職場掃描

白領(lǐng)“雷人”辭職

N種現(xiàn)象

都說現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》歸納出幾大“雷人”辭職現(xiàn)象。雷人辭職現(xiàn)象一:一名新員工第一天上班手機(jī)在路上被偷，故認(rèn)為“開頭不順”，連招呼都不與單位打，從半路折回了家，單位打電話過去才知她不來工作了。雷人辭職現(xiàn)象二:一家500強(qiáng)企業(yè)的員工因女朋友與之分手，所以“現(xiàn)階段沒有心思上班”，堅(jiān)決辭掉了本來不錯(cuò)的工作。雷人辭職現(xiàn)象三:一名應(yīng)屆生，上班第三天就辭職，理由是公司沒有地方停車。遲到、路遠(yuǎn)、看人不順眼、小小的波折……都能決定一份工作的去留。在“雷人”的辭職現(xiàn)象背后，折射出的是當(dāng)代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)?

高收入者“生物年齡”

超10歲

“中國城市白骨精(白領(lǐng)、骨干、精英)健康狀況白皮書”顯示，主流城市的白領(lǐng)亞健康比例達(dá)76%，處于過勞狀態(tài)的接近六成，真正意義上的“健康人”比例極低(不到3%)，35～50歲的高收入人群中，“生物年齡”超齡趨勢明顯加快，平均超過“日歷年齡”10年左右。精英人群比較突出的健康問題有兩大類:第一類是屬于代謝紊亂疾病，第二類是疲勞、失眠、心理障礙等亞健康問題嚴(yán)重。專家分析，這類疾病的形成除工作緊張、經(jīng)常加班等壓力因素之外，長時(shí)間上網(wǎng)、應(yīng)酬過多、飲食不科學(xué)、作息無規(guī)律、缺少體育鍛煉以及家庭不和睦、精神壓抑等都是重要因素。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外企管理人員過勞現(xiàn)象最多，國企高層、私營企業(yè)主、新聞媒體、IT等行業(yè)過勞現(xiàn)象最普遍。

省委書記求職因“年齡大”遭拒

1月7日一大早，河南焦作市某公司媒體客戶經(jīng)理龐佳接到一個(gè)女性打來的電話，說是一位59歲的男子要應(yīng)聘發(fā)展專員這一職位，因其“年齡大”龐佳一口拒絕。而這位求職者不是別人，他是河南省委書記盧展工。

1月7日上午9點(diǎn)多，盧展工視察了焦作市人力資源市場，隨手翻閱了一下招工簡章，抽出一份河南省納海廣告有限公司的招聘表，然后對一名工作人員說，“這個(gè)公司要招聘媒體發(fā)展代表2名，沒年齡限制，你打電話問問看行不行。我59歲了，姓盧。”遭到對方拒絕后，盧展工又說:“我年齡雖然大，但是經(jīng)驗(yàn)很豐富，我與媒體聯(lián)系很多，看看他們要不要。”結(jié)果又被拒絕。其實(shí)，別說59歲，就是49歲的人去求職，恐怕也得碰壁。

“90后”增強(qiáng)危機(jī)感為就業(yè)早準(zhǔn)備

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢在潛移默化地影響著校園們的“90后”，他們不可能立即投身招聘會的洪流，但很多人已經(jīng)開始為就業(yè)做各種準(zhǔn)備。北京交通大學(xué)大一的郭歡就選了針對就業(yè)的選修課《就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃》。入學(xué)后，郭歡想也沒想就加入了校學(xué)生會科協(xié)創(chuàng)業(yè)部，關(guān)注大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。她還和另外5個(gè)“90后”組成了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，報(bào)名參加學(xué)校的創(chuàng)業(yè)大賽，參賽的項(xiàng)目是“博思餐飲文化有限公司”?！熬蜆I(yè)課程”火爆、提前準(zhǔn)備實(shí)習(xí)、積極考慮創(chuàng)業(yè)……就業(yè)壓力對“90后”的大學(xué)生活改變并不僅限于此。在人們的印象中，大學(xué)生活應(yīng)該是輕松而又有激情的，現(xiàn)在“90后”的大學(xué)生活雖然不乏激情，但“輕松”二字卻很難和他們聯(lián)系到一起了，即使是選擇社團(tuán)也不再是為“娛樂”。“大家感覺目的性都很強(qiáng)，剛?cè)雽W(xué)就開始籌劃以后工作的事情?！?/p>

