精細(xì)擇業(yè)時代,重尋你失落的驕傲

當(dāng)終日輾轉(zhuǎn)于招聘會天女散花般派送完一大摞簡歷，當(dāng)拼命擠上高峰時間的地鐵穿越大半個城市去接受一次面試卻遭遇面試官的冷遇，當(dāng)一天的奔波毫無結(jié)果黃昏時分漫無目的游蕩在都市街道，買份報紙一眼就看到“今年新增就業(yè)人口XXX萬”、“企業(yè)縮減校園招聘計劃”之類的新聞，當(dāng)想起前些天網(wǎng)投的幾十份簡歷至今仍如石沉大海的那些時刻，我知道，要讓你依然感覺驕傲是一件多么困難的事情。

看起來事情就是如此糟糕。原以為讀完碩士學(xué)位找工作會容易一點，可是求職時才發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)不但要研究生學(xué)歷，同時他們還要求你本科必須讀的是一類學(xué)校;原以為考了這樣那樣的證書就是增加了“就業(yè)力”，可是貌似獲得的面試機會依然很少……于是當(dāng)你考上大學(xué)或者研究生時的喜悅、拿到這個那個證書時收獲的一點安慰煙消云散——求職是這樣難，“我”是如此之平凡，這該如何是好呢?

職場的勝利永遠(yuǎn)都屬于那些真正驕傲的人。如果讓你身心疲憊的求職過程已經(jīng)消耗掉你大半信心和驕傲，那么就暫時歇一歇，理清煩亂的思緒，讓自己置身一個清凈的空間，好好整理心情，為再次出發(fā)積蓄勇氣和動力。

案例A

張小凡，高中時代的優(yōu)等生，北京某非著名院校本科生

從某種意義上來說，高考的確成了張小凡人生的一個轉(zhuǎn)折點。高中時代的小凡是家鄉(xiāng)小名人，成績非常優(yōu)秀，家長、老師以及她自己都認(rèn)為她面對的不是能否考上重點大學(xué)的問題，而是上北大還是清華的問題。慘痛的過程略過不提，最終的結(jié)果是小凡只被北京一所普通高校錄取。從進入大學(xué)直至畢業(yè)，小凡再也沒有找回失落的驕傲。作為非名校畢業(yè)生，求職的艱難讓小凡極度煩惱。沒有出色的本科學(xué)歷，沒有專業(yè)之外的特長，沒有優(yōu)秀的口頭表達(dá)技巧，也沒有出眾的外表，投遞很多簡歷之后，小凡幾乎沒收到幾個面試的機會。走進咨詢室的那一刻，小凡心灰意冷，面色疲憊。

和小凡經(jīng)歷相似的同學(xué)有很多。因為這樣那樣的原因，他們或者在成長中的某一天失掉了自己的驕傲，或者在求職的過程里被打擊得失去自信。事情真的有這么糟糕嗎?

每個人在不同的成長階段都有屬于自己的榮耀，你在那個階段的出色讓你有理由自信和驕傲。所以我們說，你的驕傲不是建立在你曾經(jīng)擁有什么的基礎(chǔ)上，而是了解當(dāng)下的狀況、找到能夠讓你驕傲的東西。我們都知道“以己之短搏人之長”策略的錯誤，對求職來說尤為如此。與其執(zhí)迷于感嘆自己的學(xué)校不出名、專業(yè)不熱門，或者被以往的出色和當(dāng)下的失落之間的比對所困擾，不如審視自己即將進入的職場，發(fā)掘自己的哪些特質(zhì)是最為職場看重的，找到新的建立自信和驕傲的基石。

以小凡的案例來說，在咨詢中我們逐漸發(fā)現(xiàn)其實她身上有很多出色的職業(yè)素質(zhì)。對于一個準(zhǔn)職場人來說，她所表現(xiàn)出的職業(yè)素質(zhì)其實是很多人終其一生都無法做到的，這足以使她對自己和未來建立起自信。事實證明找到自己真正具有的特質(zhì)會幫助我們叩開職場大門，重新調(diào)整心態(tài)、找到自己競爭優(yōu)勢的小凡現(xiàn)在已經(jīng)拿到了兩個offer。

