淺述廉潔文化與企業(yè)文化的關(guān)系

摘要:企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化。廉潔文化是廉潔理論和行為方式及相互關(guān)系的文化綜合,是關(guān)于廉潔的知識、概念、制度及與之相對應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。企業(yè)文化建設(shè)離不開廉潔文化的參與,廉潔文化建設(shè)必須以企業(yè)文化為依托,廉潔文化和企業(yè)文化共同作用于企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;廉潔文化;廉潔教育體系

中圖分類號:F270 文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)29-0044-02

廉潔文化和企業(yè)文化對一個企業(yè)來說,猶如鵬之雙翼、車之兩輪。好風(fēng)憑借力,作為一個企業(yè),無論是想振翅高飛、鵬程萬里,還是想腳踏實地、開拓前行,都離不開廉潔文化的參與和企業(yè)文化的支撐。二者相互依托,互相滲透,共同作用于企業(yè)的發(fā)展之中。如果說廉潔文化是企業(yè)發(fā)展的一道綠色屏障,那么企業(yè)文化就是企業(yè)巍然矗立的一塊豐碑。

一、對企業(yè)文化和廉潔文化的認(rèn)識

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化。企業(yè)文化作為一種管理思想,堅持以人為本的原則,以服務(wù)企業(yè)目標(biāo)為目的,以大力塑造企業(yè)精神為核心,以企業(yè)全體成員共同遵守的價值觀念為行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化增強職工的主人翁責(zé)任感和企業(yè)的凝聚力和向心力,使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。企業(yè)文化主要包括三個方面的內(nèi)容:企業(yè)精神、制度文化和物質(zhì)文化。因此在企業(yè)文化建設(shè)方面我們一定要抓好這三個主要環(huán)節(jié)。一是企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,是呈觀念形態(tài)的價值觀、理想和信仰等。它不僅滲透到企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動的各個方面,而且猶如一面旗幟給人以理想、激勵和榮譽。二是制度文化。是企業(yè)制度化、規(guī)范化的行為準(zhǔn)則,把精神文化和物質(zhì)文化二者結(jié)合起來。三是物質(zhì)文化,是企業(yè)文化外在形象的具體體現(xiàn)。企業(yè)形象體現(xiàn)著企業(yè)整體內(nèi)涵,反映了社會對一個企業(yè)的承認(rèn)程度。它是培育企業(yè)精神、傳播企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象的重要手段和陣地。

廉潔文化是廉潔理論和行為方式及相互關(guān)系的文化綜合,是關(guān)于廉潔的知識、概念、制度及與之相對應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔文化具有四個方面的主要特征:主體的大眾性、權(quán)利的指向性、實施的職業(yè)性、組織的公眾性。一是主體的大眾性。就是表現(xiàn)為全員參與,以廉潔文化充實公眾的精神世界,為全社會營造良好的廉潔氛圍。二是權(quán)利的指向性。主要表現(xiàn)為掌握公共權(quán)利的管理者廉潔自律,格守宗旨,執(zhí)政為民。三是實施的職業(yè)性。主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法。四是組織的公共性,主要表現(xiàn)為機關(guān)團體等社會公共組織處事公道正派,誠實守信、廉潔高效。如何從文化的角度來審視廉潔,以廉潔的尺度來評判社會,是廉潔文化最為根本的特征。

二、企業(yè)文化建設(shè)離不開廉潔文化的參與

通過對企業(yè)文化和廉潔文化的認(rèn)識和比對,我們不難看出:企業(yè)文化是以研究企業(yè)管理演變規(guī)律,總結(jié)企業(yè)管理經(jīng)驗,提高企業(yè)管理水平和增強企業(yè)市場競爭力,在于增強企業(yè)群體意識,樹立企業(yè)良好形象,形成有利于企業(yè)發(fā)展的文化氛圍。而廉潔文化主要是以營造清正廉潔、公道正派的氛圍指向,樹立牢固的廉潔理念,構(gòu)筑反腐倡廉的社會公眾的思想體系為根本任務(wù)。

