• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    完善高校院系二級(jí)財(cái)務(wù)管理的探討

    2009-07-15 09:54:02張記元
    經(jīng)濟(jì)師 2009年6期
    關(guān)鍵詞:高校問(wèn)題對(duì)策

    張記元

    摘 要:對(duì)高校院系實(shí)行二級(jí)財(cái)務(wù)管理,提高了二級(jí)院系理財(cái)?shù)姆e極性和創(chuàng)造性,但在實(shí)踐中還存在著一定的問(wèn)題。文章從目前高校院系二級(jí)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題入手,提出了完善高校院系二級(jí)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:高校 二級(jí)財(cái)務(wù)管理 問(wèn)題 對(duì)策

    中圖分類號(hào):G475 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2009)06-132-02

    隨著我國(guó)高等學(xué)校教育體制改革的不斷深入和高校規(guī)模的擴(kuò)大,許多高校根據(jù)《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》的規(guī)定,建立了以院系為管理實(shí)體的二級(jí)財(cái)務(wù)管理體制。二級(jí)財(cái)務(wù)管理體制的實(shí)施提高了二級(jí)院系理財(cái)?shù)姆e極性和創(chuàng)造性,激活了院系辦學(xué)的活力。但到目前為止,多數(shù)高校實(shí)行院系二級(jí)財(cái)務(wù)管理尚處于探索階段,還存在不足,影響和制約著高校財(cái)務(wù)體制改革的順利推進(jìn)。因此,如何完善高校院系二級(jí)財(cái)務(wù)管理,保證二級(jí)院系理財(cái)、用財(cái)?shù)囊?guī)范性,是當(dāng)前高校財(cái)務(wù)管理工作中需要積極探索、努力解決的問(wèn)題。

    一、目前高校院系二級(jí)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

    1.二級(jí)院系財(cái)務(wù)管理制度尚不完善。目前國(guó)內(nèi)高校全校性的財(cái)務(wù)規(guī)章制度都比較健全和完善,但院系層面的財(cái)務(wù)管理制度尚未形成,有些二級(jí)院系雖也制定了一些經(jīng)費(fèi)管理辦法,但這些辦法往往都不規(guī)范,隨意性較大,很難在實(shí)際工作中有效執(zhí)行。由于缺乏有效的監(jiān)管,一些二級(jí)院系出現(xiàn)了如收入不及時(shí)上交、坐收坐支、公款私存等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象,還有些院系領(lǐng)導(dǎo)將二級(jí)院系的經(jīng)費(fèi)變成自己的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),按自己意愿隨意支配,導(dǎo)致學(xué)校對(duì)各二級(jí)院系支出無(wú)法有效控制,這是目前高校院系二級(jí)財(cái)務(wù)管理中存在的最明顯的薄弱環(huán)節(jié)。

    2.預(yù)算編制不科學(xué)、執(zhí)行不得力。高校預(yù)算普遍存在以下問(wèn)題:一是預(yù)算編制的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),在編制預(yù)算時(shí),只是根據(jù)全校預(yù)算經(jīng)費(fèi)總額,再結(jié)合各二級(jí)院系師生人數(shù)、教學(xué)工作量等情況直接確定各二級(jí)院系的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,很少考慮各二級(jí)院系的年度發(fā)展計(jì)劃和具體工作任務(wù);二是預(yù)算執(zhí)行不得力,由于多數(shù)高校只對(duì)二級(jí)院系預(yù)算經(jīng)費(fèi)進(jìn)行總額控制,未能落實(shí)對(duì)具體支出項(xiàng)目的控制,而且預(yù)算制定過(guò)程沒(méi)有讓二級(jí)院系充分參與,因此,預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中容易受到院系的抵觸,得不到有效的執(zhí)行。

