轉(zhuǎn)型時期:工會面臨的挑戰(zhàn)與基本職責

□ 吳亞平

轉(zhuǎn)型時期:工會面臨的挑戰(zhàn)與基本職責

□ 吳亞平*

工會作為一個重要的社會組織,在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展、勞資關(guān)系日趨多樣化的今天,其存在和發(fā)展面臨各種問題,近期在全國發(fā)生的職工群體性事件,將工會推到了社會輿論的風口浪尖上。在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡中,工會的身份和職能也經(jīng)歷了逐漸調(diào)整和演變的過程。工會基本職責的確立,只是市場經(jīng)濟工會轉(zhuǎn)制的第一步,把基本職責落實到位還有很長的路要走。工會應(yīng)抓住契機,正確認識和處理維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系,把平等協(xié)商集體合同制度落實到位,推進職工民主管理立法,加強自身建設(shè)和改革,這是工會工作的當務(wù)之急。

社會轉(zhuǎn)型;平等協(xié)商;民主管理;自身建設(shè)

近期在廣東佛山本田汽車零部件制造廠、北京現(xiàn)代汽車車身框架及零部件供應(yīng)商工廠,以及河南省平棉紡織集團工廠發(fā)生的職工群體性事件①職工群體性事件是指職工10人以上,由于其勞動權(quán)益受到侵犯或受到不公平待遇,為爭取權(quán)益所采取的群體行動,主要形式有怠工、罷工、靜坐、游行示威、請愿上訪、堵橋堵路等。,將工會推到了社會輿論的風口浪尖上。工會作為一個重要的社會組織,在社會轉(zhuǎn)型、市場經(jīng)濟飛速發(fā)展、勞資關(guān)系日趨多樣化的今天,其存在和發(fā)展面臨各種問題,工會如何從傳統(tǒng)的模式和形象中脫胎出來,是我們必須要面對的重要課題。

一、工會面臨的形勢和挑戰(zhàn)

1.工會的身份不明,代表的利益關(guān)系不清

我國的工會是代表誰的,是干什么的,什么是自己的主業(yè),什么是副業(yè),長期以來并不是很明確。有些人對傳統(tǒng)模式下的工會作了個形象的總結(jié),說工會“左看是黨的人,右看是行政的人,左看右看不是咱工人自己的人”,還說工會是“吹拉彈唱,打球照像”,“發(fā)油發(fā)大米,登山煉身體”,工會干部是“開會搬凳子,打球吹哨子,吃飯端盤子,死人當孝子”。這些說法從一個側(cè)面反映了計劃經(jīng)濟體制下工會工作的實際狀況。在計劃經(jīng)濟體制下,工會的主要工作就是協(xié)助黨委做好職工的思想政治工作,配合行政搞好生產(chǎn),給職工搞些福利,組織職工開展一些文體活動。這也是和當時我國的經(jīng)濟體制和勞動關(guān)系狀況相適應(yīng)的。但是向市場經(jīng)濟過渡以后,我國的經(jīng)濟關(guān)系尤其是勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,如果工會再沿襲計劃經(jīng)濟的傳統(tǒng),仍然僅僅是搞“吹拉彈唱,打球照像”的話,那么有工會行,沒有工會也行,工會就成了可有可無的組織。因為在企業(yè)里,黨委宣傳部門、共青團委、行政后勤部門也都可以組織職工開展文體活動,當精簡機構(gòu)的指標一下來,工會就成了被精簡的首要對象。所以在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中,工會的身份職能毫無疑問也應(yīng)隨之發(fā)生變化。

