• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    簡論“學(xué)分制”管理理念在企業(yè)員工培訓(xùn)中的應(yīng)用

    2009-10-15 06:14:40陳永進(jìn)等
    職業(yè)教育研究 2009年6期
    關(guān)鍵詞:學(xué)分制學(xué)分培訓(xùn)

    王 群 陳永進(jìn)等

    目前,我國經(jīng)濟(jì)正在穩(wěn)健發(fā)展,各類企業(yè)迅速成長。但是,戰(zhàn)略思維欠缺、執(zhí)行力不到位、內(nèi)部管理粗放、市場拓展乏力、質(zhì)量管理體系虛空等問題帶有一定的普遍性。從管理創(chuàng)新的角度分析,不僅需要從戰(zhàn)略上考慮企業(yè)成長的節(jié)點,更需要從培訓(xùn)理念創(chuàng)新的角度來認(rèn)識、開展培訓(xùn)活動,推進(jìn)管理思維變革。從企業(yè)培訓(xùn)項目運作的實踐來看,在課程設(shè)計、培訓(xùn)激勵等方面,確實存在著一些弊端。本文提出把學(xué)分制管理理念應(yīng)用到企業(yè)員工培訓(xùn)中,希望能借助于理念創(chuàng)新,逐步改變陳舊、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的心智模式,進(jìn)而改進(jìn)培訓(xùn)管理,提高員工對培訓(xùn)活動的滿意度,提高培訓(xùn)工作成效。

    學(xué)分制管理的提出

    在日益激烈的競爭中,企業(yè)越來越意識到員工隊伍建設(shè)對于企業(yè)改革發(fā)展的重要性和緊迫性,員工培訓(xùn)作為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)的重要途徑,也越來越受到企業(yè)的重視,成為企業(yè)的重點工作之一。

    但是,傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理制度在提高員工素質(zhì)和能力方面雖然發(fā)揮了較大作用,但同時也存在諸多弊端:學(xué)習(xí)矛盾突出;學(xué)習(xí)機(jī)會失衡(受教育的機(jī)會不均衡,很多員工沒有參加培訓(xùn)的機(jī)會);學(xué)員積極性缺乏(集中的大規(guī)模培訓(xùn)政策性、指令性很強(qiáng),不可能全面考慮到學(xué)員的興趣、需要等個性特點,學(xué)員被動學(xué)習(xí),積極性不高);缺乏必要的獎懲制度(培訓(xùn)與不培訓(xùn)一個樣,學(xué)好與沒學(xué)好一個樣;缺乏配套的檢查、督促、考核和獎懲制度)。

    目前,上述問題已經(jīng)逐漸引起了企業(yè)的高度關(guān)注。如何解決這些問題,已成為擺在企業(yè)培訓(xùn)管理者面前急需密切關(guān)

    注和積極探索的重要課題。學(xué)分制管理對于解決上述企業(yè)培訓(xùn)管理問題,具有一定的研究價值。

    學(xué)分制的涵義與特點

    實際上,真正有效的員工培訓(xùn)應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的需求和員工個人發(fā)展的需求,針對員工的知識技能缺陷和學(xué)習(xí)特點,設(shè)計直接面對培訓(xùn)對象的課程,以達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的目的。

    學(xué)分制是一種以學(xué)分進(jìn)行教學(xué)組織和管理的運行機(jī)制,是以學(xué)員選課為前提和基礎(chǔ),以學(xué)分為計算單位衡量學(xué)員學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)狀況的教學(xué)管理制度。學(xué)分制給學(xué)員提供了相對寬松的學(xué)習(xí)時間和空間,更有利于體現(xiàn)“以人為本、以學(xué)員為主”的現(xiàn)代教育理念,是更為先進(jìn)的教學(xué)管理制度。

