女工家屬協(xié)管促煤礦安全

吳海林 袁惠玲

冀中能源峰峰集團(tuán)(簡(jiǎn)稱峰峰集團(tuán))是我國(guó)主焦煤和動(dòng)力煤重要生產(chǎn)基地。峰峰集團(tuán)共有生產(chǎn)礦井13對(duì),從事井下各工種的職工有2萬3587名,其中在單身宿舍住宿的有8344名,家屬區(qū)居住的有1萬1057名,散居職工有4186名。

礦區(qū)女工家屬最懂安全對(duì)于每一個(gè)家庭的重要性,做安全教育工作最能說到點(diǎn)子上。峰峰集團(tuán)各級(jí)工會(huì)女工家屬協(xié)管會(huì)充分揮自身優(yōu)勢(shì),利用女工協(xié)管員大部分是在燈房、洗衣房、班中餐食堂、單身宿舍等從事后勤服務(wù)工作、長(zhǎng)年與礦工打交道的便利,開展安全囑咐、安全服務(wù)活動(dòng);同時(shí)家屬協(xié)管員了解礦工家庭的居住分布情況,便于安全走訪。

2009年,女工家屬協(xié)管會(huì)共反映安全隱患947件,化解安全隱患783個(gè),制止不安全行為1 349次,有力地推動(dòng)了集團(tuán)公司安全形勢(shì)的穩(wěn)定發(fā)展。

建協(xié)管網(wǎng)絡(luò) 提高協(xié)管員素質(zhì)

近幾年來,隨著新礦井的投產(chǎn),峰峰集團(tuán)安全協(xié)管工作面臨著一些新情況:新礦實(shí)行新機(jī)制,不建家屬宿舍也沒有生活區(qū)。職工們住宿較分散,有住單身宿舍的,有在礦附近農(nóng)村住的,還有跑通勤的(平時(shí)住宿舍,周末回家),增加了對(duì)職工家屬開展安全協(xié)管工作的難度;家屬生活區(qū)改為屬地管理,家屬居委會(huì)的工作內(nèi)容及任務(wù)發(fā)生了很大變化,單純依靠家屬協(xié)管員開展安全協(xié)管工作的難度加大。同時(shí),隨著煤礦企業(yè)用工制度的改革,大量的農(nóng)民輪換工和農(nóng)民合同工充實(shí)到采掘一線,他們大都來自農(nóng)村,對(duì)煤礦安全生產(chǎn)缺乏了解,安全意識(shí)淡薄,工作中冒險(xiǎn)蠻干,自制力相對(duì)較差,“不放心人”增多。

針對(duì)這些新情況,女工家屬協(xié)管會(huì)從擴(kuò)大協(xié)管隊(duì)伍入手,吸收女工、宿舍服務(wù)員、退休職工加入到協(xié)管隊(duì)伍中,從組織上實(shí)現(xiàn)安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)化全覆蓋。集團(tuán)公司工會(huì)女工家屬協(xié)管會(huì)下轄13個(gè)礦女工家屬協(xié)管會(huì),68個(gè)協(xié)管分會(huì),195個(gè)協(xié)管小組,共有女工協(xié)管員828名,家屬協(xié)管員667名。各礦工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)安全協(xié)管工作的全面組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo),形成了從上到下,領(lǐng)導(dǎo)有力、協(xié)調(diào)有序、活動(dòng)有效的組織機(jī)構(gòu)和協(xié)管網(wǎng)絡(luò)。

為提升女工家屬協(xié)管員的素質(zhì),峰峰集團(tuán)結(jié)合職校、安監(jiān)處等職能部門,將培訓(xùn)工作列入各礦工會(huì)整體培訓(xùn)計(jì)劃,每年上半年對(duì)女工家屬協(xié)管員輪訓(xùn)一遍。培訓(xùn)內(nèi)容主要有國(guó)家安全工作方針、協(xié)管員管理制度、協(xié)管員工作職責(zé)以及煤礦安全知識(shí)等。在培訓(xùn)形式上,堅(jiān)持集中理論培訓(xùn)、考試與座談、參觀相結(jié)合,組織女工家屬協(xié)管員參觀礦安全教育展覽中心,座談感受體會(huì)。集團(tuán)大淑村礦、萬年礦等單位還組織協(xié)管員深入井下體驗(yàn)生活,增強(qiáng)協(xié)管員的責(zé)任意識(shí)。集團(tuán)下屬小屯礦針對(duì)職工大多住在周邊農(nóng)村,家屬平時(shí)受教育不方便,安全協(xié)管工作較為薄弱的實(shí)際,將職工家屬也納入培訓(xùn)計(jì)劃中。小屯礦女工家屬協(xié)管會(huì)組織780多名離礦15km以內(nèi)的一線職工家屬參加為期8天的安全培訓(xùn)班,帶領(lǐng)家屬參觀礦安全教育展覽中心,增強(qiáng)了培訓(xùn)工作的實(shí)效。

