• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    簡論“學(xué)分制”管理理念在企業(yè)員工培訓(xùn)中的應(yīng)用

    2009-10-15 06:14:40陳永進(jìn)等
    職業(yè)教育研究 2009年6期
    關(guān)鍵詞:學(xué)分制學(xué)分培訓(xùn)

    王 群 陳永進(jìn)等

    目前,我國經(jīng)濟(jì)正在穩(wěn)健發(fā)展,各類企業(yè)迅速成長。但是,戰(zhàn)略思維欠缺、執(zhí)行力不到位、內(nèi)部管理粗放、市場拓展乏力、質(zhì)量管理體系虛空等問題帶有一定的普遍性。從管理創(chuàng)新的角度分析,不僅需要從戰(zhàn)略上考慮企業(yè)成長的節(jié)點,更需要從培訓(xùn)理念創(chuàng)新的角度來認(rèn)識、開展培訓(xùn)活動,推進(jìn)管理思維變革。從企業(yè)培訓(xùn)項目運作的實踐來看,在課程設(shè)計、培訓(xùn)激勵等方面,確實存在著一些弊端。本文提出把學(xué)分制管理理念應(yīng)用到企業(yè)員工培訓(xùn)中,希望能借助于理念創(chuàng)新,逐步改變陳舊、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的心智模式,進(jìn)而改進(jìn)培訓(xùn)管理,提高員工對培訓(xùn)活動的滿意度,提高培訓(xùn)工作成效。

    學(xué)分制管理的提出

    在日益激烈的競爭中,企業(yè)越來越意識到員工隊伍建設(shè)對于企業(yè)改革發(fā)展的重要性和緊迫性,員工培訓(xùn)作為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)的重要途徑,也越來越受到企業(yè)的重視,成為企業(yè)的重點工作之一。

    但是,傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理制度在提高員工素質(zhì)和能力方面雖然發(fā)揮了較大作用,但同時也存在諸多弊端:學(xué)習(xí)矛盾突出;學(xué)習(xí)機(jī)會失衡(受教育的機(jī)會不均衡,很多員工沒有參加培訓(xùn)的機(jī)會);學(xué)員積極性缺乏(集中的大規(guī)模培訓(xùn)政策性、指令性很強(qiáng),不可能全面考慮到學(xué)員的興趣、需要等個性特點,學(xué)員被動學(xué)習(xí),積極性不高);缺乏必要的獎懲制度(培訓(xùn)與不培訓(xùn)一個樣,學(xué)好與沒學(xué)好一個樣;缺乏配套的檢查、督促、考核和獎懲制度)。

    目前,上述問題已經(jīng)逐漸引起了企業(yè)的高度關(guān)注。如何解決這些問題,已成為擺在企業(yè)培訓(xùn)管理者面前急需密切關(guān)

    注和積極探索的重要課題。學(xué)分制管理對于解決上述企業(yè)培訓(xùn)管理問題,具有一定的研究價值。

    學(xué)分制的涵義與特點

    實際上,真正有效的員工培訓(xùn)應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的需求和員工個人發(fā)展的需求,針對員工的知識技能缺陷和學(xué)習(xí)特點,設(shè)計直接面對培訓(xùn)對象的課程,以達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的目的。

    學(xué)分制是一種以學(xué)分進(jìn)行教學(xué)組織和管理的運行機(jī)制,是以學(xué)員選課為前提和基礎(chǔ),以學(xué)分為計算單位衡量學(xué)員學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)狀況的教學(xué)管理制度。學(xué)分制給學(xué)員提供了相對寬松的學(xué)習(xí)時間和空間,更有利于體現(xiàn)“以人為本、以學(xué)員為主”的現(xiàn)代教育理念,是更為先進(jìn)的教學(xué)管理制度。

