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    杰出的策略只有加上杰出的執(zhí)行才能有效

    2009-07-20 03:32曹義霞
    江蘇教育 2009年22期
    關(guān)鍵詞:執(zhí)行者中層蝗蟲

    曹義霞

    美麗的螞蟻島上生活著忙碌而幸福的螞蟻。有一天?;认x搶走了螞蟻的食物,并且要螞蟻在最后一片樹葉飄落之前準備好冬天的食物。相比強悍的蝗蟲,螞蟻們在體形上是弱者。他們不得不答應(yīng)這個幾乎不可能完成的命令。夏天快結(jié)束時,螞蟻們還沒準備好食物。一個極富想象力的小螞蟻提出:用樹葉做一只大鳥把蝗蟲嚇走。大鳥做好了,蝗蟲也來了,看到大鳥嚇壞了,正準備逃走之際,一只小螞蟻拉到連接大鳥的繩子,大鳥頓時散作片片枯葉?;认x們恍然大悟,一步步逼近恐懼而顫抖的螞蟻們……

    這一哲理故事讓我想起了美國杰出的企業(yè)家H·格瑞斯特經(jīng)過多次成功與失敗的實踐之后總結(jié)出來的“格瑞斯特定理”。這一定理給我們的啟示是:杰出的策略只有加上杰出的執(zhí)行才能有效,就像這個螞蟻島的故事。管理領(lǐng)域也如此,如果把企業(yè)成功的過程比喻成修建房屋,那么杰出的策略就好比美妙的設(shè)計藍圖,而執(zhí)行就好比建筑過程中的添磚加瓦,萬丈高樓縱然是平地起,沒有修建的過程也無法“起”。因此。策略就像企業(yè)成功的藍圖一樣。為企業(yè)指出方向,而執(zhí)行則使這張藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。由此可以看出執(zhí)行和決策同等重要,甚至超過了決策的重要。因為執(zhí)行是目標和結(jié)果之間的橋梁,是檢驗決策正確與否的有效手段,否則,再好的決策也只能是“海市蜃樓”。

    其實在我們許多的系統(tǒng)和部門都存在著策略與執(zhí)行之間的矛盾。這就需要執(zhí)行和策略的步調(diào)一致。只有杰出的執(zhí)行加上創(chuàng)造性的策略才能取得良好的效果。那么,怎樣才能做到有效的執(zhí)行呢?在論述這一問題之前,首先我們還是來解釋一下執(zhí)行和執(zhí)行力的概念?!皥?zhí)行”,可以被解釋為是一套系統(tǒng)化的流程。它包括對方法和目標的嚴密討論、質(zhì)疑,堅持不懈地跟進以及責任的具體落實。“執(zhí)行力”,是身體力行的實踐,是如何行動并確保任務(wù)高效完成的方法與藝術(shù)??梢哉f。執(zhí)行是一種工作行為、一種具體的實踐活動。而執(zhí)行力是高效完成一項工作任務(wù)的技巧和方法,只有有效的執(zhí)行才能產(chǎn)生超常的執(zhí)行力,反之亦然。有效的執(zhí)行是提升執(zhí)行力的源頭和關(guān)鍵環(huán)節(jié),要想提升一個組織的執(zhí)行力,我認為必須正確處理好執(zhí)行與組織的“三個層級”關(guān)系。

    一是處理好執(zhí)行與領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)系。傳統(tǒng)的管理理論認為:領(lǐng)導(dǎo)層是負責決策的,而執(zhí)行是下面的事。事實上。執(zhí)行是領(lǐng)導(dǎo)層首要的工作,有效的執(zhí)行是需要領(lǐng)導(dǎo)者親力親為的系統(tǒng)工程,因為執(zhí)行貫穿于組織各個階段、各個層面的活動,領(lǐng)導(dǎo)者既要制定計劃、確定目標、建立愿景。又要制定戰(zhàn)略規(guī)劃。進行人員配制與管理。因此,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一個組織中執(zhí)行的倡導(dǎo)者、實踐者。

