• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對“癥”下藥管理80后

    2009-11-17 08:06:22王香玲馮芳軍
    人力資源管理 2009年11期
    關(guān)鍵詞:福利工作企業(yè)

    王香玲 馮芳軍

    案例背景:

    M公司是珠三角地區(qū)較早設(shè)立的涉外的電子商務(wù)公司。公司采取最先進(jìn)的物流供應(yīng)鏈管理方法,將來源于世界各地制造商的商品資源,銷售給美國消費(fèi)者、各零售商和批發(fā)商。由于公司的絕大多數(shù)業(yè)務(wù)直接面對美國客戶,所以公司員工的任職要求非常高(特別是英語),70%以上的員工都是80后的本科學(xué)歷,甚至是碩士研究生和留學(xué)生,組成了一個年輕有創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)。

    近幾年,公司老板對這樣一個問題感到十分納悶:為什么公司在各大重點(diǎn)高校經(jīng)過精挑細(xì)選招聘而來的大學(xué)生,短短兩年的時間竟然流失了近50%?為此,公司不得不年年花大力氣招聘大學(xué)生,以對應(yīng)80后員工的頻繁跳槽。

    每個季度、年度公司都會對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵,形式就是老板單獨(dú)發(fā)放一個數(shù)額不等的獎金紅包。老板漸漸發(fā)現(xiàn)這樣的激勵方式已經(jīng)逐漸失去了作用,員工在領(lǐng)取獎金的時候反應(yīng)非常平淡,就像領(lǐng)自己的薪水一樣自然,并且在隨后的工作中也沒人會為這上千元的獎金表現(xiàn)得特別努力,而且還發(fā)現(xiàn)員工的抱怨也比以前有所增加,于是員工跳槽,尤其是80后優(yōu)秀員工的跳槽現(xiàn)象開始增多,這給企業(yè)造成了巨大的損失。

    案例分析:

    公司的薪酬體制為什么激勵不足?

    1.忽視非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的運(yùn)用

    經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬被看成是對員工付出勞動的回報(bào),而非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則是對員工的關(guān)懷,是對員工精神上的激勵,非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括參與決策、學(xué)習(xí)與進(jìn)步的機(jī)會、挑戰(zhàn)性工作、就業(yè)的保障性、員工個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。80后的員工不喜歡受約束,重視個人地位與價(jià)值。公司的薪酬待遇雖然不低,但員工工作一年之后普遍都有工作沒有精力、缺乏激情的現(xiàn)象,這就是公司沒有重視非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的運(yùn)用,員工缺乏精神激勵的原因造成的。公司很多80后員工的離開,不是因?yàn)殄X太少,而是因?yàn)椤熬駜r(jià)值”沒有得到恰當(dāng)?shù)募睢?/p>

    2.薪酬結(jié)構(gòu)剛性。公司的薪酬以出口部門為例,主要包括基本工資、業(yè)績工資和獎金三部分,公司福利主要包括保險(xiǎn)和節(jié)日補(bǔ)貼。每一個員工努力工作都會得到相類似的獎勵,并且年年如此,即使是獎金,每個月老板都會包一個紅包給每一位員工,在過了開始幾個月的好奇感之后,獎金也失去了激勵作用,員工就像領(lǐng)自己的薪水一樣自然。

    3.激勵不及時。80后員工總是希望不斷地得到企業(yè)肯定和獎勵,內(nèi)在性薪酬需求較多,比如喜歡受到領(lǐng)導(dǎo)者的表揚(yáng),能夠得到接受挑戰(zhàn)的機(jī)會,得到授權(quán)等。當(dāng)員工做出一個公司所倡導(dǎo)的、所鼓勵的行為時,他會一直關(guān)注公司管理層的行為,如果他的行為得不到及時地激勵的話,將極大影響其工作主動性和熱情。公司直接管理層主要是老員工,他們主要是進(jìn)入公司時間較早并且業(yè)績優(yōu)秀而被提拔,他們在管理員工方面顯然不是人力資源管理的專家,不能靈敏地捕捉優(yōu)秀員工的積極行為或者激勵不及時,優(yōu)秀員工的積極性遭受打擊,為了更高的成就和發(fā)展機(jī)會,他們會傾向于跳槽而不會呆在本企業(yè)里等待晉升。