    學(xué)分制的涵義學(xué)分制起源于選課制。選課制于18世紀(jì)末首創(chuàng)于德國,繼而在美國得到了發(fā)展和完善。哈佛大學(xué)在選課制的基礎(chǔ)上于1872年最先實行學(xué)分制。在高校中,學(xué)分制主要是指以學(xué)分作為計量學(xué)生學(xué)習(xí)分量的單位,以學(xué)生取得必要的基本學(xué)分作為畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一種靈活的教學(xué)管理制度。它是針對學(xué)年制教育管理模式的一些機(jī)械僵化的弊端而提出的,在管理上具有較大的靈活性,是一種適應(yīng)學(xué)生個體差異的彈性管理制度。

    學(xué)分制的主要特點通常來講,大學(xué)課程設(shè)計中的學(xué)分制,具有“修業(yè)年限的彈性、課程的自選性、修讀課程的自控性”等特點。學(xué)分制管理應(yīng)用到企業(yè)培訓(xùn)管理中,則具有三個主要特點:一是選課個性化。即員工能夠根據(jù)自己的興趣、愛好和個人發(fā)展需求來選擇課程,使培訓(xùn)更具有針對性和實用性。二是學(xué)制彈性化。員工能夠根據(jù)企業(yè)工作部署和個人工作的輕重緩急,能動地選擇學(xué)習(xí)時間和培訓(xùn)期別,盡量避免學(xué)習(xí)與工作出現(xiàn)矛盾,做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進(jìn)。三是學(xué)習(xí)自主化。通過將學(xué)習(xí)與獎懲掛鉤,能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,有利于增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

    學(xué)分制管理的適用范圍

    從知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢、管理理念創(chuàng)新、培訓(xùn)教育改革的角度來看,在企業(yè)員工培訓(xùn)中推行學(xué)分制管理的基本條件將會逐步成熟。但是,鑒于企業(yè)規(guī)模、員工素質(zhì)、培訓(xùn)經(jīng)費、師資力量等條件的差異,學(xué)分制管理并非適合所有企業(yè),也并非適用于所有行業(yè)。

    因此,作為企業(yè)主管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門,要想將學(xué)分制管理應(yīng)用于企業(yè)員工培訓(xùn),必須先行審視企業(yè)自身的實力、條件,尤其是在培訓(xùn)形式、課程設(shè)置、師資安排、課件設(shè)計、效果評估等方面,要堅持以“用得著,有成效”為原則,敢于借鑒有效的方法、理念,注重投入,力求成效,持續(xù)改進(jìn)。只有在條件比較成熟的情況下,學(xué)分制管理才能推行并取得成效。

    一般來說,公司治理規(guī)范、經(jīng)濟(jì)實力雄厚(培訓(xùn)經(jīng)費充裕;培訓(xùn)設(shè)施、教學(xué)場地完善等)、員工素質(zhì)較高、師資力量雄厚、培訓(xùn)管理體系健全的大中型企業(yè),比較適合采用學(xué)分制管理。相對而言,小型企業(yè)由于受到培訓(xùn)經(jīng)費、培訓(xùn)資源和管理水平等方面的限制,不太適宜采用學(xué)分制培訓(xùn)體系。

    學(xué)分制管理的主要內(nèi)容

    學(xué)分制管理原則學(xué)分制管理應(yīng)用于企業(yè)培訓(xùn)需遵循如下幾個原則:(1)學(xué)用一致。與員工崗位緊密結(jié)合,增強(qiáng)教育培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。(2)因人施教。根據(jù)員工的知識結(jié)構(gòu)、實際技能、崗位和個人發(fā)展意愿開展教育培訓(xùn),方式方法要適合個人的學(xué)習(xí)能力。(3)講求實效。通過制定嚴(yán)密的計劃,采用先進(jìn)的科學(xué)方法和手段,保證員工教育培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。(4)激勵約束。通過實行嚴(yán)格考核,逐步實現(xiàn)教育培訓(xùn)與員工獎懲的有機(jī)結(jié)合。

    學(xué)分要求以年度總學(xué)分為考核標(biāo)準(zhǔn),分別對專業(yè)技術(shù)人員、中高層管理人員、一般管理人員、生產(chǎn)操作人員和服務(wù)人員設(shè)定最低學(xué)分要求。修完要求的學(xué)分,即記入培訓(xùn)檔案。