    二是處理好執(zhí)行與中層的關(guān)系。中層人員的執(zhí)行是指把上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖、決策親自實施并帶領(lǐng)下屬實施的過程。中層人員在不折不扣地貫徹上級意圖和指令的同時,還要指導(dǎo)下屬。中層的執(zhí)行是一個組織執(zhí)行中最重要的一環(huán),它是將高層的執(zhí)行與基層的執(zhí)行聯(lián)結(jié)起來的樞紐和橋梁,一旦這個環(huán)節(jié)出故障,整個組織的執(zhí)行力就會出現(xiàn)裂縫,執(zhí)行的效果應(yīng)會大打折扣。

    三是處理好執(zhí)行與基層的關(guān)系?;鶎尤藛T是組織執(zhí)行中的基本元素,一個組織的目標、計劃、戰(zhàn)略必須層層分解。最終落實成一個個的具體任務(wù)和行動方案,由基層人員去完成,基層人員的全部工作就是不折不扣地執(zhí)行上級的命令,基層人員是具體任務(wù)的承擔者和操作者。

    但是在具體的工作環(huán)境中這三者之間的關(guān)系很難處理,有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為執(zhí)行是下級的事,與自己無關(guān),具體工作中重布置、輕執(zhí)行。在具體的工作執(zhí)行上還存在互相推諉、扯皮現(xiàn)象,不能將好的思路落實于具體執(zhí)行時間表上,導(dǎo)致好的思路和策略形成空談。甚至還有些領(lǐng)導(dǎo)見責任就推,見困難就繞,見利益就爭,見名利就上和不給好處不辦事,給了好處亂辦事:而一些中層人員也沒有很好地起到橋梁作用,沒有百分之百地把領(lǐng)導(dǎo)的策略、部署傳達給自己的下屬,更沒有負責地指導(dǎo)下屬怎么做。因此導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的思想與基層的執(zhí)行者處于脫節(jié)狀態(tài);在具體的基層,“執(zhí)行者”往往用原先行之有效的思路、方法、步驟來解決全新的、未知的新問題,不能把上級精神與本地、本部門、本單位的實際情況相結(jié)合,工作落實機械、教條。遇到困難時,執(zhí)行的信心就會發(fā)生動搖,放棄執(zhí)行或者消極待援。有些“執(zhí)行者”在執(zhí)行過程時缺乏時間觀念,執(zhí)行過程馬馬虎虎,敷衍了事,往往到最后時刻才將執(zhí)行之事草草了之。導(dǎo)致執(zhí)行效果不佳。

    這些現(xiàn)象在我們的各個領(lǐng)域中都屢見不鮮。這些都是造成執(zhí)行不力的致命要素。其實,有許多理念所提倡之時是好的,但是一旦到了執(zhí)行層面就完全變味了。如在我們教育領(lǐng)域所提倡的素質(zhì)教育,素質(zhì)教育概念始于20世紀80年代后期,它是一種以全面提高受教育者的素質(zhì)為目的的教育。當然這是很好的教育理念。21世紀的競爭就是人才的競爭。因此我們需要培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的人才。但是素質(zhì)教育進行到現(xiàn)在也有20多年。仿佛改變的并不多,仍然是應(yīng)試教育的模式,反倒使學生學得更累,老師教得也更累。當然教育問題的解決不完全取決于教育本身,它由許多因素所決定,但是我仍覺得與這一理念的層層傳達與執(zhí)行息息相關(guān),如有些上級領(lǐng)導(dǎo)仍以上重點、名牌大學的學生數(shù)量衡量教育部門業(yè)績。因此有的教育部門不得不以學校升學率來衡量一所學校的優(yōu)劣,也由此導(dǎo)致了應(yīng)試教育愈演愈烈而素質(zhì)教育難以實施!

    世界級管理大師曾告訴我們:“如果你的企業(yè)還沒建立‘有效執(zhí)行的組織架構(gòu),可能已經(jīng)有點晚了?!睂W校管理也是如此。

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