新時期加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的思考

盧海青

摘要：企業(yè)黨組織建設(shè)是企業(yè)黨的工作的重要組成部分，加強(qiáng)和改善黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，對加快企業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重大的意義。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；企業(yè)黨組織建設(shè)；思考

中圖分類號：F724.6

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672－3198(2009)11－0056－02

1加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性

1、1企業(yè)黨組織是貫徹、執(zhí)行黨的路線方針政策的重要力量

黨的執(zhí)政能力是通過制定路線方針政策和作出重大決策來實現(xiàn)的。有了正確的方針政策和重大決策，要靠全黨的力量去貫徹，最終要靠基層組織的工作來落實?！吧厦媲l線，下面一根針”。實踐證明，貫徹黨的政策，執(zhí)行上級決策，既不能照抄照轉(zhuǎn)，更不能走樣變形，要靠企業(yè)黨組織從實際出發(fā)，把黨的政策和上級指示同本企業(yè)的情況結(jié)合起來。這里，企業(yè)黨組織自身的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作的積極性、創(chuàng)造性是極其重要的。

1、2企業(yè)黨組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶

人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。鞏固黨的執(zhí)政地位，最重要的是贏得人民群眾的支持和擁護(hù)。而且，黨執(zhí)政的時間越長，越要高度警惕脫離群眾的危害和危險。企業(yè)黨組織是黨在社會基層單位的戰(zhàn)斗堡壘；企業(yè)絕大多數(shù)黨員分布在基層，他們與廣大職工群眾朝夕相處、共同工作。傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，維護(hù)群眾利益，做好群眾工作，企業(yè)黨組織和黨員、干部發(fā)揮著無可替代的作用，有著得天獨厚的優(yōu)勢。正是通過企業(yè)黨組織和黨員、干部的努力，黨才能把廣大人民群眾凝聚和團(tuán)結(jié)起來，為實現(xiàn)執(zhí)政使命而奮斗。

1、3企業(yè)黨組織在化解社會矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可缺少的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)，也是鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略措施?！艾F(xiàn)代化孕育著穩(wěn)定，現(xiàn)代化的過程卻容易發(fā)生動亂”，這是一些學(xué)者總結(jié)的公式，值得我們深思。在這一階段，發(fā)展和改革是硬道理，穩(wěn)定同樣是硬道理。能否構(gòu)建和諧社會，妥善處理矛盾，保持穩(wěn)定，是對黨的執(zhí)政能力的重大考驗，也給企業(yè)黨的基層組織提出了重要任務(wù)。企業(yè)黨組織、黨員干部處在改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線。協(xié)調(diào)復(fù)雜的利益關(guān)系，化解利益糾紛，救助困難群體，必須依靠企業(yè)黨組織和廣大黨員、干部。事實表明，社會矛盾發(fā)生在基層，應(yīng)該也能夠在基層得到解決。基層組織有戰(zhàn)斗力，得到群眾信賴，就可以迅速了解群眾情緒，及時加以控制和引導(dǎo)，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化。

1、4企業(yè)黨組織是管理、教育黨員的基本單位

提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于搞好黨的自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。黨是由黨員組成的，黨員是黨的肌體上的細(xì)胞，細(xì)胞健康，整個肌體才會有活力。通過企業(yè)黨組織強(qiáng)有力的工作管理，教育好黨員，促進(jìn)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，才能始終保持黨的先進(jìn)性。從而增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力。

2當(dāng)前企業(yè)黨組織建設(shè)存在的問題

2、1對黨建工作重視不夠，找不到“切入點”

企業(yè)黨組織認(rèn)識不到黨在企業(yè)執(zhí)政的意義和作用，覺得執(zhí)政是中央和各級地方黨委的事，與企業(yè)黨組織關(guān)系不大；一些干部甚至認(rèn)為，自己的身份離“執(zhí)政”十分遙遠(yuǎn)，執(zhí)政意識薄弱。少數(shù)支部找不到黨建工作的“切入點”，出現(xiàn)了黨建工作被動應(yīng)付的多，主動積極的少；口頭上講的多，實際上做的少；形式上重視，行動上忽視；說起來重要，忙起來不重要的局面，甚至少數(shù)支部書記都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去過問。只有在應(yīng)付上級檢查時才抓一下，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有很好的發(fā)揮。這些思想認(rèn)識不僅會直接影響到黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中能力的提高和作用的發(fā)揮，長此以往，還會造成黨在企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)的松動和削弱。

2、2黨建工作理念和方式陳舊

隨著企業(yè)職工代表大會制度的推進(jìn)，基層企業(yè)職工的民主意識、法制意識和政治參與熱情逐漸增高。面對這種新形勢，一些企業(yè)黨組織還沒有完全擺脫傳統(tǒng)的管理理念和工作方式。一是習(xí)慣于發(fā)號施令實施領(lǐng)導(dǎo)，沒有讓職工真正成為企業(yè)管理的主人，影響了職工對企業(yè)改革發(fā)展的熱情和積極性。二是憑經(jīng)驗辦事，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋頭于事務(wù)性工作，沒有使黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮。

2、3缺乏解決群眾問題的本領(lǐng)

隨著新型工業(yè)化進(jìn)程的加快，職工利益關(guān)系的調(diào)整，引發(fā)了一些過去從來沒有過的矛盾和問題，這就要求企業(yè)黨組織要提高做好群眾工作的本領(lǐng)。但一些基層企業(yè)黨組織不能或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的本領(lǐng)，使企業(yè)中的矛盾升級，引發(fā)上訪，甚至發(fā)生群體性事件。

3新時期加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的思考

3、1加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)，提高黨務(wù)人員素質(zhì)

