人力資源成本會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用探討

方麗云

摘 要:人力資源成本會(huì)計(jì)是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上,與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合,相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科,作為人力資源成本會(huì)計(jì),大多還停留在學(xué)術(shù)研究層而沒(méi)有能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)的具有可操作性的應(yīng)用,要實(shí)施人力資源成本會(huì)計(jì),已成為一個(gè)企業(yè)乃至國(guó)家發(fā)展的客觀要求。

關(guān)鍵詞:人力資源 成本會(huì)計(jì) 應(yīng)用

中圖分類號(hào):F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2009)08-156-01

一、實(shí)施人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用的涵義及必要性

任何一個(gè)企業(yè),只有通過(guò)投資才能取得勞動(dòng)工具和勞動(dòng)對(duì)象等物資資源,也只有通過(guò)投資才能取得勞動(dòng)力這一人力資源。既然通過(guò)投資取得各種物資資源能用貨幣計(jì)量,那么,通過(guò)投資取得的人力資源也必然可以用貨幣計(jì)量,因?yàn)橥顿Y本身就是一個(gè)用貨幣支付的過(guò)程,要研究人力資源成本會(huì)計(jì),人力資源的取得成本和開發(fā)成本完全符合現(xiàn)在資產(chǎn)的概念,即它是先由企業(yè)對(duì)人力資源投資再使用的,而且在為企業(yè)服務(wù)期間能為企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益。

1.從宏觀角度看,優(yōu)化資源配置、提高資源使用效率是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必要前提。在實(shí)際工作中,一些企業(yè)盲目引進(jìn)外國(guó)先進(jìn)設(shè)備,而沒(méi)有考慮到人才的配套,致使許多先進(jìn)設(shè)備閑置,造成巨大浪費(fèi)。而開展人力資源成本會(huì)計(jì)核算,則有利于促進(jìn)人力資本和物力資本的協(xié)調(diào),提高企業(yè)資源使用效率。

人力資源的合理流動(dòng)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)重要問(wèn)題。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)行的勞動(dòng)人事管理制度改革,實(shí)行了一些辦法。例如:企業(yè)享有向社會(huì)公開錄用工人的權(quán)利;允許人才合理流動(dòng);開放勞動(dòng)力市場(chǎng)和建立人才交流中心。這些做法使得單位和人員之間可以進(jìn)行雙向選擇,使“人力”帶有更多的“價(jià)值”和“成本”方面的經(jīng)濟(jì)特征。因此,隨著我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革的深入,人力將作為一種資源被開發(fā)、利用和管理。

推行人力資源成本會(huì)計(jì)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)交往的需要。目前我國(guó)與世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易往來(lái)日益頻繁,這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)利用了我國(guó)勞動(dòng)力資源廉價(jià)及勞動(dòng)資源豐富的優(yōu)勢(shì)。因此,在對(duì)外交往中應(yīng)重視人力資源成本和價(jià)值的核算,要正確計(jì)量人力資源的成本和價(jià)值,計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益,以維護(hù)我國(guó)的正當(dāng)權(quán)益。

2.從微觀角度看,人力資源貨幣性數(shù)據(jù)及其他相關(guān)資源,對(duì)現(xiàn)在的和潛在的信息使用者作出的評(píng)價(jià)和決策都是有用的。建立人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要,在人本管理時(shí)代,人是萬(wàn)物的核心,也是一切生產(chǎn)活動(dòng)中心。因此我們不能僅把人力資源作為管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容,為企業(yè)內(nèi)部提供其信息,而要把它作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容,作為企業(yè)對(duì)外報(bào)告的重要部分。對(duì)于現(xiàn)實(shí)和潛在投資來(lái)說(shuō),企業(yè)的人力資源信息才是最相關(guān)的。

隨著我國(guó)人事改革的深入,企業(yè)用工自主權(quán)越來(lái)越大,人力資源的流動(dòng)更為頻繁。人才的流動(dòng)和企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的加劇,迫使企業(yè)為了留住和爭(zhēng)取人才,必須創(chuàng)造條件,改善工作環(huán)境,提供在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì),這些都將增加企業(yè)在人力資源方面的開支,而投資效益如何又是企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。人力資源的價(jià)值除了來(lái)自本身的技能、性格、健康等狀況外,還受到企業(yè)管理方式的影響。人不同于機(jī)器,有自己的情感、喜好、容易情緒化,企業(yè)不同的管理方式會(huì)形成不同的企業(yè)文化?？梢哉f(shuō),企業(yè)文化正是針對(duì)人力資源而提出來(lái)的,它的中心是人本管理。人力資源成本會(huì)計(jì)將按不同層次、不同水平對(duì)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算和反映,為企業(yè)管理決策提供信息,這是人力資源會(huì)計(jì)所特有的功能,這就要求會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的價(jià)值和成本進(jìn)行計(jì)算,以考核其經(jīng)濟(jì)效益。因此,隨著勞動(dòng)人事制度改革深入,企業(yè)必然會(huì)產(chǎn)生需要人力資源會(huì)計(jì)核算的動(dòng)力。

