不能讓年輕人都爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員

當(dāng)代中國(guó)最需要年輕人去做什么？是創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新。沒(méi)有一代年輕人敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新，中國(guó)的發(fā)展就會(huì)失去動(dòng)力。正是從這個(gè)角度看，中國(guó)年輕人千軍萬(wàn)馬，一窩蜂地?cái)D上通往公務(wù)員的“獨(dú)木橋”，是令人擔(dān)憂的。

數(shù)據(jù)顯示，今年國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名人數(shù)再次刷新歷史紀(jì)錄。截至24日24時(shí)，共有135萬(wàn)人通過(guò)資格審查，較去年增加了30多萬(wàn)。自中國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度16年來(lái)，“公務(wù)員熱”一年高過(guò)一年。

“求穩(wěn)”無(wú)疑是報(bào)考公務(wù)員大軍最普遍的心態(tài)。一旦考上了公務(wù)員，就意味著捧到了“鐵飯碗”，坐上了“鐵交椅”，甚至還有了當(dāng)官的希望。更具誘惑力的是，中國(guó)公務(wù)員與其他國(guó)家相比，不僅擁有更大權(quán)力，還享受著相對(duì)更好的社會(huì)保障。

于是，只需要簡(jiǎn)單地權(quán)衡利弊，一批又一批的畢業(yè)生，就會(huì)義無(wú)反顧地加入到公務(wù)員考試的大軍中。不難想象，在他們中間，有很多人本應(yīng)有希望成為杰出的科學(xué)家、企業(yè)家、工程師和銀行家……

誰(shuí)不愿意有個(gè)穩(wěn)定的工作呢？我們不能責(zé)怪那些報(bào)考公務(wù)員的年輕人，尤其是在就業(yè)問(wèn)題已成為棘手難題的今天。

但是，一個(gè)國(guó)家的發(fā)展，與能否形成鼓勵(lì)青年人不怕受挫、勇于創(chuàng)新的良好風(fēng)氣，又有著密切的聯(lián)系。一個(gè)不能鼓勵(lì)創(chuàng)新、一味追求舒服的社會(huì)，是不可能創(chuàng)造出比爾·蓋茨那樣的成功者的。

全球化激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)已經(jīng)表明，哪個(gè)國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境更好，哪個(gè)國(guó)家的青年人就更不怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，就更勇于創(chuàng)新，哪個(gè)國(guó)家也就有可能走在前面。

在眼下中國(guó)的這一代年輕人中，獨(dú)生子女占有較大比例。在他們成長(zhǎng)過(guò)程中，少的是風(fēng)雨考驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們擅長(zhǎng)于應(yīng)試教育，卻缺少敢想敢干的勁頭。如果任憑“公務(wù)員熱”持續(xù)升溫，從表面看，可能會(huì)提升就業(yè)率，但實(shí)際上卻有可能會(huì)使年輕人患上“未老先衰”的心理癥，窒息他們?cè)揪筒荒敲磸?qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神。因此，給“考公務(wù)員熱”降溫，已成為一個(gè)具有戰(zhàn)略意義的問(wèn)題。

通常在發(fā)達(dá)國(guó)家，最優(yōu)秀的人才從來(lái)都不集中在行政機(jī)關(guān)，就因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)在它們的社會(huì)職業(yè)中，沒(méi)有成為最值得追求的目標(biāo)。所以，要解決這個(gè)問(wèn)題，必須從兩方面著手。一方面要建立有效的公務(wù)員退出機(jī)制，打破“鐵飯碗”、“鐵交椅”，增加對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，并逐漸改變公務(wù)員的錄取辦法，更多地向有基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年輕人傾斜。

另一方面，要為年輕人創(chuàng)造更多的就業(yè)選擇，要采取多種措施，鼓勵(lì)年輕人去奮斗、去創(chuàng)業(yè)，要在整個(gè)社會(huì)形成誰(shuí)創(chuàng)業(yè)誰(shuí)光榮的風(fēng)氣。

年輕人的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神，代表著一個(gè)國(guó)家的朝氣與活力，鼓勵(lì)年輕一代的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新激情，是事關(guān)中國(guó)崛起的大事情。▲