發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧金融企業(yè)

權(quán)炳鈞

[摘 要] 構(gòu)建和諧金融企業(yè),必須充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢,努力做到:堅持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進和諧;堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧;堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧。

[關(guān)鍵詞] 思想政治工作;金融企業(yè);優(yōu)勢;和諧

金融企業(yè)是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè),是社會行業(yè)的組成部分,是社會的重要細胞,是經(jīng)濟的主要動脈。它不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,而且是構(gòu)建和諧社會的重要力量。如何適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,進一步深化思想政治工作,不斷提高鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位的能力,是當前金融企業(yè)思想政治工作面臨的一個嶄新課題。企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展,需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐,二者相輔相成。因此,金融企業(yè)的思想政治工作要在加強認識的基礎(chǔ)上,堅持把“科學(xué)發(fā)展、以人為本”作為構(gòu)建和諧金融企業(yè)的一條主線。

一、金融企業(yè)加強思想政治工作的重要性

我黨歷來高度重視思想政治工作。尤其是黨的十六大以來,以胡錦濤同志為總書記的黨中央對新世紀、新階段加強和改進思想政治工作作出了全面部署,強調(diào)開展思想政治工作研究,是做好思想政治工作的重要前提和基礎(chǔ)。加強和改進思想政治工作,必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,努力構(gòu)建社會主義和諧社會;必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進;必須堅持以人為本,貼近實際、貼近生活、貼近群眾;必須堅持以理想信念教育為核心,以社會主義榮辱觀為重點,以思想道德建設(shè)為基礎(chǔ),以統(tǒng)一思想、振奮精神、調(diào)動廣大干部群眾積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)為目的;必須堅持創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作領(lǐng)域、創(chuàng)新工作形式、創(chuàng)新工作手段,為奮力實現(xiàn)中華民族的崛起提供精神動力和思想保證。

二、新形勢下加強思想政治工作,構(gòu)建和諧金融企業(yè)的途徑

1、堅持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進和諧

從本質(zhì)上講,和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構(gòu)建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,促進經(jīng)濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,應(yīng)成為金融企業(yè)構(gòu)建和諧社會的根本依托。

(1)用加快發(fā)展的環(huán)境,提升從業(yè)人員素質(zhì)。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳途徑。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,使思想政治工作發(fā)揮最大效用。

(2)用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境,激勵員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結(jié)和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。針對當前金融企業(yè)體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風(fēng)氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數(shù)人‘充電、輕多數(shù)人‘充值”,以及“優(yōu)不送學(xué)”等現(xiàn)象的回歸,構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境;另一方面要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益。針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進金融企業(yè)的協(xié)調(diào)運行和均衡發(fā)展。

(3)用全面發(fā)展的環(huán)境,強化員工素質(zhì)立身?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。隨著金融企業(yè)改革進程不斷深入,企業(yè)崗位競爭日趨激烈,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為員工素質(zhì)提高提供持續(xù)進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等,使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。使員工充分認識到,要實現(xiàn)人的全面發(fā)展。就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等方面得到全面發(fā)展。

2、堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧

(1)思想政治工作要以營造和諧企業(yè)為價值取向,必須在踐行“以人為本”理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針。營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次,要多點人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

(2)構(gòu)建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點,維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定。防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當前開展金融企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。對此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的。各種因素都處于互動之中,只有把個人愿景融進企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現(xiàn)自己個人的愿景。另一方面,在確定企業(yè)愿景時,必須充分關(guān)注員工的個人愿景,鼓勵員工發(fā)展個人愿景,將組織愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務(wù)于員工,堅持全過程融入,使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時,更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實基礎(chǔ)。

(3)創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標任務(wù),要求思想政治工作實事求是。面對改革發(fā)展的實際,一定要汲取“三鹿”乳業(yè)的教訓(xùn),堅持講真話不回避、辦實事不畏懼,求實效不搞空中樓閣,真正做到與時俱進的把企業(yè)建成政通人和的精神家園。

3、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

(1)著重搞好三個關(guān)系的協(xié)調(diào)。金融企業(yè)的發(fā)展,要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源,努力培育與時代相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在時,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業(yè)。無論思想政治工作的以人為本,還是企業(yè)文化推崇的人性化管理、情感式管理和人際關(guān)系管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好三大關(guān)系。一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位思考,使上下級關(guān)系更加融洽,最大限度地發(fā)揮各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系,通過相互學(xué)習(xí)、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業(yè)及員工與社會和服務(wù)對象的關(guān)系,加強企業(yè)對社會和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。

(2)在培育三大文化方面狠下功夫。一要精心培育學(xué)習(xí)文化,把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素。視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤予動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式,超越現(xiàn)成的經(jīng)驗,把工作任務(wù)的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維。通過因時而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。

和諧社會建設(shè)是長期的歷史任務(wù),構(gòu)建和諧的金融企業(yè)不可能一蹴而就。我們必須充分發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧金融企業(yè)中的重要作用,積極加強學(xué)習(xí)、教育和引導(dǎo),不斷提高員工素質(zhì),優(yōu)化金融企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,為構(gòu)建和諧社會作出新的更大的貢獻。