良好的就業(yè)觀是邁向成功的第一步

路 華

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良好的就業(yè)觀是邁向成功的第一步

路 華

福建省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，就業(yè)的形式呈現(xiàn)出多樣化，同時(shí)，人才流動(dòng)的日趨頻繁，使得就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題已成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)更加劇了就業(yè)壓力，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立良好的就業(yè)觀。

就業(yè)觀 成功 先就業(yè)后擇業(yè)

每年7月份，我國(guó)都有一大批的高校及大中專畢業(yè)生要走出校門(mén)，走向社會(huì)，就業(yè)成為畢業(yè)生們首先必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。由于國(guó)際金融危機(jī)的陰霾依然存在，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍未完全走出低谷，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，如何擇業(yè)和就業(yè)成為畢業(yè)生邁向成功的第一步。走出擇業(yè)誤區(qū)、樹(shù)立正確的就業(yè)觀是能夠順利就業(yè)的關(guān)鍵。

1 樹(shù)立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念

就業(yè)是一個(gè)人能否獨(dú)立生存的基本需求。畢業(yè)生從走出校門(mén)開(kāi)始就要為獨(dú)立生存去努力，雖然在校時(shí)有許多理想，但現(xiàn)實(shí)與理想總是存在著矛盾，因此要以積極的心態(tài)去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，首先要解決的是生存問(wèn)題，然后才是發(fā)展問(wèn)題。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的今天，一個(gè)人要想在社會(huì)上找到一份自己認(rèn)為適合的工作，不是一件容易的事，而剛剛邁出學(xué)校的畢業(yè)生們想一出校門(mén)就找準(zhǔn)自己的位置，擁有一份自己稱心滿意的工作，那就更難了，是一種不切實(shí)際的奢望。因此要學(xué)會(huì)“騎著馬找馬”，先就業(yè)而后擇業(yè)，先在實(shí)踐中鍛煉自己，積累經(jīng)驗(yàn)，等待機(jī)遇、創(chuàng)造機(jī)遇、抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。正如知名企業(yè)家曹德旺所說(shuō)，“你躲在家里沒(méi)人知道你的才能，只有在工作中你的才能才會(huì)被別人發(fā)現(xiàn)，才有可能實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)?！?/p>

2 克服自卑和自負(fù)兩種極端的心態(tài)

在眾多的畢業(yè)生中，或多或少都存在著自卑和自負(fù)兩種極端的心理。一方面，覺(jué)得自己是從象牙塔中走出來(lái)的，理應(yīng)高人一等，意氣風(fēng)發(fā)，給自己定位比較高，片面追求體面高薪的職業(yè)；另一方面，由于近幾年來(lái)社會(huì)對(duì)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)不斷地提高，擔(dān)心無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的需求，特別是在求職受挫時(shí)，容易從自負(fù)轉(zhuǎn)變成自卑，從而對(duì)前途擔(dān)憂，對(duì)未來(lái)喪失信心。而對(duì)于畢業(yè)于職業(yè)院校的畢業(yè)生，由于自己以為與畢業(yè)于普通高等院校的學(xué)生存在著差距，自卑心態(tài)更嚴(yán)重，往往貶低自己，不敢主動(dòng)向用人單位推銷自己，不敢主動(dòng)參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。因此，畢業(yè)生要充分認(rèn)識(shí)自己，了解自己的長(zhǎng)處和不足，調(diào)整好心態(tài)，樹(shù)立信心，確定目標(biāo)，根據(jù)自己的實(shí)際情況去“有的放矢”。

3 樹(shù)立努力學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的理念

剛離開(kāi)校門(mén)的畢業(yè)生與在職人士相比，在工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、人際關(guān)系等方面都有很大的差距，工作中遇到的許多問(wèn)題不是教科書(shū)的知識(shí)所能解決的，必須將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)解決，這是大多數(shù)畢業(yè)生的不足之處。要深刻認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，在工作中虛心向職場(chǎng)“老人”學(xué)習(xí)，積極積累工作經(jīng)驗(yàn)，努力完善自己的知識(shí)。同時(shí)還要善于學(xué)習(xí)，根據(jù)自己的實(shí)際，通過(guò)“去偽存真”吸收別人的經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力?！俺缘每嘀锌?，方為人上人”，作為職場(chǎng)新人，只有勤奮好學(xué)、積極肯干，才能從工作中成長(zhǎng)起來(lái)。

