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    哪個(gè)同事都不值得你抱怨

    2009-06-29 09:10:16
    祝你幸福·午后版 2009年6期
    關(guān)鍵詞:小團(tuán)體拖拉戀情

    如何在草木皆兵的辦公室里脫穎而出?

    最好的辦法是:停止抱怨!就算同事做了錯(cuò)事,

    你一樣能找到化解怨氣的辦法。

    辦公室里,有把你當(dāng)小孩訓(xùn)斥的“大姐大”,有時(shí)常討好老板的“兩面派”,還有喜歡磨蹭時(shí)間的“后進(jìn)分子”……總之,每個(gè)人的行為都可圈可點(diǎn)。在金融危機(jī)的大環(huán)境下,工作越難做,火氣就越大,同事間的相互抱怨當(dāng)然在所難免。美國(guó)心理學(xué)家杰森·道格拉斯指出,辦公室里80%的敵對(duì)情緒都可被克服??汕榫w一旦產(chǎn)生,你就會(huì)不由自主把對(duì)方缺點(diǎn)擴(kuò)大,并在潛意識(shí)里扮演“無辜者”角色。而對(duì)方也很快意識(shí)到你的情緒變化,以其人之道還治其人之身,做出和你相同的事情,于是職場(chǎng)負(fù)面情緒產(chǎn)生,你的抱怨就更多,同事也越來越可憎。其實(shí),職場(chǎng)不過是個(gè)大江湖,恩怨不過是一時(shí)之事,如果你想在辦公室里與眾不同,不妨繼續(xù)往下讀,只要減少抱怨次數(shù),忽視同事的百般不是,才能向老板展示你作為未來管理者的基礎(chǔ)素質(zhì):親和力!

    對(duì)你指手畫腳的同事不值得抱怨

    她明明跟你同一級(jí)別,卻仗著混跡江湖的時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)你的工作指手畫腳,一有不如意,還當(dāng)眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看,如果她言之有理,你卻抱怨連連,豈不顯得你不虛心接受人家意見?建議你在張口前,先考慮她的建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老,不用在意,更不要和她當(dāng)眾爭(zhēng)吵,一笑了之就可以了!要知道,同事都不是傻子,你的大度能映襯她的尖刻,誰贏誰輸,一目了然。

    拉你后腿的同事不值得抱怨

    明明到了deadline,卻絲毫不見動(dòng)靜,因?yàn)樗耐侠?,影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。老板的眼睛是雪亮的,如果此時(shí)抱怨同事的拖拉,相信沒人會(huì)覺得你吹毛求疵!可換位想想,如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn),督促和幫助她完成工作,事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人,老板會(huì)覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神,同事會(huì)覺得你寬容體諒,而把這兩個(gè)因素綜合起來,正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)!在同事的拖拉中突顯自己的強(qiáng)勢(shì),老板—定會(huì)看在眼里。

    拍馬屁的同事不值得抱怨

    尊卑有別沒錯(cuò),可有人偏偏對(duì)老板表現(xiàn)出刻意的恭敬甚至諂媚,著實(shí)讓以“清者自清”自居的你不爽!可想想看,老板也是從普通員工走上來的,他不可能看不穿這些簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者,實(shí)際上這是因?yàn)樗麄冃枰Q立一定的權(quán)威性。更重要的是,這些人經(jīng)常與中高層管理者接觸,萬一你的私下抱怨傳到他們耳中,他們還有可能對(duì)你施以報(bào)復(fù)!因此,勸你盡量遠(yuǎn)離拍馬屁的人,這樣的人品行不高,實(shí)在不值得你浪費(fèi)時(shí)間,也不必向別人抱怨他們的可惡行徑!

    另一“小團(tuán)體”的同事不值得抱怨

    在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事,兩個(gè)山頭意見不合鬧糾紛也是常見現(xiàn)象。但有趣的是,英國(guó)職場(chǎng)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),女人“小團(tuán)體”最初形成時(shí),很少以利益劃分?jǐn)秤?,女人?huì)因興趣相投、愛好一致走到一起,并默認(rèn)各自的“小團(tuán)體”立場(chǎng),從而對(duì)對(duì)手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團(tuán)體成員,仔細(xì)想想,對(duì)方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執(zhí)行所處團(tuán)隊(duì)的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢?就算她真的無法讓人忍受,你的抱怨和閑話又有多大作用,老板是否會(huì)聽從你的一家之言,將她解雇?要知道,“小團(tuán)體”間的相互抱怨只會(huì)讓事情更糟!原惠普公司CEO卡莉·費(fèi)奧瑞娜說:“聰明的職場(chǎng)女性不屑于拉幫結(jié)派?!鄙虉?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),沒有永遠(yuǎn)的伙伴,只有永遠(yuǎn)的利益,工作圈子那么小,誰知道另一“小團(tuán)體”的骨干隊(duì)員會(huì)不會(huì)成為日后幫你跳槽的貴人?因此,建議你盡量在“小團(tuán)體”里保持中立,少說對(duì)手壞話,要記住,超脫是職場(chǎng)女性的第一美德!

    偏袒他人的同事不值得抱怨

    是的,有人和你天生氣場(chǎng)不合,或者說她和別人的氣場(chǎng)太合,人前人后總是忘了你,只要有她在,你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場(chǎng)紅人,走到哪兒都比你更搶眼。這時(shí)你要認(rèn)清事實(shí):由于她交際圈甚廣,如果此時(shí)你開口抱怨,出于個(gè)人感情原因,多半同事也會(huì)站在她一邊,你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲,著實(shí)冤枉。建議你出于安全考慮,把不滿咽到肚里,不必刻意討好她,要客氣地對(duì)待她,甚至可以跟別的同事說:“我很欣賞她,可為什么她總要孤立我?”—定記?。褐挥锌桃獗憩F(xiàn)出自己的弱勢(shì),才能贏得群眾的同情,讓別人替你打抱不平!

    搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

    “辦公室戀情是職場(chǎng)大忌,上下級(jí)戀情更是第一大忌。如果你實(shí)在不幸,碰上搞上下級(jí)關(guān)系的辦公室戀情,那更要小心!有的女人喜歡狐假虎威,雖然能力不高,卻仗著和管理者關(guān)系不一般,在辦公室充當(dāng)“二老板”角色,著實(shí)讓人氣憤!但不要緊,反感她這種做法的不只你一個(gè)!表面上對(duì)她和氣就足夠,由于她在職場(chǎng)中的微妙位置,私下里減少一次抱怨,就等于為自己減少一分危機(jī)!至于她不檢點(diǎn)的行為問題,遲早都會(huì)引出爭(zhēng)端,你只要隨時(shí)靜觀其變就可以啦!

    編輯趙萍

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