    3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)不到位。校院二級(jí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是高校校院二級(jí)財(cái)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。財(cái)政部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的幾點(diǎn)意見(jiàn)》明確規(guī)定:“高等學(xué)校的校(院)長(zhǎng)是高等學(xué)校的法定代表人,對(duì)學(xué)校的財(cái)務(wù)工作負(fù)有法律責(zé)任?!痹诮⒘恕敖y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理”的校院兩級(jí)財(cái)務(wù)管理體制后,隨著財(cái)權(quán)的下放,經(jīng)濟(jì)責(zé)任理應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移。但是目前一些高校沒(méi)有明確的規(guī)章制度規(guī)定校內(nèi)各院系負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)工作中的職責(zé)和權(quán)限,導(dǎo)致目前高校院系負(fù)責(zé)人基本上只是享受權(quán)利,而無(wú)實(shí)質(zhì)義務(wù),經(jīng)濟(jì)責(zé)任難以真正落實(shí)到人。

    4.對(duì)二級(jí)院系預(yù)算執(zhí)行結(jié)果缺乏業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)。預(yù)算管理應(yīng)該是全過(guò)程的管理,既要進(jìn)行事前預(yù)測(cè),又要進(jìn)行事中控制,最主要的是要進(jìn)行事后評(píng)價(jià)。通過(guò)對(duì)二級(jí)院系財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià),促進(jìn)二級(jí)院系財(cái)務(wù)管理水平提高,但是,目前高校對(duì)二級(jí)院系財(cái)務(wù)管理工作重點(diǎn)是對(duì)預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行事中控制,將大部分的時(shí)間花費(fèi)于審核哪些支出該開(kāi)支以及哪些支出不該開(kāi)支,為了審核而審核,而不是將精力放在對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。由于對(duì)二級(jí)院系預(yù)算執(zhí)行結(jié)果缺乏業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)措施,造成二級(jí)院系財(cái)務(wù)管理水平好壞一個(gè)樣,影響了二級(jí)院系辦學(xué)活力和辦學(xué)效益。

    5.對(duì)二級(jí)院系財(cái)務(wù)監(jiān)督、審計(jì)執(zhí)行不力。隨著二級(jí)院系財(cái)權(quán)的不斷擴(kuò)大,由二級(jí)院系管理的資金數(shù)量也越來(lái)越大,而對(duì)二級(jí)院系的財(cái)務(wù)監(jiān)督并沒(méi)有隨之增強(qiáng),主要表現(xiàn):一是財(cái)務(wù)管理部門監(jiān)管跟不上,一些高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)仍沿襲傳統(tǒng)的“報(bào)賬型”會(huì)計(jì)模式,習(xí)慣于記賬、算賬、報(bào)賬, 而對(duì)二級(jí)院系預(yù)算執(zhí)行狀況未進(jìn)行深入的財(cái)務(wù)分析,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未能及時(shí)研究,提出對(duì)策。二是內(nèi)部審計(jì)工作未能做到經(jīng)?;?、制度化,對(duì)二級(jí)院系的財(cái)務(wù)審計(jì)往往流于形式,審計(jì)力度不大。三是缺乏民主監(jiān)督,一些院系經(jīng)費(fèi)支出由主要領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)了算,決策不民主,賬目不公開(kāi),財(cái)務(wù)管理制度得不到有效的落實(shí),二級(jí)院系財(cái)務(wù)工作脫離了教職工的有效監(jiān)督。

    6.二級(jí)院系財(cái)務(wù)管理力量薄弱。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理力量配備的認(rèn)識(shí)不足和對(duì)財(cái)務(wù)管理力量的專業(yè)化建設(shè)工作的不到位,使得不少二級(jí)院系的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作明顯不到位。目前,二級(jí)院系財(cái)會(huì)人員很多都是兼職的,知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理, 業(yè)務(wù)水平偏低,對(duì)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度理解不到位,造成執(zhí)行不利。一些院系財(cái)務(wù)人員缺乏基本的職業(yè)道德,對(duì)院系負(fù)責(zé)人違法違規(guī)行為視而不見(jiàn),還有些院系財(cái)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng)。

