中小企業(yè)如何應對外部挑戰(zhàn)

王志凝　吳海燕

在蓬勃發(fā)展的同時，我國中小企業(yè)也面臨了一系列的問題，包括其自身在發(fā)展過程中遇到的各種戰(zhàn)略困境以及外部大環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的制約。隨著全球性金融危機影響的不斷深化，人民幣匯率提高，原材料成本上升，人力資源成本上升等因素的影響，多數(shù)中小企業(yè)主要表現(xiàn)為產(chǎn)值明顯回落，效益大幅下降；出口形勢嚴峻，增速跌入低谷；資金普遍短缺，經(jīng)營難以為繼；生存面臨危機，關停并轉(zhuǎn)增多等。如何加強對外部環(huán)境變化的監(jiān)控，并建立應對挑戰(zhàn)的機制，是現(xiàn)在中小企業(yè)普遍存在的問題。

一、全球性金融危機

1金融危機對中小企業(yè)的影響。目前，全球正面臨著自上世紀30年代“大蕭條”以來最嚴重的金融危機。由于經(jīng)濟全球化程度的不斷加深和全球金融體系的長期失衡，這場源自美國的金融風暴，波及范圍之廣、沖擊力度之強、連鎖效應之快都是前所未有的，它給世界各國經(jīng)濟發(fā)展都帶來了嚴重的影響。在全球經(jīng)濟放緩的大背景下，我國中小企業(yè)的外部需求有所減弱，一些行業(yè)甚至因產(chǎn)能過剩而面臨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整和重組。從2008年1-9月份我國制造業(yè)出口結(jié)構(gòu)來看，紡織等勞動密集型或初級加工部門的出口大幅減少，中小企業(yè)出口迅速下滑，部分企業(yè)遭到沉重打擊并迅速陷入困局。我國中小企業(yè)以勞動密集型為主，附加值不高，盡管近年來一些中小企業(yè)的技術創(chuàng)新水平有所提高，但自主開發(fā)能力仍較薄弱，品牌意識不強。大部分企業(yè)研發(fā)投入不足，缺少自主知識產(chǎn)權的高新技術，更缺乏世界一流的品牌，與世界發(fā)達國家存在很大差距。中小企業(yè)小而散，經(jīng)營規(guī)模和專業(yè)化協(xié)作水平和國際同行相比存在較大差距，整體實力較弱，缺少參與國際競爭的經(jīng)驗和能力，其抵御風險的能力遠遠沒有大型企業(yè)和外資企業(yè)強，所以一旦宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)生變化就會立即顯現(xiàn)出危機的一面。

2金融危機下，中小企業(yè)的對策分析。(1)金融危機是全球產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機遇。2008年下半年金融危機全面爆發(fā)后，世界經(jīng)濟格局存在重新調(diào)整的客觀要求。在經(jīng)濟格局調(diào)整過程中，將按照國際分工的產(chǎn)業(yè)布局重新優(yōu)化。我國中小企業(yè)將面臨著產(chǎn)業(yè)升級的機遇與挑戰(zhàn)。美國、歐盟、日本等發(fā)達國家在遭受金融危機重創(chuàng)之后，2009年經(jīng)濟將陷入衰退或衰退的邊緣，發(fā)達國家制造業(yè)迫于利潤與生存的壓力，勢必向發(fā)展中國家加速轉(zhuǎn)移以對沖本土經(jīng)濟不景氣帶來的影響。這必將給我國中小企業(yè)的發(fā)展和自主創(chuàng)新帶來前所未有的機會，中小企業(yè)應抓住機遇，進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升，為產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)產(chǎn)品升級創(chuàng)造新的機會。(2)抓住機會，擴大內(nèi)銷。國務院總理溫家寶于2008年11月5日主持召開國務院常務會議，確定了進一步擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長的十項措施。啟動總投資超過4萬億的一攬子建設和促進經(jīng)濟發(fā)展計劃，既有利于拉動當前經(jīng)濟增長，又有利于增強經(jīng)濟發(fā)展后勁；既有效擴大投資，又積極拉動消費。我國中小企業(yè)外貿(mào)依存度超過60％，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)大都較為單一，應抓住歷史機遇擴大內(nèi)銷，開拓研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售能力，注重品牌效應，進軍潛力巨大的國內(nèi)市場。