    學(xué)分制的涵義學(xué)分制起源于選課制。選課制于18世紀(jì)末首創(chuàng)于德國,繼而在美國得到了發(fā)展和完善。哈佛大學(xué)在選課制的基礎(chǔ)上于1872年最先實行學(xué)分制。在高校中,學(xué)分制主要是指以學(xué)分作為計量學(xué)生學(xué)習(xí)分量的單位,以學(xué)生取得必要的基本學(xué)分作為畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一種靈活的教學(xué)管理制度。它是針對學(xué)年制教育管理模式的一些機(jī)械僵化的弊端而提出的,在管理上具有較大的靈活性,是一種適應(yīng)學(xué)生個體差異的彈性管理制度。

    學(xué)分制的主要特點通常來講,大學(xué)課程設(shè)計中的學(xué)分制,具有“修業(yè)年限的彈性、課程的自選性、修讀課程的自控性”等特點。學(xué)分制管理應(yīng)用到企業(yè)培訓(xùn)管理中,則具有三個主要特點:一是選課個性化。即員工能夠根據(jù)自己的興趣、愛好和個人發(fā)展需求來選擇課程,使培訓(xùn)更具有針對性和實用性。二是學(xué)制彈性化。員工能夠根據(jù)企業(yè)工作部署和個人工作的輕重緩急,能動地選擇學(xué)習(xí)時間和培訓(xùn)期別,盡量避免學(xué)習(xí)與工作出現(xiàn)矛盾,做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進(jìn)。三是學(xué)習(xí)自主化。通過將學(xué)習(xí)與獎懲掛鉤,能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,有利于增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

    學(xué)分制管理的適用范圍

    從知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢、管理理念創(chuàng)新、培訓(xùn)教育改革的角度來看,在企業(yè)員工培訓(xùn)中推行學(xué)分制管理的基本條件將會逐步成熟。但是,鑒于企業(yè)規(guī)模、員工素質(zhì)、培訓(xùn)經(jīng)費、師資力量等條件的差異,學(xué)分制管理并非適合所有企業(yè),也并非適用于所有行業(yè)。

    因此,作為企業(yè)主管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門,要想將學(xué)分制管理應(yīng)用于企業(yè)員工培訓(xùn),必須先行審視企業(yè)自身的實力、條件,尤其是在培訓(xùn)形式、課程設(shè)置、師資安排、課件設(shè)計、效果評估等方面,要堅持以“用得著,有成效”為原則,敢于借鑒有效的方法、理念,注重投入,力求成效,持續(xù)改進(jìn)。只有在條件比較成熟的情況下,學(xué)分制管理才能推行并取得成效。

    一般來說,公司治理規(guī)范、經(jīng)濟(jì)實力雄厚(培訓(xùn)經(jīng)費充裕;培訓(xùn)設(shè)施、教學(xué)場地完善等)、員工素質(zhì)較高、師資力量雄厚、培訓(xùn)管理體系健全的大中型企業(yè),比較適合采用學(xué)分制管理。相對而言,小型企業(yè)由于受到培訓(xùn)經(jīng)費、培訓(xùn)資源和管理水平等方面的限制,不太適宜采用學(xué)分制培訓(xùn)體系。

    學(xué)分制管理的主要內(nèi)容

    學(xué)分制管理原則學(xué)分制管理應(yīng)用于企業(yè)培訓(xùn)需遵循如下幾個原則:(1)學(xué)用一致。與員工崗位緊密結(jié)合,增強(qiáng)教育培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。(2)因人施教。根據(jù)員工的知識結(jié)構(gòu)、實際技能、崗位和個人發(fā)展意愿開展教育培訓(xùn),方式方法要適合個人的學(xué)習(xí)能力。(3)講求實效。通過制定嚴(yán)密的計劃,采用先進(jìn)的科學(xué)方法和手段,保證員工教育培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。(4)激勵約束。通過實行嚴(yán)格考核,逐步實現(xiàn)教育培訓(xùn)與員工獎懲的有機(jī)結(jié)合。

    學(xué)分要求以年度總學(xué)分為考核標(biāo)準(zhǔn),分別對專業(yè)技術(shù)人員、中高層管理人員、一般管理人員、生產(chǎn)操作人員和服務(wù)人員設(shè)定最低學(xué)分要求。修完要求的學(xué)分,即記入培訓(xùn)檔案。

