shí)方面。企業(yè)與組織知識(shí)為會(huì)計(jì)工作提供了背景知識(shí)，企業(yè)怎樣進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、籌措資金和管理控制等都是會(huì)計(jì)人員所必需的。

（二）職業(yè)技能方面

1、智力技能。會(huì)計(jì)人員要擁有解決問(wèn)題、做出正確決策的能力，就需要具備智力技能。

2、溝通能力。會(huì)計(jì)人員接受和傳遞信息，進(jìn)而形成理由充分的判斷并進(jìn)行決策，就需要具備溝通能力。

3、人際關(guān)系技能。會(huì)計(jì)人員在工作中全面與他人合作，一起達(dá)到組織目標(biāo)，這就需要具備人際關(guān)系技能。

（三）職業(yè)價(jià)值觀方面

1、客觀公正地進(jìn)行工作，在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)下保持獨(dú)立性；

2、明確個(gè)人應(yīng)該具備的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；

3、注重公眾利益；

4、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；

5、終身學(xué)習(xí)。

二、新階段會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的要求不斷提高。隨著企業(yè)與其他組織的交易變復(fù)雜，加速發(fā)展的信息技術(shù)，商業(yè)和貿(mào)易國(guó)際化的程度變高，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員責(zé)任的需求變大。新階段會(huì)計(jì)人員在有新機(jī)會(huì)的同時(shí)，也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

（一）會(huì)計(jì)的多樣化及多變性。在新階段，企業(yè)的生產(chǎn)管理都發(fā)生了根本的改變，給企業(yè)的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一方面會(huì)計(jì)的變化速度加快，會(huì)計(jì)人員在適應(yīng)性和靈活性等方面有了更高的要求；另一方面越來(lái)越廣闊的會(huì)計(jì)空間，要求會(huì)計(jì)人員在成本管理、戰(zhàn)略投資決策等方面做出計(jì)劃。

（二）會(huì)計(jì)選擇空間更廣泛，處理方式更靈活。在新階段，越來(lái)越多的企業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，無(wú)形資產(chǎn)的比重很大。基于無(wú)形資產(chǎn)的特殊性，它的會(huì)計(jì)處理也更復(fù)雜化，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員擁有正確的職業(yè)判斷和分析能力提出要求，會(huì)計(jì)人員將有更寬廣的空間發(fā)揮。

（三）新階段會(huì)計(jì)人員面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)全球化和對(duì)外開(kāi)放會(huì)吸引越來(lái)越多的國(guó)際公司的加入，本土企業(yè)要面對(duì)國(guó)際的激烈競(jìng)爭(zhēng)；科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，高新技術(shù)的不確定性增加了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在規(guī)模擴(kuò)張、資金管理等方面提出了更高的要求，增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）新階段信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，比如ERP、Internet和財(cái)務(wù)軟件網(wǎng)絡(luò)化等，它們的信息在組織中快速高效地傳遞，對(duì)傳統(tǒng)工作方式?jīng)_擊巨大，對(duì)會(huì)計(jì)工作和人員提出了新的挑戰(zhàn)。

三、新階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架的構(gòu)建

結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)際狀況，本文基于下列因素對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架進(jìn)行構(gòu)建：會(huì)計(jì)人員要擁有職業(yè)品格，擁有與其有關(guān)的知識(shí)，能把這些知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架是一個(gè)由以下方面構(gòu)成的綜合系統(tǒng)：職業(yè)品格、職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。

（一）職業(yè)品格方面。職業(yè)品格指職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)責(zé)任感，包括遵守法律法規(guī)、終身學(xué)習(xí)的責(zé)任、關(guān)注公眾利益等。

1、正直誠(chéng)信和職業(yè)謹(jǐn)慎。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本道德。會(huì)計(jì)人員工作要保持審慎態(tài)度和健康的職業(yè)懷疑精神，并恰當(dāng)?shù)叵龖岩?，而保證健康的職業(yè)謹(jǐn)慎的前提就是嚴(yán)格遵循職業(yè)道德和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。

2、終身學(xué)習(xí)的態(tài)度。終身學(xué)習(xí)是一種需要發(fā)掘的觀念和社會(huì)認(rèn)同的價(jià)值觀。技術(shù)變革和知識(shí)淘汰的加速要求我們不斷地更新知識(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的知識(shí)快速地發(fā)展和深化。

3、責(zé)任感與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。職業(yè)會(huì)計(jì)人員要注重公眾利益，要求會(huì)計(jì)人員意識(shí)到遵守職業(yè)道德是十分重要的。在新階段，科技進(jìn)步和社會(huì)變革的加速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)復(fù)雜化，都要求會(huì)計(jì)人員具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)變能力。

4、良好的職業(yè)風(fēng)范，客觀公正?？陀^公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要道德規(guī)范。堅(jiān)持客觀公正才能使會(huì)計(jì)行為符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法和公正。

