• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    激情員工理論與現(xiàn)代企業(yè)雇主品牌建設(shè)

    2009-07-02 05:19:46呂振奎
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2009年29期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)營績效

    呂振奎 郭 慶

    摘要:西洛塔咨詢公司經(jīng)過30多年的研究得出,公司員工有三個關(guān)鍵需求,即公平、成就和同事情誼。在此基礎(chǔ)上西洛塔咨詢公司提出了激情員工理論。該理論認為,企業(yè)可以通過滿足員工關(guān)鍵需求而獲利。這一理論不僅為現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐提供了有益的思想和政策主張,而且還對當前關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)雇主品牌建設(shè)提供了有益的思想啟迪。

    關(guān)鍵詞:激情員工理論;雇主品牌;經(jīng)營績效

    中圖分類號:F713文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)29-0069-04

    企業(yè)勞動生產(chǎn)率是企業(yè)勞動者的積極性、勞動者的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)使用的技術(shù)設(shè)備、市場組織、分工與交易等多種因素的函數(shù),因此,提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率的途徑有多種,如在不改變生產(chǎn)所使用的技術(shù)設(shè)備以及其他外部因素時,我們可以通過提高勞動者的積極性和勞動者的生產(chǎn)能力來達到提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率的結(jié)果。美國著名的管理咨詢公司西洛塔公司經(jīng)過30多年的深入調(diào)研后提出的激情員工理論,找到了實現(xiàn)這一目的的捷徑,即通過滿足員工關(guān)鍵需求來激發(fā)員工積極性,提升企業(yè)經(jīng)營績效。我們研究發(fā)現(xiàn),這一理論不僅找到了企業(yè)如何激發(fā)員工積極性的方法,而且也為目前廣泛熱議的雇主品牌建設(shè)提供了思想指導(dǎo)和實踐路徑。

    一、西洛塔咨詢公司的激情員工理論

    美國密西根大學博士戴維·西洛塔在1972年成立了一家咨詢公司,該公司30多年來一直致力于“利用調(diào)查數(shù)據(jù)幫助組織建立與關(guān)鍵利益群體(如員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)、投資者、意見領(lǐng)袖和公眾等)之間強有力的富有成效的關(guān)系?!盵1]從1994起,西洛塔咨詢公司在世界上89個國家237個私人、公共和非營利客戶組織中調(diào)查了約250萬名員工,得出了兩個重要結(jié)論:一是絕大多數(shù)員工目標與其雇主目標之間,幾乎不存在真正的沖突。二是提出了激情員工理論,即員工有公平、成就和同事情誼三個關(guān)鍵需求(目的),管理者通過營造一種環(huán)境來滿足了這三個關(guān)鍵需求,就會涌現(xiàn)激情員工,就會給公司帶來巨大的競爭優(yōu)勢,從而使其獲得真正的長期績效,這被西洛塔咨詢公司稱為激情員工理論。

    西洛塔咨詢公司的激情員工理論核心是針對員工士氣與經(jīng)營績效關(guān)系問題所提出的“工作場所中人類動機的三因素理論”(以下簡稱三因素理論)。該理論認為,工作中員工有三類主要目的:公平(equity)、成就(achievement)和同事情誼(camaraderie)。三因素理論認為:公平、成就和同事情誼代表了絕大多數(shù)員工的需要;對絕大多數(shù)員工來說,沒有其他任何目的與這三組目的幾乎同樣重要;這些目的不隨時間而改變,并且跨越了文化差異;三因素理論是制定組織政策和實踐措施的基礎(chǔ)。因此,員工在任何工作情形中都會試圖去滿足三種需要,而且當所有這三種需要都得滿足時,就會導(dǎo)致人們激情地去完成組織目的,就會產(chǎn)生激情員工,激情員工就會“愿意為公司付出更多的時間和精力,超過了報酬的要求,超過了對他們的期望和監(jiān)督。”[1]27