    二、完善高校院系二級(jí)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

    1.建立健全高校財(cái)務(wù)二級(jí)管理制度。健全的二級(jí)財(cái)務(wù)管理制度是順利開(kāi)展二級(jí)財(cái)務(wù)工作的有力保障。學(xué)校應(yīng)以國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)為指導(dǎo),以學(xué)校的財(cái)務(wù)規(guī)章制度為依據(jù),按照明晰性、可操作性的原則,結(jié)合各二級(jí)院系的實(shí)際情況制定二級(jí)財(cái)務(wù)管理制度,明確各二級(jí)院系的職責(zé)、權(quán)限,從而使二級(jí)院系有法可依、有章可循,確保以二級(jí)院系為中心的財(cái)務(wù)二級(jí)管理體制的運(yùn)行。同時(shí),在不違反學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)章制度的前提下,二級(jí)院系要在校財(cái)務(wù)部門的指導(dǎo)下,根據(jù)本單位的實(shí)際情況,制訂具體的財(cái)務(wù)管理辦法,對(duì)院系經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。

    2.科學(xué)編制并嚴(yán)格執(zhí)行二級(jí)預(yù)算。預(yù)算管理是學(xué)校財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要組成部分,學(xué)校應(yīng)科學(xué)編制二級(jí)預(yù)算并嚴(yán)格控制預(yù)算支出。⑴預(yù)算編制方法。年初,各二級(jí)院系根據(jù)院系發(fā)展計(jì)劃和工作任務(wù)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算,由院系領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后,將支出計(jì)劃上報(bào)財(cái)務(wù)部門,并向?qū)W校提出相應(yīng)所需經(jīng)費(fèi),經(jīng)學(xué)校預(yù)算編制人員論證,按照二級(jí)院系的經(jīng)費(fèi)劃撥辦法進(jìn)行核定,最后由學(xué)校黨委會(huì)審批后實(shí)施,同時(shí)輔以對(duì)等的權(quán)、責(zé)、利關(guān)系,由校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行。⑵預(yù)算支出控制。預(yù)算一經(jīng)確定,就要嚴(yán)格執(zhí)行,任何單位和個(gè)人都不得隨意突破或改變,保證預(yù)算的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。學(xué)校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)運(yùn)用預(yù)算手段控制各二級(jí)院系的支出,制約非預(yù)算事項(xiàng)的發(fā)生。

    3.建立健全校院多層次的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,是高等學(xué)校在“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)管理體制下,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、明確責(zé)權(quán)利的一條重要途徑。高等學(xué)校校(院)長(zhǎng)是高等學(xué)校的法定代表人,對(duì)學(xué)校的財(cái)務(wù)工作負(fù)有法律責(zé)任。明確校(院)長(zhǎng)是高等學(xué)校財(cái)務(wù)工作的第一責(zé)任人,并不是要求校(院)長(zhǎng)直接參與各項(xiàng)日常財(cái)務(wù)管理工作。校長(zhǎng)可以通過(guò)書(shū)面方式(內(nèi)部規(guī)章制度、責(zé)任委托書(shū)等)委托相關(guān)人員(財(cái)務(wù)處長(zhǎng)、二級(jí)院系負(fù)責(zé)人)行使一定的財(cái)權(quán),并明確其經(jīng)濟(jì)權(quán)限和應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),建立起校長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處長(zhǎng)、二級(jí)院系負(fù)責(zé)人的三級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制, 實(shí)行一級(jí)管好一級(jí)、一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)、下級(jí)向上級(jí)負(fù)責(zé)的分級(jí)管理制度,確保各級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)