2.工會的工作內(nèi)容不適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求

近年來,包括農(nóng)民工在內(nèi)的普通職工群眾從國家經(jīng)濟增長中獲得相應(yīng)利益的比重日漸下降,收入分配成為職工群眾和整個社會高度關(guān)注的問題。不久前全國總工會集體合同部對外公布數(shù)據(jù),我國居民勞動報酬占GDP的比重,在1983年達到56.5%的峰值后就持續(xù)下降,2005年已經(jīng)下降到36.7%,22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年,與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的是資本報酬占 GDP的比重上升了20個百分點。①參見李靜睿:“勞動報酬占GDP比例連降22年”,《新京報》2010年5月12日。隨著新生代尤其是農(nóng)民工的第二代成為制造業(yè)工人主要群體,其法律和權(quán)利意識也在提升,意味中國新一代職工的素質(zhì)將逐漸增強,國家經(jīng)濟發(fā)展的成果應(yīng)由社會共同分享的要求也在增強,社會上要求工會發(fā)揮作用的呼聲越來越強烈,甚至出現(xiàn)了會員職工把不作為的工會告到法院的案例。這類案例的積極意義首先是表明會員對工會有了需求,同時也向社會展示了工會不應(yīng)再是可有可無的組織了,計劃經(jīng)濟體制下工會組織僅僅“吹拉彈唱打球照相”的工作方式和工作內(nèi)容再也無法繼續(xù)下去了,如果工會不能真正地傾聽職工和會員的聲音、關(guān)心職工疾苦,并實實在在代表職工去爭取合理的利益,就會被市場經(jīng)濟淘汰,被職工拋棄,就會給“非法工會”讓出陣地。

3.工會工作機制不完善

作為一個社會主義制度下職工自愿結(jié)合的工人的群眾組織,我國工會會員人數(shù)已達2億3000多萬人,是世界上會員人數(shù)最多的工會。但我們的維權(quán)機制還不完善,職工訴求表達機制、勞動爭議調(diào)處機制、勞資矛盾協(xié)調(diào)機制還存在問題,有相當一部分職工尤其是進城務(wù)工人員還沒有組織起來,在已建立工會的企業(yè)維權(quán)還不到位,尤其是基層工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上插不上手,勞動爭議和群體性事件時有發(fā)生,甚至職工的群體性行動回避工會,工會對此在事前一無所知,事發(fā)之后忙于應(yīng)付,工作被動。因此切實反映職工群眾的意見和要求,解決群眾的實際問題,切實履行工會的基本職責,這是當前最值得我們關(guān)注的問題。

事實上,中國工會在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡中,其身份和職能也經(jīng)歷了逐漸調(diào)整和演變的過程。

二、我國工會職能的歷史演變

1.計劃經(jīng)濟時期工會的基本角色

在建國初期的50年代,由于當時新中國剛剛建立,百廢待興,工會沒有也不需要有自己獨立的角色定位,工會的任務(wù)是以生產(chǎn)建設(shè)為中心,生產(chǎn)、生活、教育“三位一體”,任務(wù)重點是配合行政搞好生產(chǎn)。直到1988年工會第十一次全國代表大會才正式提出“工會職能”,這是中國工會史上第一次使用職能一詞,以取代50年代初“工會任務(wù)”的提法。這種提法上轉(zhuǎn)換的意義在于,任務(wù)側(cè)重于工會外部組織或上級組織對工會的要求,如黨委交給工會的任務(wù)、行政安排給工會的任務(wù)或上級工會布置給下級工會的任務(wù);而職能則更側(cè)重于工會性質(zhì)對工會的客觀內(nèi)在要求,工會干什么取決于工會的性質(zhì),從而避免出現(xiàn)某位領(lǐng)導(dǎo)人變了工會的任務(wù)也就變了的“人治”現(xiàn)象。從這個意義上講,工會職能一詞的使用是一大歷史進步。工會十一大提出了維護、建設(shè)、參與、教育等四項社會職能,并且強調(diào)這四項職能是相輔相成,平起平坐,缺一不可的。工會十一大沒有也不可能解決市場經(jīng)濟下工會到底是干什么的這一基本問題,因為從嚴格意義上說,當時我們?nèi)蕴幵谟媱澖?jīng)濟時代。