職場會議多，參會人多走神

開會是工作中必不可少的環(huán)節(jié)，可以交流工作進(jìn)度，鼓勵(lì)員工工作，碰出創(chuàng)意火花。但會議過多，也許會成“災(zāi)”。從事客戶服務(wù)工作的職場人中有六成職場人表示會議多;排在第二位的是從事財(cái)會或?qū)徲?jì)的職場人，比例為58.8%;從事傳媒行業(yè)的職場人認(rèn)為工作會議比較多的比例同樣為58.5%。調(diào)查顯示，高達(dá)五成的職場人認(rèn)為原因是領(lǐng)導(dǎo)喜歡開會，比例為47.8%，而認(rèn)為工作真的需要的比例僅為16.3%。因此，會議的效率大打折扣。除了一部分職場人表示自己在開會時(shí)會記筆記外，50.3%的職場人表示自己開會時(shí)會走神，42.2%的職場人表示自己會在本子上涂鴉，還有23.4%的職場人表示自己會玩手機(jī)。

工作經(jīng)驗(yàn)多了企業(yè)不要

“工作經(jīng)驗(yàn)在三年以上”“至少五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”……在很多招聘會上，用人單位多將工作經(jīng)驗(yàn)作為基本要求。但工作經(jīng)驗(yàn)豐富未必是求職法寶，沈陽的一家招聘企業(yè)就針對不同崗位，要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)要在“三年以下”。一位應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，可能是企業(yè)怕留不住經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，才設(shè)定的這個(gè)條件。但他覺得這個(gè)企業(yè)相當(dāng)于給工作經(jīng)驗(yàn)少的就業(yè)者降低了“門檻”，提供了就業(yè)機(jī)會。該公司外貿(mào)部經(jīng)理趙小姐介紹，首先因?yàn)槠髽I(yè)較小，對于工作經(jīng)驗(yàn)豐富者來說，這里有點(diǎn)“水淺”，即使他們來了，流動(dòng)性也比較大。此外，工作經(jīng)驗(yàn)多的人可能會形成一定的工作模式和慣性，不容易改變。而工作經(jīng)驗(yàn)少的年輕人則不同，他們充滿活力，可塑性比較強(qiáng)，接受企業(yè)營銷文化的能力強(qiáng)，“這是根據(jù)以往招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的?！?/p>

成都職員流行“帶飯”自助

這段時(shí)間以來，家住成都肖家河的小麥每天都是一大早就起床，除了做早飯，還要準(zhǔn)備午飯。小麥?zhǔn)侨齻€(gè)月前才開始成為“帶飯族”的，原因就是同辦公室的幾個(gè)女孩都開始自己帶午飯了，單位也專門為大家配置了兩臺微波爐。自帶午飯到單位，一直以來都是工薪階層節(jié)省開支的行為。專家認(rèn)為，白領(lǐng)加入“帶飯族”，引發(fā)了很多令人深思的東西，尤其是對社會頗有爭議的“80后”白領(lǐng)來說，“飯盒”對他們也許是一個(gè)難得的歷練契機(jī)。從前不少“80后”白領(lǐng)，吃飯時(shí)前呼后擁到飯館酒樓，任意瀟灑。對于剛參加工作不久的“80后”來說，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)這個(gè)特殊時(shí)期，如不想依賴父母，只有學(xué)會“算計(jì)”生活，琢磨合理、經(jīng)濟(jì)地花錢。

長沙白領(lǐng)時(shí)興走路上班

“走路上班是最安全、最有效的減肥方式?！痹谝患抑障祷瘖y品公司上班的周小姐說，因?yàn)槠綍r(shí)上班忙，勻不出時(shí)間運(yùn)動(dòng)。她索性決定，每天早起20分鐘，走路上下班，如此兩個(gè)月后，已從130斤減到了最標(biāo)準(zhǔn)的110斤。周女士建議，即使不能全程走路上下班，也可在即將到達(dá)目的地時(shí)提前下車，盡可能多的步行走完剩余路程。由于工作節(jié)奏快，往往養(yǎng)成不良的早間生活習(xí)慣。睡懶覺，不吃早餐或草草打發(fā)，更不用說鍛煉身體了。一位快餐店的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望借助媒體和餐飲企業(yè)的平臺和優(yōu)勢，在廣大市民中宣傳推廣科學(xué)合理的生活理念，早起十分鐘，讀一份早報(bào)，吃一份早餐，做一次早鍛煉，共同打造健康的早間生活方式。

職業(yè)追星族按“粉技”明碼標(biāo)價(jià)

