• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)造力的實(shí)證研究

    2009-11-09 06:41:22楊瑞靜陳薈伊
    魅力中國(guó) 2009年27期
    關(guān)鍵詞:管理方法

    楊瑞靜 陳薈伊

    摘要:在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,只有持續(xù)不斷的創(chuàng)新,企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新要以員工個(gè)體的創(chuàng)造力為基礎(chǔ),員工的創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。因此,企業(yè)的管理層尤其是領(lǐng)導(dǎo)者必須采取各種措施開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造力,以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    關(guān)鍵詞:員工創(chuàng)造力 領(lǐng)導(dǎo)行為 管理方法

    引言

    在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,只有持續(xù)不斷的創(chuàng)新才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。對(duì)于置身于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)來(lái)說(shuō),創(chuàng)新更是其生存與發(fā)展的生命線,只有創(chuàng)造性地利用和整合各種內(nèi)外部資源,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能得以生成和延續(xù)。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新要以員工個(gè)體的創(chuàng)造力為基礎(chǔ),員工的創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)員工只有在充分利用自己所掌握的知識(shí)、技能、專長(zhǎng),才能長(zhǎng)久地實(shí)現(xiàn)維持企業(yè)生存,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

    一個(gè)民族缺乏創(chuàng)新意識(shí)就難以進(jìn)步,一個(gè)國(guó)家缺乏創(chuàng)新活力就難以興旺發(fā)達(dá),一個(gè)企業(yè)沒(méi)有一批富有創(chuàng)造力的知識(shí)性員工也難以永葆青春。而以往對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的研究主要針對(duì)創(chuàng)新體系的建立和改進(jìn)、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制等方面,專門(mén)針對(duì)創(chuàng)新源頭創(chuàng)造力的研究還較為少見(jiàn)。 對(duì)創(chuàng)造力及其開(kāi)發(fā)與管理在大多數(shù)企業(yè)中都遠(yuǎn)未受到應(yīng)有的重視,甚至在一些企業(yè)中竟被完全忽視。

    在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于企業(yè)中的創(chuàng)新性思維有著非常重要的作用。企業(yè)的管理層尤其是領(lǐng)導(dǎo)者必須采取各種措施開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造力,以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這其中兩個(gè)重要影響因素就是領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格以及管理員工的方法。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響著員工積極性的發(fā)揮.而管理方法影響組織氛圍包括激勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)制的配置和形成,從而潛移默化改變組織環(huán)境最終改變組織文化的構(gòu)成。

    理論回顧

    影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的因素以及如何提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性一直都是領(lǐng)導(dǎo)理論研究的核心。領(lǐng)導(dǎo)行為理論作為領(lǐng)導(dǎo)理論領(lǐng)域最為重要的研究成果之一,集中研究領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、采用的管理行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響,主要研究成果包括:K.Lewin的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論、R.Likert的四種管理方式理論、領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、管理方格理論、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一體理論等等,這些理論主要是從對(duì)人的關(guān)心和對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心兩個(gè)維度,以及上級(jí)的控制和下屬參與的角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行分類,這些理論在確定領(lǐng)導(dǎo)行為類型與群體工作績(jī)效之間的一致性關(guān)系上取得了有限的成功,主要的原因是缺乏對(duì)影響組織成功與失敗的情境因素的考慮。

    綜觀國(guó)內(nèi)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為理論以及領(lǐng)導(dǎo)有效性的探討包括對(duì)于企業(yè)中員工的創(chuàng)造力的研究 ,不難發(fā)現(xiàn)有關(guān)的研究雖然也獲得了一定的發(fā)展和成果 ,但仍存在很大的空白,如:鮮見(jiàn)兩者之間互動(dòng)關(guān)系的探討及其內(nèi)在作用的研究。從統(tǒng)計(jì)方法來(lái)說(shuō),先前的研究沒(méi)有采用結(jié)構(gòu)方程模型,無(wú)法有效地建立各個(gè)變量間的關(guān)系。由此我們認(rèn)為我們研究領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理方法對(duì)企業(yè)員工的創(chuàng)造力的作用關(guān)系既有很大的實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)意義,而且很有必要性來(lái)豐富領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)涵和研究范圍。