二、人民幣匯率改革

1人民幣匯率改革對中小企業(yè)的影響。2005年7月，我國央行宣布開始實行以市場供求為基礎、參考一籃子貨幣進行調(diào)節(jié)、有管理的浮動匯率制度，人民幣不再盯住單一美元。這一改革的實施，對出口型中小企業(yè)來說具有較大的負面影響，主要表現(xiàn)在以下幾方面：出口產(chǎn)品國際競爭力下降，出口企業(yè)經(jīng)營利潤減少。人民幣對美元升值對于以美元結(jié)算的出口企業(yè)來說是利空消息，其凈利潤減少，這對出口量較大的外貿(mào)加工型中小企業(yè)而言影響更大。我國中小企業(yè)中很大一部分為出口型企業(yè)，以勞動密集型產(chǎn)品、低附加值產(chǎn)品為主，其參與國際市場競爭的主要優(yōu)勢是價格低廉。為取得價格優(yōu)勢，此類中小企業(yè)利潤空間已經(jīng)十分狹窄，一般在5％-8％左右，因此，承擔成本壓力的能力有限。人民幣升值直接削弱了其產(chǎn)品的價格優(yōu)勢，導致這些中小企業(yè)利潤率直線下降，產(chǎn)品在國際上的競爭力也迅速下降。

2人民幣匯率改革后，浙江紡織類中小企業(yè)的對策分析。通過以上分析可以看出，人民幣升值使利潤率較低、抗風險能力較弱的出口型中小企業(yè)生存越來越艱難，其結(jié)果會使一部分企業(yè)因承受不了人民幣升值的壓力而被迫減產(chǎn)、停產(chǎn)甚至破產(chǎn)，那么中小企業(yè)應采取什么樣的方法抵御這一風險呢?第一個選擇是鎖定匯率法。即企業(yè)在產(chǎn)品出口后，立即與銀行簽訂遠期結(jié)售匯協(xié)議，可以利用銀行提供的遠匯、套期保值等金融工具進行避險。第二個選擇是外匯投資法。即企業(yè)可以通過銀行的理財產(chǎn)品，投資于國外的政府債券、基金、外匯等金融理財產(chǎn)品。也可以利用外匯買賣、結(jié)構(gòu)性存款、遠期利率協(xié)議等金融工具，實現(xiàn)避險保值。

另外，應充分運用好國際融資產(chǎn)品。對于許多出口型中小企業(yè)來說，選擇銀行國際融資產(chǎn)品中的押匯、出口票據(jù)融資、出口信用保險融資等業(yè)務品種，也是避免匯率風險的較好選擇。

三、稅收政策變化

1出口退稅政策變化對浙江紡織類中小企業(yè)的影響。出口退稅是指對出口商品已征收的國內(nèi)稅部分或全部退還給出口商的一種措施，這也是國際慣例。1994年1月1日開始施行的《中華人民共和國增值稅暫行條例》規(guī)定，納稅人出口商品的增值稅稅率為零，對于出口商品，不但在出口環(huán)節(jié)不征稅，而且稅務機關還要退還該商品在國內(nèi)生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)已負擔的稅款，使出口商品以不含稅的價格進入國際市場。隨著金融危機向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延，我國出口開始呈現(xiàn)下降趨勢。財政部、國家稅務總局下發(fā)通知，自2008年8月1日起，部分紡織品、服裝的出口退稅率由11％提高到13％；這是我國自2006年推出下調(diào)企業(yè)出口退稅率以來首次回調(diào)，旨在確保經(jīng)濟的穩(wěn)定較快增長。受出口退稅率上調(diào)等政策影響，2008年12月份，政策調(diào)整涉及的商品整體出口合計544.5億美元，同比增長4.8％，占出口總值的比重由前11個月的45.8％上升至12月份的49.0％。

