• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校輔導(dǎo)員考評(píng)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2010-04-29 00:00:00王書會(huì)

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;輔導(dǎo)員考評(píng)工作;激勵(lì)機(jī)制

    摘 要:高校輔導(dǎo)員擔(dān)負(fù)著對(duì)大學(xué)生思想引導(dǎo)、日常事務(wù)管理、成才導(dǎo)航的重任,其素質(zhì)好壞對(duì)大學(xué)生成長(zhǎng)有著重要影響。因此,應(yīng)科學(xué)考核評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員。當(dāng)前高校輔導(dǎo)員考評(píng)工作中存在著考核主體確定不科學(xué)、考核內(nèi)容體系不合理、考核結(jié)果反饋不及時(shí)等問(wèn)題,在今后的考核中應(yīng)當(dāng)科學(xué)確定考核主體,合理構(gòu)建輔導(dǎo)員工作考核體系,正確處理定性與定量考核的關(guān)系,及時(shí)反饋考核結(jié)果,完善激勵(lì)機(jī)制。從而進(jìn)一步推動(dòng)高校輔導(dǎo)員考核工作的健康開(kāi)展。

    中圖分類號(hào):C647

    文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    文章編號(hào):1009-4474(2010)05-0118-04

    一、引言

    高校輔導(dǎo)員擔(dān)負(fù)著對(duì)涉世不深的大學(xué)生思想引導(dǎo)、事務(wù)管理、發(fā)展設(shè)計(jì)、成才導(dǎo)航的重任,因此輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)高低對(duì)大學(xué)生有著重要的影響。為適應(yīng)高?,F(xiàn)代化管理的需要,高等學(xué)校應(yīng)進(jìn)一步明確輔導(dǎo)員的角色定位、工作職責(zé)和素質(zhì)要求,制定科學(xué)合理的輔導(dǎo)員考核評(píng)價(jià)原則,并注意考核評(píng)價(jià)的全面性、客觀性,將定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合,實(shí)事求是地考核輔導(dǎo)員的工作績(jī)效,真正使輔導(dǎo)員考評(píng)工作長(zhǎng)期化、經(jīng)?;?、制度化。

    二、高校輔導(dǎo)員考評(píng)工作現(xiàn)狀

    當(dāng)前,各高校普遍參照高等學(xué)校教師考核辦法對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍進(jìn)行考核,取得了一定成績(jī),但仍存在著以下一些問(wèn)題。

    1.考核主體的確定不盡科學(xué)

    輔導(dǎo)員的考核是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作,它要求考核人員不僅要有較高的思想素質(zhì),還要熟悉思想政治教育和學(xué)生管理工作。目前,一些高校主要由臨時(shí)成立的年度考核評(píng)議小組對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行考核,這些小組成員來(lái)自學(xué)校的各個(gè)部門,有些人并不了解輔導(dǎo)員工作的性質(zhì)和特點(diǎn),對(duì)考核工作難以準(zhǔn)確把握,只能憑印象對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)價(jià),以致一些工作比較好的輔導(dǎo)員在考核中未能得到肯定,使他們的工作積極性受到一定打擊。

    2.考核內(nèi)容不盡合理

    目前,在對(duì)輔導(dǎo)員考核內(nèi)容上,各高校普遍參照干部考核的辦法,從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行考核,但各校做法又不一致。有的高校直接將輔導(dǎo)員考核與干部、教師考核等同,用同一標(biāo)準(zhǔn)、同一方法、按同一程序?qū)o導(dǎo)員工作進(jìn)行考核,其考核結(jié)果不能充分體現(xiàn)輔導(dǎo)員工作的性質(zhì)與特點(diǎn),也不能合理評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作。還有的高校結(jié)合輔導(dǎo)員工作特點(diǎn)和德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面制定了輔導(dǎo)員考核的具體項(xiàng)目,但未能準(zhǔn)確反映輔導(dǎo)員工作的實(shí)際情況,針對(duì)性不強(qiáng)。

    3.定性考核與定量考核關(guān)系處理不恰當(dāng)

