淺談企業(yè)工會在油礦發(fā)展中的作用
——以古城油礦的實(shí)踐為例

○焦瓊 楊全喜

（河南油田第二采油廠古城油礦河南 南陽 473400）

淺談企業(yè)工會在油礦發(fā)展中的作用
——以古城油礦的實(shí)踐為例

○焦瓊 楊全喜

（河南油田第二采油廠古城油礦河南 南陽 473400）

企業(yè)工會處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面，具有重要的地位和作用。加強(qiáng)工會建設(shè)，能夠起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、幫助職工提高素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等作用。古城油礦充分發(fā)揮工會組織的作用，以群眾的潛力智慧為重點(diǎn)，取得了較大的成績和寶貴經(jīng)驗(yàn)。

效益型 創(chuàng)新型 和諧型 油礦發(fā)展

2010年古城油礦工會以黨的十七大和工會十五大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹廠黨委、工會會議精神，立足科學(xué)發(fā)展，服務(wù)和諧勞動關(guān)系企業(yè)與和諧社會建設(shè)，按照擴(kuò)面、提高、創(chuàng)新、實(shí)效的總體要求，以深化勞動競賽活動為主線，著力提升職工技能素質(zhì)和工作機(jī)制和工作方式的創(chuàng)新與發(fā)展，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，努力推動油礦又好又快發(fā)展。

一、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)工會十五大精神，為工會工作注入新的活力

中國工會十五大的勝利召開，是中國工人階級和各級工會組織的一件大事。我們把學(xué)習(xí)貫徹工會十五大精神作為提升工人階級主人翁地位、強(qiáng)化工會組織作用的有力武器和新的切入點(diǎn)，抓緊抓實(shí)學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)工作。一是開好工會主席學(xué)習(xí)會。全面、系統(tǒng)、深刻學(xué)習(xí)了工會工作報告、黨中央祝詞，特別是胡總書記重要講話及《工人日報》6篇重要社論，并展開討論，使工會干部從思想上得到一次全面升華，充分認(rèn)識到工人階級和工會組織在新的歷史時期所肩負(fù)的重要使命和任務(wù)，提升更好地做好工會工作的新動力；二是在職工大會和油礦廣播上簡明扼要的重點(diǎn)傳達(dá)，使全體職工、會員了解工會十五大精神，關(guān)心工會工作；三是舉辦工會十五大精神學(xué)習(xí)專題黑板報展覽，進(jìn)一步促進(jìn)和落實(shí)宣傳貫徹工作。通過三項(xiàng)措施，使工會十五大精神在油礦得到比較全面、系統(tǒng)的宣傳貫徹，提高了職工、會員對新時期工人階級、工會的認(rèn)知水平，為更好地開展工會工作注入了新的活力和動力。

二、以“增儲上產(chǎn)、管理挖潛”為主題，積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動

面對油礦成本缺口嚴(yán)重、后備資源不足、穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱這制約油礦生存發(fā)展的“三座大山”，油礦各級工會號召全礦職工認(rèn)真分析面臨的形勢、任務(wù)、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，統(tǒng)一思想，克服畏難情緒，創(chuàng)新管理理念，相繼開展了勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、小改小革等工作，為油礦各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)的完成做出了積極的貢獻(xiàn)。

1、大競賽與小指標(biāo)相結(jié)合，立足競賽主戰(zhàn)場

油礦認(rèn)真貫徹落實(shí)局、廠兩級競賽文件精神，相繼開展了“油井管理深化提高”、“大干60天”、“奮戰(zhàn)100天”等勞動競賽活動。同時油礦結(jié)合實(shí)際，組織了“五好四優(yōu)”班組評比、雙降管理、念好“六字經(jīng)”等小指標(biāo)競賽活動。為使活動選準(zhǔn)切入點(diǎn)，找準(zhǔn)突破口，開展了“推進(jìn)精細(xì)化，我該怎么辦？”“我們的優(yōu)勢在哪里、我們的效益增長點(diǎn)在哪里”的管理增效大討論活動，調(diào)動員工做“主人”、當(dāng)“管家”的積極性，增強(qiáng)了活動的有效性。

2、貫徹“三個一”競賽理念，把握競賽主動權(quán)

