參加招聘會:瞄準(zhǔn)了再開“槍”

【鏡頭一】:

見“招”就“趕”，勞而無獲

周六，四川師范大學(xué)文理學(xué)院的大四學(xué)生小李比平時起得還早。帶上事先準(zhǔn)備好的簡歷，他要先到四川師范大學(xué)本部校區(qū)，參加四川省就業(yè)服務(wù)周的現(xiàn)場招聘會，然后再趕到世紀(jì)城新會展中心的成都冬季特大型人才招聘會。連著兩場，這是他年初以來參加的第5場招聘會，他無奈地說:“來了這個又怕錯過了那個，可如果都參加時間又來不及?！?/p>

在招聘旺季，招聘會一場接著一場，提供的崗位也都是成千上萬個。和小李一樣，在應(yīng)聘大軍中，有很多求職心切的畢業(yè)生是屬于海撈型，他們抱著“一場都不能少”的心理，帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走。而各型各色、叫人眼花繚亂的招聘會也讓很多學(xué)生感嘆“分身乏術(shù)”。

專家支招:正確定位，合理選擇

招聘會不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。在琳瑯滿目的招聘會面前，應(yīng)該根據(jù)個人情況有目的、選擇性地參與，不能盲目趕場。

那么究竟該如何選擇參加招聘會呢?通常，第一選擇是畢業(yè)生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強(qiáng)調(diào)有工作經(jīng)驗;其次是瞄準(zhǔn)行業(yè)專場招聘會，比如軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等專場招聘會，這樣針對性強(qiáng)，目標(biāo)性較強(qiáng);第三，對于非技術(shù)性人才而言，綜合性招聘會是個不錯的選擇。這類招聘會的招聘單位規(guī)模多樣，職務(wù)類型豐富，重視人的綜合素質(zhì)和實際工作能力，專業(yè)門檻不會太高，可給畢業(yè)生更多的選擇機(jī)會。

【鏡頭二】:

漁翁撒網(wǎng)，亂投簡歷

“您好!這是我的簡歷，我想應(yīng)聘銷售經(jīng)理助理的職位。”南京師范大學(xué)的小陳來到一家醫(yī)藥公司展位前，從自己厚厚的文件袋中，隨手抽了一份，投遞給招聘方的工作人員。小陳學(xué)的是中文專業(yè)，社會實踐多為參加學(xué)校課題調(diào)研、發(fā)表各類文章以及在廣告公司所做的實習(xí)策劃案等，與銷售有關(guān)的經(jīng)歷僅僅只是暑假參加過促銷活動。招聘方工作人員簡單瀏覽了一下小陳的簡歷，便客氣地告訴小陳:“看看再說。”

有些畢業(yè)生對“廣撒網(wǎng)，多捕魚”的觀點深信不疑，總想著多抓幾個單位在手里最穩(wěn)當(dāng)。于是，常常是同時參加多個崗位的應(yīng)聘。但一些人的求職信就像公文，千篇一律，投給哪個單位只不過換個稱呼，而內(nèi)容不變，這樣的簡歷沒有針對性，很容易被拒之門外。

專家支招:適銷對路， 有的放矢

投遞簡歷，一定要適銷對路，有的放矢，有針對性。在這方面，求職者一定要做到“知己知彼”，準(zhǔn)確定位自己，找準(zhǔn)戰(zhàn)場，才是取勝的關(guān)鍵。求職者首先要根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)所長、個人興趣確定好求職方向和層次，想去哪類單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數(shù)。同時，要通過媒體、宣傳冊等了解相關(guān)企業(yè)的需求，在制作簡歷時，分門別類，結(jié)合應(yīng)聘某個方向的工作或某個單位的職位，專門制定出該方向特長突出或符合該職位需求的簡歷，然后有目的地投放，這樣才能吸引用人單位的目光。如果用人單位看不到自己切實需要的人才，肯定不會感興趣。

【鏡頭三】:

盲目趕早，勞神傷身

南京某大型畢業(yè)生交流會9點正式開場，南京林業(yè)大學(xué)的小李提前十分鐘趕到現(xiàn)場，結(jié)果發(fā)現(xiàn)招聘會場外已是人山人海。隨著人流涌入會場，他根本沒有與招聘單位充分交流的機(jī)會和時間，投遞簡歷、面談等，所有的事情都是在極度匆忙的狀態(tài)下完成的。有了經(jīng)驗，第二次他參加招聘會，早上6點不到他就趕到現(xiàn)場。但由于去得太早，等了兩個多小時市場大門才開，小李等得心急火燎，口干舌燥。這兩次的應(yīng)聘效果可想而之，一定是難能如愿。

提起招聘會，不少求職者最頭疼的就是一個“擠”字，招聘現(xiàn)場人山人海，每一個招聘攤位前都圍了好幾圈人，鞋被踩丟了，資料被擠散了……汗流浹背，好不容易擠上前去，亂扔了幾份簡歷，可連對方是什么單位都不知道。對此，大學(xué)生小金深有感觸:“招聘會上的人太多了，你很難擠上前。經(jīng)常是擠進(jìn)去放上一張簡歷，就又被擠了出來，沒有機(jī)會與招聘方的工作人員溝通，也就很難給人留下印象。”于是，不少大學(xué)生常常提前趕到招聘會現(xiàn)場。

專家支招:適當(dāng)提前，充分準(zhǔn)備

由于很多招聘會都是全國性的，招聘規(guī)模的龐大導(dǎo)致大學(xué)生在求職時要耗費(fèi)大量的體力，若太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，難以保證良好的精神面貌。因此，進(jìn)入招聘會現(xiàn)場不宜太早也不要太晚，一般提前半小時左右趕到現(xiàn)場，最好能夠避開上午九點半到中午十一點左右這個高峰期。

參加招聘會前，要用充足的時間收集信息，掌握當(dāng)天招聘單位的情況，對有關(guān)單位展位的大概位置和招聘崗位做到心中有數(shù)。這樣避開人流高峰期，到場后在有限的時間里，就可以以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，不僅能夠節(jié)省時間和精力，還提高了應(yīng)聘效率。