企業(yè)在和諧社會(huì)中應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

王　可

摘 要： 企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)與人、與社會(huì)、與環(huán)境共同受益、和諧發(fā)展的平衡意識(shí)與理智行為。本文對(duì)和諧社會(huì)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了剖析。

關(guān)鍵詞： 和諧社會(huì) 企業(yè) 社會(huì)責(zé)任

眾所周知，企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，企業(yè)的總體水平?jīng)Q定著國家的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的總體效益決定著國家的競爭力。20世紀(jì)中后期以來，全球貧富差距進(jìn)一步拉大，跨國公司對(duì)世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響力與日俱增，企業(yè)引發(fā)的社會(huì)問題日漸突出。隨著競爭格局的變化和社會(huì)意識(shí)的普遍增強(qiáng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題日益突出，引起世人的關(guān)注和重視。2005年2月，胡錦濤總書記在中共中央黨校省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題能力提高班上提出，要在推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的歷史進(jìn)程中，扎扎實(shí)實(shí)做好構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的各項(xiàng)工作。按照社會(huì)組織理論，構(gòu)建和諧社會(huì)涉及各個(gè)主要社會(huì)組織的社會(huì)責(zé)任，包括執(zhí)政黨和政府組織的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)組織的社會(huì)責(zé)任，事業(yè)單位組織的社會(huì)責(zé)任，基層社區(qū)的社會(huì)責(zé)任，等等。其中企業(yè)組織的社會(huì)責(zé)任非常重要，處于整個(gè)社會(huì)組織責(zé)任體系中的重要地位，發(fā)揮著重要作用。一個(gè)沒有社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)不可能有序經(jīng)營，而一個(gè)缺少社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)的社會(huì)也不可能健康和諧地發(fā)展。因此，什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些的社會(huì)責(zé)任，是值得我們?nèi)ニ伎嫉膯栴}。

一、什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求利益最大化的同時(shí)對(duì)社會(huì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。再具體一點(diǎn)說，企業(yè)和組織在賺取利益的同時(shí)必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)、健康安全、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等。強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建企業(yè)與社會(huì)及社會(huì)與和諧關(guān)系的

核心思想。

二、企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些的社會(huì)責(zé)任

（一）企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任。

以前企業(yè)界普遍認(rèn)為，環(huán)境成本的投入是影響企業(yè)利潤的重要因素。然而隨著人們對(duì)環(huán)境問題認(rèn)識(shí)水平的逐步提高，上述觀念開始發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變：企業(yè)采取環(huán)境對(duì)策之后，企業(yè)形象的改變成為打開產(chǎn)品銷路的重要因素，符合環(huán)保要求的產(chǎn)品可以得到更多消費(fèi)者的青睞，資源的循環(huán)利用還大大降低了生產(chǎn)成本的投入，企業(yè)與周邊自然環(huán)境及當(dāng)?shù)孛癖姷暮椭C相處為自身的發(fā)展開拓了更廣闊的空間。企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在：

1.推動(dòng)環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用，積極采用清潔生產(chǎn)、少廢無廢工藝，加強(qiáng)綠色科技產(chǎn)品的開發(fā)，積極研制、開發(fā)和生產(chǎn)“環(huán)?！碑a(chǎn)品，積極采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理技術(shù)，進(jìn)行“環(huán)?！鄙a(chǎn)、實(shí)施“環(huán)?！惫芾?，在生產(chǎn)流通的各個(gè)環(huán)節(jié)都注重減少污染和保護(hù)環(huán)境，努力降低直至消除污染排放。

2.主動(dòng)治理環(huán)境。例如英特爾公司在發(fā)展中國家建立生產(chǎn)基地，它不僅關(guān)心生產(chǎn)中的污水和廢棄物如何處理，并就此提出切實(shí)可行的解決方案，而且了解當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)生產(chǎn)基地建設(shè)的態(tài)度，以及該項(xiàng)目對(duì)當(dāng)?shù)匾吧锓N的影響。在環(huán)境問題上它并不完全聽信急需外來投資的合作方的種種承諾，而是找出相應(yīng)的法律法規(guī)來進(jìn)行印證。同時(shí)它還主動(dòng)聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)采集土樣和地下水樣，收集大氣和噪聲數(shù)據(jù)，以保證日后能夠證明英特爾是“干凈的”。

（二）企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。

企業(yè)要想在市場競爭中獲得持續(xù)的發(fā)展，就要真心維護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益。消費(fèi)者是決定企業(yè)生存發(fā)展的最終力量，企業(yè)的利益最大化最終要依賴于消費(fèi)者來實(shí)現(xiàn)。這就要求企業(yè)對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，為消費(fèi)者提供誠信的服務(wù)。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任主要體現(xiàn)在：