    學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)員工獲得學(xué)分的途徑主要有參加企業(yè)內(nèi)、外部的培訓(xùn)班、專題講座、學(xué)術(shù)交流、學(xué)歷教育等。員工要在規(guī)定時間內(nèi)完成所修課程的教育培訓(xùn),累計計算學(xué)分。比如說,員工參加必修課程培訓(xùn),出勤率達(dá)到80%以上,且考試成績合格,按每學(xué)時2學(xué)分記入個人年度培訓(xùn)學(xué)分;員工參加選修課程培訓(xùn)出勤率達(dá)到80%以上,且考試成績合格,按每學(xué)時3學(xué)分記入個人年度培訓(xùn)學(xué)分;員工參加外派培訓(xùn),由人事部根據(jù)員工繼續(xù)教育證書記載的學(xué)時和成績核準(zhǔn)學(xué)分;員工參加企業(yè)內(nèi)部舉辦的教育培訓(xùn)班,由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考評管理,出勤率和考核成績達(dá)到要求,按相應(yīng)學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)記入個人年度培訓(xùn)學(xué)分。

    課程設(shè)置培訓(xùn)課程通常按照員工崗位、類別進(jìn)行設(shè)置。每一類人員必須按照對應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃學(xué)習(xí)規(guī)定的內(nèi)容,修滿規(guī)定的學(xué)分。通常包括組織文化類、專業(yè)知識類、崗位技能類課程,其內(nèi)容涉及企業(yè)文化理念、CIS(企業(yè)形象識別系統(tǒng))、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)加工、質(zhì)量檢驗、6S管理、ERP管理等。按課程重要程度來分,分為必修課和選修課。必修課是指員工在規(guī)定期限內(nèi)必須修習(xí)的課程,選修課是指根據(jù)個人興趣和實際需要選擇的擴(kuò)大知識面、提高適應(yīng)能力的課程。因此,每位員工可根據(jù)崗位技能要求及個人需求擬訂自己的培訓(xùn)計劃。至于必修課、選修課的學(xué)分、比重問題,人力資源部門可根據(jù)企業(yè)自身情況合理擬定、管理。

    教學(xué)形式開展培訓(xùn)活動要敢于創(chuàng)新理念,善于借鑒一些行之有效的培訓(xùn)形式、管理方式。如小組討論、現(xiàn)場指導(dǎo)、案例研討、深度會談、互動交流、拓展訓(xùn)練等等。

    課程評價在課程評價方面,不管是反應(yīng)(學(xué)習(xí)滿意度)、學(xué)習(xí)(知識、技能、態(tài)度等方面的收獲),還是行為(工作中中行為的改變)、結(jié)果(業(yè)績提升),都應(yīng)該在分層、分級的基礎(chǔ)上有所評估,注重實效,逐步建立健全、持續(xù)改進(jìn)、完善培訓(xùn)活動的評估體系。要善于把握企業(yè)成長的關(guān)鍵性節(jié)點,瞄準(zhǔn)“短板”,以問題為關(guān)注焦點,運用PDCA管理方法,特別是培訓(xùn)計劃、課程實施、效果評估等方面,要多聽取反饋意見,擬定可行性的改進(jìn)方案,加以改進(jìn)。

    學(xué)分制管理的必要條件

    管理層重視管理層重視是實行員工培訓(xùn)學(xué)分制管理的前提。員工培訓(xùn)學(xué)分制是一項對員工隊伍建設(shè)具有保障性和推動性的制度,這樣的學(xué)習(xí)制度,如果領(lǐng)導(dǎo)不重視,就不可能啟動或持續(xù)推動。尤其是在方案論證、過程指導(dǎo)、教學(xué)設(shè)施配置、經(jīng)費保障等方面,特別需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持。

    科學(xué)選課加強(qiáng)指導(dǎo)是實行員工培訓(xùn)學(xué)分制管理的重要手段。學(xué)分制擴(kuò)大了員工選課的自主權(quán),若引導(dǎo)不當(dāng),易導(dǎo)致盲目性選課及“湊學(xué)分”現(xiàn)象,使培訓(xùn)計劃的完整性和系統(tǒng)性難以保證。因此,加強(qiáng)對員工選課的科學(xué)指導(dǎo)十分必要。首先,要制定符合實際、可操作性強(qiáng)的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)員工按教學(xué)計劃的要求,結(jié)合自己的興趣、能力和專業(yè)需要選擇課程;其次,要編印選課指南,向員工詳細(xì)介紹課程的性質(zhì)、特點、主要內(nèi)容,給員工提供充分了解課程的機(jī)會。