    長(zhǎng)期以來(lái),高校對(duì)輔導(dǎo)員的考核主要是定性評(píng)價(jià),其考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性。近年來(lái),各高校開(kāi)始重視定量考核,在輔導(dǎo)員考核中普遍采用定量考核的辦法,將所有考核內(nèi)容一概定量化,出現(xiàn)了矯枉過(guò)正的現(xiàn)象。這與現(xiàn)實(shí)的實(shí)際情況不相符合,具有一定的片面性。因?yàn)椋趯?shí)際操作過(guò)程中,輔導(dǎo)員的德、能方面很難量化。一個(gè)人品德的好壞、能力的高低很難用參加過(guò)多少次政治學(xué)習(xí)、組織過(guò)多少次班會(huì)加以評(píng)定。

    4.考核作用沒(méi)有真正發(fā)揮

    有的單位領(lǐng)導(dǎo)在輔導(dǎo)員年度考核中怕?lián)?dāng)責(zé)任,盡量回避矛盾,在“評(píng)優(yōu)’問(wèn)題上,采取輪流的方式,工作不分好壞,把考核變成了走過(guò)場(chǎng);還有的單位在考核中論資排輩,搞照顧等現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn);還有一些高校是為了考核而考核,對(duì)輔導(dǎo)員在考核中反映出的優(yōu)缺點(diǎn)沒(méi)有及時(shí)反饋,輔導(dǎo)員并不知道自己還存在什么不足之處,今后該如何改進(jìn)工作,沒(méi)有真正發(fā)揮考核的作用。

    5.激勵(lì)機(jī)制不完善

    激勵(lì)是輔導(dǎo)員管理工作的重要手段,對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行考核的最終目的就是為了激勵(lì)輔導(dǎo)員更好地履行崗位職責(zé)。對(duì)輔導(dǎo)員的激勵(lì)主要表現(xiàn)在薪酬待遇和獎(jiǎng)勵(lì)力度上,但目前這兩個(gè)方面都做得未盡人意。相對(duì)于社會(huì)上其他單位工作人員的薪酬來(lái)說(shuō),高校輔導(dǎo)員的薪酬是比較高的,但是他們還是不太滿意。原因在于:一方面不少輔導(dǎo)員感到自己的工作付出太多,而收入相對(duì)較少;另一方面輔導(dǎo)員在與同齡的專業(yè)課教師相比時(shí)感到差距太大,無(wú)法相比。與一般的行政人員相比,心理也不平衡。一般高校專職輔導(dǎo)員白天要坐班,晚上和節(jié)假日還經(jīng)常需要加班,但并沒(méi)有加班費(fèi),而工資和津貼是與個(gè)人行政職務(wù)級(jí)別或職稱直接掛鉤的,院(系)獎(jiǎng)金與福利基本上是拿全體行政人員的平均數(shù)??晒ぷ鞲冻鰠s是其他行政人員的數(shù)倍。據(jù)了解,一些學(xué)校已經(jīng)建立了輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)輔導(dǎo)員撰寫的管理工作方面的優(yōu)秀論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)50~200元,而專業(yè)課教師學(xué)術(shù)論文最高每篇獎(jiǎng)勵(lì)近萬(wàn)元(當(dāng)然,專業(yè)課教師是在EI上發(fā)表論文),從論文獎(jiǎng)勵(lì)金額的絕對(duì)值與相對(duì)值來(lái)看,差距較大;另一方面,輔導(dǎo)員撰寫的管理工作方面的論文,即使評(píng)為優(yōu)秀論文,對(duì)他們今后的職務(wù)、職稱晉升的影響也不大,因此缺乏一定的吸引力。

    三、改進(jìn)高校輔導(dǎo)員考評(píng)工作的措施

    鑒于現(xiàn)行輔導(dǎo)員評(píng)估考核制度存在的弊端,我們認(rèn)為,在今后輔導(dǎo)員評(píng)估考核工作中應(yīng)充分體現(xiàn)“以人為本”的思想,努力做好以下幾方面工作。

    1.科學(xué)合理地確定考核主體

    現(xiàn)在,許多高校讓學(xué)生對(duì)任課教師的課堂教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行直接評(píng)分,這對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生了明顯效果。高校輔導(dǎo)員工作同樣可以讓學(xué)生來(lái)參與評(píng)價(jià)。如北京某大學(xué)學(xué)生處在這方面進(jìn)行了探索,他們抽取學(xué)生代表召開(kāi)專門的考評(píng)會(huì),讓輔導(dǎo)員直接向?qū)W院考評(píng)小組成員和學(xué)生代表匯報(bào)工作,并當(dāng)場(chǎng)答辯,最后由考評(píng)小組以及學(xué)生代表共同對(duì)該輔導(dǎo)員進(jìn)行投票評(píng)價(jià),這樣做可能會(huì)比較合理。