    解決方案:

    多元化激勵留住“80后”

    “80后”的員工,大多是受過高等教育的知識員工,綜合知識素質(zhì)高,接受新知識很快,他們?nèi)諠u表現(xiàn)出了與70年代員工不同地就業(yè)觀念與職業(yè)素質(zhì)特征,往往不喜歡受約束,重視個人地位與價(jià)值,缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。他們以快樂為導(dǎo)向,做著他們喜歡做的新新人類,他們熱愛的是旅游、聚會、消費(fèi)以及自我實(shí)現(xiàn)。某作家這樣形象地描述80后的價(jià)值觀:聚集著青春給予的力量,時刻準(zhǔn)備創(chuàng)造屬于自己的世界。

    “80后”員工的這些特點(diǎn),使得公司喜憂參半。喜的是,“80后”員工的學(xué)習(xí)動機(jī)和成就動機(jī)很強(qiáng)、見解獨(dú)特、精力充沛、自信、富有創(chuàng)造性,為企業(yè)創(chuàng)造了更多的績效,逐漸成為公司業(yè)績的骨干力量。從2003年M公司和重點(diǎn)高校合作大批引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生開始,短短6年時間里公司的業(yè)績翻了幾翻,就是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的2008年公司的發(fā)展速度也近90%,每年年終評出的業(yè)績冠軍——“快炮手”都被80后的員工拿走,這不得不讓老員工折服。

    憂的是,“80后”員工因?yàn)楹诵膬r(jià)值觀與社會主流價(jià)值觀的沖突,員工跳槽的現(xiàn)象十分普遍和頻繁。正因?yàn)樗麄冇兄R,對工作的期望值很高,他們是不依附于某一企業(yè)的,所以流動性很強(qiáng)。所以“80后”員工有時被看做“問題員工”,存在團(tuán)隊(duì)合作差、眼高手低、抗挫折能力弱、穩(wěn)定性差、容易消極抵抗、缺乏責(zé)任心等問題。他們工作“不僅為了面包,而且為了玫瑰?!痹谒麄兊穆殬I(yè)字典中很難找到“將就”二字。他們要么熱衷自己的工作,要么干脆辭職不干,由此造成了居高不下的跳槽率。簡單的薪水和獎金并不能把80后員工留住,他們需要更多。80后員工很看重工作帶來的學(xué)習(xí)及發(fā)展機(jī)會、追求生活質(zhì)量,因此在激勵手段上應(yīng)做到多元化,物質(zhì)激勵、發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機(jī)會等多種形式結(jié)合。

    1.差異化管理

    80后的價(jià)值觀、生活方式,以及思維方式與前幾代人截然不同,面對這些以個性、自我、創(chuàng)新、平等為主要價(jià)值取向的年輕人,企業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念,在尊重個性的基礎(chǔ)上,做到理解、寬容,并因材施教、恰當(dāng)引導(dǎo)。為了對80后員工差異管理,各部門的管理者必須對其所屬員工用心進(jìn)行了解;要多與員工接觸,以了解其個體行為,其中包括員工的價(jià)值觀、態(tài)度、性格、認(rèn)知、能力,以及員工學(xué)習(xí)與模仿能力對員工行為塑造與增強(qiáng)的效果。身為管理者要為他們提供多種與企業(yè)溝通的渠道,真正了解這些差異,進(jìn)而取舍與運(yùn)用,采取對癥下藥方式予以激勵,以寬容方式體諒其無心之失。對80后員工差異化管理必須是系統(tǒng)的,包括對80后員工的獲取、培育、使用與激勵各個方面。

