以人為本，構(gòu)建學(xué)校圖書館管理新模式

廖素美

[摘要]學(xué)?！耙匀藶楸尽钡膱D書館管理新模式是圖書館內(nèi)在的本質(zhì)要求,也是更好地為讀者服務(wù)的必然要求。本文試就在構(gòu)建學(xué)校圖書館管理新模式中如何堅(jiān)持做到以讀者為本,構(gòu)建讀者與圖書館關(guān)系,強(qiáng)化圖書館服務(wù)功能,滿足不同讀者需求,建立健全圖書館管理機(jī)制,提高圖書館工作效率等方面進(jìn)行了闡述,強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持以人為本是構(gòu)建學(xué)校圖書館管理新模式的核心和關(guān)鍵。

[關(guān)鍵詞]以人為本 構(gòu)建新模式 圖書館 管理

圖書館的首要職能是育人,于服務(wù)中育人,即通過向讀者提供文獻(xiàn)信息服務(wù)的方式來實(shí)現(xiàn)培育人、教育人的目的。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題的今天,學(xué)?！耙匀藶楸尽钡膱D書館管理模式是圖書館內(nèi)在的本質(zhì)要求,也是更好地為讀者服務(wù)的必然要求。圖書館作為學(xué)校教育的一個(gè)重要組成部分,怎樣才能更好地做好自己的本職工作,更好地為讀者服務(wù)?應(yīng)該是堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,以人性化的管理模式管理員工,服務(wù)讀者,充分調(diào)動(dòng)圖書館管理工作人員的積極性,一切為了讀者,一切服務(wù)于讀者,激發(fā)讀者學(xué)習(xí)、科研的熱情,使讀者在知識(shí)天堂里吸取更多營養(yǎng)的精神食糧,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)而奮斗。

一、提倡柔性管理,滿足不同讀者需求

圖書館堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代管理理念,管理決策和管理過程始終圍繞著現(xiàn)代圖書館事業(yè)的兩大活動(dòng)主體——圖書館員工和讀者而進(jìn)行。圖書館員工是現(xiàn)代圖書館建設(shè)的中堅(jiān)、核心力量,而讀者則是現(xiàn)代圖書館建設(shè)的強(qiáng)大的推動(dòng)力?；谶@種認(rèn)識(shí),我們?cè)诠芾韺?shí)踐中既要調(diào)動(dòng)圖書館員工的工作積極性、發(fā)揮他們的創(chuàng)造潛能,同時(shí)更要貼近、滿足讀者的需求,看重讀者的能動(dòng)作用。

1.靈活變通,滿足需求

當(dāng)前,舊的圖書館管理模式存在這樣或那樣的不足。很多圖書館為了緩和工作人員的過重工作壓力,對(duì)讀者做出了一些不合理要求,從而制約了讀者的學(xué)習(xí)熱情,阻礙了讀者對(duì)科學(xué)知識(shí)孜孜不倦的渴求。圖書館作為一個(gè)學(xué)習(xí)場(chǎng)所,應(yīng)該盡量為讀者提供寬松舒適安靜的場(chǎng)所,方便其學(xué)習(xí)和科研。變封閉管理為開放管理無疑在圖書館管理上翻開了新的一頁,我們應(yīng)該按照以現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用為導(dǎo)向,適宜靈活變通的開放式服務(wù)模式,符合可持續(xù)發(fā)展的原則,強(qiáng)化服務(wù)職能,加強(qiáng)服務(wù)管理,全面提高服務(wù)質(zhì)量和辦館效益;通過資源合理布局,變革管理方式吸引學(xué)生到圖書館學(xué)習(xí),使圖書館成為學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)的基地。讀者進(jìn)館可攜帶書包和其他個(gè)人書刊等任何學(xué)習(xí)資料,提供讀者研究室,共性服務(wù)與個(gè)性服務(wù)相結(jié)合,讀者對(duì)圖書館的任何意見均可通過意見箱或者網(wǎng)上留言形式得到方便快捷的回復(fù)。建立完善的圖書館員工考核制度,讀者可參與員工考核,對(duì)管理人員工作實(shí)行監(jiān)督。

2.尊重讀者,方便讀者

尊重讀者,方便讀者,讓讀者參與圖書館的管理。在圖書館的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中,強(qiáng)調(diào)“讀者第一”的原則,圖書館所進(jìn)行的重要改革措施都必須征求讀者的意見。在文獻(xiàn)采購方面,以讀者需求為導(dǎo)向進(jìn)行選書、購書,采編人員將書目清單送到每一個(gè)教研室,并通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的形式征詢讀者的意見,直接獲得有關(guān)的用戶信息需求,為讀者選好書,為圖書館購好書、藏好書。圖書館通過網(wǎng)站、意見簿、不定期的讀者座談會(huì)和館長接待日等形式來“發(fā)揮讀者的主動(dòng)性,鼓勵(lì)讀者積極參與管理,提出自己的建議和想法,讓讀者真正成為圖書館這個(gè)學(xué)校信息中心的主人而不僅僅是它服務(wù)的對(duì)象”。