    2.構(gòu)建合理的高校輔導(dǎo)員工作考核評(píng)價(jià)體系

    輔導(dǎo)員工作涉及學(xué)生成長(zhǎng)教育的方方面面,要做好輔導(dǎo)員工作,既有輔導(dǎo)員個(gè)人基本素質(zhì)的主觀因素,又有學(xué)生成長(zhǎng)成才規(guī)律對(duì)輔導(dǎo)員工作提出的客觀要求?;谝陨现骺陀^因素,應(yīng)合理構(gòu)建輔導(dǎo)員考核評(píng)價(jià)體系,主要包括以下幾個(gè)方面。

    (1)基本素質(zhì)。這是做輔導(dǎo)員工作應(yīng)具備的基本條件,是輔導(dǎo)員隊(duì)伍準(zhǔn)入的基本要求,也是做好輔導(dǎo)員工作的前提?;舅刭|(zhì)主要包括政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和能力素質(zhì)等方面。

    (2)工作職責(zé)。認(rèn)真履行工作職責(zé)是做好輔導(dǎo)員工作的基本要求,是對(duì)輔導(dǎo)員考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。輔導(dǎo)員的工作職責(zé)主要包括加強(qiáng)學(xué)生思想教育,培養(yǎng)學(xué)生中的骨干人員,注重學(xué)風(fēng)建設(shè),以及做好特殊學(xué)生的思想工作等。

    (3)工作績(jī)效。很多非線性因素影響了輔導(dǎo)員的工作績(jī)效。但是為了相對(duì)可比,對(duì)輔導(dǎo)員考核評(píng)價(jià)制定了定量的考評(píng)指標(biāo),如學(xué)生入黨申請(qǐng)情況、學(xué)生違紀(jì)情況、學(xué)生考研情況、學(xué)生考試成績(jī)情況、學(xué)生獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)情況、學(xué)生宿舍建設(shè)情況、集體活動(dòng)學(xué)生貢獻(xiàn)情況、有無(wú)重大事件發(fā)生、所帶班級(jí)獲得先進(jìn)集體情況等,可供考評(píng)參考。

    (4)加減分項(xiàng)目。這里指輔導(dǎo)員自身的加減分項(xiàng)目,如參加學(xué)生工作理論研究情況、教育教學(xué)情況、工作創(chuàng)新情況、考勤情況、有無(wú)工作差錯(cuò)和工作事故、有無(wú)非學(xué)生工作原因受到記過(guò)及其以下處分等。

    (5)一票否決項(xiàng)目。主要指基本素質(zhì)不合格,嚴(yán)重違反學(xué)生工作紀(jì)律造成不良后果,非學(xué)生工作原因受到留職察看及其以上處分,學(xué)生滿意率在60%以下等。

    3.科學(xué)處理定性考核與定量考核的關(guān)系

    對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行考核時(shí),有很多方面是難以定量的,為了更具有操作性,我們必須正確處理定性與定量的關(guān)系。因?yàn)椋瑢?duì)信息的處理是一個(gè)關(guān)鍵性的環(huán)節(jié),采用不同的信息處理規(guī)則和辦法,得出的結(jié)論有時(shí)會(huì)截然不同。

    筆者認(rèn)為,用德?tīng)柗品ê蛯哟畏治龇▉?lái)解決這一問(wèn)題,不失為一種科學(xué)、有效的辦法,其具體方法如下:(1)采用德?tīng)柗品?,在征詢專家組意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建輔導(dǎo)員考核指標(biāo)體系的層次結(jié)構(gòu)示意圖;(2)用德?tīng)柗品ň透鲗又笜?biāo)(兩兩比較)對(duì)上述指標(biāo)的重要性標(biāo)度反復(fù)征詢專家組意見(jiàn),構(gòu)造判斷矩陣并按1~9賦值;(3)采取層次單排序(計(jì)算權(quán)向量)與一致性檢驗(yàn),算出各指標(biāo)基于上述指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。

