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    期待工資倍增計劃寫入分配改革方案

    2010-02-15 15:48:26福建省總工會孫瑞灼
    中國發(fā)展觀察 2010年8期
    關(guān)鍵詞:職工工資國民收入收入水平

    ■ 福建省總工會 孫瑞灼

    收入分配改革已經(jīng)迫在眉睫,但具體如何改革,目前路徑尚不明晰。在這種情況下,筆者期待工資倍增計劃寫入分配改革方案。

    長期以來,我國職工工資收入水平偏低。據(jù)中國社科院2008年發(fā)布的社會藍皮書顯示,我國勞動報酬占國民收入比重也在逐年下降,2003年以前一直在50%以上,2004年下降到49.6%,2005年降至41.4%,2006年更是僅為40.6%。與此相反,資本回報占國民收入的比重卻節(jié)節(jié)上揚,從以前的20%提高到2006年的30.6%。在這種情況下,如何提高職工工資收入在整個國民收入中的比重,從而提高勞動力的價值,使勞動者得以體面勞動、幸福生活,成為擺在我們面前的一個極為嚴(yán)峻問題。在我看來,實施“工資倍增計劃”,提高包括職工在內(nèi)的廣大群眾的工資和收入水平,顯然是個可供選擇的有效路徑。

    事實上,通過實施“工資倍增計劃”來提高國民的收入,從而讓國民分享國家和社會發(fā)展的成果,實現(xiàn)國民整體富裕水平的提高,這在國際早有成功先例。如1960年12月,日本的池田內(nèi)閣會議通過并實施了為期十年的“國民收入倍增計劃”, 結(jié)果只用了7年就使日本國民的收入翻了一番,最終造就了日本的經(jīng)濟奇跡,使日本在戰(zhàn)爭的廢墟中迅速崛起,成為西方世界僅次于美國的第二大經(jīng)濟強國。與中國比鄰的印度,也在全面推行工資倍增計劃。

    2005年印度再次成為薪酬增幅最大的國家,高達13.9%。事實證明,“工資倍增計劃”是一個國家在特定的發(fā)展階段實現(xiàn)初次分配公平與效率的平衡,以及強國與富民協(xié)調(diào)發(fā)展的有效手段,特別是在當(dāng)前我國普遍職工工資水平普遍偏低的背景有著特殊的積極意義。

    當(dāng)然,在當(dāng)前貧富懸殊明顯、行業(yè)收入差距過大、市民與農(nóng)民工待遇相差甚遠的樸實背景下,要想讓“工資倍增計劃”取得應(yīng)有效果,并非一件簡單的事。在我看來,它至少必須解決三個問題。首先是公平問題,決不能從制度上或事實上把農(nóng)民工等弱勢群體排除在外;其次,對一些高收入的暴利行業(yè),他們的工資水平本來就高,如果再倍增,那就更加不合理、不公平了,他們應(yīng)該不增或少增;最后,是范圍問題,應(yīng)當(dāng)要從全國的范圍來推廣,而不能僅限于個別地方,如此才會實現(xiàn)整個社會的真正公平。

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