    關(guān)于員工士氣與經(jīng)營績效關(guān)系問題,杰弗里·普費弗在1988年的一項綜合研究表明,員工高度忠誠的公司可以增加30%~40%的收益[2],證明員工士氣與企業(yè)經(jīng)營績效之間存在著正相關(guān)關(guān)系。西洛塔咨詢公司早在2003年對一家大型金融機構(gòu)的信貸和風險集團屬下182個單位中員工滿意度與缺陷率之間的關(guān)系研究也表明,激情員工經(jīng)常會大大地提高其工作質(zhì)量,缺陷率會下降75%。而且還發(fā)現(xiàn),員工滿意度與顧客滿意度及銷售額之間高度正相關(guān)。[1]47在分析員工士氣與經(jīng)營績效問題過程中,西洛塔咨詢公司建立了一個員工績效模型[1]52,并依此模型分析了領(lǐng)導(dǎo)與管理實踐、士氣以及績效之間的關(guān)系。(如下頁圖1所示)員工績效模型表明,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接或通過管理實踐來滿足員工公平、成就和同事情誼的需求來影響員工士氣,員工士氣提升影響員工個人績效,個人績效提升影響顧客滿意度提升,進而影響顧客行為,最終影響企業(yè)經(jīng)營績效。個人績效、顧客滿意度、顧客行為和經(jīng)營績效等通過反饋方式進而影響員工士氣,產(chǎn)生“成功影響成功”的正回饋效應(yīng)。

    二、激情員工理論為現(xiàn)代企業(yè)雇主品牌建設(shè)提供了思想基礎(chǔ)

    我們認為,激情員工理論中的三因素理論及其建立合作伙伴關(guān)系思想是企業(yè)提高經(jīng)營績效的指導(dǎo)思想,也是雇主品牌建設(shè)的指導(dǎo)思想,而且還為企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)指明了建設(shè)路徑。

    1.激情員工理論與最佳工作場所思想具有內(nèi)在一致性。

    激情員工理論提出的三因素理論包含了雇主品牌理論思想產(chǎn)生初期提出的“最佳工作場所”思想,二者內(nèi)在思想具有一致性。早在雇主品牌(employer brand)問題提出之前,即20世紀80年代初開始,在西方國家,與雇主品牌研究相關(guān)的問題已經(jīng)開始被理論界所關(guān)注。當時的相關(guān)研究主要集中表現(xiàn)為“理想工作場所”問題(great place to work)。這一問題研究主要側(cè)重于如何提高業(yè)績和提高員工職業(yè)生活質(zhì)量。當時對理想工作場所的定義基本上包括三個方面:一是值得信賴的上司;二是引以為榮的工作;三是相處愉快的同事??梢哉f激情員工理論提出的三因素理論思想包含了上述對最佳工作場所內(nèi)涵的定義。

    2.最佳雇主測評指標與激情員工理論主張相吻合

    早在1984年,美國《財富》雜志開始舉辦“美國最佳雇主”(best employers)的排名活動。翰威特咨詢公司于1998年開始將這項活動擴展到美國國外的一些國家和地區(qū),自此,最佳工作場所和最佳雇主問題逐漸引起理論研究者和企業(yè)界高層的關(guān)注,并在2000年迅速地擴展開來。在我國,近年來由國際人力資源管理協(xié)會、《北大商業(yè)評論》和國家勞動和社會保障部《職業(yè)》雜志社等單位聯(lián)合主辦的中國最佳雇主年度評選活動的連續(xù)主辦,使得雇主品牌思想理念逐漸被企業(yè)界所接受。該活動在中國最佳雇主評選指標中設(shè)計了7個維度指標,即領(lǐng)導(dǎo)及管理風格、個人發(fā)展、工作本身、企業(yè)實力、福利制度、薪酬制度和合作關(guān)系。而激情員工理論中提出的公平激勵、成就激勵和同事情誼激勵已經(jīng)全部包含了上述七個維度指標的內(nèi)涵。

