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    以演奏的心來工作

    2009-11-11 03:31:48
    職場 2009年11期
    關(guān)鍵詞:王彬安永工作

    也許是從小練琴以及5年職業(yè)鋼琴師的經(jīng)歷,讓王彬做事專注,姿態(tài)優(yōu)雅,最重要的是,心態(tài)始終平和。

    失敗沒關(guān)系

    “失敗沒關(guān)系。要是努力工作也不能勝任這個職位的話,還可以繼續(xù)彈鋼琴。”這是王彬在19年前剛進(jìn)入安永法律事務(wù)部做助理時對自己的寬慰,因為,當(dāng)時的她除了彈鋼琴,沒有任何其他工作經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)背景,也不知道自己能否勝任這份工作,帶著中國式除暴扶弱的心態(tài),她天真地以為學(xué)法律能夠幫助到那些受到不平等待遇的人,完全不了解美國律師行業(yè)是非常商業(yè)化的,并不如她想象的那樣。

    不管怎樣,這應(yīng)該說是王彬人生中的一次重大轉(zhuǎn)折——放棄職業(yè)鋼琴師道路,轉(zhuǎn)向企業(yè)工作。王彬出生在上海的音樂世家,父母都是上海音樂學(xué)院的教授,她的成長過程中,最重要的兩件事是讀書和彈鋼琴,17歲高中畢業(yè)后去美國留學(xué),依然如此。赴美僅兩年后,王彬在導(dǎo)師的引薦下成為一名職業(yè)鋼琴演員,走上了父母從小為她預(yù)定的職業(yè)道路。5年的職業(yè)鋼琴演員生涯中王彬遇到了現(xiàn)在的丈夫,也生出了改變之心——他也是一位職業(yè)音樂人,每年有半年的時間,兩人各自飛來飛去在各地演出,這種狀態(tài)讓從小在傳統(tǒng)中國大家庭長大的王彬非常沒有安全感:“如果結(jié)婚了,沒有人能顧家,這日子太不穩(wěn)定了。”

    當(dāng)時,除了彈鋼琴,王彬沒有做過其他任何工作,也沒有任何專業(yè)背景,由于小時候有過當(dāng)律師的夢想,因此在匆匆學(xué)習(xí)了一些法律知識后,王彬申請了安永的職位。那時的王彬,對安永的認(rèn)識僅限于“一家大公司”、“會計師事務(wù)所”,她甚至不太清楚自己的職務(wù)工作內(nèi)容是什么。其實,這對當(dāng)時的王彬來說也不重要,她只不過需要一份能證明自己離開鋼琴的也可以的工作、一個驗證她是否真的對法律感興趣的職位——要是成功,可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法律,要是失敗,鋼琴演奏家也是一份體面的工作。

    也許,當(dāng)年的超然只是因為沒有什么可輸,但多年以后,王彬在重大決策時對自己說“失敗沒什么”的時候,有的卻是豁達(dá)和自信。

    工作或許充滿瑣事,卻沒有困難

    做法律助理的時候,王彬主要負(fù)責(zé)一些員工和公司之間矛盾的案子,她發(fā)現(xiàn),大部分讓員工覺得不開心要投訴公司的案子,都是因為雙方溝通不暢產(chǎn)生的。天生喜歡交流的王彬開始培養(yǎng)自己對人力資源管理的興趣,進(jìn)入安永兩年多后,她通過內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)去了人力資源部門。

    “法律和人力資源管理都是專業(yè)性很強(qiáng)的工作,你就沒有覺得吃力?”這是我和沈利共同的疑問?!半y不難還是看自己的心態(tài),工作中肯定會不斷遇到各種棘手的問題:專業(yè)知識不夠、事情太多、加班……如果把這些看成困難,很容易陷入到抱怨中,其實這是所有工作都可能遇到的,因此,我更愿意把它看成一些瑣事,而不是困難。”王彬解釋道。