    希望通過(guò)本研究能夠?qū)芾韺?shí)踐帶來(lái)一些啟示,將企業(yè)員工創(chuàng)造力充分開(kāi)發(fā)出來(lái)從而擴(kuò)展在中國(guó)環(huán)境下企業(yè)管理者對(duì)情境領(lǐng)導(dǎo)的新認(rèn)識(shí),并為提升我國(guó)企業(yè)中高層管理人員及主要技術(shù)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提供重要觀點(diǎn)。

    模型提出

    那么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何有針對(duì)性地培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力呢? 針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,我們?cè)诳偨Y(jié)以前學(xué)者的研究成果,提出了領(lǐng)導(dǎo)者與員工創(chuàng)造力的關(guān)系模型。

    研究假設(shè)

    根據(jù)以往學(xué)者們的研究成果,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的專業(yè)知識(shí),我們提出并驗(yàn)證了以下假設(shè):

    H1:領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)造力的發(fā)揮呈相關(guān)關(guān)系有顯著的影響。

    H2:領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)其采用的管理行為改變?cè)械慕M織狀態(tài)對(duì)員工的創(chuàng)造力有顯著的影響。

    研究設(shè)計(jì)

    我們采用了制作調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查的方法來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,對(duì)于所收集的數(shù)據(jù)處理,我們將采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS13.0進(jìn)行相關(guān)操作和分析。調(diào)查之中使用了專業(yè)老師制作的“企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)行為”量表。該量表分為上下兩卷,上卷由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行作答,下卷是由該領(lǐng)導(dǎo)者的3名下屬進(jìn)行作答。在本研究中,由于使用的量表均源自成熟量表,并且在問(wèn)卷的設(shè)計(jì)過(guò)程中還經(jīng)過(guò)了專家檢驗(yàn)及多次修改和預(yù)試,因此問(wèn)卷的內(nèi)容效度基本上得到了檢驗(yàn),我們后面的效度分析將只利用因子分析來(lái)檢驗(yàn)各量表的結(jié)構(gòu)效度。

    研究方法

    本次研究使用三種分析方法:信度分析、效度分析和回歸分析,其中回歸分析是本次研究的主要分析方法。信度分析是用來(lái)了解各量表的一致性或穩(wěn)定性情況,本研究采用學(xué)術(shù)研究中最常用的Cronbachs 系數(shù)來(lái)評(píng)估樣本數(shù)據(jù)的內(nèi)部一致性。效度分析則尋求檢驗(yàn)各量表設(shè)計(jì)的有效性,在后面的效度分析中將只利用因子分析來(lái)檢驗(yàn)各量表的結(jié)構(gòu)效度?;貧w分析是研究一組變量與另一組變量間關(guān)系的統(tǒng)計(jì)方法,本研究通過(guò)結(jié)構(gòu)方程回歸分析來(lái)求出領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理方法與員工創(chuàng)造力間的相關(guān)關(guān)系,以此來(lái)檢驗(yàn)我們前面提出的假設(shè)。

    結(jié)果與分析

    1.樣本特征分析。

    我們對(duì)75家企業(yè)的75名領(lǐng)導(dǎo)及其下屬的207名員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,由于我們是現(xiàn)場(chǎng)親自督促被答者完成問(wèn)卷,所以問(wèn)卷的回收率十分樂(lè)觀,我們共發(fā)放282套問(wèn)卷(上下卷一起),回收282套,回收率達(dá)到100%;