    具體到輔導(dǎo)員考核指標(biāo)體系上,可抽調(diào)學(xué)生工作職能部門、各二級(jí)學(xué)院(系)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員和外聘專家等組成專家組,采取匿名發(fā)表意見(jiàn)的方式,各成員之間不得互相討論,通過(guò)單向收集和反饋各專家的不同意見(jiàn),經(jīng)過(guò)3~4個(gè)輪回,直到每一個(gè)專家不再改變自己的意見(jiàn)為止,最后對(duì)各專家的意見(jiàn)進(jìn)行綜合,這樣得出的結(jié)果具有代表性,也比較可靠。

    層次分析法(AnalyticHierarchy Process,簡(jiǎn)稱AHP),它是美國(guó)著名運(yùn)籌學(xué)家T·L·Saaty教授于20世紀(jì)70年代初期提出的一種定量與定性相結(jié)合的系統(tǒng)化層次化的分析方法。通過(guò)兩兩比較,對(duì)方案和目標(biāo)的相對(duì)重要性進(jìn)行定量化描述,這是對(duì)一些較為復(fù)雜、較為模糊的問(wèn)題作出決策的簡(jiǎn)易方法,它適用于那些難以完全定量分析的問(wèn)題。在輔導(dǎo)員考核指標(biāo)體系建構(gòu)以及各指標(biāo)權(quán)重的確定上,層次分析法不失為一種科學(xué)而簡(jiǎn)易的方法。

    4.嚴(yán)格考核過(guò)程,及時(shí)反饋考核結(jié)果

    要在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定輔導(dǎo)員年度考核細(xì)則和評(píng)估方案,并張榜公布,對(duì)于考核的結(jié)果,應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。而且在考核中,應(yīng)杜絕論資排輩,照顧關(guān)系等不良現(xiàn)象。要將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核的輔導(dǎo)員,使其繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),真正發(fā)揮考核的實(shí)際作用。

    5.建立和完善輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制

    應(yīng)建立完善的激勵(lì)制度。一是要對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行合理的津貼補(bǔ)貼。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系的設(shè)置,應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、福利待遇等多個(gè)方面。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,一個(gè)單位往往參照本地區(qū)、同行業(yè)的平均津貼水平來(lái)進(jìn)行決策。合理的津貼補(bǔ)貼是提高高校輔導(dǎo)員薪酬滿意度的重要策略。高校專職輔導(dǎo)員可參照專任教師系列、行政人員系列進(jìn)行補(bǔ)貼。與專任教師之間的津貼有一定差距,在適度的范圍內(nèi)他們是可以接受的,因?yàn)楝F(xiàn)在學(xué)校對(duì)專任教師在科研與教學(xué)水平上的要求越來(lái)越高。二是在支付輔導(dǎo)員物質(zhì)性報(bào)酬的力度不大、沒(méi)有吸引力的情況下,應(yīng)該加強(qiáng)非物質(zhì)性報(bào)酬的吸引力,使他們的付出有回報(bào)。例如,一些高校規(guī)定專業(yè)課教師兼任輔導(dǎo)員,其所從事輔導(dǎo)員工作不僅按照一定比例折算成教學(xué)工作量,給予一定的報(bào)酬,而且在職稱評(píng)定中承認(rèn)其工作量。對(duì)完成學(xué)校聘期(大約2~3年)的兼職輔導(dǎo)員,學(xué)校給予他們半年左右的學(xué)術(shù)進(jìn)修時(shí)間,或者推薦、選送其中特別優(yōu)秀的人員去國(guó)外進(jìn)修。對(duì)于高年級(jí)本科生兼任輔導(dǎo)員的,一些學(xué)校規(guī)定在推薦或保送研究生中對(duì)他們有一定優(yōu)先權(quán),如果他們畢業(yè)時(shí)選擇就業(yè),學(xué)校也會(huì)積極向用人單位推薦他們。還有一些高校在加大獎(jiǎng)勵(lì)力度方面,除了適當(dāng)提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,還采取召開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)等方式來(lái)提高輔導(dǎo)員的榮譽(yù)感,這些對(duì)輔導(dǎo)員都會(huì)有很大的激勵(lì),可以促進(jìn)他們更好地做好本職工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任雄飛.陶 琳.宋 娟.以考核促建設(shè)打造高素質(zhì)的輔導(dǎo)員隊(duì)伍[J].思想政治教育研究,2009,(增刊):2,147-149.