    2.彈性工作制

    在對80后員工管理時,應(yīng)考慮到其自主性特點(diǎn)及工作自主的需求,實(shí)行可伸縮的彈性工作制。據(jù)調(diào)查,彈性的工作時間普遍受到“80后”的歡迎,獎勵休假是薪酬菜單中“80后”點(diǎn)擊率較高的一道菜。彈性工作制的實(shí)施,對知識型員工來說可贏得更多自由支配的時間,員工對工作時間有了一定的自主權(quán),上下班可避免時間統(tǒng)一而造成的交通擁擠,免除了因遲到或缺勤造成的緊張感。另一方面,由于員工感到個人需要和生活習(xí)慣得到了尊重,能夠更好地協(xié)調(diào)家庭生活、業(yè)余愛好和工作之間的關(guān)系,因而產(chǎn)生對工作的責(zé)任感,提高了工作滿意度。有研究發(fā)現(xiàn),彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42%,而生產(chǎn)率卻提高了33%。例如谷歌(Google)公司,其工程師的彈性工作時間、小團(tuán)隊(duì)合作方式、將娛樂與工作結(jié)合在一起的組織氛圍,就是一種符合80后員工的需求彈性管理模式。

    3.提供持續(xù)成長的空間

    80后員工是公司的知識型員工,自我實(shí)現(xiàn)愿望強(qiáng)烈,希望在企業(yè)中獲得更多的發(fā)展空間。他們勇于承擔(dān)責(zé)任,追求卓越,如果長時間從事某項(xiàng)單調(diào)的工作,容易滋生厭倦情緒,甚者當(dāng)一個平臺無法滿足他們不斷成長的需求時,往往會義無反顧地選擇跳槽。所以企業(yè)應(yīng)注意以變動的工作內(nèi)容來刺激知識型員工的工作熱情,具體措施有:工作擴(kuò)大化和豐富化;崗位輪換;提供多種升遷和培訓(xùn)的機(jī)會,創(chuàng)造員工成長和發(fā)展的空間;關(guān)注知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展,提供職業(yè)生涯機(jī)會的評估,幫助員工設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),制定具體的行動計(jì)劃和措施,讓員工對未來充滿信心和希望等。

    強(qiáng)烈的成就需要是80后知識型員工強(qiáng)大的行為內(nèi)驅(qū)力,當(dāng)他們體驗(yàn)到自己的貢獻(xiàn)和成就時,就會獲得巨大的滿足感,從而激發(fā)起工作的積極性。80后員工對于職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,一部分人希望通過努力晉升為管理者,另一部分人卻只想在專業(yè)上獲得提升。因此,企業(yè)應(yīng)采用彈性的雙重職業(yè)激勵法,為員工提供了專業(yè)線、管理線兩種不同的發(fā)展通道,讓員工根據(jù)自己的能力和特長進(jìn)行選擇,滿足其不同價(jià)值觀的發(fā)展需求。

    4.設(shè)計(jì)充滿激勵的工作環(huán)境

    要創(chuàng)造“制度留人、待遇留人、感情留人”的企業(yè)文化,要容忍員工多元化的價(jià)值觀,企業(yè)需要超越物質(zhì)利益至上的信仰,做到“和而不同”。企業(yè)一定要以80后員工的特征為核心設(shè)計(jì)工作環(huán)境,否則很難長久,因?yàn)樵谖磥沓?0后你無人可用。80后員工充滿激情、見解獨(dú)到、成就動機(jī)較高,具備較為強(qiáng)烈的公平意識。針對這些特點(diǎn),企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)一些人性化的制度,做到機(jī)會均等、公平合理,讓他們主動參與,釋放他們的激情,讓他們在這樣的環(huán)境中覺得有機(jī)會、有興趣、有利益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與新生代的共同成長。