    4.建立二級(jí)財(cái)務(wù)管理績(jī)效考核指標(biāo)。建立有效的的二級(jí)財(cái)務(wù)管理績(jī)效的考評(píng)是檢測(cè)院系管理水平和管理成效的重要工具。根據(jù)《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估方案(試行)》, 結(jié)合高校財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn),筆者認(rèn)為可以從以下幾方面進(jìn)行考核:(1)自籌經(jīng)費(fèi)的能力指標(biāo):具體包括院系自籌經(jīng)費(fèi)數(shù)、院系自籌經(jīng)費(fèi)年增長(zhǎng)率等;(2)科研成果評(píng)價(jià)指標(biāo):主要包括教師人均科研經(jīng)費(fèi)、科研活動(dòng)收入年增長(zhǎng)率、科研及科技服務(wù)收入占總收入的比重等;(3)人才培養(yǎng)質(zhì)量指標(biāo):主要包括畢業(yè)生一次性就業(yè)率、考研上線率等;(4)經(jīng)費(fèi)使用的效率指標(biāo):主要包括公用支出與總經(jīng)費(fèi)支出比,教學(xué)科研支出與行政管理支出比、國(guó)有資產(chǎn)的保值增值等。(5)師均、生均經(jīng)費(fèi)占有指標(biāo):主要包括教學(xué)支出與教師人數(shù)比,教學(xué)儀器費(fèi)與學(xué)生人數(shù)比,實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)與學(xué)生人數(shù)比,學(xué)生活動(dòng)費(fèi)與學(xué)生人數(shù)比等。年底根據(jù)各二級(jí)院系的資金使用效益情況對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲,對(duì)資金使用效益高的,給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);對(duì)挪用、擠占預(yù)算資金,資金使用效益低的,扣罰一定比例的預(yù)算經(jīng)費(fèi)。

    5.加強(qiáng)對(duì)二級(jí)院系財(cái)務(wù)的監(jiān)督和審計(jì)。首先,校級(jí)財(cái)務(wù)作為財(cái)務(wù)管理的職能部門,要對(duì)二級(jí)院系預(yù)算執(zhí)行實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理,提出對(duì)策,努力當(dāng)好二級(jí)院系的管家、參謀。其次,學(xué)校審計(jì)部門要加大對(duì)院系的審計(jì)力度,做到院系內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)常化、制度化,定期或不定期對(duì)院系的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行抽查和審計(jì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。再次,要加強(qiáng)民主監(jiān)督,增強(qiáng)院系財(cái)務(wù)工作的透明度,院系領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在當(dāng)年院系教職工代表大會(huì)上向教職工代表作財(cái)務(wù)工作報(bào)告,匯報(bào)院系當(dāng)年的財(cái)務(wù)收支情況及經(jīng)費(fèi)使用效益,接受教職工代表的監(jiān)督。

    6.加強(qiáng)二級(jí)院系財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè),提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。高校院系財(cái)務(wù)人員具備與從事的財(cái)務(wù)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),是確保財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的前提,因此,學(xué)校要采取積極有效的措施,加強(qiáng)院系財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè),提高院系財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。首先,要對(duì)院系財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,提高其道德修養(yǎng)和政策水平,使其具有良好的職業(yè)道德。其次,要抓好現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員的在職培訓(xùn)和后續(xù)教育工作,更新知識(shí),提高應(yīng)變能力,使其具有較高專業(yè)理論水平并熟練掌握崗位操作技能,能夠適應(yīng)高校院系財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的需要。再次,要引進(jìn)專業(yè)人才,對(duì)不稱職的財(cái)會(huì)人員要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,考慮引進(jìn)政策水平高、敢于堅(jiān)持原則的專業(yè)技術(shù)人才, 以彌補(bǔ)院系財(cái)會(huì)隊(duì)伍技術(shù)力量的不足。

    參考文獻(xiàn):

    1.陳玉冰,劉艷玲,蘇紅.淺談加強(qiáng)高校二級(jí)財(cái)務(wù)管理[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)院,2004(3)

    2.陳國(guó)民.關(guān)于推行校院兩級(jí)財(cái)務(wù)管理的思考[J].南華大學(xué)學(xué)報(bào),2006(2)

    3.陳小玲.談?wù)劯咝6?jí)財(cái)務(wù)管理體制問(wèn)題[J].財(cái)會(huì)通訊,2007(5)

