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    完善我國商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制的幾點思考

    2009-06-29 09:10:08許學軍
    金融發(fā)展研究 2009年5期
    關(guān)鍵詞:績效獎金客戶經(jīng)理獎金

    許學軍

    商業(yè)銀行采用客戶經(jīng)理制,統(tǒng)一協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,形成“一對一”的客戶營銷模式,極大地促進了業(yè)務拓展工作,但在客戶經(jīng)理制實施過程中,也存在許多亟需解決與完善的問題,本文旨在探討解決這些問題的實際辦法,以促進客戶經(jīng)理制的進一步完善。

    一、客戶經(jīng)理寬帶級別管理

    客戶經(jīng)理制作為專業(yè)職務序列,與行政職務序列一樣,有職級劃分。商業(yè)銀行根據(jù)客戶經(jīng)理年度考核結(jié)果,將客戶經(jīng)理劃分為不同的級與等,不同等級客戶經(jīng)理的薪酬激勵不同、業(yè)務拓展費用不同、業(yè)務經(jīng)營權(quán)限不同、對應的職務序列等級也不同。對客戶經(jīng)理序列等級的劃分要采取“寬帶”等級,在同一“級”之內(nèi)盡量設置更多“等”,這樣做的目的是:即使客戶經(jīng)理業(yè)績提高較少,也可以在同一級內(nèi)晉升到更高的等,享受比以前更高的待遇,這就可以激勵客戶經(jīng)理的工作積極性。

    二、客戶經(jīng)理行政加聘

    客戶經(jīng)理序列與行政職務序列并行,所以可以對一定級別以上的客戶經(jīng)理實施行政職務加聘,這樣可以在我國特殊的文化背景下,提高外界對客戶經(jīng)理的評價,便于他們開展營銷工作。同時,加聘行政職務的客戶經(jīng)理可以參與同級別的業(yè)務決策,在會議上可以充分發(fā)表自己的意見而“議政”,但不擁有業(yè)務決策投票權(quán),不能“參政”。另外,加聘行政職務的客戶經(jīng)理,具有對其他客戶經(jīng)理的“帶、教、幫”責任,必須輔導、培訓低級別客戶經(jīng)理更好完成業(yè)務指標。例如,某商業(yè)銀行規(guī)定:高級客戶經(jīng)理可以加聘為各營銷部門業(yè)務副總經(jīng)理;一級客戶經(jīng)理可以加聘為各部門業(yè)務副經(jīng)理;支行高級客戶經(jīng)理可以加聘為該支行業(yè)務副總經(jīng)理;一級客戶經(jīng)理可以加聘為該支行市場部業(yè)務副經(jīng)理。

    三、客戶經(jīng)理升、降級管理

    客戶經(jīng)理升降級管理中有兩個問題必須予以特別關(guān)注:一是客戶經(jīng)理升級考核中必須具有團隊考核項目;二是客戶經(jīng)理升級考核不同于獎金發(fā)放考核,不能完全依據(jù)模擬利潤水平,還要考慮其他因素。

    目前,商業(yè)銀行客戶經(jīng)理有顯著的“個體戶”趨勢。在我國特殊的國情下,“關(guān)系營銷”是商業(yè)銀行業(yè)務拓展的主要模式,一些有著廣泛社會資本的客戶經(jīng)理,憑借一己之力就可以拿下大項目,得到高獎金。長此以往,客戶經(jīng)理的團隊意識逐漸淡薄,對商業(yè)銀行的可持續(xù)發(fā)展不利。所以,在客戶經(jīng)理升級考核中,有必要設定團隊考核指標,達不到團隊考核要求的客戶經(jīng)理,即使模擬利潤很高,也不能順利晉級,這樣就可以激勵客戶經(jīng)理注重團隊業(yè)績、互幫互助,從整體上提高商業(yè)銀行的業(yè)務開拓能力。例如,某商業(yè)銀行在客戶經(jīng)理升級中有如下規(guī)定:業(yè)務襄理晉升業(yè)務經(jīng)理的條件是:任職業(yè)務襄理至少6個月;個人月均創(chuàng)利貢獻值達到60萬元;且最近連續(xù)6個月的個人平均出勤率達80%以上;團隊月均創(chuàng)利貢獻值達到150萬元;團隊累計有效儲蓄客戶達到200戶以上,或累計有效對公客戶60戶以上;團隊人力合計不少于10人;在晉升日前完成公司規(guī)定的培訓課程,等等。

    客戶經(jīng)理屬于銷售人員,其薪酬激勵中,依據(jù)實現(xiàn)的模擬利潤取得的績效獎金占相當比例,而績效獎金也是激勵他們業(yè)務拓展積極性的關(guān)鍵因素??蛻艚?jīng)理實施等級管理,高級別客戶經(jīng)理不僅在模擬利潤要求上要高,在合規(guī)工作、團隊意識、業(yè)務規(guī)范性等其他方面也要處于領先水準。所以,客戶經(jīng)理當年績效獎金的兌現(xiàn)可以完全依據(jù)合同約定,按照實現(xiàn)模擬利潤的比例系數(shù)提取,但客戶經(jīng)理的升、降級就不能完全依照模擬利潤,還要考慮其他眾多因素。例如,某商業(yè)銀行客戶經(jīng)理升、降級考核由兩部分構(gòu)成,第一是模擬利潤考核,占70%;第二是綜合考核,占30%,而綜合考核主要包括業(yè)務流程規(guī)范、數(shù)據(jù)錄入及時準確、業(yè)務執(zhí)行合規(guī)、差錯率低和業(yè)務培訓考試分數(shù)高等要求。該銀行這樣做的目的,就是要建立“不惟金錢、健康向上”的客戶經(jīng)理文化。

    四、客戶經(jīng)理獎金的延期支付

    客戶經(jīng)理隊伍是商業(yè)銀行寶貴的資源,也是各家商業(yè)銀行爭奪的焦點,最近幾年,客戶經(jīng)理隊伍波動率很大,優(yōu)秀客戶經(jīng)理的跳槽往往會帶走商業(yè)銀行的優(yōu)質(zhì)客戶,對其經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。同時,商業(yè)銀行的各種風險往往具有滯后性,很多違約風險往往是在信貸業(yè)務發(fā)生一段時間之后才能表現(xiàn)出來。在這樣的情況下,有些客戶經(jīng)理在業(yè)務拓展中,往往忽略風險因素,甚至明知風險存在,也利用各種手段隱瞞真實情況,申報項目,以獲得績效獎金,而當風險發(fā)生的時候,這些客戶經(jīng)理可能已經(jīng)帶著獎金跳槽其他銀行了。在這樣的情況下,對客戶經(jīng)理實施延期支付就顯得尤為重要。實踐中,很多商業(yè)銀行將客戶經(jīng)理的績效獎金放入獎金庫中,分年度兌現(xiàn)獎金庫中的獎金。例如,從第一年到第四年,依次兌現(xiàn)40%、20%、20%、10%,在此過程中,一旦出現(xiàn)不良資產(chǎn)風險,則用庫中獎金進行彌補,如果到了第五年資產(chǎn)狀況依然優(yōu)良,不僅可以得到最后10%的獎金,甚至可以得到額外10%的獎勵。此種延期支付的手段,可以有效降低客戶經(jīng)理的道德風險,防范不良資產(chǎn)的出現(xiàn)。

    (特約編輯 王 馨)

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