    健全制度健全制度是實行員工培訓(xùn)學(xué)分制管理的關(guān)鍵。健全制度、從嚴(yán)管理是順利實施學(xué)分制管理的決定性因素。要按學(xué)分制的要求形成學(xué)分制培訓(xùn)管理制度,促進(jìn)培訓(xùn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、程序化和現(xiàn)代化。學(xué)分制的實施,在一定程度上增強(qiáng)了培訓(xùn)管理的靈活性與復(fù)雜性。因此,有必要出臺《員工培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法》及其實施細(xì)則等相關(guān)規(guī)章制度,以此保證其規(guī)范性。比如,要設(shè)計出培訓(xùn)內(nèi)容、課程設(shè)置、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核、學(xué)分計算、培訓(xùn)獎勵等實施細(xì)則,以方便員工培訓(xùn)的實務(wù)操作工作。

    硬件保障開展培訓(xùn)活動需要具備基礎(chǔ)的資源保障條件。教室數(shù)量、實訓(xùn)設(shè)備的臺套數(shù)、圖書資料數(shù)量與質(zhì)量等都是影響學(xué)分制實施的因素。因此,企業(yè)要加強(qiáng)培訓(xùn)中心的硬件設(shè)施建設(shè),改善教學(xué)條件,為實施學(xué)分制管理創(chuàng)造良好的硬件條件。

    貫徹實施學(xué)分運用是實行員工培訓(xùn)學(xué)分制管理的保證。一種制度的推行,既需內(nèi)力又需外力。推行員工培訓(xùn)學(xué)分制,內(nèi)力是員工對知識的渴求,對學(xué)習(xí)的渴望;外力則是政策力。學(xué)分運用就是這個政策力的“杠桿”。學(xué)分運用分為三個層次:基本要求是把接受培訓(xùn)和獲得相應(yīng)學(xué)分作為考核員工基本情況的一個重要指標(biāo),在全員信息系統(tǒng)中進(jìn)行登記,時刻喚起員工的學(xué)習(xí)意識;較高的要求是要把員工接受培訓(xùn)情況作為年度考核評優(yōu)的必要條件;更高的要求是把員工接受培訓(xùn)并獲得相應(yīng)學(xué)分作為晉升的必要條件。當(dāng)前學(xué)分運用實施起來盡管還有一定困難,但它與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”的戰(zhàn)略目標(biāo)是完全一致的,是員工教育培訓(xùn)的方向和目標(biāo)。

    在實務(wù)操作過程中,要嚴(yán)格運用學(xué)分制進(jìn)行培訓(xùn)成績考核。要通過建立完善的員工教育考核系統(tǒng),對員工培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行登記,并將考核結(jié)果與員工獎懲掛鉤。每年評選教育培訓(xùn)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人,給予通報表彰和獎勵,對未完成培訓(xùn)學(xué)分的員工,采取一定的處罰措施。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊德廣,王錫林.中國學(xué)分制[M].上海:上??茖W(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社,1996.

    [2]劉鳳英,姬學(xué)芳,糜海燕.基于學(xué)分制思想的企業(yè)員工培訓(xùn)[J].江蘇商論,2007,(6).

    [3]雷蒙德.A.諾伊.雇員培訓(xùn)與開發(fā)[M].徐芳,譯.北京:中國人民大學(xué)出版社,2001.

    [4]呂炳君.成人教育中實行學(xué)分制的若干思考[J].教育與職業(yè),2008,(26).

    [5]趙雪,張琦.合力打造培訓(xùn)行業(yè)“連鎖超市”[J].中國電力教育,2006,(3).