    4.張瑞輝.談?wù)劶訌?qiáng)高校二級(jí)財(cái)務(wù)管理[J].華南理工大學(xué)學(xué)報(bào),2008(8)

    5.祝紅霞,張美華.高校二級(jí)院系財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制研究[J].事業(yè)財(cái)會(huì),2005(4)

    (作者單位:寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江寧波 315100)

    (責(zé)編:賈偉)

    猜你喜歡
    高校問(wèn)題對(duì)策
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    對(duì)策
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    国产在线一区二区三区精| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女国产视频在线观看| 免费大片18禁| 国产乱来视频区| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品一二三| 全区人妻精品视频| 中国三级夫妇交换| 免费观看无遮挡的男女| 少妇熟女欧美另类| 蜜桃在线观看..| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲天堂av无毛| 免费av中文字幕在线| 午夜福利影视在线免费观看| videos熟女内射| 成人免费观看视频高清| 亚洲天堂av无毛| 综合色丁香网| 国产69精品久久久久777片| 成人午夜精彩视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| 丝袜脚勾引网站| 国产成人精品一,二区| 国产av精品麻豆| 精品国产一区二区久久| 午夜老司机福利剧场| 999精品在线视频| 另类亚洲欧美激情| 一级,二级,三级黄色视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品少妇内射三级| 中文字幕免费在线视频6| 日韩成人伦理影院| 街头女战士在线观看网站| 国产精品欧美亚洲77777| 精品久久久精品久久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 看免费成人av毛片| av福利片在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久人人爽人人片av| 精品视频人人做人人爽| 成人毛片60女人毛片免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av.在线天堂| 女性被躁到高潮视频| 国产亚洲最大av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 午夜影院在线不卡| 少妇的逼水好多| 日韩电影二区| av在线老鸭窝| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一个人免费看片子| 免费少妇av软件| 亚洲丝袜综合中文字幕| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利乱码中文字幕| kizo精华| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 免费观看无遮挡的男女| 日本av手机在线免费观看| 国产av国产精品国产| 精品久久久精品久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 在现免费观看毛片| 下体分泌物呈黄色| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 女性被躁到高潮视频| 国产日韩欧美视频二区| 中文字幕免费在线视频6| 日韩视频在线欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 啦啦啦在线观看免费高清www| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美97在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本wwww免费看| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久国产网址| 少妇被粗大猛烈的视频| 性色avwww在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲成人av在线免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产成人aa在线观看| 欧美97在线视频| 18+在线观看网站| 黄色配什么色好看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品色激情综合| 五月天丁香电影| 成人综合一区亚洲| 一级片免费观看大全| av一本久久久久| 亚洲精品第二区| 免费在线观看完整版高清| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产淫语在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲综合色惰| 午夜福利影视在线免费观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲经典国产精华液单| 成人二区视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲,欧美精品.| 成人亚洲精品一区在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品 国内视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品视频女| 欧美bdsm另类| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲内射少妇av| 国精品久久久久久国模美| 亚洲人与动物交配视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 91精品三级在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 一区在线观看完整版| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久视频综合| 久久韩国三级中文字幕| 国产 精品1| 热re99久久精品国产66热6| 天天影视国产精品| 一级爰片在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产毛片在线视频| 久久女婷五月综合色啪小说| a级毛片在线看网站| 99香蕉大伊视频| 大码成人一级视频| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品av麻豆狂野| 我要看黄色一级片免费的| 999精品在线视频| 青春草视频在线免费观看| 国产欧美亚洲国产| 国产精品 国内视频| 少妇人妻久久综合中文| 天美传媒精品一区二区| 亚洲成人一二三区av| 国产在线视频一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 国产亚洲精品久久久com| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 99国产综合亚洲精品| 精品午夜福利在线看| av女优亚洲男人天堂| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 美女中出高潮动态图| 日韩人妻精品一区2区三区| 激情五月婷婷亚洲| 久久久久久久国产电影| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久青草综合色| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 香蕉丝袜av| 久久久国产一区二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲美女视频黄频| 老司机亚洲免费影院| 精品人妻在线不人妻| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品视频女| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男女免费视频国产| 天美传媒精品一区二区| 精品一区二区三卡| 中文欧美无线码| 国产精品久久久久久av不卡| 赤兔流量卡办理| 观看av在线不卡| 成人无遮挡网站| 男人添女人高潮全过程视频| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美清纯卡通| 