    [2]凌 峰.張紅君.高校輔導(dǎo)員績(jī)效考核的實(shí)施與思考[J].滁州學(xué)院學(xué)報(bào),2006,(6):116-118.

    [3]趙紅燦.王增國(guó).輔導(dǎo)員考評(píng)和激勵(lì)體系構(gòu)建要注意八個(gè)結(jié)合[J].江蘇高教,2008,(3):99-101.

    [4]龔 健.高校輔導(dǎo)員績(jī)效評(píng)估的優(yōu)化研究[J].中國(guó)科技信息,2008,(14):248-249.

    [5]姚圣梅.曾獻(xiàn)尼.高校輔導(dǎo)員工作評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與實(shí)踐[J].成都大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009,(4):95.97.

    [6]許林敏.趙紅燦.胡海山.輔導(dǎo)員考評(píng)內(nèi)容研究[J].中國(guó)校外教育(理論),2008,(1):225-227.

    [7]李新華.新時(shí)期高校輔導(dǎo)員工作考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J].教育與職業(yè),2009,(12):44-45.

    [8]王 楷.毛建平.斯金納強(qiáng)化理論在輔導(dǎo)員考評(píng)體系中的應(yīng)用[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008,(7):67-70.

    [9]丁敢真.淺談新形勢(shì)下輔導(dǎo)員考評(píng)體系的構(gòu)建[J].學(xué)校黨建與思想教育,2006,(7):156-157.

    [10]胡燕生.激勵(lì)機(jī)制在高校輔導(dǎo)員管理中的應(yīng)用[J].湖北師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2008,(5):125-127.