2.工會工作總體思路的提出

1992年10月中國共產(chǎn)黨第十四次全國代表大會召開,明確了我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟。1994年7月《勞動法》頒布,同年12月全總第十二屆二次執(zhí)委會召開,提出了工會工作新的思路,這就是“以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口,帶動工會各項工作,推動自身改革和建設(shè),努力把工會工作提高到一個新水平,在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好地發(fā)揮作用”。這條新思路的實質(zhì)要求是:(1)以貫徹實施《勞動法》為契機,進一步突出工會的維護職能,明確維護是工會的基本社會職責,明確工會代表和維護職工群眾利益的社會地位;(2)工會對職工利益的維護,應(yīng)是兩個維護的統(tǒng)一,即維護全國人民總體利益和維護職工利益的統(tǒng)一(這是維護的指導(dǎo)原則),維護職工政治權(quán)利和經(jīng)濟利益的統(tǒng)一(這是維護的具體內(nèi)容);(3)工會為經(jīng)濟中心服務(wù)的著力點是做好人的工作,是保護和調(diào)動職工的積極性來推動經(jīng)濟發(fā)展;(4)突出維護職能,帶動工會其他職能的履行,促進工會各項工作上新水平;(5)充分運用《勞動法》賦予工會維護職工利益的權(quán)利和義務(wù),抓住平等協(xié)商和簽訂集體合同這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)(或稱“牛鼻子”),發(fā)揮工會在整體上維護職工利益的作用。①陳驥《:改革中的工會和工會改革》,中國工人出版社,1999年5月,第158-159頁。這個新的工作思路被確認為工會工作在當前和今后相當時期內(nèi)的總體思路。

3.工會職能的法律確定

2001年10月27日修改后的《工會法》②《中華人民共和國工會法(修正)》是指1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過,根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正后的法律。出臺。其最重要的突破就是確立了“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”,把工會工作總體思路以法律的形式正式確定下來,從法律上解決了在市場經(jīng)濟下工會是干什么的問題。

市場經(jīng)濟下工會為什么具有維護職能并成為基本職能呢?

首先,這是由工會性質(zhì)決定的。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,代表和反映職工群眾的要求和呼聲,維護職工的合法權(quán)益,本應(yīng)是工會最基本的職責。劉少奇同志很早就回答了工人為什么要參加工會這個問題。他指出,“普通的特別是政治上落后的工人,他們來加入工會,并積極參加工會中的各種工作,出發(fā)點和目的是什么呢?……他們通常的出發(fā)點和目的很簡單,就是要使工會成為保護他們?nèi)粘Ｇ猩砝娴慕M織。……如果工會不能實現(xiàn)他們的這個目的,如果工會脫離了保護工人利益這個基本任務(wù),那么他們就會脫離工會,甚至還會另找辦法來保護他們的利益,工會就會脫離群眾。”③《劉少奇選集》,人民出版社,1985年12月出版,第98頁。工會的性質(zhì)決定了工會必須是維護職工利益最有效的組織形式,否則工會就沒有存在的必要。

其次,確立維護是工會的基本職能,也是我國經(jīng)濟關(guān)系尤其是勞動關(guān)系的變化對工會提出的要求。工會十一大對于工會職能的提法在總體上并沒有錯,但維護職能不突出,工會特色不明顯,四項職能并列的提法,已經(jīng)不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系變化的需要了。市場經(jīng)濟對工會的一個最直接的要求,就是必須在社會經(jīng)濟關(guān)系、尤其勞動關(guān)系中明確自己作為勞動者代表的身份和地位,把維護勞動者的合法權(quán)益作為自己的基本職責,通過代表和維護勞動者的利益,形成勞動權(quán)對管理權(quán)的制衡,使勞動者和管理者的矛盾得到調(diào)節(jié),進而形成較為和諧與合理的勞動關(guān)系。