国产伦理片在线播放av一区| 99热网站在线观看| 一级黄片播放器| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 我的女老师完整版在线观看| 午夜激情av网站| 国产成人一区二区在线| 日韩三级伦理在线观看| 如何舔出高潮| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜福利乱码中文字幕| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产成人精品福利久久| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品久久久av美女十八| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 老司机影院成人| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费大片黄手机在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产片内射在线| 又黄又粗又硬又大视频| 成年av动漫网址| 99re6热这里在线精品视频| 91国产中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 看免费av毛片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 在线观看三级黄色| 亚洲av免费高清在线观看| 老女人水多毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久97久久精品| 精品视频人人做人人爽| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av女优亚洲男人天堂| 免费看光身美女| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品第二区| 国产av精品麻豆| 国产片内射在线| 国产深夜福利视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 2021少妇久久久久久久久久久| kizo精华| 欧美精品国产亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 母亲3免费完整高清在线观看 | 丝袜美足系列| 亚洲欧美成人精品一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产免费福利视频在线观看| 丝袜美足系列| 亚洲,欧美,日韩| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲国产精品国产精品| 美女主播在线视频| 国产精品一二三区在线看| 国产熟女欧美一区二区| 色视频在线一区二区三区| 久久狼人影院| 女人精品久久久久毛片| 高清毛片免费看| 午夜日本视频在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成年人免费黄色播放视频| 午夜激情久久久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 久久99精品国语久久久| 欧美日韩av久久| 国产av精品麻豆| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 午夜福利视频在线观看免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 高清不卡的av网站| 亚洲在久久综合| 国产亚洲欧美精品永久| 99久久人妻综合| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品熟女久久久久浪| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久青草综合色| 赤兔流量卡办理| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲av综合色区一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 五月天丁香电影| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲精品国产av蜜桃| 1024视频免费在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品乱久久久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美bdsm另类| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本色播在线视频| 99热全是精品| 交换朋友夫妻互换小说| 婷婷色综合www| 99国产精品免费福利视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜精品国产一区二区电影| 制服诱惑二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人无遮挡网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产片内射在线| 久久久a久久爽久久v久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美最新免费一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品国产av在线观看| 午夜激情久久久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩制服骚丝袜av| 18禁动态无遮挡网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 一本大道久久a久久精品| 伦理电影大哥的女人| 搡老乐熟女国产| tube8黄色片| 国产国语露脸激情在线看| 秋霞在线观看毛片| 美女大奶头黄色视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产在线免费精品| 一区二区三区四区激情视频| 国产毛片在线视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 另类亚洲欧美激情| 黑人猛操日本美女一级片| 少妇精品久久久久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久久久久国产电影| 国产一区二区三区av在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜福利影视在线免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国精品久久久久久国模美| 免费在线观看完整版高清| 夫妻午夜视频| 亚洲国产看品久久| 国产男人的电影天堂91| 免费少妇av软件| 日本wwww免费看| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品成人在线| 久久久精品区二区三区| 午夜av观看不卡| 久久精品久久久久久久性| 蜜臀久久99精品久久宅男| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产69精品久久久久777片| 91国产中文字幕| 欧美3d第一页| 99热国产这里只有精品6| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲人成网站在线观看播放| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩成人伦理影院| 久久精品久久精品一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 热re99久久国产66热| 久久国产精品大桥未久av| 男男h啪啪无遮挡| 少妇高潮的动态图| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产免费现黄频在线看| √禁漫天堂资源中文www| 老熟女久久久| 国产熟女欧美一区二区| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩中字成人| av不卡在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩大片免费观看网站| 婷婷色av中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 在现免费观看毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产成人91sexporn| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜av观看不卡| 久久人人爽人人片av| 