    3.激情員工理論提出的合作伙伴關(guān)系思想為雇主品牌理論提供了堅實基礎(chǔ)。

    “合作關(guān)系是商業(yè)關(guān)系的附加。這種附加是人性的維度——信任和善意,這些使人們超越了金錢算計、正式合同和短期利益所要求的范疇?!盵1]288在激情員工理論中,合作伙伴關(guān)系不僅強調(diào)員工帶給企業(yè)什么,還強調(diào)員工能從企業(yè)獲得什么,這種給予與獲得是合作伙伴關(guān)系建立的結(jié)果。而且這種合作伙伴關(guān)系不僅表現(xiàn)在員工與管理者之間,還表現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)之間(包括企業(yè)與其供應(yīng)商和經(jīng)銷商之間的關(guān)系)?!八梢员粦?yīng)用于一個組織與其所有關(guān)鍵相關(guān)者的關(guān)系中?!盵1]302在合作伙伴關(guān)系理論指導(dǎo)下,激情員工理論認為,企業(yè)應(yīng)該建設(shè)為一種合作關(guān)系型組織,而不是交易型、家長型和對抗型組織。我們認為,在雇主品牌建設(shè)過程中,不管是對內(nèi)品牌建設(shè)還是對外品牌建設(shè),都應(yīng)將雇主品牌建設(shè)建立在合作合伙伴關(guān)系思想基礎(chǔ)之上,因為建設(shè)雇主品牌并有效地提升雇主品牌形象,其目的在于提高員工滿意度、吸引優(yōu)秀人才、降低員工流動率、降低人力資源管理成本以及提升企業(yè)人力資源競爭優(yōu)勢,最終實現(xiàn)企業(yè)績效提高和可持續(xù)發(fā)展。即雇主品牌建設(shè)目的與合作伙伴關(guān)系建設(shè)目的是一致的,因為“合作并不需要各方之間利益完全一致。可以存在差異,但是合作關(guān)系所做的——一種信任和相互尊重的氛圍所做的--使這些差異能以更現(xiàn)實、更有建設(shè)性、更創(chuàng)新的方式得以解決,以滿足雙方的利益?!盵1]302

    三、激情員工理論為企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)指明了建設(shè)路徑

    從目前國內(nèi)外關(guān)于雇主品牌理論研究與實踐操作看,一般將雇主品牌分為內(nèi)部雇主品牌和外部雇主品牌,并依此將雇主品牌建設(shè)區(qū)分為內(nèi)部雇主品牌建設(shè)與外部雇主品牌建設(shè)。內(nèi)部雇主品牌建設(shè)主要依托企業(yè)文化建設(shè),通過企業(yè)人力資源管理得以實施,外部雇主品牌建設(shè)則融于企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌建設(shè)之中。我們認為,激情員工理論為企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)指明了三條有效路徑,即公平、成就和同事情誼。

    路徑之一:公平

    在激情員工理論中,公平被定義為“在基本工作條件方面受到公正對待。”而且在公平、成就和同事情誼三因素中,“公平有著某種根本的重要性”,“如果員工對他們得到的公平性感到不滿,那么,另外任何一種需要的滿足對士氣的影響都相對較小。另一方面,即使另外兩種需要的任何一種或兩種都沒有得到滿足,感覺到公平對待也具有較大影響?!盵1]28因此,就員工滿意度的影響而言,公平的影響性要高于成就和同事情誼。正因如此,企業(yè)加強內(nèi)部雇主品牌建設(shè),首先應(yīng)從公平入手。影響公平的因素主要有三個,即工作穩(wěn)定性、薪酬和尊重。因此,加強企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)應(yīng)從這三個方面入手。

    1.工作穩(wěn)定性

    工作穩(wěn)定性是員工公平需要之一,提高員工工作穩(wěn)定性,可以有效提升員工的公平感和員工滿意度,進而提升員工個人績效。因此,提高員工工作穩(wěn)定性,是加強企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)應(yīng)首要關(guān)注的問題。企業(yè)和員工如何看待工作穩(wěn)定性問題,首要的是公司如何看待員工的問題,即員工是資源還是成本的問題。如果企業(yè)把員工看作成本,那么員工就會有不穩(wěn)定感,企業(yè)涉及員工工作穩(wěn)定性的措施必然成為員工利益的中心內(nèi)容。同樣,企業(yè)把員工看作成本時,企業(yè)就會經(jīng)常選擇裁員方式來減少或降低成本。但是,當企業(yè)把員工看作資源時,即使企業(yè)面臨嚴重困境時,也會非常慎重地選擇裁員方式。在涉及裁員時,西洛塔咨詢公司提出了以下五個基本原則:(1)在裁員之前應(yīng)專注于用盡一切其他方法。一是為富余員工提供有意義的工作,具體包括停止雇用,為富余員工開辟出工作崗位;取消或嚴格限制使用臨時工;將已經(jīng)轉(zhuǎn)包工作收回等。二是采取各種有效方法減少非勞動成本,以避免裁員。如降低購買和使用資源成本,延緩資本支出,減少股東所獲股息等。三是通過減少或取消加班、凍結(jié)工資、減少董事會薪酬等來降低勞動成本。(2)當裁員不可避免時,首先尋找自愿者,通過自愿性裁員實現(xiàn)雙贏。(3)當裁員無法避免且沒有更多自愿裁員者時,應(yīng)通過財務(wù)支持、新職位介紹和交流等方式為員工提供幫助,從而為留下員工士氣產(chǎn)生積極影響。(4)在整個裁員過程中應(yīng)與員工進行誠懇、全面和經(jīng)常性的交流。(5)采取措施將裁員對留下員工的影響最小化。