    百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾說過:百度能保證年輕人快速成長的是工作環(huán)境。當(dāng)被問道“百度公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)是什么?”魯靈敏毫不猶豫地回答“平等、尊重和成長”。百度的技術(shù)人員全部是結(jié)果導(dǎo)向管理,在規(guī)定的時間完成規(guī)定的任務(wù)。除了對員工工作時間的尊重—彈性工作時間外,寬松的工作環(huán)境還體現(xiàn)在著裝的自主,也允許上班時間的娛樂放松。最重要的是百度容許失敗,鼓勵創(chuàng)新。百度創(chuàng)始人李彥宏非常提倡平等和尊重自由的文化氛圍,他認(rèn)為討論一個事情沒有身份的差異,只有觀點(diǎn)的對錯。而且適當(dāng)允許員工別人失敗,能夠更快地幫助員工成長,也利于企業(yè)創(chuàng)新。

    5.設(shè)計(jì)適用員工需求的自助福利項(xiàng)目

    完善的福利系統(tǒng)不僅能給員工帶來方便,解除后顧之憂,增加對公司的忠誠,而且可以節(jié)省在個人所得稅上的支出,同時提高了公司的社會聲望。在傳統(tǒng)的福利方案設(shè)計(jì)中,福利經(jīng)常是屬于普惠性質(zhì),企業(yè)中所有或大多數(shù)員工都能享用,而且其享用的項(xiàng)目基本一樣,這就使得福利在薪酬體系中淪為了保健因素,不僅激勵性不強(qiáng),而且假如設(shè)計(jì)不當(dāng),會引起企業(yè)員工的不滿足。除了政府規(guī)定的強(qiáng)制性福利之外,企業(yè)可以自行設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目。要發(fā)揮企業(yè)自行設(shè)計(jì)福利的激勵作用,主張使用自助福利項(xiàng)目,即企業(yè)結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并根據(jù)各個80后員工的特點(diǎn)和具體需求設(shè)計(jì)出一系列的福利項(xiàng)目,并規(guī)定一定的福利總值,讓員工自由選擇,各取所需。這種方式區(qū)別于傳統(tǒng)的整齊劃一的福利計(jì)劃,具有很強(qiáng)的靈活性,強(qiáng)調(diào)了員工的參與,滿足了不同員工不同的需求,使其感受到企業(yè)的尊重,增加了員工的滿意度,所以更具激勵性。

    企業(yè)自助福利項(xiàng)目主要可將福利項(xiàng)目分為五類,見下表:

    企業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)施自助福利,首先要對員工的需求進(jìn)行調(diào)查匯總,劃分需求類別,確定福利項(xiàng)目,并對各個福利項(xiàng)目進(jìn)行“定價(jià)”,即確定福利點(diǎn)數(shù);然后通過資歷審查,績效考核等手段,確定一定的標(biāo)準(zhǔn),評定出員工擁有的福利點(diǎn)數(shù)(類似貨幣的購買力,可以購買福利);最后由員工挑選福利,企業(yè)允許員工現(xiàn)時消費(fèi)福利項(xiàng)目,也可以儲蓄福利日后消費(fèi),購買力不足的員工甚至可以通過分期付款的方法,實(shí)行預(yù)支。企業(yè)在配置福利時可以采取一些小技巧,帶給員工驚喜,提高福利的激勵作用。例如某公司的人力資源主管時常會給新進(jìn)員工以不斷的驚喜,比如“你的表現(xiàn)很好!”的精美卡片會不時地出現(xiàn)在“80后”員工的桌子上;送給員工的男朋友或女朋友以鮮花;本來應(yīng)該開例會的時候,帶員工們?nèi)ワ柌鸵活D等等。

    內(nèi)容豐富的福利項(xiàng)目和機(jī)動靈活的福利實(shí)施方法,使得員工的需要最大程度上得到滿足,成為員工提高工作滿意度和工作效率的驅(qū)動力。