油礦創(chuàng)立了工會經(jīng)濟(jì)工作的新模式，立足崗位開展了“三個一”活動，即制訂一個切實(shí)可行的競賽方案，每旬分析檢查一次產(chǎn)量完成、成本控制情況，每月班站提一條針對性的合理化建議。把產(chǎn)量、成本細(xì)分到每一口井，每旬一分析，每月一總結(jié)，不漏過一個影響產(chǎn)量的細(xì)節(jié)，不放過一個產(chǎn)量增長點(diǎn)。同時，定期召開勞動競賽座談交流會，由參賽隊(duì)和班站介紹經(jīng)驗(yàn)，查找不足，對勞動競賽活動提出新的思路，有力地促進(jìn)了勞動競賽活動的健康發(fā)展。通過建立上下聯(lián)動、與有關(guān)單位交叉互動、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組定期考核的工作機(jī)制，切實(shí)推動競賽活動分階段、有重點(diǎn)地向縱深發(fā)展，促進(jìn)工作向產(chǎn)量上升、成本下降的目標(biāo)邁進(jìn)。

另外，各基層工會設(shè)立了“信息員”，負(fù)責(zé)合理化建議、挖潛措施的收集傳遞工作，并建立合理化建議和挖潛措施檔案?；鶎雨?duì)、油礦針對員工提出的合理化建議進(jìn)行“論證”，并根據(jù)增效情況和實(shí)際效果進(jìn)行ABC分級管理，A類向廠推薦、B類油礦、基層隊(duì)落實(shí)、C類班站內(nèi)部實(shí)施。油礦還建立了“金點(diǎn)子”、“銀點(diǎn)子”數(shù)據(jù)庫，對采納的合理化建議按可行性和實(shí)施效果情況分類存儲，可以隨時調(diào)取，使合理化建議征集活動走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道。油礦還加大了對挖潛管理的獎勵力度，使員工參與競賽活動的熱情被充分調(diào)動起來。今年，共申報合理化建議成果125項(xiàng)。

3、深入開展“創(chuàng)爭”活動，構(gòu)筑職工學(xué)習(xí)成長平臺

結(jié)合“導(dǎo)師帶徒”、班組對抗賽、“技能比賽”等形式，號召職工踐行《員工守則》，立足崗位，爭當(dāng)新型采油人。扎扎實(shí)實(shí)的行動變成了實(shí)實(shí)在在的效果。在今年的廠“駕駛員技術(shù)比武”中，油礦囊括了前三甲。在廠油水井分析比賽中獲得第二名，采油工技能競賽中獲得第一名的優(yōu)異成績。同時，油礦自主開展了采油測試工技能比賽、采油工技能對抗賽等技術(shù)比武活動，從根本上促進(jìn)了職工技術(shù)素質(zhì)和技能的提高。同時，礦工會以“爭創(chuàng)”活動為載體，利用簡報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體對各井站和員工中管理挖潛好的做法和典型事跡進(jìn)行宣傳報道，激勵職工奮發(fā)向上，比貢獻(xiàn)、比智慧、爭先進(jìn)、爭榮譽(yù)，為全礦開展群眾性挖潛活動營造了濃厚的氛圍。為扎實(shí)開展勞動競賽鼓勁加油。

三、以“維護(hù)”、“服務(wù)”、“關(guān)懷”為宗旨，創(chuàng)造性地開展工作

1、加強(qiáng)民主管理，夯實(shí)維權(quán)之本

圍繞“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”主旋律的要求，按照“組織起來、切實(shí)維護(hù)”的工作方針，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。今年油礦兩級工會按照職工代表大會規(guī)定的程序和要求，認(rèn)真組織召開了油礦職工代表大會和基層隊(duì)職工民主管理大會，聽取和審議了行政工作報告、經(jīng)營管理辦法等，為礦、隊(duì)兩級組織開展工作做好了充分鋪墊。認(rèn)真做好干部民主評議工作，創(chuàng)建和諧的干群關(guān)系，干部評議的優(yōu)勝率均在86%以上。

2、貫徹《條例》，努力促使職工提案的落實(shí)