2出口退稅政策變化后，浙江紡織類中小企業(yè)的對策分析。我國調(diào)整出口退稅政策有明顯的政策指導意義，如抑制高耗能、高污染、資源性產(chǎn)品的出口，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，鼓勵高新技術產(chǎn)業(yè)、高附加值產(chǎn)品出口，促進經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。在國家稅收政策變化的影響下中小企業(yè)應抓住機遇進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，加大自主研發(fā)力度，增加產(chǎn)品附加值，創(chuàng)建自主品牌，并注重可持續(xù)發(fā)展。

四、新《勞動合同法》頒布與用工成本上升

1新《勞動合同法》頒布對浙江紡織類中小企業(yè)的影響。2008年1月1日，我國正式施行新《勞動合同法》，大型企業(yè)及國有企業(yè)由于社保繳納操作規(guī)范，新法對其勞動力成本基本沒有影響；高科技公司產(chǎn)品附加值高，人員少，社保繳納較為規(guī)范，新法對其勞動力成本也沒有形成明顯的上漲壓力；而對于仍然以勞動密集型、低附加值為主的中小型民營企業(yè)來說，新法確實會增加其勞動力成本。由于我國勞動力成本持續(xù)上升，且由于中小型企業(yè)間激烈的競爭，企業(yè)難以通過提高產(chǎn)品價格來完全轉(zhuǎn)移成本壓力。新勞動法的出臺試行，使得本來就形勢嚴峻的中小企業(yè)又面臨了一個巨大考驗，我國中小企業(yè)所在行業(yè)多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而在競爭激烈的紡織市場上取得優(yōu)勢，節(jié)約人力成本是各家企業(yè)紛紛采用的辦法，而新法的實施必然導致人力成本的上升。如江浙一帶的中小型民營企業(yè)中，多數(shù)并沒有給員工繳納社會保險，因此，隨著新法的實施，為員工繳納社保將使這些企業(yè)的勞動力成本進一步上升。此外，新法中關于加班工資等新規(guī)定對勞動力成本也構(gòu)成明顯的上升壓力。

2新《勞動合同法》頒布后，浙江紡織類中小企業(yè)的對策分析。面對勞動力成本的持續(xù)上漲，中小企業(yè)可以考慮以下具體應對措施。一是注重招聘環(huán)節(jié)，嚴把用人關。新法實施后，要簽訂勞動合同、辦理各種保險，如果中途辭退工人，企業(yè)要承擔很大損失，所以必須重視招聘環(huán)節(jié)，把好用人關。如仔細審查求職者的資質(zhì)資格，運用多種科學的選拔錄用考察方式，調(diào)查求職者以前的工作表現(xiàn)等；二是進行產(chǎn)業(yè)升級，經(jīng)驗表明，在技術、制度、思維等方面的創(chuàng)新，是解決用工問題的最好辦法。比如產(chǎn)品的升級、新產(chǎn)品的研發(fā)，即使在勞動力成本上升的壓力下依然能獲得比較高的利潤；三是區(qū)域轉(zhuǎn)移。新法實施后，勢必使我國東部沿海地區(qū)已經(jīng)式微的低勞動力成本優(yōu)勢進一步消蝕。一些東部企業(yè)已經(jīng)開始將生產(chǎn)基地搬遷到中西部省份，比如羅蒙在湖北建設生產(chǎn)基地，而奧康則早早在重慶辦廠。浙江本地勞動力成本壓力過大，將企業(yè)生產(chǎn)基地遷至中西部，或者更遠的東南亞乃至非洲以降低勞動力成本也是一種選擇。