1.為消費(fèi)者提供安全的產(chǎn)品。消費(fèi)者的安全權(quán)直接關(guān)系到消費(fèi)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)，是消費(fèi)者所享有的各種權(quán)利中最重要和最基本的權(quán)利，企業(yè)在考慮贏利的同時(shí)要為消費(fèi)者提供安全、可靠的產(chǎn)品，這不僅是企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，更是企業(yè)贏得忠誠顧客的重要方式。

2.為消費(fèi)者提供良好的售后服務(wù)。在產(chǎn)品同質(zhì)化日益激烈的今天，售后服務(wù)作為市場營銷的一部分已經(jīng)成為眾廠家和商家爭奪消費(fèi)者心智的重要領(lǐng)地。良好的售后服務(wù)是下一次銷售前最好的促銷，是提升消費(fèi)者滿意度和忠誠度的主要方式，是樹立企業(yè)口碑和傳播企業(yè)形象的重要途徑。

（三）企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任。

“員工是最重要的資產(chǎn)”是有識(shí)之士總結(jié)出的企業(yè)成功心得。員工是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要承受者、重要傳遞者，企業(yè)行為只有首先讓員工感動(dòng)，才能進(jìn)而感動(dòng)市場、感動(dòng)社會(huì)。企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任主要體現(xiàn)在：

1.企業(yè)應(yīng)該對(duì)職工的就業(yè)保障負(fù)責(zé)，提供持久穩(wěn)定的工作崗位。“9·11”后，美國多家航空公司倒閉，但西南航空公司持續(xù)盈利，就是因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)自成立之日起就沒有裁過員，是企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任造就了員工對(duì)企業(yè)的忠誠，幫助企業(yè)共同抵御了市場災(zāi)難。

2.企業(yè)應(yīng)該充分尊重職工的生命權(quán)，保障職工的健康權(quán)。嚴(yán)防安全生產(chǎn)事故，為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對(duì)職工的危害等相關(guān)內(nèi)容，已被寫入“社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）”。國內(nèi)一些企業(yè)一度因達(dá)不到相關(guān)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)而痛失出口訂單，這些教訓(xùn)使越來越多的人意識(shí)到，“社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)”并非“中國制造”走向世界的貿(mào)易門檻，而是中國企業(yè)必須邁上的責(zé)任臺(tái)階。

3.企業(yè)要尊重員工人格，并實(shí)行公平待遇。例如：LETS NO.1以信任和友愛對(duì)待每一個(gè)員工，并尊重每個(gè)員工的人格尊嚴(yán)；通過向員工灌輸工作中的主人翁精神，盡最大努力幫助員工贏得榮譽(yù)和完成個(gè)人職責(zé)；建立了員工完美履行他們職責(zé)所必需的制度和教育方針；根據(jù)員工的能力和才能，向他們提供平等的機(jī)會(huì)；采取公平的措施來評(píng)估員工的能力和表現(xiàn)，并給予相應(yīng)的報(bào)酬。

（四）企業(yè)對(duì)科學(xué)發(fā)展與交納稅款的責(zé)任。

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和促進(jìn)國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起促進(jìn)國家發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展作出貢獻(xiàn)。但是這個(gè)發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。

（五）企業(yè)對(duì)競爭者、投資者、社會(huì)的責(zé)任。

1.企業(yè)對(duì)競爭者的責(zé)任。市場經(jīng)濟(jì)是有序的市場競爭、公平的市場競爭，企業(yè)不能搞惡意競爭，應(yīng)處理好同競爭對(duì)手之間的關(guān)系。

2.企業(yè)對(duì)投資者的責(zé)任。保證投資者在對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的權(quán)利，保證投資者的股權(quán)收入。

3.企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。認(rèn)真納稅，用挖渠放水的方法安置就業(yè)。

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并非簡單的為慈善機(jī)構(gòu)和希望工程捐款，而是對(duì)社會(huì)自然環(huán)境、消費(fèi)者、股東、員工等有整體的考慮和持續(xù)的責(zé)任感。聰明的企業(yè)家會(huì)隨著財(cái)富的增加日漸注重與其他利益群體的良性溝通和互動(dòng)，從環(huán)境發(fā)展、公共利益、社會(huì)進(jìn)步的角度出發(fā)，讓企業(yè)的命運(yùn)與國家發(fā)展結(jié)合起來，把個(gè)人富裕和全體人民的共同富裕結(jié)合起來，把遵守市場規(guī)則和發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義的道德結(jié)合起來。

參考文獻(xiàn)；

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