第三,維護職工合法權(quán)益,是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。在市場經(jīng)濟下,由于多種經(jīng)濟形式并存和利益多元化,表現(xiàn)出各種具體利益上的差異和矛盾。尤其是在非公有制企業(yè),勞資矛盾逐漸顯現(xiàn),在勞資矛盾中,職工一方明顯處于弱勢,他們的利益容易受到侵害或被忽視?？柯毠€人的力量去爭取權(quán)益顯得力不從心,需要工會組織出面作為集體勞權(quán)的代表來維護勞動者權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。市場經(jīng)濟勞動關(guān)系的新變化,職工維權(quán)要求的強烈,迫切要求對工會的作用進行重新認識。

工會基本職責的確立,只是市場經(jīng)濟工會轉(zhuǎn)制的第一步,把基本職責落實到位還有很長的路要走。

三、正確認識和處理維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系,加強工會自身建設(shè)

1.工會維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責,維護社會穩(wěn)定是全黨、全國人民的中心任務(wù),當然也是工會的任務(wù)。如何正確認識和處理維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系,真正實現(xiàn)整個社會的和諧和穩(wěn)定,是我們必須面對的現(xiàn)實問題。筆者認為,維權(quán)是維穩(wěn)的基礎(chǔ),只有維護好職工合法權(quán)益,保障他們的正當權(quán)益不受侵犯,勞動關(guān)系才能和諧,社會才能穩(wěn)定。另一方面,穩(wěn)定是職工權(quán)益實現(xiàn)的保證,只有實現(xiàn)整個社會的和諧和穩(wěn)定,職工的合法權(quán)益才能真正得到保障。對工會來講,如果我們不去代表和維護職工合法權(quán)益,而是一味地去強調(diào)維穩(wěn),頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,那則會摁下葫蘆浮起瓢,達不到穩(wěn)定的目的,甚至還會導(dǎo)致職工群體性事件出現(xiàn)蔓延趨勢。職工也會因為工會不維權(quán)離我們而去。因此,加強工會的維權(quán)機制建設(shè),是我們的當務(wù)之急。

工會的維權(quán)機制有兩個:一個是平等協(xié)商集體合同制度,一個是以職工代表大會為主的民主管理制度。這是工會工作的“牛鼻子”。

2.把平等協(xié)商集體合同制度落實到位

《工會法》第六條第二款規(guī)定,“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益?！逼降葏f(xié)商和集體合同制度是指工會以勞動關(guān)系中勞動者一方代表的身份與企業(yè)行政一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行溝通、商量,意見達成一致后經(jīng)職工代表大會討論通過,雙方簽訂集體合同的制度。這個制度維護的是職工的勞動權(quán)益。職工的勞動權(quán)益包括職工法定的勞動權(quán)利和合理的利益。職工法定的勞動權(quán)利是指職工在履行勞動義務(wù)的同時所享有的《勞動法》所規(guī)定的權(quán)利,包括勞動就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、社會保險權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和提請勞動爭議處理權(quán)。職工合理的利益是指在法定的最低標準的基礎(chǔ)上職工應(yīng)當?shù)玫降睦妗＿@個合理的利益要靠工會通過平等協(xié)商集體合同制度去爭取,這就是我們通常所說的勞資博弈。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)所追求的直接目標是利潤的最大化,而企業(yè)職工所追求的直接目標是工資的最大化,雙方所追求的直接目標是有矛盾的,工會代表職工去與企業(yè)行政就工資等問題進行平等協(xié)商,在二者之間找到一個雙方都能接受的最佳平衡點,使企業(yè)的利潤和工人的工資之比達到合理的水平,從而使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定。如果僅從數(shù)字上看,我們現(xiàn)在簽訂集體合同的企業(yè)不少,然而從實際效果看并不盡如人意。集體合同發(fā)揮作用的基本前提一是工會要獨立于企業(yè),二是要與企業(yè)管理方有平等的地位。而事實上目前這樣的前提不具備。勞資雙方如何自主博弈,真正把平等協(xié)商集體合同制度落實到位,發(fā)揮其應(yīng)有的作用,關(guān)鍵是企業(yè)工會應(yīng)該獨立于雇主,把自上而下的工會變成自下而上的工會,行政工會、老板工會是無法完成博弈重任的。

