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    激發(fā)生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)活力的思考

    2010-08-15 00:44:06李尚敏車躍光呂占領(lǐng)
    中國豬業(yè) 2010年1期
    關(guān)鍵詞:龍頭企業(yè)企業(yè)

    李尚敏 車躍光 呂占領(lǐng)

    (安徽省宿州市畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣中心,安徽宿州 234000)

    激發(fā)生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)活力的思考

    李尚敏 車躍光 呂占領(lǐng)

    (安徽省宿州市畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣中心,安徽宿州 234000)

    本文深刻分析了目前生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,找出了龍頭企業(yè)缺乏活力的深層次原因,系統(tǒng)提出了激發(fā)龍頭企業(yè)活力的對策和建議。

    激發(fā);生豬產(chǎn)業(yè)化;龍頭企業(yè);活力

    一、基本情況。

    生豬產(chǎn)業(yè)是安徽省宿州市畜牧業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè),年均總收入約占全市畜牧業(yè)總收入的60%、農(nóng)業(yè)總收入的22%。2008年,全市生豬存欄達246.37萬頭,其中能繁母豬29.41萬頭。出欄391.01萬頭,豬肉產(chǎn)量29.48萬噸,是全市肉類總產(chǎn)量的71.43%。埇橋區(qū)、靈璧縣和泗縣已成為全國生豬調(diào)出大縣。

    近年來,市委、市政府高度重視發(fā)展現(xiàn)代化生豬產(chǎn)業(yè),大力培育生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),打造產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營核心。省、市級生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)迅速發(fā)展壯大,現(xiàn)有省級龍頭企業(yè)4家、市級龍頭企業(yè)19家,資產(chǎn)總額達16億元,占畜牧業(yè)龍頭企業(yè)資產(chǎn)總額的73%,其中超億元的4家。年營銷總額27億元,占畜牧業(yè)龍頭企業(yè)營銷總額的70%。并擁有省級優(yōu)良種豬A級企業(yè)6家,AA級2家,三元雜交豬普及率70%,生豬屠宰加工龍頭企業(yè)1家。2008年,全市出欄生豬500頭以上的場 (戶)1548個,規(guī)模化養(yǎng)殖比重達52%。投入資金3180萬元,新建生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)119個,帶動農(nóng)戶33.37萬戶,帶動農(nóng)戶數(shù)占全市農(nóng)戶總數(shù)的26%,參與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的農(nóng)戶比普通農(nóng)戶平均年收入增加1000余元。為提高產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營效益,同期又建立了生豬產(chǎn)業(yè)合作組織48個。宿州市生豬產(chǎn)業(yè)正打破傳統(tǒng)分散養(yǎng)殖規(guī)律,向現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化、效益化快速、健康的發(fā)展。

    二、存在的問題。

    (一)效益評估體系缺位。

    宿州市生豬產(chǎn)業(yè)多以非農(nóng)產(chǎn)業(yè)作為投資主體,大部分龍頭企業(yè)是依賴政府扶持成長起來的,他們的管理和經(jīng)營理念,或多或少地漂移在國企和民企之間,缺乏龍頭企業(yè)是現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)核心的意識,沒有產(chǎn)業(yè)升級和挖潛增效的緊迫感,不能主動帶領(lǐng)農(nóng)民用現(xiàn)代養(yǎng)豬方式增收。一些龍頭企業(yè)經(jīng)營賺錢了便邀功請賞、招搖過市;虧損了就去找政府要政策,要資金。甚至有部分企業(yè)年年要扶持,年年沒盈利。我們認(rèn)為,其癥結(jié)是生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的效益評估體系缺位。對企業(yè)主投資很小的大的龍頭企業(yè),政府有關(guān)部門對其沒有量化的評價,企業(yè)之間沒有比較和競爭,沒有企業(yè)經(jīng)營失誤的問責(zé),龍頭企業(yè)就不可能發(fā)揮產(chǎn)業(yè)基地的功能,市場經(jīng)濟的杠桿也無法撬動企業(yè)的產(chǎn)業(yè)積極性。要實現(xiàn)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的核心價值,必須遵循市場規(guī)律,及時建立生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的效益評估體系和問責(zé)制度。

    (二)中介組織功能異化。

    現(xiàn)代生豬產(chǎn)業(yè)的市場運作離不開中介組織,中介組織利用其聯(lián)系政府、企業(yè)、市場和各種與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的社會組織的優(yōu)勢,為企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)服務(wù),是企業(yè)的利益共同體。但是,對應(yīng)宿州市近3000個一定規(guī)模的生豬企業(yè)、小區(qū)和大戶,只自發(fā)成立了48家中介組織 (合作的形式),這些中介組織大多依托養(yǎng)殖大戶。因為組織程度低,運作不規(guī)范,合作意識差,章程不明確,中介功能只停留在收益相對穩(wěn)定的流通環(huán)節(jié),形成了 “養(yǎng)豬半年,不如屠夫半天”,“中介只管賺錢不管賠錢”,“市場風(fēng)險去找養(yǎng)豬老板”等說法。有些中介組織甚至以 “二政府”、 “官場能人”自居。嚴(yán)重扭曲了中介組織的功能,挫傷了養(yǎng)豬企業(yè)和個人的積極性。

    (三)企業(yè)文化建設(shè)滯后。

    龍頭企業(yè)集中了大量的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)資源,優(yōu)秀的企業(yè)文化可以引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化資源配置,最大限度的提高產(chǎn)業(yè)效益??墒怯捎跉v史的原因,宿州市生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)不認(rèn)同企業(yè)文化是企業(yè)軟實力和無形資產(chǎn),他們只會用管理制約人的行為,而不善于運用企業(yè)文化提升企業(yè)的品位。以至于企業(yè)的管理者缺乏理想信念和戰(zhàn)略眼光,職工缺乏道德準(zhǔn)則和工作動力,企業(yè)也失去了發(fā)展的活力。

