“負(fù)薪買經(jīng)歷”是社會(huì)的病情診斷書

近日，一則《秒殺“零月薪”，哥為找工作愿意當(dāng)“負(fù)月薪”》的帖子在各大論壇熱傳。帖主為一大學(xué)畢業(yè)生，他稱曾去過十幾家公司面試，結(jié)果都是因?yàn)闆]有相關(guān)工作經(jīng)歷而被用人單位拒之門外?！皼]有工作經(jīng)驗(yàn)就找不到工作，可是找不到工作就永遠(yuǎn)不會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)?！睘榇?，該生在參加某知名公司的面試時(shí)，使出了“殺手锏”:不但不要月薪，還要每個(gè)月付1000元給用人單位，目的就是為了能獲得在該公司的工作經(jīng)歷。(見《廈門晚報(bào)》)

這種花錢買工作經(jīng)歷的做法的確很“新鮮”。與其說這是一種與時(shí)俱進(jìn)的“發(fā)明創(chuàng)造”，不如說是走投無路下的被動(dòng)適存。問題的癥結(jié)究竟出在哪兒?我想，還是我國(guó)的人太多、僧多粥少惹得禍。

你看看現(xiàn)在的公務(wù)員考試、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試、事業(yè)單位招聘考試、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部考試等，只要是和就業(yè)有關(guān)的，哪個(gè)不是幾十人、幾百人共爭(zhēng)一個(gè)崗位?而這個(gè)崗位真的需要這么多的人才去競(jìng)爭(zhēng)、去優(yōu)中擇優(yōu)嗎?其實(shí)一點(diǎn)必要都沒有。

像“沒有工作經(jīng)驗(yàn)就找不到工作，可是找不到工作就永遠(yuǎn)不會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)”這樣的怪圈，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生很不理解，但用人單位一點(diǎn)也不奇怪。為什么?有工作經(jīng)驗(yàn)、想到這些單位來的人多的是。站在招聘方的立場(chǎng)上，為什么不用經(jīng)驗(yàn)豐富、“拿來”就用的人才，而要去培訓(xùn)新人，培訓(xùn)日后沒準(zhǔn)會(huì)背叛自己的人?正是因?yàn)槿硕?，正因?yàn)槟悴唤邮芸量虠l件，接受的人多的是，才造成了一些侵犯踐踏人權(quán)、人格的事情發(fā)生。

有人說，“諸葛亮出山前也沒帶過兵”，那是因?yàn)閯洚?dāng)時(shí)沒有軍師。要是劉備也像曹操一樣手下謀士如云，有十個(gè)“諸葛亮”的話，初出茅廬的臥龍先生還有大顯身手、叱咤風(fēng)云的機(jī)會(huì)嗎?

的確，“零月薪”“負(fù)月薪”都是不合法的，也同樣不是解決問題之策。關(guān)鍵的關(guān)鍵，是有關(guān)部門要深刻認(rèn)識(shí)到這種就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，深刻認(rèn)識(shí)到自己背負(fù)的責(zé)任，要努力創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)給求職者，而不要總是在社會(huì)上營(yíng)造一種百里挑一、千里挑一的緊張氛圍和不必要的耗斗。這樣做，既浪費(fèi)人力、財(cái)力和各種社會(huì)資源，又侵犯和踐踏人權(quán)，讓“一切為了人民”和“發(fā)展成果由人民群眾共享”成為黑色幽默，讓人們?cè)凇肮秩Α敝胁粩鄤?chuàng)造出匪夷所思的怪誕來!

(作者單位:北京市門頭溝區(qū)三家店鐵路中學(xué))