    猜你喜歡
    福利工作企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    玉米福利
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    不工作,爽飛了?
    桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
    那時候福利好,別看掙幾十塊錢,也沒覺得緊巴巴的
    SZEG? KERNEL FOR HARDY SPACE OF MATRIX FUNCTIONS?
    我要出艙工作
    清明雨
    亚洲专区字幕在线| 欧美日韩乱码在线| 久99久视频精品免费| 亚洲第一电影网av| 又紧又爽又黄一区二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 九九热线精品视视频播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产成人啪精品午夜网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利高清视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄片大片在线免费观看| 国产成人av激情在线播放| av天堂中文字幕网| 国产欧美日韩一区二区三| 性色av乱码一区二区三区2| 三级毛片av免费| 国产探花在线观看一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 岛国视频午夜一区免费看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品乱码一区二三区的特点| 美女午夜性视频免费| 91av网站免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老鸭窝网址在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲真实伦在线观看| 90打野战视频偷拍视频| e午夜精品久久久久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本黄大片高清| 色吧在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产av一区在线观看免费| 欧美不卡视频在线免费观看| 草草在线视频免费看| 欧美激情在线99| 婷婷丁香在线五月| 麻豆成人av在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费在线观看影片大全网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 女警被强在线播放| 香蕉久久夜色| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜免费激情av| 观看免费一级毛片| 国产乱人视频| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产高清视频在线观看网站| 毛片女人毛片| 人人妻人人看人人澡| 男人舔女人的私密视频| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美3d第一页| 一个人看的www免费观看视频| 少妇丰满av| 偷拍熟女少妇极品色| e午夜精品久久久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 99国产综合亚洲精品| 欧美黄色淫秽网站| 麻豆成人av在线观看| 宅男免费午夜| 在线观看免费午夜福利视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久久末码| 人妻久久中文字幕网| 老司机在亚洲福利影院| 国产不卡一卡二| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产三级在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 天堂网av新在线| av在线蜜桃| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产真实乱freesex| 国产精品野战在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中文在线观看免费www的网站| 九九在线视频观看精品| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美日韩高清专用| 又黄又粗又硬又大视频| 在线免费观看的www视频| 禁无遮挡网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产毛片a区久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 成人av在线播放网站| 日韩欧美在线乱码| 一a级毛片在线观看| 亚洲精华国产精华精| 国产高清videossex| 999久久久精品免费观看国产| 天堂√8在线中文| 午夜激情福利司机影院| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国内精品一区二区在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利视频1000在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| e午夜精品久久久久久久| 久久草成人影院| 午夜久久久久精精品| 免费观看精品视频网站| 国产精品99久久久久久久久| 国产免费男女视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国内精品美女久久久久久| 日韩免费av在线播放| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本a在线网址| 欧美中文综合在线视频| 日韩欧美 国产精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人欧美在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品,欧美在线| 久久性视频一级片| 久久久久久久久中文| 亚洲国产精品999在线| 国产精品 国内视频| 怎么达到女性高潮| 国产真人三级小视频在线观看| 又大又爽又粗| 欧美乱码精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久久久九九精品影院| netflix在线观看网站| www日本黄色视频网| 中国美女看黄片| 看免费av毛片| 少妇丰满av| 久久九九热精品免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产高清激情床上av| 后天国语完整版免费观看| 中文资源天堂在线| 香蕉av资源在线| 一级作爱视频免费观看| 国产精品国产高清国产av| 1024香蕉在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲色图av天堂| 五月玫瑰六月丁香| 特大巨黑吊av在线直播| 国产午夜福利久久久久久| 综合色av麻豆| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲av成人精品一区久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产黄色小视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| 少妇的逼水好多| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲国产欧美网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 禁无遮挡网站| 亚洲国产精品合色在线| 欧美性猛交黑人性爽| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费电影在线观看免费观看| 少妇的丰满在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲欧美在线一区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲成人久久性| 51午夜福利影视在线观看| 久久热在线av| 精华霜和精华液先用哪个| 一本久久中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 