    作者簡介:

    王群(1984—),女,四川樂山人,重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院碩士研究生,研究方向為教育心理學(xué)。

    陳永進(jìn)(1968—),男,山東菏澤人,博士,重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院副教授,研究方向為社會認(rèn)知、人才測評與開發(fā)。

    程君(1978—),男,湖北鄂州人,忠縣一勝特工模材料有限公司總經(jīng)理助理,企業(yè)人力資源管理師(二級),研究方向為人力資源管理。

    猜你喜歡
    學(xué)分制學(xué)分培訓(xùn)
    學(xué)分制模式下的學(xué)生到課率
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    如何用學(xué)分幣激發(fā)小學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
    甘肅教育(2020年8期)2020-06-11 06:09:46
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    學(xué)分美食
    高職教育學(xué)分制實施策略研究
    斯皮爾伯格為什么要歷時33年修完學(xué)分?
    學(xué)分制與高校教學(xué)管理體制改革探析
    頸部淋巴結(jié)超聲學(xué)分區(qū)
    在线观看美女被高潮喷水网站 | 午夜影院日韩av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 97热精品久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 国产在视频线在精品| 国产熟女xx| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品影院久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲五月天丁香| 99久久精品国产亚洲精品| 男女那种视频在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 久久午夜亚洲精品久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产高清视频在线播放一区| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 日日夜夜操网爽| h日本视频在线播放| 国产av在哪里看| 天堂动漫精品| 高清毛片免费观看视频网站| 久久伊人香网站| 国产午夜精品论理片| 三级国产精品欧美在线观看| 日本 av在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美乱妇无乱码| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产精品合色在线| 搡老岳熟女国产| 亚洲国产欧美人成| 99在线视频只有这里精品首页| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美激情久久久久久爽电影| 午夜影院日韩av| 亚洲国产欧美人成| 午夜激情欧美在线| 怎么达到女性高潮| 不卡一级毛片| 黄色女人牲交| 男女视频在线观看网站免费| 精品久久久久久成人av| 成人国产综合亚洲| 99久久精品热视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美黄色淫秽网站| 内射极品少妇av片p| 午夜福利高清视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 99热这里只有是精品50| 久久精品91蜜桃| 最近在线观看免费完整版| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久人人精品亚洲av| 国产成人福利小说| 三级毛片av免费| 国内精品久久久久精免费| 免费av不卡在线播放| 此物有八面人人有两片| 免费高清视频大片| 国产真实乱freesex| av黄色大香蕉| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品国产清高在天天线| 日本一二三区视频观看| 国产av一区在线观看免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男女床上黄色一级片免费看| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品永久免费网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产高清视频在线观看网站| 欧美色视频一区免费| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲av熟女| 美女高潮的动态| 少妇的逼水好多| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 老鸭窝网址在线观看| 婷婷丁香在线五月| 国产黄片美女视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美高清性xxxxhd video| 免费看光身美女| 亚洲真实伦在线观看| 色综合站精品国产| xxxwww97欧美| 国产免费男女视频| 午夜a级毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲第一电影网av| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产老妇女一区| 亚洲综合色惰| 最近在线观看免费完整版| 国产色婷婷99| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色视频www国产| 9191精品国产免费久久| av国产免费在线观看| 一个人免费在线观看电影| 久久久久性生活片| 国产伦在线观看视频一区| 精品人妻1区二区| 天堂√8在线中文| 欧美乱妇无乱码| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久热精品热| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人aa在线观看| 成人欧美大片| av中文乱码字幕在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美黄色淫秽网站| av天堂中文字幕网| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产精品成人综合色| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产高清三级在线| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品,欧美在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲第一电影网av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久久久久久久av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 99热这里只有精品一区| 天堂网av新在线| 99热这里只有是精品50| 天堂√8在线中文| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品久久久久久久末码| 久久久久性生活片| 亚洲第一电影网av| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 超碰av人人做人人爽久久| 国产亚洲精品久久久com| 久久午夜亚洲精品久久| 直男gayav资源| 国产在线男女| 中文字幕av成人在线电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产精品久久久久久久久免 | 国产真实伦视频高清在线观看 | 午夜福利成人在线免费观看| 全区人妻精品视频| 淫秽高清视频在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| .