    學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)員工獲得學(xué)分的途徑主要有參加企業(yè)內(nèi)、外部的培訓(xùn)班、專題講座、學(xué)術(shù)交流、學(xué)歷教育等。員工要在規(guī)定時間內(nèi)完成所修課程的教育培訓(xùn),累計計算學(xué)分。比如說,員工參加必修課程培訓(xùn),出勤率達(dá)到80%以上,且考試成績合格,按每學(xué)時2學(xué)分記入個人年度培訓(xùn)學(xué)分;員工參加選修課程培訓(xùn)出勤率達(dá)到80%以上,且考試成績合格,按每學(xué)時3學(xué)分記入個人年度培訓(xùn)學(xué)分;員工參加外派培訓(xùn),由人事部根據(jù)員工繼續(xù)教育證書記載的學(xué)時和成績核準(zhǔn)學(xué)分;員工參加企業(yè)內(nèi)部舉辦的教育培訓(xùn)班,由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考評管理,出勤率和考核成績達(dá)到要求,按相應(yīng)學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)記入個人年度培訓(xùn)學(xué)分。

    課程設(shè)置培訓(xùn)課程通常按照員工崗位、類別進(jìn)行設(shè)置。每一類人員必須按照對應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃學(xué)習(xí)規(guī)定的內(nèi)容,修滿規(guī)定的學(xué)分。通常包括組織文化類、專業(yè)知識類、崗位技能類課程,其內(nèi)容涉及企業(yè)文化理念、CIS(企業(yè)形象識別系統(tǒng))、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)加工、質(zhì)量檢驗、6S管理、ERP管理等。按課程重要程度來分,分為必修課和選修課。必修課是指員工在規(guī)定期限內(nèi)必須修習(xí)的課程,選修課是指根據(jù)個人興趣和實際需要選擇的擴(kuò)大知識面、提高適應(yīng)能力的課程。因此,每位員工可根據(jù)崗位技能要求及個人需求擬訂自己的培訓(xùn)計劃。至于必修課、選修課的學(xué)分、比重問題,人力資源部門可根據(jù)企業(yè)自身情況合理擬定、管理。

    教學(xué)形式開展培訓(xùn)活動要敢于創(chuàng)新理念,善于借鑒一些行之有效的培訓(xùn)形式、管理方式。如小組討論、現(xiàn)場指導(dǎo)、案例研討、深度會談、互動交流、拓展訓(xùn)練等等。

    課程評價在課程評價方面,不管是反應(yīng)(學(xué)習(xí)滿意度)、學(xué)習(xí)(知識、技能、態(tài)度等方面的收獲),還是行為(工作中中行為的改變)、結(jié)果(業(yè)績提升),都應(yīng)該在分層、分級的基礎(chǔ)上有所評估,注重實效,逐步建立健全、持續(xù)改進(jìn)、完善培訓(xùn)活動的評估體系。要善于把握企業(yè)成長的關(guān)鍵性節(jié)點,瞄準(zhǔn)“短板”,以問題為關(guān)注焦點,運用PDCA管理方法,特別是培訓(xùn)計劃、課程實施、效果評估等方面,要多聽取反饋意見,擬定可行性的改進(jìn)方案,加以改進(jìn)。

    學(xué)分制管理的必要條件

    管理層重視管理層重視是實行員工培訓(xùn)學(xué)分制管理的前提。員工培訓(xùn)學(xué)分制是一項對員工隊伍建設(shè)具有保障性和推動性的制度,這樣的學(xué)習(xí)制度,如果領(lǐng)導(dǎo)不重視,就不可能啟動或持續(xù)推動。尤其是在方案論證、過程指導(dǎo)、教學(xué)設(shè)施配置、經(jīng)費保障等方面,特別需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持。