求職建言:拋開以往，從職場角度認(rèn)知自身，找到建立驕傲的基石。

不是每個人都有進入名校的實力或者機會，但每個人都將面對職業(yè)標(biāo)尺的考量。當(dāng)學(xué)校、專業(yè)甚至成績不理想的時候，尤其要明白你跟他人較量的不是誰過去更出色，而是較量誰更具有職業(yè)發(fā)展的素質(zhì)和潛力。深度認(rèn)知自己，找到與職場匹配的關(guān)鍵點，是建立新自信的出發(fā)點。

案例B

趙萌萌，名校研究生，成績優(yōu)秀卻難以得到面試機會

如果說小凡在發(fā)現(xiàn)自己的真正競爭力之前是沒有自信的，那萌萌的自信則是在漫長的求職過程中被消磨殆盡的。萌萌的本科和研究生讀的都是名校，英文專業(yè)八級，學(xué)術(shù)方面的論文也時有發(fā)表。奇怪的是在發(fā)出簡歷之后她卻很難得到面試機會。面對這樣不容樂觀的狀況，萌萌逐漸放低了求職的目標(biāo)，可是心里總有不甘:為什么就找不到匹配的工作?這樣的狀況下誰能保持驕傲呢?

對很多人來說，如何在簡歷中表現(xiàn)自己的優(yōu)勢是個難題。有的同學(xué)覺得已經(jīng)把自己最出色的地方都寫在簡歷里面了，雇主卻熟視無睹，難道自己真的很沒競爭力嗎?

“找不到合適的工作”和“沒有競爭力”之間當(dāng)然沒有必然關(guān)系。問題的關(guān)鍵在于兩點，第一，你是否真的完成了深度自我認(rèn)知，在職場要求和自身特質(zhì)之間尋找到了能讓你建立起自信和驕傲的匹配點;第二，在簡歷當(dāng)中，你是否找到了體現(xiàn)自身特質(zhì)的途徑。

通常大家都會在簡歷當(dāng)中羅列自己的經(jīng)歷和成績，以為這就是吸引HR目光的關(guān)鍵點。事實并非如此，你所關(guān)心的，未必是HR所關(guān)心的，你想表達(dá)的，也未必是HR能夠聽懂的。那么，該遵守何種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)才能寫出恰當(dāng)?shù)暮啔v呢?我們淺談其中的三個要點。

第一要遵循的原則:實事求是。在簡歷中寫不實之言的危害毋需多言，謊言的風(fēng)險成本之大、維修成本之高是你絕對無法承擔(dān)的。

第二，要使HR無需費力就能明白你所寫的每句話——這個不僅指別寫病句和錯字，更重要的是要意識到HR是人力方面的專家，他未必能讀懂你專業(yè)領(lǐng)域里的N多術(shù)語，也不一定了解你簡歷中提到的獎項，所有可能造成對方理解障礙的地方要予以說明。

第三，附上職位申請信，從職場角度解釋你對該職位的理解，清晰表達(dá)你“適合”這個職位的理由遠(yuǎn)比說你“想得到“這個職位重要。這個過程當(dāng)中要注意話語的邏輯性，比如“教師是個高尚的職業(yè)，我適合成為貴校英文教師”這樣的表達(dá)就很糟糕。

本案中的趙萌萌在重新撰寫簡歷之后得到了遠(yuǎn)比從前多的面試機會。當(dāng)你真正認(rèn)識到自己的競爭力在什么地方、分析雇主的需求點在哪里，并在職位申請信和簡歷當(dāng)中清楚表達(dá)出來的時候，你就可以對得到面試的幾率有大致的判斷。