    2.薪酬

    對員工來說,薪酬不僅是其所需的物質(zhì)基礎(chǔ),而且被當作獲得尊敬和成就以及企業(yè)收益公平分配的衡量標準。因此,設(shè)計什么樣的薪酬制度和薪酬水平,是企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)必須慎重考慮的問題。薪酬制度和薪酬水平確定的關(guān)鍵是要明確影響員工薪酬滿意度的因素。西洛塔咨詢公司研究表明,影響員工薪酬滿意度的因素主要包括八項:(1)員工對企業(yè)支付薪酬的評價與員工認為別的同類企業(yè)相似工作支付水平有關(guān);(2)薪酬是否隨時間發(fā)展而有所增長,與往年相比其增長情況如何;(3)薪酬增長程度與員工實際貢獻(績效)和潛在貢獻是否相一致;(4)薪酬增長程度是否反映了生活費用增長程度;(5)員工能感知到的非工資類福利的豐富性(如醫(yī)保);(6)員工與公司內(nèi)相似技能崗位員工工資的比較;(7)公司的盈利性;(8)普通員工與高級經(jīng)理之間新酬差距。我們認為,在薪酬設(shè)計中,企業(yè)應(yīng)在可接受的范圍內(nèi)爭取向員工支付略高于競爭對手的薪酬,這是提升員工薪酬滿意度的一個重要因素。另外,在薪酬戰(zhàn)略制定方面應(yīng)處理好兩個關(guān)系:一是可變工資與業(yè)績增長關(guān)系,二是團隊與個人績效關(guān)系。目前,國內(nèi)外關(guān)于團隊薪酬方面有三種主要做法:股份持有、利潤分享和收益分享。企業(yè)選擇什么樣的團隊薪酬方法應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身實際情況綜合確定。

    3.尊重

    相對工作穩(wěn)定性和薪酬兩個財務(wù)要素,尊重是影響公平三要素中的非財務(wù)要素。尊重員工的核心是平等,即雇主應(yīng)把企業(yè)每一個員工都看成是重要和獨特的,即雇主應(yīng)平等地對待每一位員工。尊重與賞識不同,尊重的對象是人,是針對每一位員工而言,賞識的對象是員工的業(yè)績(員工對組織的貢獻)。有員工因為業(yè)績突出得到雇主賞識,或者得到晉升,但是其他員工沒有理由不被尊重?!皢T工感到被尊重對待的一個重要標志是(簡單地說),他相信管理者很高興他在那兒。他不是被容忍(像屬于‘必要成本一樣),而是感到受歡迎和真正地屬于團體?!盵1]124對企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)而言,尊重員工首要的是要積極努力改善員工工作的物質(zhì)環(huán)境。因為良好的工作環(huán)境不僅使工作更容易完成,還能提高員工士氣和生產(chǎn)率,更主要的是物質(zhì)環(huán)境的改善表達了雇主對員工的尊重。其次是適當增加員工工作自主權(quán)。因為給員工一定工作自主權(quán),會使員工相信雇主對他們是尊重的。再次是雇主與員工之間的溝通。這一點湯姆·彼得斯和鮑伯·沃特曼在《追求卓越》一書中提出的走動式管理,應(yīng)該說是一種比較有效的溝通方法,值得雇主們學習借鑒。