深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，礦工會對職工在礦職代會上的提案高度重視，提案審查落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開提案落實(shí)協(xié)調(diào)會，督促提案落實(shí)扎實(shí)進(jìn)行。截至11月中旬，共落實(shí)了包括利用廢舊井場建造練兵場、改造院內(nèi)公共廁所、偏遠(yuǎn)班站配備自行車、設(shè)立油礦功德欄等20多項(xiàng)提案、議案。

3、礦務(wù)公開，創(chuàng)建公開透明的工作管理氛圍

認(rèn)真做好礦（隊(duì)）務(wù)公開工作，主要在月度、季度經(jīng)營考核、工資獎金分配、職稱評定、食堂生活物資采購、庫房生產(chǎn)物質(zhì)采購、防暑降溫品購買、職工療養(yǎng)等方面加大公開力度，創(chuàng)造了良好的公開環(huán)境。同時，開好兩級管委會，保證了礦、隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容的全面性、真實(shí)性和長期性。

4、關(guān)注職工，關(guān)愛職工，落實(shí)扶貧助困政策，推進(jìn)和諧油礦建設(shè)

努力改善一線班站員工工作、生活環(huán)境，增強(qiáng)班站的凝聚力和向心力，確保基層隊(duì)伍的穩(wěn)定。組織開展以“送一份關(guān)愛，送一片清涼”為主題的“送溫暖、送清涼特別行動”，油礦工會經(jīng)常下基層慰問一線員工，各基層隊(duì)也積極響應(yīng)，開展多種形式的夏送清涼、冬送溫暖活動。炎夏時節(jié)，每周集中為班站送一次冰棍，隨時為野外作業(yè)人員送去飲料、冷飲、西瓜等防暑降溫物品；隆冬季節(jié)，為野外突擊搶險同志送開水、姜湯等驅(qū)寒用品，為職工提供后勤保障。

油礦兩級工會把幫扶困難職工、維護(hù)職工權(quán)益作為維護(hù)油礦穩(wěn)定、促進(jìn)油礦和諧的大事來抓，為油礦分憂，為職工群眾解難。今年為58名職工進(jìn)行了萊姆病和血吸蟲病檢查，并為15名職工進(jìn)行了萊姆病治療；為6名離退休職工送去了生日慰問；對兩戶貧困家庭建立“一助一”幫扶；對患白血病的職工油礦多次看望，安排專人聯(lián)系，及時了解他們的思想和身體狀況。全年，看望患病職工29人次。同時采取以油礦為中心，向外輻射的形式，幫扶了周邊農(nóng)村8個家境貧寒但品學(xué)兼優(yōu)的孩子，開展了“三個一”的活動，即每年為他們買一身新棉衣；每半年為他們交一次教輔費(fèi)；每年帶他們參加一次活動。并讓他們與油礦職工一起參加升旗儀式，參觀女子站，教育他們愛祖國愛油田。在除夕夜接他們來吃年夜飯放煙火，感受溫暖勤奮學(xué)習(xí)。油礦在奉獻(xiàn)愛心的同時也有力的推動了油地共建工作。

四、強(qiáng)化勞動保護(hù)措施落實(shí)力度，從源頭上保護(hù)職工生命健康安全

職工的生命健康安全是最大的安全，保護(hù)職工的健康安全是工會義不容辭的職責(zé)。為此，我們把落實(shí)職工崗位勞動保護(hù)措施作為保護(hù)職工健康安全的頭等事項(xiàng)認(rèn)真落實(shí)，取得了明顯效果。

1、發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督監(jiān)查委員會和監(jiān)督監(jiān)查員作用

定期和不定期對勞動保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)查。油礦兩級勞動保護(hù)監(jiān)督監(jiān)查委員于7月份對班站勞動保護(hù)情況特別是重點(diǎn)要害崗位進(jìn)行了督察；各隊(duì)勞動保護(hù)監(jiān)督監(jiān)查員也分別開展活動，共提出整改措施23條，并及時反饋到各級行政，切實(shí)提高了勞動安全和勞動保護(hù)水平。