欧美午夜高清在线| 性欧美人与动物交配| 久久香蕉精品热| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费高清视频大片| 国产精品永久免费网站| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲成人久久爱视频| 老司机在亚洲福利影院| 偷拍熟女少妇极品色| 九色国产91popny在线| 日韩人妻高清精品专区| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆国产av国片精品| 不卡av一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 中出人妻视频一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 十八禁人妻一区二区| 一本综合久久免费| 国产精品九九99| 99热这里只有精品一区 | 中国美女看黄片| netflix在线观看网站| 国产私拍福利视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 悠悠久久av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜两性在线视频| 黄片小视频在线播放| 好男人在线观看高清免费视频| 国产综合懂色| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 丁香欧美五月| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品久久蜜臀av无| 久久久久亚洲av毛片大全| 麻豆av在线久日| netflix在线观看网站| 99热只有精品国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 老汉色∧v一级毛片| 岛国在线免费视频观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本精品一区二区三区蜜桃| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲美女黄片视频| 免费在线观看亚洲国产| 成人av一区二区三区在线看| 久久九九热精品免费| 曰老女人黄片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人欧美大片| 亚洲18禁久久av| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产精品合色在线| 欧美日韩乱码在线| 亚洲无线观看免费| 久久精品综合一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品色激情综合| 亚洲男人的天堂狠狠| 又粗又爽又猛毛片免费看| 桃红色精品国产亚洲av| 日本成人三级电影网站| 免费搜索国产男女视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产三级黄色录像| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品国产三级普通话版| 99久久综合精品五月天人人| 久久国产乱子伦精品免费另类| 后天国语完整版免费观看| 精品福利观看| 国产高清有码在线观看视频| 色综合婷婷激情| www.999成人在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美在线黄色| 免费看日本二区| 嫩草影视91久久| 久久午夜亚洲精品久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| av福利片在线观看| 久久亚洲真实| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 天天添夜夜摸| 亚洲国产欧美网| 国产av不卡久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三| 91麻豆av在线| 一级a爱片免费观看的视频| 三级毛片av免费| 我的老师免费观看完整版| 丝袜人妻中文字幕| av天堂中文字幕网| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美高清成人免费视频www| 天堂√8在线中文| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲片人在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产日本99.免费观看| 日韩免费av在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 夜夜爽天天搞| 国语自产精品视频在线第100页| 精品国产乱码久久久久久男人| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一二三四社区在线视频社区8| 国产人伦9x9x在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产av一区在线观看免费| av欧美777| 老司机午夜福利在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久99久视频精品免费| 欧美三级亚洲精品| 久久性视频一级片| 日本黄大片高清| 国产精华一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美乱码精品一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 无限看片的www在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | www日本黄色视频网| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品人妻1区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲 国产 在线| 成人性生交大片免费视频hd| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜精品在线福利| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美成人性av电影在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲国产精品合色在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 婷婷亚洲欧美| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲色图av天堂| 我要搜黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 嫩草影院入口| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 天天躁日日操中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品熟女少妇八av免费久了| 又粗又爽又猛毛片免费看| 热99re8久久精品国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩有码中文字幕| 嫩草影视91久久| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 热99re8久久精品国产| 男人舔奶头视频| 三级毛片av免费| www.