高校制定和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案研究

李彩芳　汪春蓮

摘 要:高校大學(xué)生是我國(guó)寶貴的人力資源,是國(guó)家前進(jìn)發(fā)展的生力軍。優(yōu)秀大學(xué)生對(duì)國(guó)家的發(fā)展,有重大的歷史推動(dòng)作用。主要從制定合理高校人才培養(yǎng)方案的必要性,分析目前高校培養(yǎng)方案中的一些問(wèn)題,并提出相關(guān)的解決方案和策略,以期對(duì)高校合理制定高校人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生有所啟發(fā)。

關(guān)鍵詞:高校;人才;培養(yǎng)方案

中圖分類號(hào):F241.33文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-3198(2009)16-0201-02

1 高校制定和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案的必要性

1.1 制定合理高校人才培養(yǎng)方案是當(dāng)代大學(xué)生自身發(fā)展的要求

剛?cè)雽W(xué)的大學(xué)生對(duì)于大學(xué)生活都是憧憬和懵懂的,在他們眼中讀大學(xué)就意味著向一份好的工作邁進(jìn)了一步,而這些都是需要高校制定合理的培養(yǎng)方案,指導(dǎo)大學(xué)生在大學(xué)生活中充實(shí)自己,畢業(yè)的時(shí)候成為社會(huì)要的人才。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了自主擇業(yè)的階段,隨著就業(yè)壓力的增大,競(jìng)爭(zhēng)的激烈,必須在大學(xué)中打造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),才能在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。而在大學(xué)中人才培養(yǎng)方案作為教學(xué)工作的指導(dǎo)性文件,對(duì)如何提高質(zhì)量、如何培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需要的合格人才提供了必要的依據(jù)。都要通過(guò)制定和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案來(lái)實(shí)現(xiàn)。

1.2 制定合理高校人才培養(yǎng)方案是高校自身強(qiáng)大發(fā)展的需要

自1999 年全國(guó)大規(guī)模擴(kuò)招以來(lái),學(xué)生的質(zhì)量問(wèn)題成為備受關(guān)注的焦點(diǎn),入學(xué)大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)自覺(jué)性、文化素質(zhì)等有了相當(dāng)大的差別。這些對(duì)教學(xué)質(zhì)量的提高都有了不同程度的影響。高等教育進(jìn)入大眾化時(shí)期,對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量提出了更高的要求。大學(xué)生不再是社會(huì)的稀有資源,那種只要在大學(xué)混幾年就能找到理想工作、不講教育質(zhì)量的時(shí)代已一去不復(fù)返了?？梢灶A(yù)料,哪所高校堅(jiān)持了人才培養(yǎng)的精英意識(shí),為社會(huì)輸送了市場(chǎng)需要的高素質(zhì)的時(shí)代精英,那所高校就可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地;哪所高校忽視了人才培養(yǎng)工作,沒(méi)有把提高人才培養(yǎng)質(zhì)量作為一切工作的出發(fā)點(diǎn),培養(yǎng)的人才知識(shí)貧乏、能力欠缺、素質(zhì)不高,得不到社會(huì)的認(rèn)可,哪所高校長(zhǎng)此以往必將關(guān)門(mén)歇業(yè)。

高等教育進(jìn)入大眾化階段,實(shí)質(zhì)上意味著人才培養(yǎng)質(zhì)量已成為高校生存和發(fā)展的生命線,這就迫使各高校把人才培養(yǎng)工作放在前所未有的高度,狠抓人才培養(yǎng)工作,竭盡全力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,最大限度的滿足社會(huì)需要,人才培養(yǎng)是高校內(nèi)涵建設(shè)的關(guān)鍵,抓好內(nèi)涵建設(shè)就是構(gòu)筑人才高地,就是以質(zhì)量求生存,以特色求發(fā)展,以服務(wù)求支持。