    2.問(wèn)卷信效度分析。

    我們采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件分別對(duì)員工工作滿意感、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為和企業(yè)文化這3個(gè)量表進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)3個(gè)量表的KMO值分別0.872,0.861和0.853,十分適合進(jìn)行因子分析。而且3個(gè)量表的Cronbacha系數(shù)分別為0.869,0.857和0.862,方差貢獻(xiàn)率分別為60.530%,60.229%和66.732%。因?yàn)镃ronbacha系數(shù)均大于0.8,而且方差貢獻(xiàn)率都大于50%,所以這3個(gè)量表都具有就很好的信效度,結(jié)構(gòu)一致穩(wěn)定,質(zhì)量可靠。具有良好的內(nèi)部一致性.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表顯示:

    3.結(jié)構(gòu)方程回歸分析。

    我們采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件,以員工創(chuàng)新為因變量,把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為和管理員工方法當(dāng)做自變量,采取線性回歸分析的方法,最終得到的數(shù)據(jù)如下:

    由數(shù)據(jù)可以得知,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為和管理員工方法的P值分別為0.020和0.050均小于0.05,所以拒絕原假設(shè),因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為和管理員工方法對(duì)于員工的創(chuàng)造力有著顯著影響,方差波動(dòng)因素(VIF)都小于2,,則回歸系數(shù)的容忍度接近1,容忍度很大,說(shuō)明變量間多重共線性問(wèn)題很小。

    結(jié)論與討論

    本文應(yīng)用回歸分析法進(jìn)行了探討,提出并檢驗(yàn)了前面提到的H1、H2兩個(gè)假設(shè)。得到了結(jié)論:一個(gè)組織中領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格、實(shí)行的管理方法對(duì)員工創(chuàng)造力的發(fā)揮有直接顯著的影響。領(lǐng)導(dǎo)者在促進(jìn)創(chuàng)造力產(chǎn)生作用的角色就是確保工作環(huán)境的結(jié)構(gòu),組織氛圍和文化,以及激勵(lì)措施等都有利于鼓勵(lì)、支持員工創(chuàng)造力的產(chǎn)生,本文將重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面提出一些有利于創(chuàng)造力產(chǎn)生的建議。

    聘任員工。如果需要?jiǎng)?chuàng)造力,管理者可以聘用那些更加有創(chuàng)造力天賦的人。 另外他們也可以把具有創(chuàng)造力天賦作為那些創(chuàng)造力顯得更加需要和關(guān)鍵的職位的選聘條件。

    培訓(xùn)教育。根據(jù)研究和實(shí)踐,創(chuàng)造力是可以后天培養(yǎng)的,培訓(xùn)可以提高創(chuàng)造力水平。通過(guò)提供擴(kuò)展知識(shí)庫(kù)和創(chuàng)新相關(guān)技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),員工就不單單擁有執(zhí)行自身任務(wù)的技能,而且擁有足夠廣博的知識(shí)來(lái)激勵(lì)他們對(duì)于利用其他方法來(lái)完成任務(wù),使他們具有足夠的經(jīng)驗(yàn)和熟悉程度以便發(fā)揮創(chuàng)造力。

    績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制。只有當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)是被視作認(rèn)可某人能力、認(rèn)可其參與創(chuàng)造性活動(dòng)的嘗試以及實(shí)際創(chuàng)造性成果的標(biāo)志時(shí),它對(duì)于創(chuàng)造力就有正面效果。因此應(yīng)盡可能科學(xué)合理地評(píng)估員工的勞動(dòng)成果,體現(xiàn)公平、公正和公開(kāi)的原則。此外,企業(yè)還要有意識(shí)地提供非薪金性的報(bào)酬來(lái)滿足員工的工作滿足感,如通過(guò)建立組織內(nèi)部的價(jià)值分享系統(tǒng)來(lái)滿足員工多元化的需求,包括組織內(nèi)部信息、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的分享等。

