高薪比福利更有吸引力

福利，通常是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的工資、獎金以外的報酬。大到以前的福利分房，小到過年過節(jié)的米、面、油，優(yōu)厚福利的吸引力有時甚至超過薪酬本身。

職場人的福利狀況如何?滿意度如何?又有哪些期盼呢?《職業(yè)》雜志與搜狐就業(yè)聯(lián)合開展的職場人福利狀況調(diào)查顯示，近六成職場人對自己單位的福利感到不滿意，最希望得到休閑休假、居住和教育/培訓(xùn)三項福利，超過七成的人表示會被優(yōu)厚的福利吸引而跳槽。

福利滿意度偏低

參與此次調(diào)查的網(wǎng)友主要分布在四類企業(yè)，32.2%在民營企業(yè)工作，26.4%來自于國企，23%供職于外企，還有13.8%在國家機關(guān)/事業(yè)單位工作。在談及對這四類企業(yè)整體福利水平的感受時，國字頭的單位，除了穩(wěn)定之外，各種有形無形的福利讓職場人有目共睹。超過六成(63.2%)的被調(diào)查者認(rèn)為國家機關(guān)/事業(yè)單位的福利水平最高，此外，分別有16.1%和13.8%的人認(rèn)為國企、外企福利最好，只有2.3%的人對民營企業(yè)的福利水平評價最高，還有4.6%的人表示“不好說”。

針對自己所在單位的整體福利狀況，職場人的評價并不高。在總體滿意度方面，表示非常滿意的只有2.3%，比較滿意的33.94%。在橫向比較中，被調(diào)查者對自己單位的福利水平在社會上所處位置的評價多集中在“中等”附近，但也有不少職場人(25.3%)選擇了“下等”。福利和薪酬一樣，既要講究效率，也要講究公平、公正，職場人對自己單位內(nèi)部福利的公平性也是有所質(zhì)疑。39.1%的被調(diào)查者認(rèn)為“比較公平”，另有23%和29.9%的被調(diào)查者認(rèn)為單位福利制度“比較不公平”或“不公平”。

職場人對單位福利制度的評價總體不高，也折射出了職場人復(fù)雜的心態(tài)，有對原來計劃經(jīng)濟條件下單位大包干福利的留戀，有對快樂工作更高的要求，也有在比較之下的浮躁和失衡……而可以肯定的是，現(xiàn)在職場人對福利的關(guān)注度和要求在不斷提高。

員工的福利期望

福利的種類五花八門，此次設(shè)計調(diào)查題目時，我們從滿足員工不同需求的角度主要挑選了十四類福利種類。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)用人單位提供的福利還是集中在醫(yī)療、節(jié)日、飲食、休閑/休假、通訊、交通等傳統(tǒng)項目上。

另一方面，員工也對所在單位的福利有所要求和期盼。被調(diào)查者認(rèn)為自己單位最應(yīng)該提供卻沒有提供的前三位福利依次是休假/休閑、居住和教育/培訓(xùn)。

隨著人性化、個性化的口號在職場蔓延，傳統(tǒng)的福利方式已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)和員工的需要，企業(yè)必須思考如何才能為員工提供更加個性化、更加靈活的福利手段。目前，一些企業(yè)已經(jīng)嘗試開展了自助式福利，由員工根據(jù)自己的需要選擇福利種類，就很受員工歡迎。

為福利而跳槽

福利的吸引力是不言而喻的，75.9%的被調(diào)查者都表示會被其吸引而跳槽，10.4%的人表示不會，13.7%的人表示“說不好”。但當(dāng)好福利和高薪不可兼得時，更多的網(wǎng)友還是選擇薪酬高的企業(yè)(58.6%)，另有31%的人表示會選擇福利好的企業(yè)，還有10.4%的人表示不太確定。在大多數(shù)職場人看來，實實在在的貨幣報酬還是比福利來得更為實際和靈活，畢竟有時福利也需要按資排輩才能享有，還有的福利是自己并不需要的。

針對網(wǎng)上有不少人曬工資、曬福利的行為，26.4%的職場人表示自己會到網(wǎng)上曬福利或主動告訴他人，55.2%的人則低調(diào)行事。好福利自然讓人眼紅，但《職業(yè)》建議職場人擺正心態(tài)，對于完全不為員工著想的零福利企業(yè)要說“不”，但在多數(shù)情況下也要把薪酬、福利這些貨幣或非貨幣的回報，放到自己所供職的企業(yè)中、放到自己的職業(yè)發(fā)展中去通盤考慮，不要一味追漲、一味計較，也要掂量掂量自己為企業(yè)所做的貢獻，才是對待福利的理性態(tài)度。