    久久免费观看电影| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 制服诱惑二区| 日韩大片免费观看网站| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品在线美女| 免费少妇av软件| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲人成77777在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品乱久久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产精品.久久久| 国产极品天堂在线| 日韩大片免费观看网站| 观看av在线不卡| 多毛熟女@视频| 久久韩国三级中文字幕| 婷婷色综合www| 国产精品一二三区在线看| 国产乱人偷精品视频| 黄色视频不卡| 超色免费av| 女人精品久久久久毛片| 国产精品久久久久成人av| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩一区二区三区影片| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产在视频线精品| 亚洲三区欧美一区| 国产欧美亚洲国产| 美女主播在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品国产a三级三级三级| 国产又爽黄色视频| 人成视频在线观看免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 激情五月婷婷亚洲| 国产日韩欧美视频二区| 在线观看免费视频网站a站| a级片在线免费高清观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品成人在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲,欧美精品.| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕最新亚洲高清| 97人妻天天添夜夜摸| 久久狼人影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩精品有码人妻一区| 精品久久久精品久久久| 日日啪夜夜爽| 黄频高清免费视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 极品人妻少妇av视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 中文字幕高清在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产一区二区三区av在线| 亚洲综合色网址| 黄色毛片三级朝国网站| 91成人精品电影| 国产在线免费精品| 日韩一本色道免费dvd| 多毛熟女@视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 激情视频va一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 制服丝袜香蕉在线| 国产成人91sexporn| 观看美女的网站| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品一二三| 大话2 男鬼变身卡| 成年女人毛片免费观看观看9 | 制服诱惑二区| 人人澡人人妻人| 老司机在亚洲福利影院| 久久久久久免费高清国产稀缺| 熟女av电影| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av福利一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| h视频一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产乱来视频区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 波野结衣二区三区在线| 一区二区av电影网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 妹子高潮喷水视频| 久久久欧美国产精品| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产精品一区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 五月开心婷婷网| 18在线观看网站| 精品一区二区三区av网在线观看 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲美女黄色视频免费看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲综合精品二区| 高清在线视频一区二区三区| 国产av精品麻豆| 一区二区av电影网| 观看美女的网站| 青春草国产在线视频| 一区福利在线观看| 中文天堂在线官网| 在线观看三级黄色| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产免费又黄又爽又色| 永久免费av网站大全| 十分钟在线观看高清视频www| 久久国产亚洲av麻豆专区| 妹子高潮喷水视频| 精品酒店卫生间| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲最大av| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产视频首页在线观看| 在线观看www视频免费| 1024香蕉在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产中文字幕在线视频| 超碰成人久久| 国产成人系列免费观看| 人成视频在线观看免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜影院在线不卡| 男的添女的下面高潮视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲七黄色美女视频| 伦理电影免费视频| 婷婷色av中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 黄片无遮挡物在线观看| 国精品久久久久久国模美| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久久国产电影| 国产免费现黄频在线看| 国产精品人妻久久久影院| 99久国产av精品国产电影| 国产野战对白在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 一级毛片 在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 黄色 视频免费看| 看免费成人av毛片| 国产成人91sexporn| xxx大片免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 一个人免费看片子| 免费观看av网站的网址| www.熟女人妻精品国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| kizo精华| 成人国产麻豆网| 黄色毛片三级朝国网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品国产a三级三级三级| 免费观看av网站的网址| 国产人伦9x9x在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品二区激情视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 免费不卡黄色视频| 在线 av 中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 大香蕉久久成人网| 午夜免费鲁丝| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人精品久久久久久| e午夜精品久久久久久久| 精品久久久精品久久久| 日本欧美视频一区| 一级,二级,三级黄色视频| 伦理电影免费视频| 超碰97精品在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 久久这里只有精品19| 99九九在线精品视频| av线在线观看网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 少妇人妻 视频| 好男人视频免费观看在线| av在线app专区| 亚洲成人av在线免费| 色吧在线观看| 午夜激情av网站| 热99久久久久精品小说推荐| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久精品国产综合久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩大码丰满熟妇| 欧美久久黑人一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕色久视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产在线视频一区二区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 熟女av电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一级毛片我不卡| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品视频女| 久久热在线av| 九九爱精品视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 女人精品久久久久毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩电影二区| 欧美xxⅹ黑人| 黄色怎么调成土黄色| 自线自在国产av| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产爽快片一区二区三区| 国产成人精品福利久久| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看免费视频网站a站| 91国产中文字幕| 丝袜美足系列| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费观看人在逋| 丰满乱子伦码专区| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产免费又黄又爽又色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久99精品国语久久久| 美国免费a级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 久久性视频一级片| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一本久久精品| 亚洲精品一二三| av片东京热男人的天堂| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产在线免费精品| 一级片'在线观看视频| 亚洲欧美激情在线| 女性生殖器流出的白浆| 国产一区亚洲一区在线观看| 在现免费观看毛片| 如何舔出高潮| 国产精品av久久久久免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 人人澡人人妻人| 看免费av毛片| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲精品乱久久久久久| 久久性视频一级片| 亚洲国产欧美在线一区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久视频综合| 精品一区在线观看国产| 最近手机中文字幕大全| 婷婷色av中文字幕| 熟女av电影| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲av福利一区| 欧美日韩av久久| 国产精品久久久av美女十八| 成人手机av| 一级片'在线观看视频| 亚洲三区欧美一区| 久久毛片免费看一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕最新亚洲高清| 少妇精品久久久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利一区二区在线看| 91国产中文字幕| 