    營(yíng)造鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的組織氛圍。企業(yè)要營(yíng)造鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的組織氛圍,使員工在這種組織氛圍中,能夠按照他們的個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、興趣愛(ài)好從事自主性的創(chuàng)新工作;同時(shí)企業(yè)對(duì)員工創(chuàng)新活動(dòng)要進(jìn)行保護(hù)并對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)和鼓勵(lì),使其在相互影響和相互激勵(lì)中將個(gè)體的創(chuàng)新行為納入公司整體的創(chuàng)新過(guò)程。企業(yè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,還要容許員工犯錯(cuò)誤,只要不犯重復(fù)的錯(cuò)誤和不可挽救的錯(cuò)誤,要給予其創(chuàng)新的機(jī)會(huì),使員工在錯(cuò)誤和挫折中盡快成長(zhǎng)。

    成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。企業(yè)要意識(shí)到員工創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)的重要性,管理工作要嚴(yán)密、細(xì)致、周到,使員工的創(chuàng)新設(shè)想能得以及時(shí)采納實(shí)施, 即使員工提出了一些看似很荒謬的想法, 也要及時(shí)做出反應(yīng),給予鼓勵(lì)和支持,并請(qǐng)人指導(dǎo)。成立協(xié)會(huì)、俱樂(lè)部等非正式組織交流經(jīng)驗(yàn), 增強(qiáng)員工之間的相互聯(lián)系, 促進(jìn)員工之間的知識(shí)交流與共享, 通過(guò)交流與溝通, 最大限度地發(fā)揮聚集效應(yīng), 促進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。

    結(jié)語(yǔ)

    本次研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)企業(yè)的廣泛調(diào)查,基本上彌補(bǔ)了以往較少探討領(lǐng)導(dǎo)行為、管理方法與員工創(chuàng)造力之間關(guān)系問(wèn)題的不足;本次研究同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了一些有用的結(jié)論,對(duì)于我們以后繼續(xù)從事該領(lǐng)域的研究很有幫助。但是,受時(shí)間和條件的限制,本次研究還有一些問(wèn)題亟待解決:

    第一,由于本次研究時(shí)間緊,同時(shí)受經(jīng)費(fèi)制約,因此樣本數(shù)量有限,不能涵蓋各個(gè)所有制、各個(gè)行業(yè)和地區(qū)的不同企業(yè),但這妨礙了我們對(duì)這一個(gè)問(wèn)題的深入探討和分析。

    第二,為了簡(jiǎn)化模型,本次研究只考慮了若干變量的影響,不能列出全部的相關(guān)變量,這種忽視可能會(huì)降低模型的解釋力,只能在今后的研究中逐步完善。

    參考文獻(xiàn):

    [1]斯蒂芬·P·羅賓斯著,孫健敏譯:《組織行為學(xué)》(第十版)中國(guó)人民大學(xué)出版社 2005年。

    [2]陶裕春:《企業(yè)員工創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)探討》,載《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》,2005年第10期。

    [3]鄒迎:《對(duì)激勵(lì)企業(yè)員工創(chuàng)新思維的再認(rèn)識(shí)》,《經(jīng)濟(jì)師》,2002年第11期。

    [4]邢淑丹:《員工創(chuàng)造力受影響的因素和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的思考》,載《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》,2006年第5期。

    (作者單位:武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院)