    科學(xué)選課加強(qiáng)指導(dǎo)是實行員工培訓(xùn)學(xué)分制管理的重要手段。學(xué)分制擴(kuò)大了員工選課的自主權(quán),若引導(dǎo)不當(dāng),易導(dǎo)致盲目性選課及“湊學(xué)分”現(xiàn)象,使培訓(xùn)計劃的完整性和系統(tǒng)性難以保證。因此,加強(qiáng)對員工選課的科學(xué)指導(dǎo)十分必要。首先,要制定符合實際、可操作性強(qiáng)的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)員工按教學(xué)計劃的要求,結(jié)合自己的興趣、能力和專業(yè)需要選擇課程;其次,要編印選課指南,向員工詳細(xì)介紹課程的性質(zhì)、特點、主要內(nèi)容,給員工提供充分了解課程的機(jī)會。

    健全制度健全制度是實行員工培訓(xùn)學(xué)分制管理的關(guān)鍵。健全制度、從嚴(yán)管理是順利實施學(xué)分制管理的決定性因素。要按學(xué)分制的要求形成學(xué)分制培訓(xùn)管理制度,促進(jìn)培訓(xùn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、程序化和現(xiàn)代化。學(xué)分制的實施,在一定程度上增強(qiáng)了培訓(xùn)管理的靈活性與復(fù)雜性。因此,有必要出臺《員工培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法》及其實施細(xì)則等相關(guān)規(guī)章制度,以此保證其規(guī)范性。比如,要設(shè)計出培訓(xùn)內(nèi)容、課程設(shè)置、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核、學(xué)分計算、培訓(xùn)獎勵等實施細(xì)則,以方便員工培訓(xùn)的實務(wù)操作工作。

    硬件保障開展培訓(xùn)活動需要具備基礎(chǔ)的資源保障條件。教室數(shù)量、實訓(xùn)設(shè)備的臺套數(shù)、圖書資料數(shù)量與質(zhì)量等都是影響學(xué)分制實施的因素。因此,企業(yè)要加強(qiáng)培訓(xùn)中心的硬件設(shè)施建設(shè),改善教學(xué)條件,為實施學(xué)分制管理創(chuàng)造良好的硬件條件。

    貫徹實施學(xué)分運用是實行員工培訓(xùn)學(xué)分制管理的保證。一種制度的推行,既需內(nèi)力又需外力。推行員工培訓(xùn)學(xué)分制,內(nèi)力是員工對知識的渴求,對學(xué)習(xí)的渴望;外力則是政策力。學(xué)分運用就是這個政策力的“杠桿”。學(xué)分運用分為三個層次:基本要求是把接受培訓(xùn)和獲得相應(yīng)學(xué)分作為考核員工基本情況的一個重要指標(biāo),在全員信息系統(tǒng)中進(jìn)行登記,時刻喚起員工的學(xué)習(xí)意識;較高的要求是要把員工接受培訓(xùn)情況作為年度考核評優(yōu)的必要條件;更高的要求是把員工接受培訓(xùn)并獲得相應(yīng)學(xué)分作為晉升的必要條件。當(dāng)前學(xué)分運用實施起來盡管還有一定困難,但它與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”的戰(zhàn)略目標(biāo)是完全一致的,是員工教育培訓(xùn)的方向和目標(biāo)。

    在實務(wù)操作過程中,要嚴(yán)格運用學(xué)分制進(jìn)行培訓(xùn)成績考核。要通過建立完善的員工教育考核系統(tǒng),對員工培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行登記,并將考核結(jié)果與員工獎懲掛鉤。每年評選教育培訓(xùn)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人,給予通報表彰和獎勵,對未完成培訓(xùn)學(xué)分的員工,采取一定的處罰措施。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊德廣,王錫林.中國學(xué)分制[M].上海:上??茖W(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社,1996.

    [2]劉鳳英,姬學(xué)芳,糜海燕.基于學(xué)分制思想的企業(yè)員工培訓(xùn)[J].江蘇商論,2007,(6).

    [3]雷蒙德.A.諾伊.雇員培訓(xùn)與開發(fā)[M].徐芳,譯.北京:中國人民大學(xué)出版社,2001.