    (四)融資渠道不暢。

    政府培育一批生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),并逐年注資建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化豬舍,但是作為生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要補充,許多養(yǎng)豬農(nóng)戶和小型企業(yè)卻一直沒有正常的融資渠道,因為金融部門認(rèn)為投資養(yǎng)豬業(yè)風(fēng)險大,有懼貸心理,加之貸款額度小且手續(xù)煩瑣,未建立長期有效的信貸機制,很多具有一定規(guī)模和豐富經(jīng)驗的養(yǎng)殖戶及加工企業(yè)融資困難,無力擴大再生產(chǎn),部分務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)民,愿意進入“公司+農(nóng)戶”養(yǎng)豬企業(yè),只也能去借“高利貸”。

    三、對策與建議。

    (一)重新定位政府職能,激發(fā)生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的活力。

    1.把企業(yè)交給市場,政府做好裁判員。

    在培育現(xiàn)代生豬產(chǎn)業(yè)初期,政府大力扶持一批龍頭企業(yè),是正確的發(fā)展戰(zhàn)略。但龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展不能再依賴政府,政府應(yīng)迅速轉(zhuǎn)變職能,把現(xiàn)代市場主體交給市場,從宏觀和量化兩方面去評估龍頭企業(yè)的成長和貢獻。我們建議,相關(guān)政府組成部門應(yīng)該依照有關(guān)法律、法規(guī)和龍頭企業(yè)責(zé)任、義務(wù)等,研究制定盡可能細(xì)化的評估細(xì)則和問責(zé)制度,對龍頭企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度實施情況、政府投入與企業(yè)產(chǎn)出、擴大再生產(chǎn)的進程、產(chǎn)業(yè)升級的成果、產(chǎn)品市場占有率、帶動中小企業(yè)作用等,進行分析評估。優(yōu)與劣、經(jīng)驗與教訓(xùn)、問責(zé)與嘉獎等都能積累成企業(yè)成長的財富,不斷激發(fā)龍頭企業(yè)的活力,使其成長更加健康。

    2.培訓(xùn)企業(yè)家與專業(yè)人員,政府做好教練員。

    企業(yè)家是企業(yè)的靈魂,專業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)的脊梁。宿州市生豬產(chǎn)業(yè)正在從傳統(tǒng)養(yǎng)殖向現(xiàn)代企業(yè)過渡,高素質(zhì)的“企業(yè)家”和 “專業(yè)人才”都非常饋乏,這將制約現(xiàn)代企業(yè)的正常發(fā)展。我們建議:把人才培訓(xùn)工作做為龍頭第一課,由勞動部門牽頭、宣傳,農(nóng)業(yè)、人事、經(jīng)濟等相關(guān)部門通力協(xié)作,通過授課、走訪、論壇、考察學(xué)習(xí)、理論和實踐考級等手段,快速培養(yǎng)一批現(xiàn)代生豬產(chǎn)業(yè)所需的企業(yè)家和專業(yè)技術(shù)人才。

    3.抓 “大” 不放 “小”,拓寬 “公司+農(nóng)戶”的空間。

    生豬產(chǎn)業(yè)的規(guī)模不僅取決于龍頭企業(yè)的大小。從2008年有關(guān)數(shù)字分析,生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)增加近60%,但宿州市生豬存欄和出欄數(shù)卻減少10%。這說明龍頭企業(yè)的幅射帶動效能、 “公司+農(nóng)戶”的規(guī)模在遞減,政府應(yīng)予以高度重視。一是鼓勵農(nóng)戶 “空心村”的空地、山坡地、布局調(diào)整不用的校舍等加入生豬產(chǎn)業(yè)公司;二是能否依法通過民間借貸 (絕非高利貸),解決中小型產(chǎn)業(yè)融資的問題。

    (二)規(guī)范中介組織,提升生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)效益。

    現(xiàn)代生豬產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟活動離不開中介組織,沒有高水平的中介機構(gòu)承接從政府中分離出來的大量管理和服務(wù)職能,政府職能轉(zhuǎn)變不可能徹底,也難以達到政府職能外移的預(yù)期效果。根據(jù)宿州市情況,應(yīng)及時培育100家左右的中介組織。我們建議:在規(guī)范中介組織章程功能的前提下,通過自發(fā)——自愿組織——政府督察——與政府互動,逐步成立相應(yīng)數(shù)量、功能規(guī)范的中介組織,無論中介組織形式如何,一定要做到:為企業(yè)尋求科技合作單位,找信息、跑項目、搞開發(fā)、做咨詢、送技術(shù)、開展技術(shù)示范、經(jīng)營銷售等,真正成為企業(yè)利益的共同體,為企業(yè)挖潛增效的每個環(huán)節(jié)做好服務(wù)。

    (三)建立企業(yè)文化,推進生豬產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

    企業(yè)文化是企業(yè)進步的催化劑,特別在宿州市的生豬產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時期,建立企業(yè)文化更能促進現(xiàn)代企業(yè)興旺發(fā)達。我們建議:龍頭企業(yè)要率先在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中積累物質(zhì)文化、行為文化、精神文化等企業(yè)文化要素,凝聚企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中被廣大員工認(rèn)同和遵循的理想信念,價值觀念,職業(yè)道德,行為規(guī)范和準(zhǔn)則,打造我們自己的企業(yè)文化,引領(lǐng)我們的企業(yè)以 “善于待豬,寬于待人”的哲學(xué)文化,在現(xiàn)代生豬產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的道路上闊步前進。

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