W時(shí)代:企業(yè),你算老幾?

人才?當(dāng)企業(yè)討論這兩個(gè)字的時(shí)候，人才們卻在用自己的方式嘲弄著企業(yè)——“你才是人才呢!你們?nèi)叶际侨瞬?，行了?我賭你們?nèi)遥瑢?lái)的孩子都是人才!”事實(shí)上，誰(shuí)有資格鑒別，誰(shuí)凌駕在誰(shuí)之上?人才，多數(shù)僅僅是老板們空談的葉公好龍而已!

人才?人才算老幾?還不是企業(yè)招聘的時(shí)候用來(lái)哄騙大學(xué)畢業(yè)生的便宜話嘛!天真的大學(xué)生剛進(jìn)入社會(huì)，聽(tīng)著企業(yè)對(duì)他們的認(rèn)可，以及許諾的種種條件，頭腦發(fā)熱，熱血沸騰，充滿期望地來(lái)到企業(yè)，然后呢?

人才?一旦來(lái)到企業(yè)，能看到哪些規(guī)則是真正對(duì)人才成長(zhǎng)有實(shí)際幫助的?哪些政策是真正能夠激勵(lì)人才對(duì)他們不計(jì)代價(jià)付出的合理回報(bào)?企業(yè)的老員工又是如何對(duì)待新來(lái)的人呢?從制度層面到薪酬政策，再到企業(yè)的人際關(guān)系，對(duì)來(lái)的人才沒(méi)有任何的鼓勵(lì)、正向的激勵(lì)作用，反而都是消極的氛圍、陳舊的關(guān)系、落后的用人思路和政策。人才，不過(guò)就是說(shuō)說(shuō)而已的兩個(gè)字罷了!

人才?也只有在員工去意已決的時(shí)候，企業(yè)假惺惺地繼續(xù)運(yùn)用花言巧語(yǔ)、甜言蜜語(yǔ)來(lái)加大許諾的籌碼，美其名日描繪未來(lái)美好的愿景，畫(huà)上一張自己都不相信能夠兌現(xiàn)的大餅，這就是許許多多中國(guó)民企在現(xiàn)實(shí)中對(duì)待員工的套路。

人才?誰(shuí)說(shuō)了算?算什么?

由于人才問(wèn)題是社會(huì)學(xué)問(wèn)題，因此沒(méi)有所謂的正確答案，或者錯(cuò)誤答案。不同的人有不同的經(jīng)歷，有不同的閱歷，當(dāng)然對(duì)事情也會(huì)有不同的看法。但是，幾乎所有民營(yíng)企業(yè)都一致地采取類(lèi)似的方法來(lái)對(duì)待員工，對(duì)待幾乎所有的人。他們的行為已經(jīng)能夠準(zhǔn)確地反映他們?cè)诳创瞬胚@個(gè)問(wèn)題上的價(jià)值傾向。

在現(xiàn)階段中國(guó)社會(huì)，無(wú)論是政府，還是企業(yè)，都存在著三種人才價(jià)值觀傾向。

第一種：人才是為企業(yè)所用的。中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)多數(shù)都是這個(gè)思想。請(qǐng)看當(dāng)年漢高祖劉邦在總結(jié)自己成功用人經(jīng)驗(yàn)時(shí)曾說(shuō)過(guò)話：“運(yùn)籌帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房；安國(guó)家，撫百姓、給餉銀，不絕糧道，吾不如蕭何；統(tǒng)百萬(wàn)之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也。吾能用之，所以取天下也!”

這番話都是帝王的思想，人才是為我服務(wù)的，是為我的目的服務(wù)的。當(dāng)然，他們有杰出的地方，讓他們發(fā)揮，但歸根結(jié)底是為出錢(qián)的人服務(wù)的。他們沒(méi)有自己的主動(dòng)權(quán)，他們要依賴(lài)給他們機(jī)會(huì)的人，依賴(lài)給他們報(bào)酬的人。

第二種：人才是態(tài)度好的、有奉獻(xiàn)精神的人。中國(guó)大量的民企是這樣看待人才的。只要有人不計(jì)代價(jià)地給企業(yè)干活，他們就是人才。其實(shí)，這也是傳統(tǒng)封建帝王將相的一種頑固的思想。人要不計(jì)代價(jià)，要犧牲自己，要為他人的幸福而活著。

第三種：所有人都是人才。他們都有與眾不同的能力，都不僅能為服務(wù)的組織做貢獻(xiàn)，也可以同時(shí)為他們自己的生活得到改善而取得收入。他們?yōu)槠髽I(yè)工作是自由選擇，他們完全有權(quán)力將他們自己的才能衡量一個(gè)他們認(rèn)為合理的收入來(lái)決定自己的命運(yùn)。

21世紀(jì)已經(jīng)10年了。這個(gè)時(shí)代還有一個(gè)別名，叫“主語(yǔ)，我的時(shí)代”。不到30歲的年輕人，他們完全沒(méi)有了所謂組織的約束，所謂奉獻(xiàn)的精神。他們?yōu)樽约憾钪?，他們能夠解決他們自己的問(wèn)題，他們不需要為企業(yè)奉獻(xiàn)，他們自己的快樂(lè)、他們自己的幸福才是決定他們行動(dòng)的核心基礎(chǔ)。這是時(shí)代的進(jìn)步!是個(gè)體人性得到尊重的表現(xiàn)，是個(gè)體命運(yùn)、自由得到最大釋放的民權(quán)、民生的解放。

w時(shí)代(w是“我”的意思)的到來(lái)恰恰就是封建殘?jiān)嗄跛枷氲谋桧懫鸬臅r(shí)候。任何殘余的、傳統(tǒng)的、守舊的意識(shí)、思想都會(huì)被這些充滿活力的，敢于挑戰(zhàn)的，勇于迎接變化的年輕人淘汰。當(dāng)企業(yè)還在抱怨人才難留的時(shí)候，人才不多的時(shí)候，人才沒(méi)有獻(xiàn)身精神的時(shí)候。人才卻笑著走向他們自己的大道，去迎接他們自己的快樂(lè)。他們可以創(chuàng)業(yè)，他們可以干脆就不就業(yè)，他們可以過(guò)了今天再說(shuō)。

時(shí)代已經(jīng)到了企業(yè)不得不徹底顛覆過(guò)去的陳舊想法的時(shí)候!

企業(yè)想留住人才!憑什么?用什么?在今天這個(gè)平等的時(shí)代，早已經(jīng)沒(méi)有了什么主人高高在上的時(shí)代，民權(quán)意識(shí)已經(jīng)實(shí)實(shí)在在地表現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代的年輕人身上。所有象征權(quán)力的語(yǔ)言、行為、表現(xiàn)通通都受到殘酷的挑戰(zhàn)、前所未有的蔑視、質(zhì)疑。當(dāng)人們無(wú)力推翻權(quán)力的時(shí)候，至少可以不受約束，至少可以精神自由，至少可以遠(yuǎn)離。

w時(shí)代的序幕已經(jīng)拉開(kāi)了，企業(yè)不妨審視一下自己，是不是孤零零悲哀地被遺留在歷史黑暗的角落中。

聆聽(tīng)著w時(shí)代的旋律，企業(yè)不能阻擋歷史的車(chē)輪，無(wú)力扭轉(zhuǎn)歷史的乾坤，唯一可以做的，就是伴隨著“我的”旋律，用全新的思想來(lái)迎接全民人才的新時(shí)代!