    路徑之二:成就

    員工公平感是員工高士氣得以樹立的基礎(chǔ),而員工成就感則是員工高士氣的動力源。員工成就感既來自于員工對自身成就的感知,又來源于對他們的賞識。因此,努力讓員工感受到成就,獲得成就感,應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)的又一主要路徑。西洛塔咨詢公司研究并概括了員工成就感的六個來源:(1)工作自身的挑戰(zhàn)性;(2)獲取新技能;(3)執(zhí)行能力;(4)員工對工作重要性的認識;(5)對績效的賞識;(6)為員工感到自豪的公司工作[1]16?;谏鲜鲇绊憜T工成就的因素,我們認為,加強企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè),企業(yè)應(yīng)努力讓員工在工作中有成就感與自豪感,為此應(yīng)特點關(guān)注以下幾點:一是企業(yè)要有一個清晰、可信和鼓舞人心的組織目的(企業(yè)愿景),并努力踐行這一目的。因為員工對公司的自豪感與其對公司的總體滿意度之間強正相關(guān)。而影響員工自豪感的因素主要有四個:組織財務(wù)績效、組織工作效率、公司產(chǎn)品和公司愿景。就公司愿景而言,柯林斯和波勒斯在1994年出版的《基業(yè)長青》一書中已經(jīng)得出結(jié)論,即愿景型公司績效高于非愿景型公司。但需要特別注意的是,企業(yè)不僅要有愿景,而且企業(yè)高層應(yīng)對企業(yè)愿景深信不疑,并制定一個認真的實行計劃。二是處理好參與式管理與管理層級問題。參與式管理對應(yīng)于獨裁式管理和放任式管理而言,已經(jīng)被國內(nèi)外管理實踐證實為一種有效的管理思想,它對于提高績效有顯著的效果。但是,隨著現(xiàn)代企業(yè)管理信息化程度的提高,企業(yè)管理層級出現(xiàn)扁平化現(xiàn)象,因此,企業(yè)應(yīng)積極探索管理信息化和管理組織扁平化條件下如何加強參與式管理問題。三是加強績效反饋,通過指導(dǎo)、評估、賞識、獎勵和指引等方式,來使員工獲得成就感。

    路徑之三:同事情誼

    西洛塔咨詢公司研究表明:“一個組織不僅在某種程度上是作為經(jīng)營實體在發(fā)揮作用,而且也是作為一個滿足其成員的社會和情感需要的團體在運行?!盵1]18這是因為員工在工作中存在著與他人和諧、有趣和合作的關(guān)系需求,即同事情誼。因此,企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)還應(yīng)著手于同事情誼這個路徑,即應(yīng)該努力通過建立良好的合作伙伴關(guān)系來提升企業(yè)雇主品牌形象。這是因為,“合作關(guān)系對高績效起著關(guān)鍵作用,從而影響著一個人的工作成就感。”[1]263但是,良好合作伙伴關(guān)系建設(shè)離不開良好的企業(yè)文化。而目前企業(yè)文化建設(shè)中明顯存在著形式主義現(xiàn)象,企業(yè)文化“不是對生產(chǎn)經(jīng)營實踐中積淀起來的文化觀念認真總結(jié)和不斷升華的產(chǎn)物,不是自下而上和自上而下互促互動的結(jié)果,沒有一個自內(nèi)而外和自外而內(nèi)互納互補的過程,有的只是由‘秀才領(lǐng)導(dǎo)少數(shù)人在上邊閉門造車地‘設(shè)計出來的,帶有搞‘形式、裝‘門面、顯‘業(yè)績的色彩。”[3]可以想象,依托這樣的“企業(yè)文化”,是無法建立起良好的合作伙伴關(guān)系的。

    如果說經(jīng)驗管理上升到科學管理是企業(yè)管理的第一次飛躍,那么,從科學管理上升到文化管理是企業(yè)管理的第二次飛躍。《Z理論》、《日本的管理藝術(shù)》、《公司文化——企業(yè)在生活中的禮儀》和《追求卓越》四部企業(yè)文化研究代表性專著有效地推廣和宣揚了企業(yè)文化理論思想,哈佛商學院的約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特對207家公司長達12年的觀察研究表明,企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大的作用,企業(yè)文化平均得分值與企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績呈正相關(guān),企業(yè)文化對組織績效和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生顯著影響[4]。詹姆斯·柯林斯和杰里·波勒斯撰寫的《基業(yè)長青》也再次證實企業(yè)文化對企業(yè)卓越非凡長盛不衰的重要作用。因此,高度重視并加強企業(yè)文化建設(shè),依托良好的企業(yè)文化來建立良好的合作伙伴關(guān)系,是一項企業(yè)內(nèi)部雇主品牌建設(shè)長期而艱巨的任務(wù)。