3.推進職工民主管理立法

工會維護職工合法權(quán)益的另一個機制是職工民主管理制度,通過這個制度維護職工的民主權(quán)利。《工會法》第六條第三款規(guī)定,“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”職工代表大會是國有企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。關(guān)于職工代表大會,法律上只規(guī)定國有企業(yè)有這樣的民主管理制度,對非國有企業(yè)沒有硬性規(guī)定,工會法第三十七條只說“依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理”,到底是什么形式卻沒有明確。工會法第三十八條僅僅規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,“必須有工會代表參加”,這一條與集體合同制度的規(guī)定也不一致,因為集體合同制度是要求工會與管理方平等協(xié)商并達成一致,而不只是參加個會議就完了。關(guān)于職代會最具體的法規(guī)《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,由于其制訂于尚未提出市場經(jīng)濟目標的1986年,諸如企業(yè)改制方案的制定、企業(yè)職工下崗分流等都沒有列入職代會審議建議權(quán)的內(nèi)容里,以至于很多企業(yè)都被賣掉了,職工還不知道。同時條例也沒有對職工代表身份做出硬性規(guī)定,其結(jié)果就是職工代表更多的是企業(yè)中高層管理者,企業(yè)一線職工的比例日趨下降。筆者認為,必須明確,職工民主管理的主體是企業(yè)的全體職工。但這個職工的概念是市場經(jīng)濟體制下的含義而非計劃經(jīng)濟體制下的含義,是指企業(yè)勞動關(guān)系中的勞動者,即與用人單位相對應(yīng)的直接生產(chǎn)者,包含物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)者(工人)和精神文化產(chǎn)品的生產(chǎn)者(科技人員),也就是我們通常所說的員工。無論是在公有制抑或非公有制企業(yè),其行政領(lǐng)導(dǎo)人本身就是投資者或其授權(quán)的管理者,行使企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán),不應(yīng)該也沒必要再賦予他們以“職工代表”的身份行使“民主管理”的權(quán)力。因此,在實行職工民主管理過程中,在職代會代表、平等協(xié)商代表、職工董事和職工監(jiān)事的資格認定上,必須堅持職工身份尤其是一線職工的身份,明確規(guī)定一線工人和技術(shù)人員不能少于全體職工代表總數(shù)的80%,車間、科室的中層管理人員不能超過20%的比例。

黨的十七大報告明確規(guī)定,職工代表大會是企事業(yè)單位民主管理的基本形式。所謂基本,第一是指它不僅適用于公有制企業(yè),同樣也適用于非公有制企業(yè)。據(jù)全國總工會統(tǒng)計,截至2009年9月底,全國已建立工會和職代會制度的企事業(yè)單位有180.2萬家,其中,公有制企業(yè)17.9萬家,非公有制企業(yè)128.4萬家①陳榮書:堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度《,工運研究》,2009年第24期。。建立職工代表大會制度的非公有制企業(yè)已遠遠超過了公有制企業(yè)。第二是指職工代表大會是其他民主管理形式的依托和平臺。因為職工董事、職工監(jiān)事要由職工代表大會選舉產(chǎn)生;集體合同草案要經(jīng)過職代會討論通過;廠務(wù)公開的主要平臺是職代會;勞動標準、勞動定額等規(guī)章制度要經(jīng)過職代會討論。建立職代會制度,能暢通職工利益的表達渠道,有利于維護職工合法權(quán)益,建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因而要加快職工民主管理的立法工作,使職工民主管理有法可依。