99九九在线精品视频| 赤兔流量卡办理| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲成色77777| 国产成人啪精品午夜网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 香蕉丝袜av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久久人妻| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美另类一区| 免费黄网站久久成人精品| 老鸭窝网址在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一区二区三区精品91| 热re99久久国产66热| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 99国产精品免费福利视频| 波多野结衣一区麻豆| 99九九在线精品视频| 另类亚洲欧美激情| 日本wwww免费看| 日本欧美国产在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| av网站在线播放免费| 飞空精品影院首页| 男的添女的下面高潮视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲成人国产一区在线观看 | bbb黄色大片| 欧美日韩av久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产视频首页在线观看| 国产色婷婷99| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产av精品麻豆| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久人人爽人人片av| 久久久久久久久久久免费av| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜日本视频在线| 99九九在线精品视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 极品人妻少妇av视频| 五月天丁香电影| 亚洲欧美激情在线| 国产精品人妻久久久影院| 欧美国产精品一级二级三级| 热99国产精品久久久久久7| 美女午夜性视频免费| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品乱久久久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男的添女的下面高潮视频| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产福利在线免费观看视频| 久久青草综合色| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲欧洲国产日韩| 在线免费观看不下载黄p国产| 99国产综合亚洲精品| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| bbb黄色大片| 欧美成人午夜精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 赤兔流量卡办理| 色吧在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品,欧美精品| 丁香六月欧美| 少妇精品久久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 啦啦啦在线免费观看视频4| tube8黄色片| 久久久久久久久久久久大奶| 激情五月婷婷亚洲| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av日韩在线播放| 美国免费a级毛片| 久久青草综合色| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品美女久久av网站| 777米奇影视久久| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品视频女| 老司机深夜福利视频在线观看 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 制服人妻中文乱码| 国产野战对白在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中国国产av一级| 丝袜在线中文字幕| 一级片免费观看大全| 亚洲国产最新在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜老司机福利片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 大话2 男鬼变身卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 天天影视国产精品| 国产精品无大码| 热99国产精品久久久久久7| 国产欧美亚洲国产| 国产精品人妻久久久影院| 妹子高潮喷水视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 自线自在国产av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 丰满少妇做爰视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产一区二区在线观看av| 悠悠久久av| 日本wwww免费看| 在线观看一区二区三区激情| svipshipincom国产片| 人妻一区二区av| 久久青草综合色| 国产欧美亚洲国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 啦啦啦啦在线视频资源| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品人妻久久久影院| 青春草视频在线免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美在线黄色| 中国国产av一级| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | av电影中文网址| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美中文综合在线视频| avwww免费| 久久久久精品国产欧美久久久 | www.熟女人妻精品国产| kizo精华| 亚洲 欧美一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品aⅴ在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 九色亚洲精品在线播放| 99香蕉大伊视频| av在线app专区| 国产成人啪精品午夜网站| 男女床上黄色一级片免费看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线看a的网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品在线美女| 国产97色在线日韩免费| 免费看不卡的av| av在线播放精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99香蕉大伊视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美另类一区| 99re6热这里在线精品视频| 丰满少妇做爰视频| 久久免费观看电影| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av福利一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av中文av极速乱| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品午夜福利在线看| 亚洲男人天堂网一区| 丰满少妇做爰视频| 日韩大码丰满熟妇| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品一区在线观看国产| 90打野战视频偷拍视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久亚洲精品成人影院| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 婷婷色麻豆天堂久久| 中文字幕色久视频| 青春草国产在线视频| 永久免费av网站大全| 免费av中文字幕在线| 午夜影院在线不卡| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 丝袜喷水一区| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产av精品麻豆| 下体分泌物呈黄色| bbb黄色大片| h视频一区二区三区| 国产av国产精品国产| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品国产区一区二| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 在线观看免费视频网站a站| 亚洲色图综合在线观看| av网站免费在线观看视频| 飞空精品影院首页| 国产激情久久老熟女| 亚洲中文av在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 一区二区av电影网| 亚洲视频免费观看视频| 精品国产国语对白av| 一级,二级,三级黄色视频| av线在线观看网站| 久久影院123| 欧美激情高清一区二区三区 | 中国三级夫妇交换| 免费在线观看完整版高清| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品一国产av| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 免费黄网站久久成人精品| 男女国产视频网站| 国产熟女欧美一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 成人国语在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 欧美日韩精品网址| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品人妻在线不人妻| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品自拍成人| 日本91视频免费播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 伊人亚洲综合成人网| 国产在线一区二区三区精| 精品一区在线观看国产| 香蕉丝袜av| 老司机靠b影院| 亚洲综合色网址| 久久久久久久久久久免费av| 韩国av在线不卡| 狂野欧美激情性xxxx| 99国产精品免费福利视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品国产av成人精品| 一区在线观看完整版| 精品人妻在线不人妻| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 嫩草影院入口| 国产精品成人在线| 日韩电影二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 只有这里有精品99| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 热re99久久国产66热| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本欧美视频一区| 热re99久久国产66热| 一区二区三区精品91| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 香蕉国产在线看| 男人添女人高潮全过程视频| 色播在线永久视频| 国产一区二区三区av在线| 日韩一区二区视频免费看| 一本久久精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲一区中文字幕在线| 人人妻人人澡人人看| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 在线天堂最新版资源| 999精品在线视频| 丰满乱子伦码专区| 国产高清不卡午夜福利| 悠悠久久av| av天堂久久9| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产深夜福利视频在线观看|