推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

“我國(guó)100強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任整體水平仍然較低，整體處于起步階段。”“調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，中央企業(yè)和國(guó)有金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和其他國(guó)有企業(yè)?！边@是從10月18日《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)(2009)》新聞發(fā)布會(huì)上傳來(lái)的訊息。

兩個(gè)消息，一喜一憂(yōu)。喜的是，在履行社會(huì)責(zé)任方面，中央企業(yè)走在了前列?？傇u(píng)在60分以上的企業(yè)共有14家，中央企業(yè)占了11家。憂(yōu)的是，參評(píng)的94家企業(yè)的社會(huì)責(zé)任平均分僅為31.7分，四成中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)仍在“旁觀”——沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性管理措施，也未向社會(huì)披露相關(guān)責(zé)任信息。

中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)得分在所有企業(yè)類(lèi)型中最高，除了中央企業(yè)的責(zé)任管理基礎(chǔ)較好以外，應(yīng)該說(shuō)與近年來(lái)國(guó)務(wù)院國(guó)資委的積極推動(dòng)密不可分。2008年國(guó)務(wù)院國(guó)資委一號(hào)文件《中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見(jiàn)》的發(fā)布，更是直接有力地推動(dòng)了中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作和責(zé)任信息披露進(jìn)程。不過(guò)，目前我國(guó)對(duì)其他企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任尚未進(jìn)行硬性政策要求。

其實(shí)，社會(huì)責(zé)任并不是簡(jiǎn)單的捐贈(zèng)和慈善等公益事業(yè)，而是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力、塑造品牌和可持續(xù)發(fā)展的需要。做優(yōu)秀企業(yè)公民，必然注重社會(huì)責(zé)任建設(shè)。注重社會(huì)責(zé)任建設(shè)，無(wú)形中會(huì)大幅提高企業(yè)的軟實(shí)力，最終促進(jìn)企業(yè)真正做大做強(qiáng)。