變換方式 協(xié)管工作多樣化

女工家屬協(xié)管會(huì)堅(jiān)持20多年開展安全協(xié)管活動(dòng),根據(jù)安全形勢(shì)定期更換安全板報(bào)、懸掛安全標(biāo)語(yǔ),發(fā)放安全囑咐信,開展安全走訪活動(dòng),到井口送溫暖等。為了使活動(dòng)更活躍,更受職工歡迎,女工家屬協(xié)管會(huì)不斷變換活動(dòng)形式,貼近礦工們的實(shí)際需要,實(shí)現(xiàn)安全協(xié)管工作多樣化。

峰峰集團(tuán)女工家屬協(xié)管會(huì)在堅(jiān)持做好“老三樣”(送湯送水送鞋墊)活動(dòng)的同時(shí),還根據(jù)季節(jié)和時(shí)令,冬送“溫暖”夏送“清涼”,端午送粽子,伏天送西瓜,冬天送姜湯、熱茶,還有寫著祝福語(yǔ)的熟雞蛋、面包、火腿腸等。還為超額完成任務(wù)的區(qū)隊(duì)送安全小禮品,“安全紅腰帶”“同心傘”、安全襪、香皂、毛巾等,深受職工的歡迎。

峰峰集團(tuán)女工家屬協(xié)管會(huì)通過多年的安全協(xié)管實(shí)踐,總結(jié)出一條行之有效的經(jīng)驗(yàn),就是從親情教育入手,把人們最珍惜的愛情、親情、友情作為協(xié)管工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),因此,協(xié)管會(huì)在集團(tuán)廣泛開展親情安全教育進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)家庭、進(jìn)宿舍活動(dòng)。峰峰集團(tuán)梧桐莊礦發(fā)揮礦嫂的親情協(xié)管作用,礦嫂們每天3次在職工入井時(shí)宣傳安全知識(shí),注意事項(xiàng)以及礦上的安全形勢(shì)。黃沙礦、三礦社區(qū)、大力公司等單位到車間職工班前會(huì)上發(fā)放安全寄語(yǔ)和安全慰問信,在井口專門設(shè)立“安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答箱”等。

為了增加安全教育的趣味性,使枯燥的安全條例形象化,趣味化,讓職工在欣賞節(jié)目的同時(shí)受到教育,達(dá)到真正入腦入心的效果,協(xié)管會(huì)還深入開展3項(xiàng)活動(dòng)。

一是開展自創(chuàng)安全節(jié)目。2007年,集團(tuán)公司工會(huì)組織舉辦了女工家屬原創(chuàng)安全節(jié)目大賽。集團(tuán)23個(gè)單位的140余名女工家屬表演的32個(gè)原創(chuàng)節(jié)目參加了預(yù)賽,15個(gè)節(jié)目進(jìn)入決賽,8000余人觀看比賽。由于所有節(jié)目都來源于女工家屬身邊的事例,以小品、三句半、表演唱等形式展現(xiàn),職工們?cè)谟^看節(jié)目的同時(shí),受到了潛移默化的教育。

二是組織安全演講。女工家屬協(xié)管會(huì)連續(xù)3年在基層開展 “安全連著你我他”“一封安全家書”“安全伴我行”等安全巡回演講活動(dòng)。每次演講,協(xié)管會(huì)都積極動(dòng)員基層女工家屬協(xié)管員人人寫稿,層層選拔,通過預(yù)賽決賽等步驟選出優(yōu)秀稿件和演講員,并制作成音像光盤,使安全演講成為基層最受歡迎的保留項(xiàng)目。在2009年國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合舉辦的“安全伴我行”演講比賽總決賽中,峰峰集團(tuán)女工家屬協(xié)管會(huì)選派的演講員郭群葉代表河北省參加了比賽。在決賽中,郭群葉表演的《爸爸的車鈴聲》榮獲大賽金獎(jiǎng)第一名。