企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)精神為核心,融教育、環(huán)境、經(jīng)營、管理制度、產(chǎn)品質(zhì)量等主文化為一體的文化,其實質(zhì)是把以人為本作為企業(yè)發(fā)展最基本的動力。廉潔文化是通過各種載體的教育,使廉潔意識內(nèi)化為人們的思想準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)繩,外化為人們的自覺實踐,讓廉潔文化深入人心,形成良好的社會風(fēng)貌。

從企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容來看,搞好企業(yè)文化建設(shè),離不開廉潔文化的參與。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的廉潔形象,員工的共同價值取向,企業(yè)精神氛圍的形成,都要靠廉潔文化去強化;企業(yè)文化的培育,要靠有力的廉潔文化去推動和促進。一種企業(yè)文化先進與否,應(yīng)看這種企業(yè)文化是否包含廉潔文化,以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理為導(dǎo)向,以企業(yè)精神和價值觀為核心,以制度創(chuàng)新和行為規(guī)范為重點,以人文環(huán)境和企業(yè)形象為基礎(chǔ),統(tǒng)一規(guī)范具有自身特點的企業(yè)文化在創(chuàng)建和完善的過程中,以廉潔教育為重點的廉潔文化必然成為其主要內(nèi)容。以提升企業(yè)服務(wù)意識為主要內(nèi)容的經(jīng)營理念,不可或缺地應(yīng)有廉潔的要求,廉潔本身也體現(xiàn)了企業(yè)精神和價值觀念,而且廉潔要求在行為規(guī)范中占有重要地位,這是企業(yè)文化建設(shè)的必然要求。

三、廉潔文化建設(shè)必須以企業(yè)文化為依托

文化的核心就是價值取向,沒有價值取向的單純說教是沒有意義的。廉潔文化建設(shè)必須以企業(yè)文化為依托,把廉潔教育有機地融入到企業(yè)文化之中,改變廉潔教育一味停留在思想宣傳上的傾向,把廉潔教育的內(nèi)容由抽象變具體,形成宣傳、教育、幫助、糾正、規(guī)范、獎懲等完整的廉潔教育體系,使之成為一種規(guī)范,將反對的和倡導(dǎo)的內(nèi)容具體成規(guī)則,努力形成在企業(yè)任何被提倡的東西都會得到鼓勵,把廉潔的要求具體成為一種價值導(dǎo)向,使廉潔文化依托企業(yè)文化具體呈現(xiàn)。讓廉潔文化真正成為企業(yè)文化的重要組成部分,充分發(fā)揮廉潔文化對企業(yè)文化支持力與滲透力,有助廉潔文化更好地從文化層面深化、延伸。自覺使廉潔理念、廉潔內(nèi)容、廉潔主題充實到企業(yè)文化之中。以宣傳廉潔文化理論和廉潔制度為重點,依靠廣大職工,將企業(yè)廉潔文化融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和職工生活的方方面面。充分發(fā)揮廉潔文化的教育、示范、熏陶和導(dǎo)向作用,引導(dǎo)全體員工特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確樹立人生觀、價值觀、權(quán)力觀和地位觀,引導(dǎo)企業(yè)全體員工自覺堅持講道德、講法紀(jì)、講責(zé)任、講誠信的取向和行為準(zhǔn)則及經(jīng)營理念,努力營造尊廉、崇廉、守廉的濃厚氛圍;逐步構(gòu)建與企業(yè)規(guī)章制度相協(xié)調(diào)、與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、與優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承的具有企業(yè)特色的廉潔文化建設(shè)體系。