    猜你喜歡
    經(jīng)營績效
    物流業(yè)上市公司經(jīng)營績效評析
    資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)營績效作用關(guān)系文獻綜述
    公司治理對經(jīng)營績效的影響研究
    人間(2016年26期)2016-11-03 19:15:03
    基于PTR模型的中小企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效的非線性關(guān)系研究
    商(2016年28期)2016-10-27 09:03:05
    非利息收入對興業(yè)銀行績效的影響
    商(2016年14期)2016-05-30 09:36:27
    我國商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)對其經(jīng)營績效的影響研究綜述
    商(2016年11期)2016-05-04 19:01:27
    西藏上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效關(guān)系的實證研究
    商(2016年8期)2016-04-08 10:16:15
    西藏上市公司債務(wù)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效關(guān)系的實證研究
    商(2016年4期)2016-03-24 20:07:17
    企業(yè)經(jīng)營績效與創(chuàng)新投入的影響機制與治理對策
    商(2016年4期)2016-03-24 17:53:09
    公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效關(guān)系的研究
    商(2016年2期)2016-03-01 19:08:41
    青春草国产在线视频| 波野结衣二区三区在线| 街头女战士在线观看网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 成人影院久久| 国产乱来视频区| 成人综合一区亚洲| 天堂中文最新版在线下载| av免费观看日本| 大片电影免费在线观看免费| 日韩欧美精品免费久久| 国产 一区 欧美 日韩| 五月开心婷婷网| 只有这里有精品99| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99久久精品国产国产毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 尾随美女入室| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久久网色| 国产一区有黄有色的免费视频| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美一区二区亚洲| 在线免费观看不下载黄p国产| 一级爰片在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 七月丁香在线播放| 亚洲综合精品二区| 一级爰片在线观看| 中文天堂在线官网| 精品一区在线观看国产| 人妻系列 视频| av专区在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 十分钟在线观看高清视频www | 日韩亚洲欧美综合| 国产淫语在线视频| 久久精品人妻少妇| 国产精品精品国产色婷婷| 国产成人aa在线观看| 黄色欧美视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 各种免费的搞黄视频| 亚洲成人手机| 国产 一区 欧美 日韩| 99精国产麻豆久久婷婷| 大码成人一级视频| 国产精品一区www在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产av精品麻豆| 一区二区av电影网| 婷婷色综合www| 伊人久久国产一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线免费十八禁| 国产成人精品一,二区| 国产熟女欧美一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇人妻精品综合一区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜免费鲁丝| 国产乱人偷精品视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av男天堂| 丝袜脚勾引网站| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品国产a三级三级三级| 伦理电影大哥的女人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男的添女的下面高潮视频| 一级片'在线观看视频| 国内精品宾馆在线| 秋霞伦理黄片| 日本与韩国留学比较| 国产精品女同一区二区软件| 99热这里只有精品一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 精品国产三级普通话版| 一区二区三区免费毛片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲电影在线观看av| 成人国产av品久久久| 一级片'在线观看视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品久久久噜噜| 我的老师免费观看完整版| 国产亚洲91精品色在线| 51国产日韩欧美| 另类亚洲欧美激情| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品亚洲成国产av| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久久伊人网av| www.色视频.com| 国产成人精品一,二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 尾随美女入室| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲怡红院男人天堂| 丰满迷人的少妇在线观看| 99久国产av精品国产电影| 久久久久网色| 亚洲不卡免费看| 97超碰精品成人国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品色激情综合| 国产黄片视频在线免费观看| 午夜福利视频精品| 五月天丁香电影| 久久久久性生活片| 韩国高清视频一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 久久精品国产亚洲av天美| 在线观看人妻少妇| 亚洲一区二区三区欧美精品| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久精品国产亚洲av天美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久国产一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品少妇久久久久久888优播| 中文字幕制服av| 国产精品一区二区在线观看99| 十分钟在线观看高清视频www | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩人妻高清精品专区| 99九九线精品视频在线观看视频| 九九爱精品视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 女性被躁到高潮视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产视频首页在线观看| 极品教师在线视频| 国产精品久久久久久久电影| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产爽快片一区二区三区| 国产av精品麻豆| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 成人无遮挡网站| 男人添女人高潮全过程视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 综合色丁香网| tube8黄色片| 成人毛片a级毛片在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 国产69精品久久久久777片| 国产黄片美女视频| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 人体艺术视频欧美日本| 国国产精品蜜臀av免费| av线在线观看网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 