自偷自拍.com| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 国产69精品久久久久777片 | 国内精品久久久久精免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产1区2区3区精品| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 国产精品女同一区二区软件 | 免费看十八禁软件| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 香蕉国产在线看| 1000部很黄的大片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 很黄的视频免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 人妻久久中文字幕网| 亚洲片人在线观看| 九色国产91popny在线| 五月玫瑰六月丁香| 一级毛片高清免费大全| 香蕉丝袜av| 亚洲最大成人中文| 国模一区二区三区四区视频 | 免费在线观看成人毛片| 精品久久久久久,| 欧美成人免费av一区二区三区| av欧美777| 久久久久精品国产欧美久久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 丁香六月欧美| 精品国产乱码久久久久久男人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美激情在线99| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费av毛片视频| 热99re8久久精品国产| 国产视频一区二区在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 怎么达到女性高潮| 热99在线观看视频| 色视频www国产| 日本黄大片高清| 日本 欧美在线| 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品综合一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成人中文字幕在线播放| x7x7x7水蜜桃| 动漫黄色视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 在线观看舔阴道视频| 麻豆国产97在线/欧美| 最近最新中文字幕大全电影3| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产视频内射| 成人国产一区最新在线观看| 久久九九热精品免费| 黄色日韩在线| 岛国在线免费视频观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精华国产精华精| 天天添夜夜摸| 亚洲最大成人中文| 午夜免费激情av| 国产高清视频在线播放一区| 国产69精品久久久久777片 | 日日夜夜操网爽| 天天添夜夜摸| 精品福利观看| 亚洲国产色片| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜久久久久精精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 9191精品国产免费久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品免费一区二区三区在线| 真人做人爱边吃奶动态| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | tocl精华| av中文乱码字幕在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品av久久久久免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产久久久一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美激情在线99| 久久精品91蜜桃| 99久久国产精品久久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 日韩欧美国产在线观看| 久久久国产精品麻豆| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久国内视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 99久国产av精品| 精品乱码久久久久久99久播| 色综合婷婷激情| cao死你这个sao货| 日本黄大片高清| 日本黄色片子视频| 国产精品一及| 久久久久久久久中文| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 美女 人体艺术 gogo| 男人舔女人下体高潮全视频| 看免费av毛片| 观看美女的网站| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲人成伊人成综合网2020| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 99视频精品全部免费 在线 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 淫秽高清视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 热99re8久久精品国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲电影在线观看av| 桃色一区二区三区在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国模一区二区三区四区视频 | 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av成人av| 亚洲国产精品合色在线| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国内精品美女久久久久久| 又爽又黄无遮挡网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产综合懂色| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 成年免费大片在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产综合懂色| 国产精品九九99| 人人妻人人看人人澡| 成年女人永久免费观看视频| 99国产精品99久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 热99在线观看视频| 黄色丝袜av网址大全| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费观看精品视频网站| 久久久国产精品麻豆| 国产伦在线观看视频一区| 日本a在线网址| 手机成人av网站| 十八禁人妻一区二区| av在线蜜桃| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 村上凉子中文字幕在线| 午夜福利成人在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久久免费视频了| 床上黄色一级片| 韩国av一区二区三区四区| 黄频高清免费视频| 婷婷精品国产亚洲av| www.www免费av| 国产一区二区三区视频了| 在线观看日韩欧美| 免费看a级黄色片| 色av中文字幕| 国产精品一及| 窝窝影院91人妻| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品 国内视频| 欧美日韩黄片免| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 曰老女人黄片| 99riav亚洲国产免费| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产高清三级在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线观看舔阴道视频| 欧美在线一区亚洲| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费搜索国产男女视频| 日本黄色视频三级网站网址| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩欧美精品v在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 波多野结衣高清作品| 黑人操中国人逼视频| 国产成人精品久久二区二区91| 熟女电影av网| bbb黄色大片| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲第一电影网av| 久久精品影院6| 久久中文字幕一级| 亚洲无线观看免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 婷婷精品国产亚洲av| 毛片女人毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品456在线播放app | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品久久久久久久久久免费视频| 天堂√8在线中文| 在线观看舔阴道视频| 欧美激情在线99| 亚洲中文字幕日韩| 99久久国产精品久久久| 成人国产一区最新在线观看|