    當(dāng)然,王彬的“不難”,靠的并不僅是良好心態(tài),更多是她的努力,可能因為從小學(xué)習(xí)鋼琴的緣故,王彬做事情會比較專注,愿意花時間去學(xué)習(xí)。在做法律顧問的時候,為了更好地幫助員工解決問題,王彬?qū)iT學(xué)習(xí)了勞動法,轉(zhuǎn)到了人力資源部后,又攻讀了人力資源組織發(fā)展碩士,“不管在哪家公司,只要你努力做事,公司一定會看得到,也會給你更多幫助和機(jī)會,這樣一來你就不會覺得有克服不了的困難?!蓖醣蛘f。

    在人力資源部門工作兩年后,王彬就升任了經(jīng)理。

    與安永的去與留

    王彬剛開始在安永工作的時候,她給自己設(shè)定的時間是兩年,她覺得兩年后再怎么也應(yīng)該換一家公司了,雖然在一年多時就覺得做法律并不適合自己,但是因為一起工作的同事和老板都特別友好,自己也能夠在業(yè)余時間做喜愛的鋼琴演奏的兼職,公司對此持寬容的態(tài)度,王彬覺得“這樣下去也不錯”。

    其實,最初王彬之所以選擇在安永工作,就是因為面試時覺得和這個團(tuán)隊的人“合得來”,感性的王彬也更愿意為這種“人情”付出:“和自己喜歡的人一起做事情,再加班,再辛苦,OK,我愿意!”

    2000年的時候,一家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)邀請王彬做人力資源工作,王彬覺得:“在安永已經(jīng)工作了10年,如果繼續(xù)下去。應(yīng)該是沒有機(jī)會嘗試別的工作了。況且機(jī)會真的不錯,離開應(yīng)該是好的選擇?!钡珡母星樯?。王彬卻多有不舍,最后讓她下定決心的,還是老板的一句話:“出去工作幾年沒關(guān)系,我相信將來安永如果需要你,你一定會回來,現(xiàn)在出去積累一些其他經(jīng)驗也不錯?!?/p>

    沒想到。僅僅出去工作了半年時間,當(dāng)初鼓勵王彬離開的老板要到紐約任職,向公司推薦王彬接任自己的位置——安永太平洋西南地區(qū)人力資源總監(jiān)。當(dāng)時王彬剛剛才在波士頓安頓好,雙胞胎孩子也還小,再次搬家到洛杉磯是她最不想做的事情,可是王彬還是選擇回來,“一方面是安永一次次邀請。讓我不忍拒絕,更重要的是,老板告訴我,安永有靈活休假制度,可以自己安排工作時間,如果家里臨時有事情,完全可以先處理家事。”

    這就是現(xiàn)在安永全球推行的性別包容計劃和彈性工作時間,王彬算是較早的受益者。王彬是一個家庭觀念濃重的人,在采訪中,如果找不到合適的詞來表述,就會情不自禁地不斷轉(zhuǎn)動左手食指上的結(jié)婚戒指,仿佛那樣會帶給她力量——出國前王彬經(jīng)常說的是上海話,所以現(xiàn)在用普通話交流有點(diǎn)困難。

    王彬的奶奶是最早一代的大學(xué)生,卻從來沒有工作過,而媽媽卻有點(diǎn)工作狂,在這兩位女人的影響下,王彬希望自己能找到工作和家庭的平衡,也格外注意對家庭的投入,在美國多年,雖然收入頗豐,但是她卻從來沒有請過傭人幫忙照顧家庭,和丈夫一起教育兩個孩子,很多家事也親力親為,王彬說:“家庭會給我?guī)砀蟮膭恿?,也會讓我更加包容。要把足夠時間投入到家庭中去,當(dāng)然公司也要允許你這樣做。”

    還在美國工作的時候,有一天王彬很早出門參加一個重要會議,還在路上時,接到丈夫電話,一個孩子生病了,而丈夫又因為緊急的事需要馬上去公司,于是,王彬立刻給老板打電話請假掉頭回家,她說:“雖然在別的公司??赡芤矔试S你這么做,但可能會帶來一些不好的影響,但是在安永性別包容計劃中,這些都沒有問題。”