国产精品久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人永久免费在线观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 51国产日韩欧美| 国产精品人妻久久久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| 嫩草影院入口| 日韩大尺度精品在线看网址| 色在线成人网| 97热精品久久久久久| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美+日韩+精品| 久久精品国产自在天天线| 亚洲国产精品成人综合色| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲性夜色夜夜综合| 中出人妻视频一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| www.色视频.com| 青草久久国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 五月伊人婷婷丁香| 日韩欧美精品免费久久 | 国产黄a三级三级三级人| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久久久久久大av| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美+日韩+精品| 久久这里只有精品中国| 能在线免费观看的黄片| 少妇高潮的动态图| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲 国产 在线| 观看美女的网站| 国产精品永久免费网站| 精品人妻1区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产av麻豆久久久久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦精品一区二区三区四那| av在线观看视频网站免费| 免费搜索国产男女视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本 av在线| 久9热在线精品视频| 9191精品国产免费久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 91麻豆av在线| 精品国产亚洲在线| 久久久久久大精品| 高清在线国产一区| 久久人人精品亚洲av| 18美女黄网站色大片免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 中文字幕av成人在线电影| 一区二区三区四区激情视频 | 露出奶头的视频| 国产v大片淫在线免费观看| 小说图片视频综合网站| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费大片18禁| av在线老鸭窝| 亚洲国产精品999在线| 97热精品久久久久久| 看片在线看免费视频| 一级a爱片免费观看的视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产亚洲精品av在线| 99久久精品热视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 不卡一级毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产亚洲精品av在线| 国产精品久久久久久精品电影| 国产真实乱freesex| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲,欧美精品.| 一级黄片播放器| 久久国产精品影院| 欧美一区二区亚洲| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品国产自在天天线| 真人一进一出gif抽搐免费| 内射极品少妇av片p| 97超视频在线观看视频| 国产精品久久久久久久久免 | 老鸭窝网址在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美精品啪啪一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲国产精品合色在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久热精品热| 国产亚洲精品久久久com| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲人成网站在线播| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲七黄色美女视频| 久久久精品大字幕| 亚洲片人在线观看| 久久99热6这里只有精品| 久久精品91蜜桃| 最近中文字幕高清免费大全6 | 91在线观看av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美极品一区二区三区四区| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 特级一级黄色大片| 成年女人永久免费观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲第一电影网av| 91字幕亚洲| 老鸭窝网址在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品,欧美在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜两性在线视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩欧美精品v在线| 久久性视频一级片| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成人欧美大片| 五月玫瑰六月丁香| 天堂影院成人在线观看| 午夜a级毛片| 久久久久性生活片| 日本黄大片高清| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 人人妻人人看人人澡| 他把我摸到了高潮在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 俺也久久电影网| 人妻制服诱惑在线中文字幕| or卡值多少钱| 99久久精品一区二区三区| 黄色女人牲交| 免费看日本二区| 大型黄色视频在线免费观看| 久久性视频一级片| 精品不卡国产一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品久久久久久久久av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品人妻视频免费看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲黑人精品在线| 757午夜福利合集在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩人妻高清精品专区| 一本一本综合久久| 国产精品1区2区在线观看.| av在线天堂中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品一及| 国产成人啪精品午夜网站| av天堂在线播放| 久久久色成人| 九九在线视频观看精品| 久久亚洲真实| 免费无遮挡裸体视频| 听说在线观看完整版免费高清| 天堂网av新在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本黄色片子视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99精品久久久久人妻精品| 在线a可以看的网站| 69av精品久久久久久| 国产亚洲精品av在线| 国产一区二区在线av高清观看| 久久人妻av系列| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av不卡在线观看| 97碰自拍视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美三级亚洲精品| 国产精华一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人人妻人人看人人澡| 变态另类丝袜制服| 国产精品电影一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产在视频线在精品| 午夜a级毛片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美乱妇无乱码| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产乱人伦免费视频| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产黄色小视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品456在线播放app | 热99在线观看视频| 如何舔出高潮| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美3d第一页| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 