    猜你喜歡
    管理方法
    高校官方微信公眾平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略與管理方法研究
    考試周刊(2016年92期)2016-12-08 01:45:19
    農(nóng)村商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理問(wèn)題探討
    配電網(wǎng)負(fù)荷預(yù)警管理方法淺析
    配電網(wǎng)設(shè)備臺(tái)帳管理方法淺析
    創(chuàng)新行政管理方法 提高基層政府管理能力
    中小學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理方法的優(yōu)化策略研究
    新一代(2016年15期)2016-11-16 17:05:33
    高中班主任如何開(kāi)展班級(jí)管理工作
    考試周刊(2016年86期)2016-11-11 09:38:40
    煤礦機(jī)械制造中合理設(shè)計(jì)及管理方法研究
    加強(qiáng)施工項(xiàng)目成本管理的思路與對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:13:20
    探索建筑工程造價(jià)管理方法的創(chuàng)新
    商情(2016年11期)2016-04-15 08:00:34
    男女啪啪激烈高潮av片| www.色视频.com| 午夜久久久在线观看| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品在线电影| 精品一区二区免费观看| 91精品国产国语对白视频| 久久人人爽人人片av| 午夜影院在线不卡| 男女免费视频国产| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品一区www在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 波野结衣二区三区在线| 欧美bdsm另类| 美女内射精品一级片tv| 久久久国产欧美日韩av| 制服丝袜香蕉在线| 有码 亚洲区| 国内精品宾馆在线| 日韩视频在线欧美| 国产av码专区亚洲av| 人人妻人人澡人人看| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩一区二区三区影片| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲国产av新网站| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 尾随美女入室| 最黄视频免费看| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久人妻| 久久久久国产网址| 婷婷色综合大香蕉| 精品国产国语对白av| 自线自在国产av| 国产成人精品福利久久| 亚洲av成人精品一二三区| 久久97久久精品| 亚洲精品456在线播放app| 尾随美女入室| 日本色播在线视频| 亚洲高清免费不卡视频| 少妇精品久久久久久久| 中文天堂在线官网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲美女黄色视频免费看| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲成色77777| 又大又黄又爽视频免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 特大巨黑吊av在线直播| 色94色欧美一区二区| 免费观看a级毛片全部| 校园人妻丝袜中文字幕| 中文字幕亚洲精品专区| 插逼视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产日韩一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产在线免费精品| 亚洲国产精品专区欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲五月色婷婷综合| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 人人妻人人澡人人看| 美女内射精品一级片tv| 久久狼人影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久久久久国产电影| .国产精品久久| 99热网站在线观看| 免费观看的影片在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品一国产av| 免费观看无遮挡的男女| 欧美精品高潮呻吟av久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲内射少妇av| 51国产日韩欧美| 国产午夜精品一二区理论片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 免费少妇av软件| 国产永久视频网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品久久久久久久久免| 18+在线观看网站| 久久鲁丝午夜福利片| 人体艺术视频欧美日本| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日本vs欧美在线观看视频| 97在线视频观看| 国产成人a∨麻豆精品| 少妇 在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 久久av网站| 黑丝袜美女国产一区| 久久久午夜欧美精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 在线观看国产h片| 大香蕉97超碰在线| 妹子高潮喷水视频| 在线观看免费视频网站a站| 人体艺术视频欧美日本| 97超视频在线观看视频| 三级国产精品片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 十八禁高潮呻吟视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 高清av免费在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产在线视频一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美3d第一页| 久久久久久久久久久免费av| av又黄又爽大尺度在线免费看| a级毛片黄视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 如何舔出高潮| 精品熟女少妇av免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲成人一二三区av| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品乱久久久久久| 999精品在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 国产男女内射视频| 18禁观看日本| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 热re99久久国产66热| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久久久久精品精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久午夜欧美精品| 久久 成人 亚洲| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国精品久久久久久国模美| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜av观看不卡| 精品国产国语对白av| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品少妇久久久久久888优播| av线在线观看网站| 日韩人妻高清精品专区| 国产免费视频播放在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 视频区图区小说| 在现免费观看毛片| 五月开心婷婷网| 欧美精品国产亚洲| 九九爱精品视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久 成人 亚洲| 精品一区二区三卡| 69精品国产乱码久久久| 九色亚洲精品在线播放| 久久国产精品大桥未久av| 