求職建言:實事求是，從技術(shù)角度打造簡歷，找尋體現(xiàn)驕傲的途徑。

夸大、羅列、堆砌、形式大于內(nèi)容的簡歷會在求職開始就注定你的失敗。簡歷必須和你保持氣質(zhì)上的一致。當(dāng)你真的了解自己的優(yōu)勢并清楚它和雇主需求的一致性時，自信和驕傲的散發(fā)是自然而然的事情。

案例C

趙萌萌的新困境

萌萌的故事到此并未結(jié)束。在后續(xù)咨詢當(dāng)中萌萌再次找到我們，這次她的問題是:面試的時候總是會遇見很“強”的對手，他們有的專業(yè)水平更高，有的靈活機變、表達(dá)出色等等，總之都很引人矚目，性格較為內(nèi)向的萌萌在他們面前很難保持驕傲了。面試遇見強人，該如何勝出呢?

我們理解這樣的擔(dān)心，但要告訴大家，這樣的擔(dān)心毫無必要。

首先，你參加的是面試，不是學(xué)生會主席競選，“有魅力”和“適合某職位”是兩回事。決定你是否適合某個職位取決于你的專業(yè)能力和職業(yè)性格。不是所有崗位都需要講演的能力，也不是所有職位都偏愛性格外向的人，“適合”，是你最有力的武器。

其次，不必過分關(guān)注對手的專業(yè)背景。既然已被邀請參加面試，就說明在專業(yè)能力方面已經(jīng)達(dá)到雇主的基本要求。經(jīng)過對自我的深度認(rèn)知產(chǎn)生的自信在此刻應(yīng)當(dāng)依然有效，充分表現(xiàn)你的優(yōu)勢就夠了。

第三，不必在意對手比你更英俊或漂亮。對職場來說，“漂亮”的重要程度遠(yuǎn)不及“職業(yè)感”。整潔的職業(yè)裝、精準(zhǔn)的時間觀念、溫和、堅定、有禮貌都是“職業(yè)感”的外在表達(dá)，做到這些之后你會發(fā)現(xiàn)自己散發(fā)的職業(yè)氣息已經(jīng)超越很多人。

求職建言:調(diào)整心態(tài)，從客觀角度解讀面試，找對散發(fā)驕傲的方法。

如果說在CV和申請信的撰寫和投遞階段打的是一場技術(shù)戰(zhàn)爭，那么面試就是兼顧技術(shù)和心理戰(zhàn)術(shù)的戰(zhàn)爭。有一點值得提醒各位，HR約你來面試，是因為他認(rèn)為你行，否則沒必要耽誤雙方的時間。因此，在面試過程中，你和HR的立場是一致的，都想證明“你可以”，至于面試當(dāng)中那些苛刻的問題，其實是HR不確定或者擔(dān)心的東西，只要你給出合理的解釋就可以通關(guān)了。要對自己有信心，要堅定，如果你都不確定自己可以勝任那份工作，HR如何能夠感受到你的信心和力量呢?

縱然所有人都在說找工作有多么難，希望各位始終能夠保持一個信念:總有一方面我是有優(yōu)勢的，我要做的是盡快、準(zhǔn)確地找到它，僅此而已。很多時候，職位的競爭并不是綜合實力的競爭，很多人得到某個職位只因為他某一項能力或者素質(zhì)突出。也不是所有的企業(yè)都優(yōu)先錄取學(xué)歷最高、學(xué)校出名的應(yīng)聘者，企業(yè)最看重的是求職者與職位的匹配度，以及他們是否能夠在相對較長的時間內(nèi)為企業(yè)提供穩(wěn)定的服務(wù)。

驕傲不是一種姿態(tài)，而是建立在了解職場、認(rèn)知自己的基礎(chǔ)上所煥發(fā)出的職業(yè)氣息，是對自己的職業(yè)能力理性判斷和對職業(yè)未來客觀預(yù)期之后才付諸行動的智慧，是從接觸的那一刻開始就努力去貼近和遵守職場規(guī)則的態(tài)度。只要用心，你總能發(fā)現(xiàn)那股隱藏在深處的能量。要努力，要堅持，讓職業(yè)生涯開始在知己知彼后建立起來的自信和驕傲之上。