哪個(gè)同事都不值得你抱怨

如何在草木皆兵的辦公室里脫穎而出？

最好的辦法是：停止抱怨！就算同事做了錯(cuò)事，

你一樣能找到化解怨氣的辦法。

辦公室里，有把你當(dāng)小孩訓(xùn)斥的“大姐大”，有時(shí)常討好老板的“兩面派”，還有喜歡磨蹭時(shí)間的“后進(jìn)分子”……總之，每個(gè)人的行為都可圈可點(diǎn)。在金融危機(jī)的大環(huán)境下，工作越難做，火氣就越大，同事間的相互抱怨當(dāng)然在所難免。美國(guó)心理學(xué)家杰森·道格拉斯指出，辦公室里80%的敵對(duì)情緒都可被克服?？汕榫w一旦產(chǎn)生，你就會(huì)不由自主把對(duì)方缺點(diǎn)擴(kuò)大，并在潛意識(shí)里扮演“無辜者”角色。而對(duì)方也很快意識(shí)到你的情緒變化，以其人之道還治其人之身，做出和你相同的事情，于是職場(chǎng)負(fù)面情緒產(chǎn)生，你的抱怨就更多，同事也越來越可憎。其實(shí)，職場(chǎng)不過是個(gè)大江湖，恩怨不過是一時(shí)之事，如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續(xù)往下讀，只要減少抱怨次數(shù)，忽視同事的百般不是，才能向老板展示你作為未來管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：親和力！

對(duì)你指手畫腳的同事不值得抱怨

她明明跟你同一級(jí)別，卻仗著混跡江湖的時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)你的工作指手畫腳，一有不如意，還當(dāng)眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎！但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見?建議你在張口前，先考慮她的建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當(dāng)眾爭(zhēng)吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，一目了然。

拉你后腿的同事不值得抱怨

明明到了deadline，卻絲毫不見動(dòng)靜，因?yàn)樗耐侠?，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時(shí)抱怨同事的拖拉，相信沒人會(huì)覺得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn)，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會(huì)覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神，同事會(huì)覺得你寬容體諒，而把這兩個(gè)因素綜合起來，正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)!在同事的拖拉中突顯自己的強(qiáng)勢(shì)，老板—定會(huì)看在眼里。

拍馬屁的同事不值得抱怨

尊卑有別沒錯(cuò)，可有人偏偏對(duì)老板表現(xiàn)出刻意的恭敬甚至諂媚，著實(shí)讓以“清者自清”自居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實(shí)際上這是因?yàn)樗麄冃枰Q立一定的權(quán)威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與中高層管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對(duì)你施以報(bào)復(fù)!因此，勸你盡量遠(yuǎn)離拍馬屁的人，這樣的人品行不高，實(shí)在不值得你浪費(fèi)時(shí)間，也不必向別人抱怨他們的可惡行徑!

另一“小團(tuán)體”的同事不值得抱怨

在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事，兩個(gè)山頭意見不合鬧糾紛也是常見現(xiàn)象。但有趣的是，英國(guó)職場(chǎng)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女人“小團(tuán)體”最初形成時(shí)，很少以利益劃分?jǐn)秤?，女人?huì)因興趣相投、愛好一致走到一起，并默認(rèn)各自的“小團(tuán)體”立場(chǎng)，從而對(duì)對(duì)手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團(tuán)體成員，仔細(xì)想想，對(duì)方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執(zhí)行所處團(tuán)隊(duì)的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢?就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會(huì)聽從你的一家之言，將她解雇?要知道，“小團(tuán)體”間的相互抱怨只會(huì)讓事情更糟!原惠普公司CEO卡莉·費(fèi)奧瑞娜說：“聰明的職場(chǎng)女性不屑于拉幫結(jié)派?！鄙虉?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒有永遠(yuǎn)的伙伴，只有永遠(yuǎn)的利益，工作圈子那么小，誰知道另一“小團(tuán)體”的骨干隊(duì)員會(huì)不會(huì)成為日后幫你跳槽的貴人?因此，建議你盡量在“小團(tuán)體”里保持中立，少說對(duì)手壞話，要記住，超脫是職場(chǎng)女性的第一美德!

偏袒他人的同事不值得抱怨

是的，有人和你天生氣場(chǎng)不合，或者說她和別人的氣場(chǎng)太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場(chǎng)紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時(shí)你要認(rèn)清事實(shí)：由于她交際圈甚廣，如果此時(shí)你開口抱怨，出于個(gè)人感情原因，多半同事也會(huì)站在她一邊，你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，著實(shí)冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對(duì)待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我?”—定記?。褐挥锌桃獗憩F(xiàn)出自己的弱勢(shì)，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!

搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

“辦公室戀情是職場(chǎng)大忌，上下級(jí)戀情更是第一大忌。如果你實(shí)在不幸，碰上搞上下級(jí)關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心!有的女人喜歡狐假虎威，雖然能力不高，卻仗著和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當(dāng)“二老板”角色，著實(shí)讓人氣憤!但不要緊，反感她這種做法的不只你一個(gè)!表面上對(duì)她和氣就足夠，由于她在職場(chǎng)中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機(jī)!至于她不檢點(diǎn)的行為問題，遲早都會(huì)引出爭(zhēng)端，你只要隨時(shí)靜觀其變就可以啦!

編輯趙萍