他們“拼死拼活”簇?fù)碓诿餍侵車藜t雙眼、瘋狂尖叫……明星是真明星，粉絲可不見得全是真粉絲。幾年前選秀節(jié)目“超級女聲”催生的“秀場粉絲”，現(xiàn)在已徹底職業(yè)化。現(xiàn)在的這幫粉絲里，十有八九是職業(yè)的，他們“一哭、二鬧、三上吊”可都是有金錢當(dāng)誘餌的，想以此為職業(yè)，必須很敬業(yè)。據(jù)媒體報(bào)道，當(dāng)“職粉”得有職業(yè)精神，也就是給錢了才去追星，癡迷程度明碼實(shí)價(jià)。職業(yè)粉絲的行規(guī)是，“舉舉牌子20元、喉嚨嘶啞50元、淚流滿面100元、哭到昏厥200元”…… 2005、2006年火爆異常的選秀節(jié)目“超級女聲”，催生了大批“秀場粉絲”。隨著演藝圈的起起伏伏，“秀場粉絲”逐漸演變?yōu)槁殬I(yè)粉絲，并出現(xiàn)了粉絲經(jīng)紀(jì)人和粉絲經(jīng)紀(jì)公司，專門為明星、選秀活動(dòng)等提供各項(xiàng)粉絲服務(wù)。

“世界最好工作”其實(shí)很累人

從3萬多名候選人中脫穎而出，成功競得澳大利亞昆士蘭州旅游局“世界最好工作”的本·紹索爾，日前結(jié)束了6個(gè)月的工作。紹索爾稱這是一份很累的工作，但必須有人去做。

紹索爾上崗后負(fù)責(zé)管理澳大利亞大堡礁的漢密爾頓島，這部分區(qū)域有300多個(gè)小島嶼，紹索爾每周要工作7天，每天工作十幾個(gè)小時(shí)，需要喂魚、清理池塘、收發(fā)郵件、觀察鯨魚，因此足夠紹索爾忙的。但是他承認(rèn)，領(lǐng)取14萬美元的高薪照顧一個(gè)小島，這是一次令人難忘的經(jīng)歷。即將離開大堡礁的他說:“我在這6個(gè)月里做的事情，恐怕比過去34年做的還多。能夠在這個(gè)美麗海島工作，感覺非常美妙?！?/p>

工程師帶“機(jī)器人女友”見雙親

現(xiàn)年34歲的李忠是加拿大安大略省布蘭普敦市的一名前軟件程序師，由于工作忙碌，他壓根沒有時(shí)間約會談戀愛，所以年過三十，至今仍然形單影只。3年前，李忠徹底厭倦了這種“孤家寡人”式的生活，為了能有一個(gè)伴侶和自己朝夕相處，精通電腦程序和人工智能的李忠竟決定親手為自己打造一個(gè)“機(jī)器人女友”——愛子。李忠為了打造這個(gè)“機(jī)器人女友”，花費(fèi)了30000英鎊。愛子具有不可思議的人工智能，能為李忠管理家庭財(cái)務(wù)，可以一天24小時(shí)做家務(wù);能夠辨認(rèn)臉龐、和人對話，為李忠朗讀報(bào)紙頭條新聞;而對“非禮”的男人會甩巴掌。李忠發(fā)誓要將愛子打造成一個(gè)完美的機(jī)器人，然后將愛子的克隆產(chǎn)品推向市場銷售。李忠稱，他這一輩子可能都不會再找其他女友，而是會和愛子相伴一生，不離不棄。

代人“偷菜”引發(fā)強(qiáng)迫癥

“每天9元錢，我能替你‘偷’光所有好友的‘菜’，保證每天給你添加10位好友。包月200元，24小時(shí)服務(wù)?！?25歲的小蘇是一名私企公司的文員，而在網(wǎng)絡(luò)世界中，他則是有11個(gè)兼職工作的“超級代客”。11位客戶為他帶來了約2000元的月收入，比他的全職工作收入還要高。為了照顧好客戶的“菜園子”、“房產(chǎn)”、“股票”等虛擬財(cái)產(chǎn)，還要防止財(cái)產(chǎn)被別人偷走，小蘇在手機(jī)中設(shè)置了無數(shù)個(gè)“偷菜”的時(shí)間，以便隨時(shí)服務(wù)不同的客戶。凌晨“買賣”、半夜“偷菜”、早晨“停車”，幫人“開心”自己作息紊亂，本想賺點(diǎn)零花錢，結(jié)果小蘇因?yàn)椤肮ぷ鳌钡昧藦?qiáng)迫癥，一個(gè)月下來瘦了20多斤，還患上了神經(jīng)衰弱。

心理醫(yī)師認(rèn)為，他患有輕度強(qiáng)迫癥及神經(jīng)衰弱綜合征，建議他趕緊放下“兼職”，好好休息一個(gè)星期，徹底離開電腦。