暑假休息豈算工齡中斷

程 路

■代工代課老師被辭退

自1992年9月起,王老師就在某縣一所中學(xué)從事英語教學(xué)工作,但是直到十年后,即2002年8月學(xué)校才與王老師簽訂書面的勞動(dòng)合同。最后一次勞動(dòng)合同于2008年7月31日截止后,學(xué)校通知王老師:由于她屬于代工代課老師,沒有正規(guī)的教師編制,學(xué)校決定不再聘用她。

王老師感到既委屈又氣憤。針對(duì)校方主張代工代課老師不適合教學(xué)的說法,她拿出自己的工作業(yè)績進(jìn)行反駁?！拔以?jīng)獲得的榮譽(yù)證書有幾十本。作為一名代工代課老師,我一點(diǎn)也不比在編老師差?！蓖趵蠋熖岢?她在校工作已滿十年,要求與學(xué)校訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

■學(xué)校給付補(bǔ)償金“買斷”工齡

校方又找出新的理由:如果要訂立無固定期限合同,王老師必須是連續(xù)工作滿十年,而王老師并不具備這個(gè)條件。

校方指的是,在2000年縣教委出臺(tái)“關(guān)于終止代工代課人員勞動(dòng)關(guān)系工作方案”的時(shí)候,學(xué)校已根據(jù)縣教委的要求,對(duì)包括王老師在內(nèi)的所有代工代課人員都給了一次性解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金?！皩W(xué)校給付補(bǔ)償金的行為屬于工齡的買斷,工齡買斷后王老師的工作年限不再連續(xù)計(jì)算,因此學(xué)校沒有義務(wù)與王老師簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。”

王老師這才回想起,學(xué)校曾于2000年給所有代工代課老師都發(fā)過補(bǔ)償金。“但是領(lǐng)取補(bǔ)償金后,我并沒有接到校方讓我離開單位的通知,仍然繼續(xù)留在學(xué)校任教?！?/p>

■暑期休息一個(gè)月屬工齡中斷

校方馬上又搬出了一個(gè)理由:王老師于2000年7月25日領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,8月份在家休息,直到8月底才又回到學(xué)校。王老師在家休息了一個(gè)月,屬于工作的中斷。聽到校方如此“抵賴”,王老師氣憤難當(dāng)?！?000年7月,我按照以往的慣例填寫了授課意向表,8月份放暑假我在家,這正當(dāng)?shù)氖罴傩菹⒃趺淳统闪恕ぷ髦袛嗄?”

王老師急切地找到了北京市盛峰律師事務(wù)所李松律師,希望李松律師能夠就她的一連串疑問做出詳細(xì)解答。

■連續(xù)工作滿十年即可簽無固定期限勞動(dòng)合同

1.領(lǐng)過補(bǔ)償金后仍留用,工齡連續(xù)計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,職工在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年,便有權(quán)要求與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,給付補(bǔ)償金的行為并不絕對(duì)引起工作的中斷。

本案的關(guān)鍵是:王老師在領(lǐng)取校方給付的補(bǔ)償金后,雙方的用工關(guān)系是否還在延續(xù)?如果王老師一直沒有離開過學(xué)校,就達(dá)到了連續(xù)工作滿十年的條件,在此情況下王老師就有權(quán)利要求與學(xué)校簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

校方給付所有代工代課老師補(bǔ)償金的行為,是基于某縣縣教委的統(tǒng)一要求,學(xué)校并沒有解聘王老師的意思。校方在給付王老師補(bǔ)償金后,繼續(xù)留用她在校工作,雙方的用工關(guān)系仍然延續(xù),因此王老師滿足“連續(xù)工作滿十年”的條件。

2.暑期休息一個(gè)月是教師正當(dāng)待遇

對(duì)于學(xué)校提出的“王老師領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后在家休息了一個(gè)月,屬于工作中斷”的說法,這很明顯是學(xué)校在抵賴。

眾所周知,根據(jù)國家的規(guī)定教師是享有暑假和寒假待遇的。王老師在學(xué)校從事的是英語教師工作,和其他在編教師一樣,8月份在家休暑假,而她在學(xué)校工作的16年里,每年8月份無一例外都在家休假,只有到8月底臨近開學(xué),學(xué)生報(bào)到的時(shí)候才回到學(xué)校上班。

王老師在7月25日領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí),雙方未辦理任何的離職手續(xù),更何況在7月份她又按照學(xué)校以往的慣例,填寫了授課意向表,這些事實(shí)都說明雙方的用工關(guān)系一直在延續(xù)。既然雙方用工延續(xù),王老師的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

律師釋疑

法律為什么要偏向勞動(dòng)者?

無固定期限勞動(dòng)合同是國家對(duì)特定勞動(dòng)者的一種保護(hù),只要?jiǎng)趧?dòng)者具備了法定要件,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

李松律師說,法律之所以做出這樣的規(guī)定,是考慮到一些職工在本企業(yè)已工作多年,如勞動(dòng)合同到期后,該企業(yè)不再續(xù)聘這些老員工,這些老員工進(jìn)入市場,確實(shí)存在著競爭力弱、難以適應(yīng)的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn)。

作為老員工,他們不僅關(guān)心能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同,還擔(dān)心簽訂的勞動(dòng)合同期限很短,在其尚未退休前合同就到期了,那時(shí)很難有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,很好地解決了老員工的后顧之憂。

對(duì)于用人單位來說,無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂也有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

法條鏈接

什么條件下單位必須簽無固定期合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者具有下列三種情形之一,提出要訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位就須予以簽訂:一是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有該法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(稿件來源:《北京晚報(bào)》)