插逼视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人妻一区二区av| 制服人妻中文乱码| 成人综合一区亚洲| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲av综合色区一区| 男女边摸边吃奶| 国产精品久久久久久av不卡| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲国产精品国产精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 青春草国产在线视频| 中文天堂在线官网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲国产精品999| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| freevideosex欧美| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 少妇 在线观看| 成人免费观看视频高清| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美视频二区| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看免费高清a一片| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品国产国语对白av| 免费人成在线观看视频色| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产av国产精品国产| 欧美97在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品日本国产第一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | tube8黄色片| 国产麻豆69| 亚洲国产色片| 考比视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 伦精品一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 亚洲人成网站在线观看播放| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美3d第一页| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩伦理黄色片| 久久久久人妻精品一区果冻| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费av不卡在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲成色77777| 国产精品免费大片| 免费黄色在线免费观看| 色94色欧美一区二区| 久久久久久久精品精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 高清黄色对白视频在线免费看| 制服人妻中文乱码| 中文字幕免费在线视频6| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲第一av免费看| 日韩电影二区| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品国产三级国产专区5o| 日本欧美视频一区| 看非洲黑人一级黄片| 91精品伊人久久大香线蕉| 九九爱精品视频在线观看| 18在线观看网站| 国产亚洲精品久久久com| 在线观看一区二区三区激情| 国产 一区精品| 日本欧美国产在线视频| 久久97久久精品| 18禁观看日本| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久久人妻| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久伊人网av| av电影中文网址| 看免费成人av毛片| 国产 一区精品| 99热全是精品| 免费观看av网站的网址| 夫妻午夜视频| videos熟女内射| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 伦理电影大哥的女人| 青春草亚洲视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线看a的网站| 久久ye,这里只有精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av电影中文网址| 久久久久国产精品人妻一区二区| 九九在线视频观看精品| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 韩国精品一区二区三区 | 久久久久精品性色| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品美女久久av网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 韩国精品一区二区三区 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲成人一二三区av| 女人久久www免费人成看片| 男女国产视频网站| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲成人av在线免费| 大片免费播放器 马上看| 国产毛片在线视频| 国产国语露脸激情在线看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲经典国产精华液单| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美精品亚洲一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品一区二区在线不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丝袜人妻中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一级a做视频免费观看| 久久精品久久久久久久性| 人成视频在线观看免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 婷婷成人精品国产| 1024视频免费在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品第一国产精品| 另类亚洲欧美激情| 少妇的丰满在线观看| 少妇熟女欧美另类| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品三级大全| 免费少妇av软件| 亚洲av男天堂| 99热6这里只有精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国国产精品蜜臀av免费| 一个人免费看片子| 精品国产一区二区久久| 又黄又粗又硬又大视频| 色94色欧美一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 十八禁网站网址无遮挡| 99热网站在线观看| 99久久人妻综合| 99香蕉大伊视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 香蕉丝袜av| 97在线视频观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 制服丝袜香蕉在线| 免费在线观看黄色视频的| 欧美97在线视频| www.av在线官网国产| 亚洲综合色网址| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲,欧美精品.| 欧美xxⅹ黑人| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产精品999| 美女国产视频在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 大香蕉久久网| 亚洲综合色惰| 久久99热6这里只有精品| 最新的欧美精品一区二区| 看非洲黑人一级黄片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 97超碰精品成人国产| 欧美bdsm另类| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产一区二区三区综合在线观看 | 下体分泌物呈黄色| 亚洲,欧美精品.| 免费大片18禁| 色5月婷婷丁香| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲美女搞黄在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 少妇熟女欧美另类| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲成人手机| 秋霞伦理黄片| 亚洲综合色网址|