    [4]呂炳君.成人教育中實行學(xué)分制的若干思考[J].教育與職業(yè),2008,(26).

    [5]趙雪,張琦.合力打造培訓(xùn)行業(yè)“連鎖超市”[J].中國電力教育,2006,(3).

    作者簡介:

    王群(1984—),女,四川樂山人,重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院碩士研究生,研究方向為教育心理學(xué)。

    陳永進(jìn)(1968—),男,山東菏澤人,博士,重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院副教授,研究方向為社會認(rèn)知、人才測評與開發(fā)。

    程君(1978—),男,湖北鄂州人,忠縣一勝特工模材料有限公司總經(jīng)理助理,企業(yè)人力資源管理師(二級),研究方向為人力資源管理。

    猜你喜歡
    學(xué)分制學(xué)分培訓(xùn)
    學(xué)分制模式下的學(xué)生到課率
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    如何用學(xué)分幣激發(fā)小學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
    甘肅教育(2020年8期)2020-06-11 06:09:46
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    學(xué)分美食
    高職教育學(xué)分制實施策略研究
    斯皮爾伯格為什么要歷時33年修完學(xué)分?
    學(xué)分制與高校教學(xué)管理體制改革探析
    頸部淋巴結(jié)超聲學(xué)分區(qū)
    国产乱来视频区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 在现免费观看毛片| 免费观看性生交大片5| 国产熟女午夜一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久精品免费免费高清| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av天堂久久9| 一级片'在线观看视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产最新在线播放| 免费不卡黄色视频| 最近中文字幕2019免费版| 青春草视频在线免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 精品少妇内射三级| 国产精品人妻久久久影院| 欧美在线一区亚洲| 人妻一区二区av| 欧美日韩精品网址| 国产成人av激情在线播放| 又大又爽又粗| 女性生殖器流出的白浆| 久久亚洲国产成人精品v| 久久婷婷青草| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品三级大全| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美人与善性xxx| 十八禁高潮呻吟视频| 热re99久久国产66热| 久久99一区二区三区| 丝袜喷水一区| 水蜜桃什么品种好| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 波多野结衣一区麻豆| 精品酒店卫生间| 一边亲一边摸免费视频| 女人精品久久久久毛片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩精品网址| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产一区二区 视频在线| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲成人手机| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品av久久久久免费| 午夜影院在线不卡| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品一国产av| 99国产综合亚洲精品| 欧美黑人精品巨大| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 丝袜美足系列| av网站在线播放免费| 日本午夜av视频| 深夜精品福利| 欧美日韩亚洲高清精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产 精品1| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产免费现黄频在线看| 无遮挡黄片免费观看| 最新在线观看一区二区三区 | 国产男人的电影天堂91| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲,欧美,日韩| 免费黄网站久久成人精品| 青青草视频在线视频观看| 最黄视频免费看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品久久久久久久性| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 最近最新中文字幕免费大全7| 51午夜福利影视在线观看| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩av久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产精品999| 亚洲精品国产区一区二| av不卡在线播放| 夫妻午夜视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲视频免费观看视频| 在线看a的网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品.久久久| 亚洲五月色婷婷综合| 啦啦啦在线观看免费高清www| 电影成人av| 五月开心婷婷网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产成人91sexporn| 成人免费观看视频高清| 国产xxxxx性猛交| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲四区av| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久鲁丝午夜福利片| 两性夫妻黄色片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩免费高清中文字幕av| 在线观看国产h片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩视频精品一区| 69精品国产乱码久久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 看免费成人av毛片| 麻豆乱淫一区二区| 岛国毛片在线播放| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产区一区二| 丁香六月欧美| 一本色道久久久久久精品综合| 国产一区二区在线观看av| 大香蕉久久成人网| 日本欧美视频一区| 超碰97精品在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲av国产av综合av卡| 男女免费视频国产| 亚洲成色77777| 热99国产精品久久久久久7| 国产亚洲最大av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产成人91sexporn| 成年人免费黄色播放视频| 国产午夜精品一二区理论片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 乱人伦中国视频| 9191精品国产免费久久| 久久久久久久久免费视频了| 国产男人的电影天堂91| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 大香蕉久久网| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲成色77777| 精品亚洲成国产av| 亚洲少妇的诱惑av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美中文综合在线视频| 黄频高清免费视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲精品一二三| 欧美精品高潮呻吟av久久| 人妻 亚洲 视频| 亚洲成人免费av在线播放| 国产精品久久久av美女十八| 午夜免费男女啪啪视频观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99热国产这里只有精品6| 一区二区三区精品91| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩制服骚丝袜av| 精品第一国产精品| 人妻人人澡人人爽人人| 