色在线成人网| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一级黄片播放器| 色哟哟哟哟哟哟| 一本久久中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 天天躁日日操中文字幕| 激情在线观看视频在线高清| 日本 欧美在线| 免费无遮挡裸体视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| a级一级毛片免费在线观看| 欧美精品国产亚洲| 怎么达到女性高潮| 色哟哟·www| 怎么达到女性高潮| 精品久久国产蜜桃| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 男女床上黄色一级片免费看| 九色国产91popny在线| 国产免费av片在线观看野外av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人亚洲精品av一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 人妻久久中文字幕网| 美女免费视频网站| 亚洲久久久久久中文字幕| avwww免费| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品成人久久久久久| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品久久久久久,| 国产视频内射| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩中字成人| 日本在线视频免费播放| 黄片小视频在线播放| 国产综合懂色| 天堂√8在线中文| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜福利免费观看在线| 免费av观看视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 18禁在线播放成人免费| 国产精品99久久久久久久久| 69人妻影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久久精品吃奶| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜老司机福利剧场| 在线观看免费视频日本深夜| 露出奶头的视频| 99久久精品一区二区三区| 99久久精品热视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品日韩av片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 不卡一级毛片| 高清毛片免费观看视频网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一级黄片播放器| 色在线成人网| 精品久久久久久成人av| 国产91精品成人一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 黄片小视频在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 露出奶头的视频| 成人永久免费在线观看视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 熟女电影av网| 真人一进一出gif抽搐免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人aa在线观看| 精品人妻1区二区| 免费看日本二区| 热99在线观看视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产成人福利小说| 91狼人影院| 51午夜福利影视在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精华国产精华精| 精品国产亚洲在线| 国产麻豆成人av免费视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲人成网站在线播| 高清日韩中文字幕在线| 国产色婷婷99| 听说在线观看完整版免费高清| 天天一区二区日本电影三级| 97热精品久久久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜免费成人在线视频| 极品教师在线视频| 精品一区二区免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 韩国av一区二区三区四区| 观看美女的网站| 黄色日韩在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜福利高清视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 久久亚洲精品不卡| 男女那种视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 日韩国内少妇激情av| 成人无遮挡网站| 12—13女人毛片做爰片一| 免费在线观看成人毛片| 亚洲国产精品999在线| www.熟女人妻精品国产| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品不卡视频一区二区 | 成年女人看的毛片在线观看| 三级毛片av免费| 欧美在线黄色| 国产高清三级在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| a在线观看视频网站| 久久热精品热| 国产视频内射| 国产精品av视频在线免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲最大成人av| 亚洲欧美日韩东京热| 十八禁人妻一区二区| ponron亚洲| 日本黄色片子视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产色婷婷99| 亚洲av一区综合| 婷婷精品国产亚洲av| 午夜精品在线福利| 午夜影院日韩av| 99久久成人亚洲精品观看| 色哟哟·www| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 最近最新免费中文字幕在线| 我的老师免费观看完整版| 国产成人av教育| 在线观看一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲最大成人av| 网址你懂的国产日韩在线| 桃红色精品国产亚洲av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成人亚洲精品av一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产成人影院久久av| 久久久久亚洲av毛片大全| 人妻久久中文字幕网| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美日本视频| 日韩高清综合在线| 91字幕亚洲| 亚洲久久久久久中文字幕| 少妇的逼好多水| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一本一本综合久久| 深夜a级毛片| 国产精品一区二区免费欧美| 中文字幕熟女人妻在线| 国产乱人伦免费视频| 亚洲人成电影免费在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产综合懂色| 俄罗斯特黄特色一大片| 九九在线视频观看精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产免费av片在线观看野外av| a级一级毛片免费在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日本与韩国留学比较| 在线播放国产精品三级| 久久精品综合一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 少妇丰满av| 免费在线观看日本一区| 搡老妇女老女人老熟妇| 一区二区三区激情视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 88av欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 俺也久久电影网| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品久久电影中文字幕| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲经典国产精华液单 | 搡女人真爽免费视频火全软件 | 99久久精品国产亚洲精品| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久国内视频| 99国产极品粉嫩在线观看|