3.加強工會自身建設(shè)和改革

從法律上說,維護勞動者合法權(quán)益是工會的基本職責,這種維護一方面是工會面對企業(yè)、政府等外部關(guān)系而言的基本職權(quán),另一方面是對工會內(nèi)部關(guān)系而言的即工會對會員、職工應(yīng)盡的責任和義務(wù)。工會要發(fā)揮作用,除了要有健全的法制外,一方面政府、企業(yè)要尊重、支持工會依法行使權(quán)力,真正做到習(xí)近平代表黨中央在工會十五大致詞中提出的“賦予工會更多的資源和手段”;另一方面工會要進行自身建設(shè)和改革,以適應(yīng)市場經(jīng)濟對工會的要求,履行對職工和會員應(yīng)盡的義務(wù)。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,工會緊緊跟著黨走沒有問題,關(guān)鍵在于職工群眾會不會緊緊跟著工會走。工會組織群眾化已經(jīng)成為工會自身建設(shè)的當務(wù)之急。我們所要進行的工會自身建設(shè)和改革本質(zhì)要求和實質(zhì)內(nèi)容,就是聯(lián)系群眾,切實反映職工群眾的意見和要求,解決群眾的實際問題,切實履行工會的基本職責,“使廣大工人都感到工會確實是工人群眾自己的組織,是工人信得過的,能替工人說話辦事的組織,是不會對工會說瞎話,拿工人的會費做官當老爺、替少數(shù)人謀利益的組織?！雹凇多囆∑轿倪x》第二卷第138頁。

全國總工會6月4日發(fā)出《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會建設(shè)、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知》,要求“企業(yè)工會要大力推動《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的實施,健全維權(quán)機制,加大維權(quán)力度,提高維權(quán)實效。要突出推行工資集體協(xié)商,促進企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制,科學(xué)合理地確定工資標準,提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬。要大力推行以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要不斷推動企業(yè)改善勞動條件,努力遏制勞動安全事故的發(fā)生?！边@意味著工會將面臨一個重大轉(zhuǎn)折,企業(yè)工會要發(fā)揮作用,就要改革現(xiàn)行的工會組織體制:一是在基層工會的設(shè)置上,根據(jù)現(xiàn)行的企業(yè)勞動關(guān)系特點,建立獨立于企業(yè)的基層工會組織。二是在工會組織機構(gòu)的設(shè)置上,按照組織機構(gòu)設(shè)置適應(yīng)任務(wù)的原則,打破工會現(xiàn)行的條塊分工,建立行業(yè)工會或產(chǎn)業(yè)工會。三是在干部的配備上,選拔一批具有服務(wù)職工精神并兼?zhèn)錁I(yè)務(wù)能力的工會干部充實到基層去,并進行垂直管理干部的試點,以降低基層工會干部對企業(yè)管理的依附程度。四是在工作職責的劃分上,按照基層工會難以承擔的維權(quán)任務(wù),由行業(yè)和產(chǎn)業(yè)工會或上級來承擔的要求,打破傳統(tǒng)的工會機關(guān)和基層工會職責的界限,保護基層工會干部的積極性及合法權(quán)益。當然這不僅是工會自身改革問題,還涉及到經(jīng)濟政治體制的相應(yīng)改革,最終工會將成為一個有職、有權(quán)的一個真正代表勞動關(guān)系中勞動者一方的、其他任何組織不能替代的職工群眾的組織,從而實現(xiàn)溫家寶總理在2010年全國人大會議上提出的“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴,讓社會更加公正、更加和諧?！雹?010年3月5日上午,十一屆全國人大三次會議在北京人民大會堂開幕,國務(wù)院總理溫家寶作政府工作報告時再次強調(diào)“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴,讓社會更加公正、更加和諧?！边@個表述,已是溫總理第三次在公開場合使用。□

(責任編輯:吳錦良)

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吳亞平,法學(xué)碩士,中國勞動關(guān)系學(xué)院工會學(xué)系教授。

本文為中國勞動關(guān)系學(xué)院課題“對職工民主管理制度的再思考”(項目編號10YYB006)的階段性成果。