二、樹立人本理念,建立健全圖書館管理機(jī)制

傳統(tǒng)的圖書館管理模式在信息化時(shí)代已經(jīng)受到了極大的挑戰(zhàn),如何保持競(jìng)爭(zhēng)力并求得發(fā)展是當(dāng)今圖書館面臨的一個(gè)重要問題。圖書館是中學(xué)生的第二重要課堂,是學(xué)生完善自我,提升自我,開拓創(chuàng)新的重要學(xué)習(xí)場(chǎng)所。圖書館作為一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu),正如市場(chǎng)一樣,讀者就是圖書館顧客,圖書館的上帝。我們要憂讀者所憂,想讀者所想,切切實(shí)實(shí)的為讀者服務(wù)。即以讀者為本位,搞好各方面讀者服務(wù)管理工作。

1.建立有效的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)是人本管理的核心問題,它在現(xiàn)代圖書館管理工作中處于重要的地位,是實(shí)施有效人本管理的重要手段之一,它有利于實(shí)現(xiàn)圖書館工作目標(biāo),有利于提高工作效率。

2.建立科學(xué)的管理體系。徹底摒棄任人唯親、長官意志至上的錯(cuò)誤做法。要以事業(yè)為重,真正把德才兼?zhèn)涞娜藛T安置到所需的工作崗位。根據(jù)具體的工作需要,并具體考慮每個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力、生理、心理等方面的因素,對(duì)人才進(jìn)行合理配置,做到人人盡職、盡責(zé)、盡才。

3.建立完備的培訓(xùn)制度。服務(wù)育人是圖書館的責(zé)任和需要,完善的培訓(xùn)體系,能支持館員在知識(shí)和能力方面的需求發(fā)展,使圖書館能及時(shí)發(fā)掘館員自身的潛能,為更好地用人奠定基礎(chǔ)。圖書館的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尊重知識(shí),尊重人才,重視對(duì)本館館員的培養(yǎng)。

4.加強(qiáng)館員隊(duì)伍的建設(shè)。館員應(yīng)是掌握?qǐng)D書情報(bào)學(xué)和信息技術(shù)學(xué)的復(fù)合型人才,他們能夠擔(dān)任起信息向?qū)У男滦蛥⒖甲稍內(nèi)藛T和信息員的角色;應(yīng)是具有一定的外語水平的學(xué)科專業(yè)人員,圖書館要通過合理地使用人才,達(dá)到開發(fā)人才,利用人才的目的,然而近十幾年來從事圖書館事業(yè)的人才流失嚴(yán)重,因此當(dāng)前的人才隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑還是人才的引進(jìn),自我培養(yǎng)和繼續(xù)教育。

5.堅(jiān)持以館員為根本。尊重館員、信任館員、培養(yǎng)館員,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)館員的培養(yǎng)、培訓(xùn),構(gòu)建更加開發(fā)靈活的管理體系,提升圖書館人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平。在管理過程中把人看作是圖書館一切活動(dòng)的主體、前提和動(dòng)力,充分考慮館員自身所具有的人的本質(zhì)屬性,充分發(fā)揮館員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,激勵(lì)館員高效能地工作,以促進(jìn)圖書館事業(yè)的發(fā)展。

就現(xiàn)代圖書館管理而言,應(yīng)當(dāng)從關(guān)心人、重視人、尊重人的角度出發(fā),為讀者創(chuàng)造良好的環(huán)境,活躍閱讀氛圍。沒有氛圍,沒有環(huán)境,沒有一定的刺激引導(dǎo)作用,人的積極性是不可能激發(fā)出來的。未來圖書館的競(jìng)爭(zhēng)就是管理與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),其歸根結(jié)底就是圖書館員總體素質(zhì)與技能的競(jìng)爭(zhēng),圖書館的一些措施或規(guī)定在一定程度上制約著館員的自我發(fā)展,影響他們的工作主動(dòng)性和自覺性,人本管理可以彌補(bǔ)制度化管理的不足,能提高整體工作效率。正確的認(rèn)識(shí)人本管理思想,有效深入地樹立和實(shí)施人本管理理念,對(duì)完善管理制度,豐富管理理論的發(fā)展和創(chuàng)新,推進(jìn)圖書館事業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。

總之,把“以人為本”的理念落實(shí)到圖書館管理實(shí)踐中,構(gòu)建學(xué)校圖書館管理新模式,是時(shí)代發(fā)展的需要,也是圖書館生存之道。我們要切實(shí)地抓好圖書館的管理工作,優(yōu)化部門職能,提高部門運(yùn)作效益,樹立人本理念,提高館員為讀者服務(wù)的意識(shí),讓讀者在知識(shí)的海洋里盡情享受豐富的精神食糧,為建立健全、完善發(fā)展學(xué)校圖書館管理新模式努力工作。