一区二区三区乱码不卡18| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品日本国产第一区| av不卡在线播放| 国产99久久九九免费精品| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av日韩在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 看十八女毛片水多多多| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品美女久久av网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产在线视频一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 成人手机av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产日韩一区二区| 久久99一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 99热国产这里只有精品6| 亚洲成国产人片在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 韩国av在线不卡| 人妻 亚洲 视频| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看国产h片| 青春草国产在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 如何舔出高潮| 国产成人精品在线电影| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品一区二区精品视频观看| 国产黄频视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 大片电影免费在线观看免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 91精品三级在线观看| av福利片在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| tube8黄色片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产一区二区激情短视频 | 黄色视频不卡| e午夜精品久久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 久久韩国三级中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产一区二区 视频在线| 欧美av亚洲av综合av国产av | 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 99热全是精品| 日韩视频在线欧美| 在线看a的网站| 国产成人91sexporn| 一本久久精品| 久久狼人影院| 久久99精品国语久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 99热全是精品| 精品一品国产午夜福利视频| 国产一区二区三区av在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲欧美激情在线| 亚洲,欧美精品.| 一区二区三区精品91| 亚洲 欧美一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 日本欧美视频一区| 男女边摸边吃奶| 亚洲情色 制服丝袜| 国产日韩欧美视频二区| 麻豆乱淫一区二区| www.av在线官网国产| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 午夜av观看不卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线观看三级黄色| 黄色怎么调成土黄色| 性少妇av在线| 国产精品久久久久成人av| 搡老岳熟女国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美xxⅹ黑人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美日韩福利视频一区二区| 观看美女的网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 婷婷色综合大香蕉| 精品卡一卡二卡四卡免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线观看国产h片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩电影二区| 国产精品久久久久久精品古装| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品一区在线观看国产| 欧美 日韩 精品 国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人精品无人区| 伦理电影免费视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品一区二区在线观看99| 各种免费的搞黄视频| 99久久精品国产亚洲精品| 99精品久久久久人妻精品| 成人三级做爰电影| 国产黄色视频一区二区在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲成人国产一区在线观看 | 在线观看免费午夜福利视频| www日本在线高清视频| 亚洲视频免费观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 午夜福利在线免费观看网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产乱来视频区| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕色久视频| 久久人人爽人人片av| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 观看av在线不卡| 成人三级做爰电影| 久久久精品区二区三区| 免费观看av网站的网址| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲人成电影观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲少妇的诱惑av| 视频在线观看一区二区三区| 午夜福利视频精品| 亚洲精品第二区| 国产成人精品福利久久| 一区二区三区精品91| 最近最新中文字幕免费大全7| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产成人系列免费观看| 免费观看a级毛片全部| 国产精品久久久久成人av| 免费看不卡的av| 国产精品一区二区在线观看99| www.精华液| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲在久久综合| 极品人妻少妇av视频| 亚洲四区av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久精品性色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜老司机福利片| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美av亚洲av综合av国产av | av在线观看视频网站免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人漫画全彩无遮挡| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 秋霞伦理黄片| 精品一区二区免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 99香蕉大伊视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜免费观看性视频| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩精品有码人妻一区| av在线播放精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产极品粉嫩免费观看在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品福利永久在线观看| 9191精品国产免费久久| 国精品久久久久久国模美| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 五月开心婷婷网| 免费不卡黄色视频| 咕卡用的链子| 宅男免费午夜| 香蕉丝袜av| 亚洲国产av新网站| 老司机在亚洲福利影院| av在线app专区| 欧美精品一区二区免费开放| 婷婷色综合www| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 女人久久www免费人成看片| 男人操女人黄网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本wwww免费看| 