欧美国产精品一级二级三级| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 大片免费播放器 马上看| 免费人成在线观看视频色| 日本av免费视频播放| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产一区二区在线观看av| 国产 精品1| 少妇高潮的动态图| 男女边吃奶边做爰视频| 日日啪夜夜爽| 日本av免费视频播放| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美精品一区二区免费开放| 美女国产高潮福利片在线看| 夫妻性生交免费视频一级片| 综合色丁香网| 中文字幕久久专区| 亚洲美女视频黄频| 妹子高潮喷水视频| a级毛片在线看网站| xxxhd国产人妻xxx| 18+在线观看网站| 国产成人91sexporn| 少妇 在线观看| 老司机影院毛片| 男女国产视频网站| 国产成人精品一,二区| 国产精品一国产av| 少妇人妻精品综合一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产乱人偷精品视频| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲av二区三区四区| 欧美另类一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 男人操女人黄网站| 少妇 在线观看| 自线自在国产av| 一级,二级,三级黄色视频| 99久久综合免费| 18+在线观看网站| 成人国产av品久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品熟女久久久久浪| 久久鲁丝午夜福利片| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品少妇久久久久久888优播| 熟妇人妻不卡中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 观看av在线不卡| 99久久综合免费| 美女视频免费永久观看网站| 免费人成在线观看视频色| 大陆偷拍与自拍| 日日撸夜夜添| 大香蕉97超碰在线| 精品一品国产午夜福利视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久午夜综合久久蜜桃| 另类精品久久| 国产成人精品福利久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 插阴视频在线观看视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲精品自拍成人| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 黑人高潮一二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一个人看视频在线观看www免费| 精品久久久久久久久av| 免费少妇av软件| 搡女人真爽免费视频火全软件| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线看a的网站| 国产成人免费无遮挡视频| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲欧洲日产国产| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品乱久久久久久| 丁香六月天网| 亚洲国产精品专区欧美| 老熟女久久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本黄色片子视频| 欧美精品一区二区大全| 男人爽女人下面视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久影院123| 午夜影院在线不卡| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美日韩成人在线一区二区| 免费黄色在线免费观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产在视频线精品| 久久国产精品大桥未久av| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品一区二区三卡| 亚洲综合色网址| 老女人水多毛片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久精品区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 少妇 在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 制服诱惑二区| 精品一区在线观看国产| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 在现免费观看毛片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产亚洲精品久久久com| 97超碰精品成人国产| 看非洲黑人一级黄片| 春色校园在线视频观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲欧美清纯卡通| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本wwww免费看| 欧美日韩av久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本av手机在线免费观看| 熟女av电影| 伦理电影免费视频| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧洲日产国产| 赤兔流量卡办理| 国产精品三级大全| 久久狼人影院| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 欧美性感艳星| 亚洲性久久影院| 91久久精品国产一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 在线观看三级黄色| 国产淫语在线视频| 日韩av免费高清视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品一区蜜桃| 色吧在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 色哟哟·www| 精品视频人人做人人爽| 黑人猛操日本美女一级片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久a久久爽久久v久久| 少妇人妻久久综合中文| 新久久久久国产一级毛片| 极品人妻少妇av视频| 99久久人妻综合| 最新中文字幕久久久久| 免费黄网站久久成人精品| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜av观看不卡| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品一国产av| 18禁观看日本| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久a久久爽久久v久久| 十分钟在线观看高清视频www| 乱码一卡2卡4卡精品| 日日撸夜夜添| 成人综合一区亚洲| 男女边吃奶边做爰视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 欧美性感艳星| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日日撸夜夜添| 午夜精品国产一区二区电影| 日本与韩国留学比较| a 毛片基地| 99精国产麻豆久久婷婷| 高清欧美精品videossex| 日本免费在线观看一区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲av国产av综合av卡| 性色av一级| 午夜av观看不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产精品专区欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人妻一区二区av| 青青草视频在线视频观看| 亚洲久久久国产精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产亚洲精品久久久com| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品人妻熟女av久视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲av男天堂| 