ＦＥＥＤＢＡＣＫ

這期我們從讀者來信中揀取了一些工作中的煩惱事，主人為了解決它們花了不少力氣。既然《職場》是你的朋友，也就隨時(shí)歡迎你來吐槽。憋悶事情年年有，說出來就會(huì)好一些。

讀者Gloria：

別忘了工資條

我們公司本著對(duì)員工“收入保密”的原則。每次發(fā)工資時(shí)，都是直接打到卡里。不發(fā)工資條，也沒有任何書面的東西。大家對(duì)這個(gè)好像都不在意，反正每月到這個(gè)時(shí)候，就會(huì)有錢存進(jìn)來。

今年年初，我和公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一些矛盾，辭職跳槽了。人事給我的手續(xù)辦得很快，我馬上就離開了公司。但辭職的時(shí)候，還有一些勞資和獎(jiǎng)金沒有結(jié)算清楚，財(cái)務(wù)在我辭職時(shí)搪塞了一下，讓我過幾天來取。我也沒在意，反正有合同，我不怕。

辭職已經(jīng)兩個(gè)月了，該補(bǔ)給我的錢卻石沉大海了。到公司和他們交涉，他們卻根本不認(rèn)這個(gè)事。我知道是領(lǐng)導(dǎo)在為難我。

我打了勞動(dòng)保障部門的投訴電話，但他們說只受理在職員工的勞動(dòng)糾紛，已離職的員工他們不負(fù)責(zé)查閱企業(yè)的銀行往來記錄，只能自己到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)錢還這么麻煩，我不蒸饅頭爭口氣，我去!

到了勞動(dòng)局，人家要我提供合同和工資條做證明。我說沒有工資條，他們問有沒有書面文字或者郵件保存?我說也沒有。他們說那就比較麻煩了。他們需要重新再跟企業(yè)合議，調(diào)取工號(hào)。但勞動(dòng)仲裁每天那么多事情，我的事手續(xù)往來太多，讓我慢慢等。

現(xiàn)在又三個(gè)月過去了，我的仲裁仍然沒有結(jié)果。以前以為企業(yè)不給工資條是財(cái)務(wù)怕麻煩，我們又只認(rèn)賬面上的錢，扣的保險(xiǎn)每月都是固定那么多。現(xiàn)在才知道原來在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，企業(yè)的工資條還能發(fā)揮這么大作用。

我發(fā)信給以前的同事，告訴他們以后一定要跟公司索要工資條，別再像我這么來回跑路。

讀者風(fēng)中百合：

怎么協(xié)商解除合同?

一年前，我來到這家規(guī)模不小的集團(tuán)公司做集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理。2008年下半年，根據(jù)公司的績效考核，我每項(xiàng)滿分，然而公司卻沒像當(dāng)初約定的那樣按績效考核發(fā)放績效工資。2009年2月初，公司招了一個(gè)新人。說協(xié)助我的工作，入職后直接取代了我。我突然被閑置起來。

3月2日，新到任的人事部總監(jiān)來到我辦公室說找我聊聊，寒暄幾句就直奔主題。說根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其實(shí)所謂的協(xié)商，只是公司不想付我賠償。我只能表明態(tài)度：公司如果能給予應(yīng)得的賠償，并且把拖欠的工資、年終獎(jiǎng)以及未交納的各類保險(xiǎn)補(bǔ)足后，我立刻可以離開。協(xié)商不歡而散。

又過了兩天，他說老板同意補(bǔ)償，讓我自己計(jì)算金額后擬一份協(xié)議，簽好名交給公司。這相當(dāng)于我要求公司解除合同，我說同意計(jì)算金額，但拒絕簽字。第二天，我把賠償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)一份給他。3月7日，已經(jīng)是第四次協(xié)商。他說公司目前是交鎮(zhèn)保，不能按城保給我支付，只能按上年社會(huì)平均工資的三倍賠償?？隙ㄊ抢习蹇吹轿矣?jì)算的賠償金額后悔了，我明確告訴他，如果公司改變賠償標(biāo)準(zhǔn)，我不同意解除合同，要求繼續(xù)履行。

3月9日下午，公司突然發(fā)了一條短信給我：“本公司向你作出的《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，你于2009年3月7日已簽收。本公司與你的勞動(dòng)關(guān)系擬定于2009年4月1日正式解除。請(qǐng)你在收到本通知后，繼續(xù)到公司報(bào)道并辦理移交工作手續(xù)……”我通過多次跟法律界的朋友咨詢。我知道如果我要求公司繼續(xù)履行合同，贏的可能在90％以上。但這不是我想要的結(jié)果，打官司最終會(huì)身心俱疲。與其浪費(fèi)時(shí)間和公司周旋，不如花些心思去尋找新的工作機(jī)會(huì)。

我像往常一樣按時(shí)到公司上班，并按時(shí)打考勤卡。公司規(guī)定管理層經(jīng)常加班。不需要打卡。但我還是讓公司前臺(tái)幫我打印一份我個(gè)人的考勤記錄，以備訴訟舉證。公司人員都接到老板的通知，不得給我安排任何工作。

第五次協(xié)商，老板對(duì)我的新決定很意外。他沒想到我會(huì)改變主意。要求繼續(xù)履行合同?？次覒B(tài)度堅(jiān)決，說：“發(fā)書面通知是人事部做的決定，我不知道，我代表人事部和法務(wù)部向你道歉……”然后老板打電話給法律部，要我當(dāng)初報(bào)的賠償方案。并通知秘書邀請(qǐng)公司的法律顧問到公司面談。

經(jīng)過七次談判，我終于協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。關(guān)于賠償，雙方都做出一定讓步。我目前正在尋找新的工作機(jī)會(huì)，期盼近期會(huì)有結(jié)果。