国产精品国产三级国产专区5o| 咕卡用的链子| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇人妻精品综合一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 1024视频免费在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩一级在线毛片| 妹子高潮喷水视频| 国产精品 国内视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产成人精品久久二区二区91 | 一本色道久久久久久精品综合| www日本在线高清视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本黄色日本黄色录像| 精品久久蜜臀av无| 美女福利国产在线| 成年动漫av网址| 中文字幕人妻丝袜制服| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| av免费观看日本| 美女视频免费永久观看网站| 18在线观看网站| 精品国产国语对白av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 天堂8中文在线网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品一国产av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av中文av极速乱| 日韩欧美精品免费久久| 看免费成人av毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 十八禁人妻一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 啦啦啦在线免费观看视频4| 免费看av在线观看网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 色播在线永久视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产在线视频一区二区| 中国三级夫妇交换| 国产精品久久久久成人av| 色网站视频免费| 嫩草影院入口| 老司机靠b影院| bbb黄色大片| 婷婷色av中文字幕| 国产精品.久久久| 色视频在线一区二区三区| 久热这里只有精品99| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品国产三级专区第一集| 日本欧美国产在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 五月天丁香电影| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品人妻久久久影院| av线在线观看网站| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美国产精品一级二级三级| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 我的亚洲天堂| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一级毛片我不卡| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品国产三级国产专区5o| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品酒店卫生间| 桃花免费在线播放| 韩国精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产极品天堂在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 在线看a的网站| 国产一区二区在线观看av| 91老司机精品| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人精品在线电影| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产不卡av网站在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 十八禁高潮呻吟视频| 捣出白浆h1v1| av视频免费观看在线观看| 国产精品一国产av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 超碰成人久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲人成电影观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 大片免费播放器 马上看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产av码专区亚洲av| 国产成人啪精品午夜网站| 一区二区三区激情视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品偷伦视频观看了| 18在线观看网站| 国产亚洲最大av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产成人av激情在线播放| 亚洲成人手机| 夫妻性生交免费视频一级片| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲第一青青草原| 国产成人av激情在线播放| 精品人妻在线不人妻| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲色图综合在线观看| 两个人看的免费小视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 天堂8中文在线网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕高清在线视频| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美日韩av久久| 在线观看免费视频网站a站| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲中文av在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲熟女毛片儿| 黄色一级大片看看| 色94色欧美一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 精品午夜福利在线看| 麻豆乱淫一区二区| 99国产综合亚洲精品| 一边亲一边摸免费视频| 毛片一级片免费看久久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丝袜在线中文字幕| 国产精品一区二区在线观看99| 中文欧美无线码| 久久韩国三级中文字幕| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产日韩一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 久久人妻熟女aⅴ| 久久婷婷青草| 日韩av不卡免费在线播放| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久精品区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 免费黄色在线免费观看| 妹子高潮喷水视频| 成人毛片60女人毛片免费| 人人澡人人妻人| 国产淫语在线视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产深夜福利视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 婷婷色av中文字幕| 香蕉丝袜av| 国产一区二区 视频在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩欧美精品免费久久| 波多野结衣一区麻豆| 天天影视国产精品| 婷婷成人精品国产| 国产精品蜜桃在线观看| 午夜免费鲁丝| 一级片'在线观看视频| 性少妇av在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品免费视频内射| 国产在线一区二区三区精| 亚洲七黄色美女视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一级毛片我不卡| 高清视频免费观看一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产又爽黄色视频| 亚洲人成电影观看| 激情五月婷婷亚洲| 日日啪夜夜爽| 黄片无遮挡物在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲免费av在线视频| 国产在视频线精品| 亚洲少妇的诱惑av| 最近中文字幕2019免费版| 一本色道久久久久久精品综合| 一区二区三区激情视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交|