三是開展“三情”聯(lián)誼活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)主要是針對(duì)井下生產(chǎn)、輔助單位住在單身宿舍的年輕人,他們中的大部分是來自農(nóng)村的合同工或輪換工。他們遠(yuǎn)離親人,不僅生活上有諸多的不方便,還常在一起喝酒、打牌,安全意識(shí)相對(duì)薄弱,是“三違”工傷事故的高發(fā)群體。為提高他們的安全意識(shí),峰峰集團(tuán)各礦的礦嫂服務(wù)隊(duì)(女工協(xié)管小組)與井下生產(chǎn)、輔助單位建立了聯(lián)保責(zé)任制,即:礦嫂們保證每月到聯(lián)保單位開展安全囑咐、談心、做好事(拆洗被褥、洗衣服)、開展安全演講、演安全小節(jié)目,還給超額完成生產(chǎn)任務(wù)的職工發(fā)放小禮品;而井下生產(chǎn)、輔助單位要保證做到安全生產(chǎn),杜絕“三違”。為了增加對(duì)聯(lián)保單位職工的了解,把安全宣傳工作做到點(diǎn)子上,薛村礦等單位礦嫂服務(wù)隊(duì)與聯(lián)保單位聯(lián)合舉辦了“三情”(親情、友情、愛情)安全聯(lián)誼活動(dòng)?！叭椤卑踩?lián)誼活動(dòng)形式有安全趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、安全聯(lián)歡會(huì)、安全事故案例演講、送安全囑咐信等?！叭椤甭?lián)誼活動(dòng)的開展不僅喚起了礦工對(duì)家庭、對(duì)妻兒老小的責(zé)任感,還提高了他們“我要安全”的自覺意識(shí)。

找準(zhǔn)重點(diǎn) 有的放矢保安全

為提高職工的自主保安意識(shí),峰峰集團(tuán)充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管會(huì)的情感優(yōu)勢(shì)。

峰峰集團(tuán)大部分單身職工都比較年輕,是生產(chǎn)的骨干也是安全協(xié)管的重點(diǎn)。他們住在單身宿舍,遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人,聽不到親人們的囑咐。為了讓他們感受大家庭的溫暖,樹立“我要安全”的思想,集團(tuán)公司萬年礦等單位開展了為單身職工過集體生日活動(dòng),每月舉辦一次。由女工部長(zhǎng)帶領(lǐng)女工協(xié)管小分隊(duì)為他們送生日祝?？?唱生日快樂歌。那些平時(shí)不多言語(yǔ)的年輕人聽到礦嫂們的歌聲和祝福,眼紅了,心熱了。不少職工在生日座談會(huì)上發(fā)出感慨:“在家俺娘都沒給我過過生日,來到礦上,這些不相識(shí)的嫂子們還專門給我們祝賀生日,真不知道該說什么。請(qǐng)大嫂們放心,我們一定做到時(shí)時(shí)注意安全,不安全不生產(chǎn)!”

簽訂夫妻“雙保公約”是搞好安全協(xié)管工作的重要環(huán)節(jié)。峰峰集團(tuán)女工家屬協(xié)管會(huì)通過調(diào)查摸底,將丈夫在井下工作的女工家屬全部建立檔案,組織井下職工家屬舉行隆重的簽字儀式,共簽訂家庭互保公約1萬2468份。為了調(diào)動(dòng)家屬們履行承諾的積極性,各礦工會(huì)按20%～50%的比例組織評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)。

在生產(chǎn)任務(wù)緊張時(shí),不安全因素就會(huì)相應(yīng)多一些。女工家屬協(xié)管會(huì)就會(huì)動(dòng)員全部力量,積極投身安全協(xié)管工作。單身宿舍服務(wù)員做到勤觀察,多留心,保證職工休息好,做好早班及時(shí)叫點(diǎn),發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告,對(duì)臨時(shí)家屬探親做安全宣傳、住宿職工有病,給他們做病號(hào)飯,拿藥買藥等;女工協(xié)管小組配合承包區(qū)隊(duì)搞好安全生產(chǎn),下區(qū)隊(duì)、到單身宿舍了解情況,及時(shí)掌握每位職工的思想動(dòng)態(tài),建立職工安全檔案,上門入戶開展走訪工作等。2009年,峰峰集團(tuán)女工家屬協(xié)管員與來礦家屬談心1074次,走訪散居戶634人;與輕傷、三違談心1576次,轉(zhuǎn)化重點(diǎn)人450名。

為增加協(xié)管員的責(zé)任觀和榮譽(yù)感,從2008年開始,集團(tuán)公司工會(huì)統(tǒng)一了女工家屬協(xié)管會(huì)全體協(xié)管員標(biāo)志,對(duì)二級(jí)單位的全體女工家屬協(xié)管員發(fā)放繡有“安全協(xié)管員”的小紅帽,只要組織安全協(xié)管活動(dòng)都要求佩戴。時(shí)間一長(zhǎng),礦工們只要看見小紅帽,就知道是女工家屬協(xié)管員又在活動(dòng)了,小紅帽現(xiàn)已成煤礦安全活動(dòng)中一道亮麗的風(fēng)景線。

編輯 呂楠俊