4 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高溝通協(xié)調(diào)能力

在當(dāng)今社會(huì)，任何一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行，都不可能是一個(gè)人獨(dú)自努力的結(jié)果，而是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要團(tuán)隊(duì)成員間的相互協(xié)作，團(tuán)隊(duì)成員間能否有效地協(xié)作配合對(duì)企業(yè)而言非常重要。西門(mén)子公司曾提出過(guò)對(duì)管理者的四方面要求，即較強(qiáng)的實(shí)力、不屈不撓的精神、老練穩(wěn)重的性格、與他人協(xié)作的能力；而GE則要求精力充沛、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、不懼怕變化、善于學(xué)習(xí)；海爾集團(tuán)則考察他們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中鍛煉和提高的自身適應(yīng)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是這些著名企業(yè)的共同要求，因此，是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也成為畢業(yè)生能否順利就業(yè)，成功走上工作崗位，完成人生轉(zhuǎn)折的一個(gè)重要因素。

5 提高對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)能力

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中所培育形成的并被全體員工所共同認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。它為企業(yè)全體成員所接受，對(duì)員工起到激勵(lì)、凝聚和規(guī)范、約束的作用。對(duì)于剛加入企業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，被企業(yè)錄用而成為這家企業(yè)的新員工，必須盡快了解企業(yè)的精神和價(jià)值觀，適應(yīng)企業(yè)的文化，才能較快融入企業(yè)，真正成為企業(yè)的一員。因此是否具有良好的文化適應(yīng)能力是作為新員工的畢業(yè)生能否適應(yīng)企業(yè)的要求，在企業(yè)中站穩(wěn)腳跟，并最終在企業(yè)中達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的重要保證。

6 培養(yǎng)敢于面對(duì)挫折和接受失敗的勇氣

人們常說(shuō)，失敗是成功之母，當(dāng)今社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，剛走出校門(mén)的畢業(yè)生在求職過(guò)程中遇到挫折是不可避免的，一個(gè)就業(yè)崗位的獲得往往要經(jīng)過(guò)很多次的失敗。如何面對(duì)挫折并從中找尋原因，積累求職經(jīng)驗(yàn)，為以后的求職成功提供幫助是畢業(yè)生走入社會(huì)后要上的一門(mén)“必修課”。初出茅廬的畢業(yè)生應(yīng)正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件，求職不要過(guò)于理想化，要知己知彼，同時(shí)，還要樹(shù)立“天生我材必有用”的信心，以積極的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)就業(yè)環(huán)境，敢于面對(duì)挫折，勇于接受失敗，并從失敗中重新崛起。害怕競(jìng)爭(zhēng)、害怕失敗、畏縮不前的人，在職場(chǎng)上難以獲得成功。

7 樹(shù)立大就業(yè)的觀念，實(shí)現(xiàn)“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的人生目標(biāo)

所謂大就業(yè)，即只要有一份工作，有一份相對(duì)固定的收入，不管在國(guó)有單位、還是非國(guó)有單位、甚至從事個(gè)體工作、做自由職業(yè)者，都是就業(yè)。隨著體制的改革，就業(yè)的形式呈現(xiàn)多樣化，人才流動(dòng)日趨頻繁，“從一而終”的就業(yè)模式已經(jīng)完全改變，在這種社會(huì)趨勢(shì)的導(dǎo)引下，人的“單位”意識(shí)變得越來(lái)越淡漠，要求穩(wěn)定的就業(yè)理念已經(jīng)成為過(guò)時(shí)的就業(yè)觀念，大就業(yè)的理念正逐漸成為就業(yè)的主流和新模式，人們將工作視為“打長(zhǎng)工”、“打短工”，沒(méi)有將所找的工作崗位當(dāng)作終身職位來(lái)考慮和看待，就業(yè)是為了生存，擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)是為了發(fā)展和實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。因此，畢業(yè)生們走出校園后本著大就業(yè)的理念去找尋一份工作，作為人生的一個(gè)“驛站”，先在社會(huì)上站穩(wěn)腳跟，然后以此為起點(diǎn)進(jìn)行人生規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

我國(guó)人口基數(shù)大，勞動(dòng)力資源充沛，畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題在將來(lái)的一段時(shí)間將繼續(xù)存在，這有專業(yè)設(shè)計(jì)上的問(wèn)題，也有用人制度上的問(wèn)題，更有思想觀念上的問(wèn)題。在專業(yè)設(shè)計(jì)和用人制度還無(wú)法改變的情況下，改變自身的就業(yè)觀將使你在就業(yè)道路“領(lǐng)先一步”。