2、認(rèn)真落實(shí)“一法三卡”制度

確定好重點(diǎn)要害崗位和設(shè)備，確定提示內(nèi)容和應(yīng)對措施，制作提示卡片，使防范措施顯性化。為職工提供顯性化保護(hù)措施。

3、做好女職工特殊保護(hù)工作

依法維護(hù)女工的合法權(quán)益是女工保護(hù)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，油礦女工崗也認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)文件精神，將《女工權(quán)益保護(hù)法》《新婚姻法》等相關(guān)法律法規(guī)下發(fā)到基層班組，組織女工班組進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高了女工的法律意識和自我保護(hù)能力。在女工保護(hù)方面：主要是做好女工“四期”保護(hù)工作，對懷孕和哺乳期女工及時調(diào)整崗位或工作時間，確保女職工健康安全。去年下半年以來共為7名特殊期女職工解決了實(shí)際問題。6月份在廠工會的親切關(guān)懷下，組織油礦100多名女工，參加了婦科健康體檢，發(fā)現(xiàn)問題，及時治療，以實(shí)際行動維護(hù)了女職工的利益。同時，在上級女工委的統(tǒng)一安排下，為古城油礦女工發(fā)放了特殊保護(hù)用品和衛(wèi)生費(fèi)，并為全體女工辦理了女職工特病保險，為33名有毒有害崗位女工配備了乳膠手套、防護(hù)服、護(hù)目鏡、口罩等防護(hù)用品。受到了廣大女工的好評。

五、加強(qiáng)組織建設(shè)，深化建家工作，推進(jìn)基礎(chǔ)工作規(guī)范化

堅(jiān)持以人為本，服從服務(wù)于油礦生產(chǎn)改革發(fā)展的大局，堅(jiān)持開展以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的職工之家創(chuàng)建活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，全面履行工會四項(xiàng)基本職能，創(chuàng)造性地開展工作，為促進(jìn)油礦生產(chǎn)建設(shè)、改革發(fā)展和穩(wěn)定員工隊(duì)伍發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。

1、以創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，推動職工之家建設(shè)邁上新臺階

充分認(rèn)識開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義，思想上高度重視，組織上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，工作上落實(shí)責(zé)任，在提升創(chuàng)建水平、打造工會品牌上下功夫，深入扎實(shí)地開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。對創(chuàng)建活動進(jìn)行集中宣傳報道，形成聲勢和影響，吸引更多的職工積極投入到創(chuàng)建活動中來。把選拔“工人先鋒號”的過程，作為學(xué)習(xí)宣傳“工人先鋒號”，激發(fā)職工群眾積極性、創(chuàng)造性和聰明才智的過程。選樹了8#女子站申報局“工人先鋒號”，力爭成為工會組織引領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、發(fā)揮主力軍作用、推動油礦持續(xù)有效和諧發(fā)展的旗幟。

2、完善會員檔案，鞏固建會成果

9月份，集注隊(duì)工會成立，油礦工會積極扶持，配發(fā)了成套的《基層工會工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)用書》；同時對會員檔案進(jìn)行了清理歸檔，登記造冊工作，完善了檔案管理制度，并派專人上站指導(dǎo)，做到組建一家、鞏固一家、規(guī)范一家，為油礦工會工作順利開展充實(shí)了內(nèi)容。

3、強(qiáng)化“硬件”設(shè)施，保障建家效果

加大對文化設(shè)施建設(shè)的投入力度，不斷改善文體活動“硬件”狀況。重新設(shè)計(jì)制作了職工之家展板，力求統(tǒng)一化、規(guī)范化，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施，在礦區(qū)內(nèi)安裝了健身器材，為各個基層工會配備了4000余元的活動器材，為開展經(jīng)常性、群眾性的文體活動奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。

4、推陳出新，文體活動成績顯著

在廠舉辦的各項(xiàng)文體活動中油礦獨(dú)占鰲頭，獲得廠排球比賽男女雙冠；籃球亞軍；大合唱第二名的好成績，卡拉OK比賽二三名，并代表采油二廠參加了局“迎亞運(yùn)，促和諧，倡廉潔”職工歌詠比賽。

同時除了一如既往的自主開展排球和籃球賽，舉辦元旦文藝匯演等活動，油礦工會創(chuàng)新辦活動思路，打造新“品牌”。開展了“慶三八”女職工才藝展示，獨(dú)樹一幟，廣受好評。

六、結(jié)束語

只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會工作，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，才能把職工最廣泛地組織到工會中來，才能進(jìn)一步鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。