（二）職業(yè)知識(shí)方面。新階段的市場(chǎng)運(yùn)作各行業(yè)相互滲透和交叉，這需要會(huì)計(jì)人員以多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。

1、基礎(chǔ)知識(shí)方面。我國(guó)處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，知識(shí)快速更新。會(huì)計(jì)人員要擁有人文知識(shí)、藝術(shù)知識(shí)和外語(yǔ)等基礎(chǔ)知識(shí)，以便于會(huì)計(jì)人員掌握與其他專業(yè)之間的復(fù)雜關(guān)系。

2、會(huì)計(jì)、審計(jì)和有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí)在會(huì)計(jì)人員知識(shí)中占主要地位。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)自己從事專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)有深層次的理解，有質(zhì)和量的要求，了解和把握基本概念和研究方法等信息。

3、信息技術(shù)知識(shí)。信息技術(shù)迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展使經(jīng)濟(jì)交易和方式變化很大，網(wǎng)上支付和銷(xiāo)售到網(wǎng)上理財(cái)?shù)榷寂c傳統(tǒng)交易有很大差別，會(huì)計(jì)人員需要掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和軟件操作等新的技能和知識(shí)。

4、組織和商務(wù)知識(shí)。在新階段，會(huì)計(jì)人員要參與公司的管理決策和實(shí)踐，對(duì)管理學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和風(fēng)險(xiǎn)管理等知識(shí)都要有所了解，進(jìn)而才可以在復(fù)雜的市場(chǎng)和理財(cái)環(huán)境中有所改革和創(chuàng)新前進(jìn)。

5、法律知識(shí)。會(huì)計(jì)人員工作時(shí)都要受到法律法規(guī)和制度的約束。會(huì)計(jì)國(guó)際化加快發(fā)展，權(quán)與法的矛盾以不同形式展現(xiàn)。這就要求會(huì)計(jì)人員要學(xué)法守法，注重法律和環(huán)境的變化，避免因?yàn)榉ざ鲥e(cuò)事。

（三）職業(yè)技能方面。職業(yè)技能是幫助會(huì)計(jì)人員在復(fù)雜苛刻的環(huán)境中履行工作職責(zé)所需要的能力。

1、應(yīng)對(duì)改革和發(fā)展能力。經(jīng)濟(jì)全球化和一體化加速發(fā)展，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改革不斷深化，要求會(huì)計(jì)人員擁有應(yīng)對(duì)改革和發(fā)展的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、自我發(fā)展管理能力和適應(yīng)改變自己的能力等。

2、與人交往溝通能力。良好的溝通可以接收、傳達(dá)正確的信息給職業(yè)會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)人員只有具備了該能力，才可以順利完成自己的專業(yè)工作和創(chuàng)新工作。

3、戰(zhàn)略管理能力。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)新階段，會(huì)計(jì)人員要能夠?qū)?jīng)濟(jì)的發(fā)展形式和市場(chǎng)環(huán)境的變化進(jìn)行分析，抓住財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有助于做出管理決策。

4、決策能力。決策能力是認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)未來(lái)并決定最佳行動(dòng)方案從而達(dá)到目標(biāo)的能力，是管理者的素質(zhì)、知識(shí)和判斷能力在決策方面的綜合體現(xiàn)。企業(yè)增加價(jià)值，離不開(kāi)會(huì)計(jì)決策，高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要擁有這種決策能力。

5、持續(xù)學(xué)習(xí)能力。會(huì)計(jì)人員在擁有多方面知識(shí)的同時(shí)，更要持續(xù)學(xué)習(xí)并接受運(yùn)用新知識(shí)，這樣會(huì)計(jì)人員才能保持和推進(jìn)職業(yè)勝任能力發(fā)展。

6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。團(tuán)隊(duì)成為現(xiàn)今工作環(huán)境下主要的作業(yè)方式，企業(yè)的成功依賴于團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)合作模式下，個(gè)人除了要有優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)外，更要有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。這種能力是新階段高素質(zhì)人才需要有的能力。

四、結(jié)語(yǔ)

職業(yè)品格、職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能成為新階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架的基本架構(gòu)。職業(yè)品格是職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的靈魂，保證能力框架能夠穩(wěn)固，深厚的知識(shí)和先進(jìn)的技能才可以發(fā)揮。有職業(yè)知識(shí)，才能發(fā)展職業(yè)技能，職業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架的基礎(chǔ)。職業(yè)技能可以表現(xiàn)出各級(jí)會(huì)計(jì)人員能力的差異，是職業(yè)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用。會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架有著現(xiàn)實(shí)性和前瞻性，會(huì)計(jì)人員提高能力需要持續(xù)地進(jìn)行學(xué)習(xí)；會(huì)計(jì)人員需要擁有長(zhǎng)久學(xué)習(xí)的態(tài)度、責(zé)任和能力，為成為新階段優(yōu)秀的職業(yè)會(huì)計(jì)人員而努力拼搏。