男女无遮挡免费网站观看| 一边亲一边摸免费视频| 熟女av电影| 久久久久久久精品精品| 人妻一区二区av| 97在线视频观看| 热re99久久国产66热| 国产 精品1| 久久久国产精品麻豆| 黑人猛操日本美女一级片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品久久久精品久久久| 欧美人与善性xxx| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲美女黄色视频免费看| 国产 精品1| 人体艺术视频欧美日本| 久久青草综合色| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 秋霞在线观看毛片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 伦理电影大哥的女人| 久久ye,这里只有精品| 国产高清三级在线| 日韩制服骚丝袜av| 嘟嘟电影网在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩三级伦理在线观看| 国产在线一区二区三区精| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品国产色婷婷电影| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av成人精品一二三区| 青春草国产在线视频| 人成视频在线观看免费观看| 最后的刺客免费高清国语| 免费大片黄手机在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 日韩伦理黄色片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产成人精品婷婷| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲色图综合在线观看| av.在线天堂| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中文天堂在线官网| 性色av一级| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 日韩欧美精品免费久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产色片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 精品一品国产午夜福利视频| 欧美精品一区二区免费开放| 能在线免费看毛片的网站| 国产成人精品福利久久| 国产在线免费精品| 精品一区在线观看国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 中文欧美无线码| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 中文字幕制服av| 免费高清在线观看视频在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲无线观看免费| 精品一区在线观看国产| 两个人免费观看高清视频| 精品久久国产蜜桃| 日韩一区二区视频免费看| 国产男女内射视频| 欧美97在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩亚洲高清精品| 观看av在线不卡| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品第二区| 最新的欧美精品一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 超色免费av| 少妇熟女欧美另类| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产永久视频网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 五月伊人婷婷丁香| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品一区二区在线不卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲欧洲国产日韩| 人妻 亚洲 视频| 国产免费视频播放在线视频| 美女大奶头黄色视频| 飞空精品影院首页| 大片电影免费在线观看免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| a级毛片黄视频| 国产熟女午夜一区二区三区 | 青春草亚洲视频在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲怡红院男人天堂| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 黄色怎么调成土黄色| av.在线天堂| 国产69精品久久久久777片| 国产成人免费观看mmmm| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲国产最新在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 老熟女久久久| 成人影院久久| 99国产综合亚洲精品| a级毛色黄片| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲国产精品999| 日韩免费高清中文字幕av| 一区二区三区精品91| 91成人精品电影| 国产精品女同一区二区软件| 在线天堂最新版资源| 久久久精品区二区三区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 尾随美女入室| av不卡在线播放| 日本av免费视频播放| 黄色欧美视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| 五月天丁香电影| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产国语露脸激情在线看| 飞空精品影院首页| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美 日韩 精品 国产| 国产一区二区在线观看日韩| 丝瓜视频免费看黄片| av免费在线看不卡| 欧美一级a爱片免费观看看| 一级a做视频免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 美女内射精品一级片tv| 免费观看在线日韩| a 毛片基地| 成人手机av| 午夜精品国产一区二区电影| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美色中文字幕在线| 多毛熟女@视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av在线播放精品| 国产精品一区二区在线观看99| 丰满少妇做爰视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 丝袜脚勾引网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美日韩亚洲高清精品| 一本色道久久久久久精品综合| 国产探花极品一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲av.av天堂| 亚洲,欧美,日韩| av女优亚洲男人天堂| 亚洲怡红院男人天堂| 色5月婷婷丁香| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 春色校园在线视频观看| av福利片在线| 国产精品人妻久久久久久| 99久久精品国产国产毛片| 日韩中字成人| 免费看不卡的av| 亚洲四区av| 视频区图区小说| 久久av网站| 精品一区二区三区视频在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲,欧美,日韩| 熟女人妻精品中文字幕| 99热网站在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 一本色道久久久久久精品综合| 国产在线免费精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av福利一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产乱来视频区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲经典国产精华液单| 欧美3d第一页| 黑人猛操日本美女一级片| av.在线天堂| 自线自在国产av| 观看美女的网站| 亚洲精品视频女|