2 高校制定和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案存在的問(wèn)題

2.1 課程教學(xué)內(nèi)容和體系不完善,需要深化改革

我國(guó)已經(jīng)進(jìn)人大眾化教育的行列,高校本科教育不是培養(yǎng)現(xiàn)成的高級(jí)專門(mén)人才,而是未來(lái)高級(jí)專門(mén)人才的毛坯,高校如何在課程結(jié)構(gòu)上進(jìn)行調(diào)整,是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要因素。人才培養(yǎng)方案的核心是教學(xué)計(jì)劃,而教學(xué)計(jì)劃的核心是課程。所以,課程體系的構(gòu)建是大學(xué)人才培養(yǎng)的核心內(nèi)容,其是否科學(xué)、合理對(duì)大學(xué)能否高質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)至關(guān)重要。目前,對(duì)于大多數(shù)普通高校來(lái)說(shuō),不斷地開(kāi)發(fā)出新的課程,尤其是一些邊緣學(xué)科的交叉學(xué)科,其能力是極其有限的。在課程教學(xué)體系和內(nèi)容上還存在很多問(wèn)題,比如,教學(xué)內(nèi)容重復(fù),學(xué)時(shí)設(shè)置不合理,各學(xué)科之間教學(xué)銜接不上,課程重點(diǎn)和難點(diǎn)不明確等等。

探索人才培養(yǎng)方案的重點(diǎn)和難點(diǎn)在進(jìn)行課程教學(xué)內(nèi)容和體系的改革過(guò)程中,要正確處理燈以下幾種關(guān)系:(1)傳統(tǒng)內(nèi)容與現(xiàn)代內(nèi)容的關(guān)系。要用現(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)審視、選擇和組織傳統(tǒng)內(nèi)容,使傳統(tǒng)內(nèi)容和現(xiàn)代內(nèi)容能很好地結(jié)合起來(lái)。(2)傳授知識(shí)與學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的關(guān)系。既要傳授知識(shí),又要突出素質(zhì)的培養(yǎng),著重傳授動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的、整體的科學(xué)思維方法,教會(huì)學(xué)生如何學(xué)習(xí),如何獲取知識(shí)。(3)教與學(xué)的關(guān)系。既要保證教師的主導(dǎo)作用,又要保證學(xué)生的主體地位,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,注重學(xué)生個(gè)性的發(fā)展。(4)個(gè)體與整體的關(guān)系。要充分認(rèn)識(shí)每門(mén)課程在教學(xué)計(jì)劃中的地位和作用。正確處理好某門(mén)課與其先行課、后續(xù)課之間的關(guān)系。因此,一定要遵循“統(tǒng)籌規(guī)劃,試點(diǎn)先行,全而推進(jìn),投入傾斜,注重實(shí)效”的思路。

2.2 教學(xué)組織形式不合理,實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課程培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)要求存在差距

對(duì)于很多高校的學(xué)生來(lái)講,實(shí)踐也許被考試、課堂的理論教學(xué)所掩蓋,實(shí)踐僅僅是課堂理論教學(xué)的重復(fù)。對(duì)于上實(shí)踐課來(lái)說(shuō),現(xiàn)在的學(xué)生僅僅滿足于如何完成教師布置的任務(wù),而沒(méi)有考慮如何才能更加進(jìn)一步地完善。而教師也僅僅滿足于如何使學(xué)生按照課堂上教師講解過(guò)的方式進(jìn)行實(shí)驗(yàn),如果出現(xiàn)別的方法,即使沒(méi)有錯(cuò)誤,也認(rèn)為是錯(cuò)誤的。實(shí)踐是根據(jù)所學(xué)的理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的活動(dòng)。這種問(wèn)題的解決沒(méi)有固定的答案。由于個(gè)人的理解、生活經(jīng)驗(yàn)、考慮問(wèn)題的角度不同,解決方式肯定不同。現(xiàn)在學(xué)校一般都要求有教案,包括實(shí)驗(yàn)課。這樣,教師在評(píng)價(jià)學(xué)生解決問(wèn)題的時(shí)候,不得不按照自己的解決方式來(lái)評(píng)判,無(wú)形中抑制了學(xué)生的創(chuàng)造性。