四、廉潔文化和企業(yè)文化共同作用于企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)文化的生命和活力,在于能極大地?zé)òl(fā)出員工積極性、創(chuàng)造性和智慧,使企業(yè)的凝聚力極大地增強,并為企業(yè)經(jīng)濟騰飛提供強有力的精神支柱。深諳廉潔的內(nèi)涵,無論從哪個方面來說,廉潔都是做人成事的道德品質(zhì)和價值準(zhǔn)則,是個人矢志不渝的自我追求。修身養(yǎng)性,立身處世,建功立業(yè),都必須遵循廉潔的道德規(guī)范。如果說廉潔是一種責(zé)任,是一種義務(wù),是一種德行,它會使人同樣煥發(fā)出一種積極向上的心態(tài);如果說廉潔是光榮,是榮譽,是贊許,它同樣會激發(fā)出向心力和凝聚力。先進的企業(yè)文化必須以廉潔文化為支撐,以先進的廉潔制度為基礎(chǔ),以先進的廉潔理論為統(tǒng)帥,以先進的廉潔思想為核心,以先進的廉潔文化為載體,與企業(yè)經(jīng)營管理實際相結(jié)合,否則,缺失支撐的企業(yè)文化既不能順應(yīng)時代的要求,更不會持久。同樣,廉潔文化必須以企業(yè)文化為依托,找準(zhǔn)結(jié)合點和切入點,共同發(fā)揮好他們的導(dǎo)向作用、凝聚和激勵作用、約束和輻射作用。否則,廉潔文化就會顯得空泛和無著落。廉潔文化的介入和融合,無疑會給企業(yè)文化注入更多的生命和活力。一是內(nèi)化于心:在文化觀念形態(tài)上,堅持以人為本,堅持觀念為先,形成廣大黨員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的堅定信念和精神支柱,讓無形的廉潔理念在全員內(nèi)心深處扎根。二是固化于制:在文化制度行為上,建立與健全有效約束機制,全面具體規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的行為,讓無形的廉潔理念固化為有形的廉潔制度。三是外化于形:在文化物質(zhì)形態(tài)上,豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新拓展,營造企業(yè)廉潔文化建設(shè)的良好氛圍,讓無形的廉潔理念通過一定的載體外化為看得見、摸得著、感受得到的物質(zhì)的、具體的、實在的東西。

企業(yè)文化的包容和充實,無疑也會使廉潔文化的特征更為明顯和突出。廉潔文化建設(shè)內(nèi)容更加具體,方法更加明確,更具實際性、可操作性、科學(xué)性,廉潔文化建設(shè)緊緊依托企業(yè)文化建設(shè),使廉潔文化建設(shè)貼近職工、貼近實際、貼近生活,從而不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和感召力,努力形成一種企業(yè)強勢文化,營造“想干事,干好事,干對事,不出事”的輿論環(huán)境和“以廉為榮,以貪為恥”的廉潔文化氛圍,努力推進企業(yè)各項工作的不斷深入開展,優(yōu)化和完善企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。只有用健康向上、先進的企業(yè)廉潔文化占領(lǐng)陣地,才能筑牢思想道德防線,不斷提高黨員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)拒腐防變的能力,形成濃厚的廉潔文化氛圍,促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速地發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)和廉潔文化建設(shè)都有很長的路要走,都需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化,挖掘廉潔文化的現(xiàn)代價值,還須立足當(dāng)前的形勢,解放思想,實事求是,與時俱進,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極探索新形勢下如何用企業(yè)文化思想把握企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵,用文化的精華去探索廉潔文化的內(nèi)容,用文化的形式去開展廉潔文化活動,用文化的社會化來推動企業(yè)廉潔文化的實施,把企業(yè)廉潔文化融合、滲透到經(jīng)營管理之中,不斷深化企業(yè)廉潔文化建設(shè),為取得企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)雙贏而努力奮斗!

作者簡介:夏恒發(fā),男,河南長葛人,供職于陜西省銅川礦務(wù)局機關(guān)工委,研究方向:企業(yè)文化和政治思想工作。