    現(xiàn)在。王彬也在安永中國推行這項計劃,“最大的難度在于,打消員工顧慮,讓他們知道,你真的可以這么做,公司不會因此對你有不良評價?!蓖醣蛘f,“我們都知道真的可以!”沈利在一旁補(bǔ)充道。

    以溝通渡過風(fēng)暴

    在連續(xù)幾年保持30%左右的增長率之后,2009年,一直乘風(fēng)破浪的“四大”遭遇了風(fēng)浪。作為受金融危機(jī)波及最大的行業(yè)之一,整整一個春天,年輕人討論的話題不是如何過面試的五關(guān)六將,而是從裁員和減薪的恐慌中平靜下來。

    這一年,同樣經(jīng)受考驗的還有王彬,2008年從太平洋西南地區(qū)人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)變?yōu)檫h(yuǎn)東區(qū)人力資源總監(jiān),從生活了二十多年的美國回到17歲時離開的家鄉(xiāng),王彬還在崗位和文化上的適應(yīng)期,就面臨著在中國實踐一次從未有過的人力資源政策——靈活休假制度的挑

    戰(zhàn)——靈活休假制度即請員工在6個月內(nèi),自愿以靈活的方式無薪休假160小時?!疤岢鲞@樣的制度。對我來說也是第一次,一方面是因為員工是安永最重要的財富。我們希望他們留下來;另一方面也是出于對中國國情的考慮,如果說在美國公司和員工的關(guān)系是合同的話,在中國,公司對員工有更多責(zé)任,員工對公司的依賴性也更大。我們盡量避免裁員和降薪?!蓖醣蛘f。如果是在裁員被視作慣常方式的美國,王彬不會去想這種創(chuàng)新,不過也是這項從未有過的做法。讓王彬經(jīng)受了一次不小的挑戰(zhàn)一

    雖然在提出這項制度后,王彬和她的團(tuán)隊曾經(jīng)連續(xù)工作48小時,為每一位員工解釋公司的想法,答惑解疑,但剛剛開始推行時,因為一些經(jīng)理對制度理解發(fā)生了偏差。沒有強(qiáng)調(diào)自愿,導(dǎo)致執(zhí)行過程中發(fā)生了錯誤,有員工在網(wǎng)上發(fā)帖控訴安永變相裁員?!拔蚁?,中國發(fā)展一直穩(wěn)定而強(qiáng)勁,大家在危機(jī)前是沒有心理準(zhǔn)備的,難免會更關(guān)注自己失去了什么,不能理解公司的困難,不過相信危機(jī)過去后,有了比較,員工會理解我們的?!?/p>

    其實。當(dāng)初選擇轉(zhuǎn)做人力資源管理,就是因為王彬發(fā)現(xiàn)自己希望通過建立有效溝通,解除公司和員工之間的誤解。特別是回到中國工作后,這項任務(wù)對她個人和公司的意義更為重要。因為中國人性格內(nèi)斂,有問題不會那么愿意直接和老板溝通,比如說,在美國,就算級別最低的員工也會直接敲開合伙人的辦公室說:“我覺得這件事你是錯的?!钡袊鴨T工卻有可能把事情放在心里,直到自己消化不了給公司CEO寫一封匿名信。剛回到中國不久,王彬就收到了一封亞太區(qū)CEO轉(zhuǎn)過來的訴說不滿的匿名信……

    要解決這些問題,就需要消除誤解,王彬發(fā)現(xiàn),員工的很多不滿都是由于得不到鼓勵,找不到成就感。在安永工作,都是要從最基礎(chǔ)的瑣碎工作開始的,一個新員工可能花了大量時間和精力整理資料,卻完全不知道有什么用處、對項目的幫助何在,提交給老板后,老板也忙到?jīng)]有時間給他們鼓勵。這樣一來,很多員工會懷疑自己的能力,懷疑老板是不是對自己不滿意。針對這樣的情況,王彬給所有經(jīng)理發(fā)了一封郵件,請他們對員工說:“Thank you?!蓖醣蛘f:“在一個企業(yè)工作,薪水應(yīng)該只是回報的一部分,只有讓員工覺得有成就感,才能讓他們更快樂地工作?!?/p>

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