“實(shí)訓(xùn)就是按照人才培養(yǎng)規(guī)律與目標(biāo),對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力訓(xùn)練,從而達(dá)到讓無(wú)業(yè)者有業(yè),讓有業(yè)者樂(lè)業(yè)的一種培訓(xùn)手段?！笔侵袊?guó)傳統(tǒng)的教育模式和社會(huì)需求之間存在一定的偏差和距離的問(wèn)題,如何縮小課堂知識(shí)及教學(xué)模式與企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用之間的差距是我國(guó)未來(lái)一段時(shí)間需要長(zhǎng)期解決的問(wèn)題。目前能采取的解決方式之一就是借助建立實(shí)訓(xùn)基地,幫助大學(xué)生們完成通向就業(yè)的最后一公里路程。據(jù)了解教育部已在全國(guó)認(rèn)定了6個(gè)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地,而能接受到實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生依然很有限。

2.3 學(xué)科設(shè)置不合理,缺乏特色

高校在課程設(shè)置上存在著過(guò)分專業(yè)化和學(xué)時(shí)分配不恰當(dāng)?shù)谋锥?。中?guó)傳統(tǒng)文化的精華是歷史經(jīng)驗(yàn)加人際情感的實(shí)用理性。近幾年,一些高校片面理解適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,急功近利地增設(shè)短專業(yè)和實(shí)用學(xué)科,致使基礎(chǔ)學(xué)科與社會(huì)、人文學(xué)科教育進(jìn)一步削弱,造成一部分學(xué)生文化功底薄弱,基本文化素養(yǎng)與倫理修養(yǎng)低下,在就業(yè)市場(chǎng)與工作崗位上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展后勁。此外,我國(guó)高校的課程內(nèi)容過(guò)于陳舊,與現(xiàn)代科技發(fā)展的高水平相差甚遠(yuǎn)。

每所高校肩負(fù)的人才培養(yǎng)任務(wù)、定位與思路都會(huì)根據(jù)自身所處的地域、層次和社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求來(lái)確定。不同類型的高校,它的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)層次、為社會(huì)服務(wù)的方式以及在高等教育中發(fā)揮的功能和作用也有所不同。因此,高等學(xué)校的辦學(xué)特色是形成辦學(xué)多樣化的有效途徑,是高校在教育市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn),也是學(xué)校吸引生源、提高社會(huì)地位和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的表現(xiàn)。實(shí)際上,在高校的學(xué)科設(shè)置上存在很大的重復(fù),像會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、物流等專業(yè),幾乎所有的高校都有,不大顧及學(xué)校自身的特色,使得所有學(xué)校課程設(shè)置相近,浪費(fèi)了資源,也失去了本校應(yīng)有的特色。

3 解決的對(duì)策分析

高校制定和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案最終就是要培養(yǎng)適合社會(huì)需要,有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。談起競(jìng)爭(zhēng)力,很多的同學(xué)都會(huì)把競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力混淆,實(shí)際上,你的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力要比你的職業(yè)能力的范圍廣很多:掌握信息的多少、溝通能力、人際關(guān)系的廣泛程度等等都能夠提高或者制約你的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。大學(xué)生的培養(yǎng)問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,有越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到高校制定和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案對(duì)于人才培養(yǎng)的重要性。我們一方面在要求高校的就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)加大政策扶持力度、完善培訓(xùn)機(jī)制、加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)、提供信息服務(wù)等各個(gè)方面為我們大家提供有利條件之外,高校一定要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展需求制定和優(yōu)化大學(xué)人才培養(yǎng)方案,指導(dǎo)學(xué)生能夠成為綜合素質(zhì)很高的優(yōu)秀畢業(yè)生。

3.1 貫徹科學(xué)的發(fā)展觀,轉(zhuǎn)變陳舊的教學(xué)觀念

金融危機(jī)下,大學(xué)畢業(yè)生遭遇了比以往更嚴(yán)峻的就業(yè)寒流,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人溫家寶總理幾天前說(shuō)過(guò)這樣一句意味深長(zhǎng)的話:“大學(xué)生不僅要懂知識(shí),還要掌握技能,更要學(xué)會(huì)生存。”