二、如何實(shí)施推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用

1.人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源。對(duì)于企業(yè)擁有的人力資源,要用法律、法規(guī)加以確認(rèn),同時(shí)人才交換也要合法化、合規(guī)化。雖然從法律上講,人力資源的所有權(quán)屬于人本身,但在職工受聘期間,其必須服從企業(yè)管理,企業(yè)對(duì)其擁有部分權(quán)利,即使用權(quán)。對(duì)于這一點(diǎn),要在現(xiàn)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定,以確定人力資源成本會(huì)計(jì)的權(quán)威性。應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)信息中反映,否則就會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯墨特曾說(shuō)過(guò):“我們的全體職工是公司最寶貴和最重要的資產(chǎn)”。因而只有將作為公司最寶貴的人力資源反映在報(bào)表中,才能真實(shí)反映出經(jīng)濟(jì)資源的真正價(jià)值所在。正確計(jì)量人力資源價(jià)值將成為今后會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、研究及實(shí)踐的重要內(nèi)容。

2.完善用人機(jī)制,降低企業(yè)因人才缺失造成損失,保障企業(yè)人力資源的投資收益。人力資源的價(jià)值不同于物力資產(chǎn),它有自己的特征,因而其成本在計(jì)量上有很多困難,遠(yuǎn)非一個(gè)企業(yè)能解決。因而需要政府統(tǒng)一組織大批有關(guān)學(xué)者在廣泛深入調(diào)查基礎(chǔ)上對(duì)不同性質(zhì)類型的勞動(dòng)進(jìn)行測(cè)算,形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。由于現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過(guò)低(僅占工資總額的1.5%),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要,并且培訓(xùn)費(fèi)用不能直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期損益,勢(shì)必影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益。使企業(yè)開發(fā)人力資源,提高人才素質(zhì)受到嚴(yán)重阻力。因而企業(yè)應(yīng)向外資企業(yè)學(xué)習(xí),注重人力資源的開發(fā)與管理;一方面應(yīng)要向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、養(yǎng)老等待遇;另一方面還要為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)、升職的機(jī)會(huì),為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。

3.加強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)的研究,明確勞動(dòng)權(quán)益。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),產(chǎn)權(quán)理論也在不斷豐富和發(fā)展,認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)是由人力資本所有者和財(cái)務(wù)資本所有者共同擁有,而且在知識(shí)型企業(yè)中最重要的不是財(cái)務(wù)資本而是擁有知識(shí)、信息與創(chuàng)造能力的人力資本,確立人力資本所有者在企業(yè)中的產(chǎn)權(quán)主體地位。人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同創(chuàng)造剩余價(jià)值,亦應(yīng)共同分享剩余利潤(rùn)?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中,只有物化資產(chǎn),而沒(méi)有人力資產(chǎn),將決定知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源排除于會(huì)計(jì)核算之外,致使勞動(dòng)者與所有者的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不明晰,勞動(dòng)者失去了分配剩余價(jià)值的資格,其積極性受到極大挫傷。因此,合理分配剩余價(jià)值,是提高職工積極性,加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的出路所在。

4.加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的研究。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下,勞動(dòng)力并沒(méi)有作為企業(yè)資產(chǎn)看待,人力資源也沒(méi)有作為一個(gè)生產(chǎn)要素參與收益分配,人力資本的作用被忽略了。企業(yè)不需要也不必要在會(huì)計(jì)系統(tǒng)和會(huì)計(jì)報(bào)告中單獨(dú)反映人力資源的成本和價(jià)值,即使對(duì)人力資源方面的投資也不需要資本化,而是在按作為期間費(fèi)用處理。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),人力資源逐步成為企業(yè)資源中主要組成部分,是企業(yè)最活躍、最具有創(chuàng)造力的資源。因此,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迫切要求開展人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用,從而在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)模式下,把人力資源作為一項(xiàng)等同于物質(zhì)財(cái)富的財(cái)富納入到會(huì)計(jì)核算和管理的體系中,并建立起科學(xué)的人力資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)理論體系和方法體系。

隨著人們對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)研究的不斷深入,有關(guān)人力資源投資的增減、人力資源價(jià)值大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會(huì)計(jì),理當(dāng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流。

(作者單位:河南農(nóng)業(yè)大學(xué) 河南鄭州 450002)(責(zé)編:賈偉)