大片免费播放器 马上看| 亚洲av成人精品一区久久| 男人舔奶头视频| 免费观看性生交大片5| 亚洲不卡免费看| 两个人的视频大全免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 丝袜喷水一区| 街头女战士在线观看网站| 天堂8中文在线网| 国产乱来视频区| 三级经典国产精品| 久久久精品94久久精品| 嘟嘟电影网在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 大码成人一级视频| 欧美极品一区二区三区四区| 大话2 男鬼变身卡| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美高清性xxxxhd video| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲自偷自拍三级| 国产v大片淫在线免费观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇的逼好多水| 91精品国产九色| 99精国产麻豆久久婷婷| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品国产亚洲av天美| 男女免费视频国产| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品亚洲成a人片在线观看 | 久久久久久久久久久丰满| 免费观看在线日韩| 久久精品久久精品一区二区三区| av专区在线播放| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲四区av| 熟女av电影| www.色视频.com| 最近2019中文字幕mv第一页| 老司机影院毛片| 男女国产视频网站| 国产爽快片一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 免费观看性生交大片5| 国产成人a区在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲怡红院男人天堂| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲自偷自拍三级| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产免费一级a男人的天堂| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚州av有码| 嘟嘟电影网在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 插阴视频在线观看视频| 黄色一级大片看看| 一级二级三级毛片免费看| tube8黄色片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 18+在线观看网站| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久久久大尺度免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久久九九精品二区国产| 一区二区三区四区激情视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 五月玫瑰六月丁香| videos熟女内射| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品乱久久久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品福利在线免费观看| 在线免费十八禁| 成人亚洲欧美一区二区av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品久久久久久久末码| 联通29元200g的流量卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产 精品1| 欧美日本视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日本av手机在线免费观看| 内地一区二区视频在线| 黄色欧美视频在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲性久久影院| 九色成人免费人妻av| 韩国高清视频一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 国产成人精品婷婷| 国产在线一区二区三区精| 熟女av电影| 亚洲色图av天堂| 全区人妻精品视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产av国产精品国产| 久久久久性生活片| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人免费观看视频高清| 中国三级夫妇交换| 精品久久久久久久末码| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品久久久噜噜| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久国产精品大桥未久av | 免费看日本二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久av网站| 网址你懂的国产日韩在线| 大片电影免费在线观看免费| 免费看日本二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 在线观看免费高清a一片| 一级爰片在线观看| 99热国产这里只有精品6| 在线免费十八禁| 亚洲国产日韩一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品偷伦视频观看了| 最近手机中文字幕大全| 国产精品国产av在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 简卡轻食公司| av天堂中文字幕网| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产成人精品一,二区| 街头女战士在线观看网站| 亚洲成人手机| 国产黄片美女视频| 国产精品精品国产色婷婷| av线在线观看网站| 成人国产麻豆网| 下体分泌物呈黄色| av天堂中文字幕网| 午夜福利视频精品| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲,欧美,日韩| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费av中文字幕在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 毛片一级片免费看久久久久| 久久青草综合色| 下体分泌物呈黄色| 久热久热在线精品观看| 成人二区视频| 国产精品伦人一区二区| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲在久久综合| 色网站视频免费| 街头女战士在线观看网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品久久国产蜜桃| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久午夜福利片| 简卡轻食公司| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一区二区三区四区激情视频| 免费黄色在线免费观看| 人人妻人人看人人澡| 日韩伦理黄色片| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩欧美一区视频在线观看 | 成年免费大片在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费观看的影片在线观看| 久久av网站| av播播在线观看一区| 好男人视频免费观看在线| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久人妻精品一区果冻| 少妇 在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久女婷五月综合色啪小说| 秋霞伦理黄片| 麻豆成人av视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 草草在线视频免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 99热这里只有是精品在线观看| 女人久久www免费人成看片| 深夜a级毛片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久精品久久久久真实原创| 黄片无遮挡物在线观看| 久久影院123| 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 