高等教育具有三個(gè)方面的功能即培養(yǎng)人才、發(fā)展科技、為社會(huì)服務(wù),這三個(gè)功能主要是通過(guò)高等學(xué)校來(lái)實(shí)現(xiàn)的,就高校來(lái)說(shuō),其中一個(gè)最主要的功能就是培養(yǎng)高級(jí)專門(mén)人才。在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)展、社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等發(fā)生了巨大的變化,深刻地影響著高等教育的形勢(shì)下,如果不適時(shí)改變教育思想和教育觀念,調(diào)整優(yōu)化培養(yǎng)計(jì)劃、專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置,就難以培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代需要的高素質(zhì)人才。

適應(yīng)社會(huì)需求,優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置,也是高校著眼大局發(fā)展和諧大學(xué)的基本思路。任何高校的發(fā)展只有在全局中定位,才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì),拓展思路。和諧大學(xué)建設(shè)的目標(biāo)是“和而不同”,也就是共性與個(gè)性的統(tǒng)一。“和”指要符合國(guó)家教育方針,順應(yīng)教育發(fā)展規(guī)律,“不同”指學(xué)校要有自己獨(dú)特的辦學(xué)理念?？茖W(xué)發(fā)展觀是新世紀(jì)新階段黨中央提出的重大戰(zhàn)略思想。作為高等學(xué)校的管理者,要認(rèn)真研究一些帶有方向性、根本性的重大問(wèn)題,在更高的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

3.2 要注重優(yōu)化培養(yǎng)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),著重培養(yǎng)大學(xué)生實(shí)用職業(yè)才能

2008年高職畢業(yè)生初次就業(yè)率比2007年增長(zhǎng)了近5個(gè)百分點(diǎn)。全國(guó)一半以上省份的高職就業(yè)率已經(jīng)超過(guò)本科就業(yè)率。

這說(shuō)明在高等教育中,高職教育的培養(yǎng)方案適合了當(dāng)代企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的實(shí)用職業(yè)才能的要求。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展和生存,用人單位對(duì)求職者知識(shí)結(jié)構(gòu)的多樣性和實(shí)用性也有越來(lái)越強(qiáng)的要求。現(xiàn)代企業(yè)對(duì)求職者的知識(shí)結(jié)構(gòu)要求是擁有較高的知識(shí)水平,并能夠根據(jù)社會(huì)的發(fā)展和職業(yè)的具體要求,將自己的知識(shí)科學(xué)地組合以形成合理的結(jié)構(gòu)。

高校在進(jìn)行課程設(shè)置的時(shí)候要能體現(xiàn)出大學(xué)生的實(shí)用職業(yè)才能的培養(yǎng)。更多的鼓勵(lì)大學(xué)生參與實(shí)踐課程,給大學(xué)生提供社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。大學(xué)生在校期間,既應(yīng)從課堂學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí),也應(yīng)重視讀無(wú)字之書(shū),加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。在不斷接觸社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中,大學(xué)生還會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的所學(xué)有所不足,從而做到缺什么補(bǔ)什么,以進(jìn)一步完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。通過(guò)社會(huì)大課堂的鍛煉,學(xué)生不僅可以提高運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力,還能提升自己的職業(yè)素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

[1]@杜立文,楊中強(qiáng),宋士清.高校制定和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案的思考[J].河北科技師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008,(4).

[2]@路海萍.我國(guó)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與高校人才培養(yǎng)模式改革的思考[J].理論界,2007,(5).

[3]@蔣菲.創(chuàng)新人才培養(yǎng)的產(chǎn)學(xué)研合作教育模式研究[J].教書(shū)育人,2006,(5).

[4]@陳文.合理制定高職人才培養(yǎng)方案 切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量[J].職業(yè)與成人教育,2008,(12).

[5]@舍娜莉.淺議就業(yè)難背景下我國(guó)高校人才培養(yǎng)模式改革[J].北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào).2008,(4).