首先，在組織建設(shè)上，要注重把自身素質(zhì)高，既懂經(jīng)營、會管理，又能化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好班子的“領(lǐng)頭羊”作用。其次，注重提高黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)。通過采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論、市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代管理知識等學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。經(jīng)常組織黨務(wù)工作者不斷探討和交流新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新思路，明確在改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，黨支部應(yīng)如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發(fā)他們做好工作的事業(yè)心和責(zé)任感。再次多關(guān)心和支持黨務(wù)人員工作。企業(yè)黨建工作已在人們心中感到弱化，黨務(wù)人員在實際工作中也勉勵著一些困惑。上級黨組織要切實加強(qiáng)對企業(yè)黨支部建設(shè)，增強(qiáng)黨務(wù)工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心工作。此外，建立考核激勵機(jī)制，對黨支部和黨支部書記的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，找準(zhǔn)工作位置。

3、2轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)黨建工作的“切入點”

在新的歷史時期，企業(yè)黨支部班子成員需要解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。首先，企業(yè)黨支部要在提高認(rèn)識的前提下，增強(qiáng)“參與意識”，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的工作思路。把黨建工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營工作中一道去做，作為黨組織開展工作的“切入點”，從根本上解決“兩張皮”問題，把黨建工作延伸到發(fā)展生產(chǎn)力的實際需要中去，把提高黨組織戰(zhàn)斗力與發(fā)展生產(chǎn)力有機(jī)的結(jié)合起來。其次，企業(yè)黨支部要強(qiáng)化“中心”意識，把生產(chǎn)經(jīng)營和改革過程中的難點和熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)和改革發(fā)展的全過程。再次，企業(yè)黨支部要以主動姿態(tài)服務(wù)、服從于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展這一中心，創(chuàng)造性的開展黨建工作。直接參與重大經(jīng)濟(jì)活動，企業(yè)黨支部只有直接參與經(jīng)濟(jì)活動，掌握為生產(chǎn)經(jīng)營服

務(wù)的主動權(quán)，工作才會有作為。

3、3改進(jìn)黨建工作方法。拓寬工作思路

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的不斷深入，員工的思想異?；钴S，因此，在加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)，要在黨的十七大精神指導(dǎo)下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。要聯(lián)系思想實際，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，關(guān)鍵是世界觀、人生觀、價值觀，促使支部成員學(xué)會在政治思想這一高層次上開展工作。因此，企業(yè)黨支部要不斷探索與當(dāng)前形勢相適應(yīng)得新的工作方法和運行機(jī)制。

首先，要有工作內(nèi)容上的保證，以適應(yīng)新機(jī)制的健康運行。基層企業(yè)黨支部的工作內(nèi)容要求有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)的目標(biāo)，這是企業(yè)制度創(chuàng)新中根本性的黨建工作和思想政治工作。教育，就是在實行新的機(jī)制中，要堅持加強(qiáng)對職工的愛祖國、愛企業(yè)、愛本職的教育，企業(yè)精神和企業(yè)形象的教育等。引導(dǎo)，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導(dǎo)人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應(yīng)新機(jī)制運行。激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴(yán)格管理與日常的分配制度相結(jié)合，把加強(qiáng)思想工作與解決具體問題相結(jié)合的方法，來調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，形成強(qiáng)有力的利益激勵機(jī)制。在實行精神激勵的基礎(chǔ)上，把抓基層黨支部建設(shè)的成效作為干部評優(yōu)、調(diào)整、提拔和解決其他政治待遇的重要依據(jù)，有計劃地把分管黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部提拔到更高的崗位進(jìn)行鍛煉。培養(yǎng)，就是以培養(yǎng)“四有”新人為日標(biāo)，培養(yǎng)一批道德素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現(xiàn)代企業(yè)制度的實際。

其次，要繼續(xù)深化黨支部目標(biāo)管理、量化考核。把黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作指標(biāo)一并納入企業(yè)黨建考核體系，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)的結(jié)合、融為一體，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產(chǎn)經(jīng)營效果的同時，檢查考核思想政治工作落實情況。做到“抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從思想人手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內(nèi)容，由“軟任務(wù)變成硬指標(biāo)”。要將基層單位安全生產(chǎn)和管理等中心工作與黨員干部工作掛鉤，明確黨員干部對基層黨建工作進(jìn)行幫扶指導(dǎo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排掛幫單位、項目等。要量化掛點黨員干部的工作目標(biāo)、任務(wù)、內(nèi)容，督促其到聯(lián)系點，及時發(fā)現(xiàn)聯(lián)系點工作中遇到的新情況、新問題，積極幫助解決實際問題；認(rèn)真總結(jié)和宣傳推廣聯(lián)系點的好經(jīng)驗好做法，做到真抓點、實抓點，以點帶面，推動了基層黨建工作扎實深入地開展，從而增強(qiáng)對基層組織建設(shè)工作聯(lián)系點的針對性和實效性。

再次，工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作從實際出發(fā)，實事求是，真抓實干不拘泥于形式，擺花架子，作表面文章?！盎睢本褪情_展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統(tǒng)一、單一、計劃型轉(zhuǎn)為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導(dǎo)性；在管理方法上，少一點統(tǒng)一模式布置，多發(fā)揮一點主觀能動性，在開展活動上多注重實效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動?！靶隆保褪且矣趧?chuàng)新，適應(yīng)新形勢，研究新的工作方法和規(guī)律，以增強(qiáng)工作的吸引力和感召力。

在新的形勢下，企業(yè)黨組織的工作面臨著新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，我們一定要充分認(rèn)識到加強(qiáng)企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓企業(yè)黨組織工作的新局面。

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