淺談以科學(xué)發(fā)展觀指引基層工會工作

寇 宏

摘要:基層工會工作作為黨的全局工作的重要組成部分,要想取得創(chuàng)新發(fā)展,必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅持服務(wù)大局,體現(xiàn)基層特色,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。文章探討了如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)基層工會工作。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;工會組織;基層建設(shè)

中圖分類號:D421 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)29-0103-01

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)經(jīng)營體制的轉(zhuǎn)變,管理方式的革新,對于企業(yè)的工會工作提出了新的要求。科學(xué)發(fā)展觀告訴我們:“科學(xué)發(fā)展觀第一要務(wù)是發(fā)展,核心是以人為本。人民是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的主體,是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者?！比绾我钥茖W(xué)發(fā)展觀為指引,開創(chuàng)基層工會工作新局面,我認(rèn)為關(guān)鍵在落實(shí)以人為本的管理理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

一、積極履行參政議政職能,從管理上體現(xiàn)以人為本

科學(xué)發(fā)展觀要求我們:“要細(xì)心體察群眾愿望和利益要求的變化,使我們的政策措施更全面、更準(zhǔn)確地反映群眾利益,使我們的工作更好地、更有力地體現(xiàn)群眾利益?！?/p>

要充分發(fā)揮職代會作用,在各項(xiàng)方針政策制定中,廣泛征求員工的意見和建議,并及時反饋信息。同時結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢和前景給員工講清楚,并妥善處理好局部利益關(guān)系,使員工了解和支持。

要充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,圍繞生產(chǎn)、降本增效、安全等工作,廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新和提合理化建議活動,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

要積極開展員工思想政治工作,保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。思想政治工作是生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,是黨政工團(tuán)各級組織的共同職責(zé)。工會組織應(yīng)注意預(yù)見性,見微知著,努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài),要提高針對性,作到對癥下藥,把工作做深做細(xì),要講求實(shí)效,不搞形式主義,務(wù)求解決實(shí)際的思想問題。

二、維護(hù)員工合法權(quán)益,從關(guān)愛中體現(xiàn)以人為本

國有企業(yè)的用工制度現(xiàn)在也屬于合同制,一紙合同維持了雙方的關(guān)系,企業(yè)的發(fā)展和改革,可能就會影響到員工的合法權(quán)益,工會組織應(yīng)旗幟鮮明地反對危害員工合法權(quán)益的行為,應(yīng)通過職代會、廠務(wù)公開等手段,維護(hù)員工的合法權(quán)益。對于發(fā)生勞動爭議的糾紛,工會應(yīng)分清責(zé)任,維護(hù)員工的具體利益,同時也是對企業(yè)的一種有效正當(dāng)?shù)闹萍s。

堅持做好困難職工的幫扶和“送溫暖”工作。對那些遇到困難的員工要時刻掛記在心,把生活困難的員工、離退休員工和有償解除勞動關(guān)系人員作為“送溫暖”工作的重點(diǎn)。同時,堅持開展對偏遠(yuǎn)井站員工的慰問工作,使他們感受企業(yè)的濃情厚義,更好地為企業(yè)工作。

三、加強(qiáng)基層建設(shè),在企業(yè)文化中體現(xiàn)以人為本

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)財富。優(yōu)秀的企業(yè)文化是社會主義新文化的生長點(diǎn),不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動力和智力支持,而且對全社會的精神文明建設(shè)起到積極的推動作用。因此工會參與企業(yè)文化建設(shè)是工會組織的重要工作。

發(fā)揮工會組織作用,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。工會組織具有健全的組織體系,能覆蓋到企業(yè)里的大多數(shù)職工,群眾化的工作方式,容易被廣大職工所接受,利用眾多的、較完善的文化、宣傳、教育、娛樂活動,做到寓教于樂。這些都為企業(yè)的文化建設(shè)創(chuàng)造了非常有利的條件。

工會組織要堅持不懈地引導(dǎo)和教育職工更新思想觀念,培育具有本企業(yè)特色的企業(yè)形象和企業(yè)精神,大力加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè),建設(shè)團(tuán)結(jié)友愛的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。通過企業(yè)文化的力量和精神的作用,為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證,以充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)深化改革,強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理,推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,培育“四有”職工隊伍,提高企業(yè)總體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)活力,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

四、加強(qiáng)教育培訓(xùn),在促進(jìn)員工成才中體現(xiàn)以人為本

企業(yè),只有全心全意依靠員工,尊重員工,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,企業(yè)發(fā)展才會有不竭的動力?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)移到人才的競爭。企業(yè)要培養(yǎng)教育自己的人才,那就要給他們提供舞臺,讓他們有表現(xiàn)自己的機(jī)會和實(shí)現(xiàn)自己價值的機(jī)會。通過職工技術(shù)比賽等活動,讓員工展示自己的才華和技術(shù),并給予相應(yīng)的榮譽(yù)和利益獎勵,可激勵員工的學(xué)習(xí)激情和上進(jìn)心。提供培訓(xùn)機(jī)會,讓他們學(xué)技術(shù)、學(xué)理論,可提高相應(yīng)能力。因此企業(yè)的工會組織要充分重視這一點(diǎn),協(xié)助企業(yè)搞好員工的教育培訓(xùn)工作,要強(qiáng)化政治思想教育,強(qiáng)化職業(yè)道德教育,強(qiáng)化職業(yè)技能教育,強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律教育,使員工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格勞動者。