边亲边吃奶的免费视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 嫩草影院入口| 久久精品国产亚洲网站| 午夜视频国产福利| 国产高潮美女av| 欧美精品国产亚洲| 天天躁日日操中文字幕| 国产91av在线免费观看| 亚洲国产日韩一区二区| 免费观看a级毛片全部| 成人漫画全彩无遮挡| 成年人午夜在线观看视频| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美区成人在线视频| 日本vs欧美在线观看视频 | 久久久久久久久久成人| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 麻豆国产97在线/欧美| 水蜜桃什么品种好| 免费看光身美女| 亚洲天堂av无毛| 天美传媒精品一区二区| 一级黄片播放器| 午夜免费观看性视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美清纯卡通| 99热这里只有精品一区| 国产成人freesex在线| 国产一区二区三区av在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 美女高潮的动态| 大香蕉久久网| 少妇人妻 视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产成人精品一,二区| 边亲边吃奶的免费视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 日本色播在线视频| 欧美一区二区亚洲| 一级av片app| 不卡视频在线观看欧美| 日韩精品有码人妻一区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 99re6热这里在线精品视频| 久久国产乱子免费精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美最新免费一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品国产亚洲网站| 欧美高清成人免费视频www| 只有这里有精品99| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜福利高清视频| 男女边吃奶边做爰视频| 久久青草综合色| 婷婷色av中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产一级毛片在线| 不卡视频在线观看欧美| 26uuu在线亚洲综合色| 美女内射精品一级片tv| 精品亚洲成国产av| 永久网站在线| 亚洲欧洲日产国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久影院123| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产深夜福利视频在线观看| 国产黄片美女视频| 久久99热这里只有精品18| 国产亚洲精品久久久com| 日韩欧美一区视频在线观看 | 老熟女久久久| 久久久久久久久久久免费av| 高清黄色对白视频在线免费看 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品久久久久久久电影| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产色婷婷99| 亚洲精品亚洲一区二区| 嫩草影院新地址| av黄色大香蕉| 男女啪啪激烈高潮av片| 男女下面进入的视频免费午夜| av国产久精品久网站免费入址| av在线老鸭窝| 国产乱人视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品一二三区在线看| 精品酒店卫生间| 2018国产大陆天天弄谢| 丝袜脚勾引网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 在线 av 中文字幕| 成人综合一区亚洲| 男人舔奶头视频| 午夜福利视频精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 1000部很黄的大片| 久久久久久久精品精品| 伊人久久国产一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线观看国产h片| 中文字幕免费在线视频6| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲伊人久久精品综合| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩一区二区三区影片| 亚洲久久久国产精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 一区二区三区免费毛片| 国产在线一区二区三区精| 亚洲电影在线观看av| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩一区二区三区影片| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 日本黄色日本黄色录像| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 99热全是精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久人妻熟女aⅴ| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av不卡在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲成人手机| h视频一区二区三区| 视频区图区小说| 少妇熟女欧美另类| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲色图综合在线观看| 一个人免费看片子| 午夜日本视频在线| 国产黄片视频在线免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产极品天堂在线| 亚洲成人手机| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产视频首页在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩中字成人| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 日本wwww免费看| 水蜜桃什么品种好| 国产黄片美女视频| 在线观看国产h片| 亚洲第一av免费看| 午夜福利在线在线| 美女内射精品一级片tv| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久精品国产自在天天线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久久久久免费av| 一级a做视频免费观看| 老熟女久久久| 国产精品成人在线| 亚洲国产色片| 亚洲色图av天堂| 在线观看国产h片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 能在线免费看毛片的网站| 欧美97在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人无遮挡网站| 日韩电影二区| 最黄视频免费看| 五月天丁香电影| 国产男女超爽视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 国产日韩欧美在线精品| 日本色播在线视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 九九在线视频观看精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一级爰片在线观看| 少妇丰满av| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色日韩在线| 精品少妇久久久久久888优播| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本vs欧美在线观看视频 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一区二区av电影网| 韩国高清视频一区二区三区| av天堂中文字幕网| 中国国产av一级| 国产大屁股一区二区在线视频| 最黄视频免费看| 青春草国产在线视频| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久久久久末码| 午夜视频国产福利| 亚洲自偷自拍三级| 观看免费一级毛片| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久久久久久丰满| 男女边摸边吃奶| 女性被躁到高潮视频| 亚洲经典国产精华液单| 色视频在线一区二区三区|