淺論小企業(yè)會計管理

石 焱

摘要目前相當(dāng)很多小企業(yè)存在著會計管理的難題,企業(yè)管理者沒有從會計管理中收到預(yù)期的效果,從而導(dǎo)致管理者對于會計管理缺乏足夠的認(rèn)識,基于此,本文針對目前小企業(yè)會計管理的一些現(xiàn)象,探討如何解決小企業(yè)會計管理的問題。

關(guān)鍵詞小企業(yè)會計管理制約客觀原因途徑

中圖分類號:F23文獻標(biāo)識碼:A

2004年財政部頒發(fā)了《小企業(yè)會計制度》,在小企業(yè)范圍里于2005年1月1日起執(zhí)行?！缎∑髽I(yè)會計制度》頒布的目的在于促進小企業(yè)的會計制度管理,幫助小企業(yè)逐漸完善自身的會計制度。然而,從近幾年來《小企業(yè)會計制度》實施的情況來看,普遍存在的一些問題,成了制約小企業(yè)發(fā)展的因素,導(dǎo)致了《小企業(yè)會計制度》沒有發(fā)揮真正意義上的作用。

1 當(dāng)前小企業(yè)目前普遍存在的一些問題

1.1小企業(yè)會計機構(gòu)不健全

我國小企業(yè)一個顯著的特征就是規(guī)模比較小,小規(guī)模的生產(chǎn)方式?jīng)Q定了企業(yè)業(yè)主對員工使用效率的要求。在很多小企業(yè)里,會計工作者實際上是身兼數(shù)職,會計部門也往往夾雜在其他的部門之間,權(quán)責(zé)很難分的清楚,從而也就無法真正實現(xiàn)會計的基本職能。

1.2小企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)不高

小企業(yè)業(yè)主對會計意識層次的不高,決定了企業(yè)不會花較高的代價聘請高水平的會計人員。小企業(yè)的管理者普遍認(rèn)為,會計就是僅僅記賬算賬的,只要能算出利潤,滿足計稅需要就足夠了,他們沒有想到利用會計來增強企業(yè)的管理能力。

1.3小企業(yè)會計信息質(zhì)量有待提高

小企業(yè)中,特別是私營企業(yè),家族式的經(jīng)營模式導(dǎo)致了在絕大部分私營企業(yè)中,會計職位都是任人唯親。很多從財經(jīng)院校畢業(yè)的專業(yè)會計人士,在這樣的家族企業(yè)中沒有上升的空間,所以就很少選擇去就業(yè)。最后的結(jié)果就是導(dǎo)致企業(yè)會計信息的質(zhì)量低下,會計人員的繼續(xù)教育也往往流于形式,從而進一步的影響了企業(yè)所有者的決策。

2 造成小企業(yè)會計管理問題是有一定的客觀原因的

2.1缺乏政府部門的監(jiān)管力度

小企業(yè)的會計信息沒有義務(wù)向社會公開,社會對小企業(yè)的會計信息需求也很小。企業(yè)之間基本通過家族企業(yè)之間的拆借、或者通過民間高利貸來完成籌資,銀行也不愿意針對這些會計信息質(zhì)量不高的小企業(yè)發(fā)放貸款,從而進一步影響了企業(yè)業(yè)主完善會計信息的積極性。政府對小企業(yè)的監(jiān)管力度明顯小于上市公司、大中型企業(yè),這樣小企業(yè)會計制度的實行與完善缺乏一個外在力量的促進,從而得不到根本性的提高。

2.2代理記帳的限制和“定稅”的影響

小企業(yè)加強會計管理的外部效用中,除了有利于提升小企業(yè)的融資能力外,還有一個很重要的作用就是滿足納稅申報的需要,甚至可以進行必要的稅務(wù)籌劃,以降低小企業(yè)的稅負(fù)。然而,許多稅務(wù)部門為簡化征稅程序等各種原因,對小企業(yè)的征稅普遍推行“包稅制”的做法。即給小企業(yè)核定一個固定的繳稅額,甚至將所有的稅種打包匯總確定應(yīng)繳稅額。在這種做法下,提供會計報表作為納稅申報的依據(jù)已成為不必要,更使小企業(yè)失去了稅務(wù)籌劃的空間。

3 造成小企業(yè)管理的問題是多因素的

要真正做到解決小企業(yè)會計管理的問題,必須從根本上入手。提高企業(yè)管理者的意識,加強對小企業(yè)會計人員素質(zhì)的培養(yǎng),政府管理部門加大力度推行《小企業(yè)會計制度》,拓展會計服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容,從而達到綜合解決的目的。

3.1對企業(yè)管理者施加足夠的影響,加強企業(yè)管理者科學(xué)管理的意識

目前,不少地方會計管理部門都在組織企業(yè)會計從業(yè)人員學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計制度》,從表面上來看,學(xué)習(xí)的形式基本上沒有多大的問題,但是實際收到的效果不是很明顯,絕大部分的會計在職的從業(yè)人員學(xué)習(xí)不外乎是走下過場,回去工作還是按照以前的老樣子做,實質(zhì)上沒有任何的改變。探討其中的原因,主要是企業(yè)業(yè)主對會計管理認(rèn)識的局限性,雖然有些業(yè)主試行了《小企業(yè)會計制度》,但是對這種認(rèn)識也停留在膚淺的認(rèn)識上,對執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》給企業(yè)帶來的好處一知半解,缺乏果斷執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的決心。因此,單單針對會計從業(yè)人員的培訓(xùn)是不夠的,沒有企業(yè)業(yè)主的支持,企業(yè)貫徹《小企業(yè)會計制度》就不可能達到理想狀態(tài)。

3.2重視小企業(yè)會計人員的培養(yǎng),加快提高會計人員的素質(zhì),為《小企業(yè)會計制度》實施提供合格的人才保證

小企業(yè)要適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,解決小企業(yè)會計人員業(yè)務(wù)不夠勝任的問題。為此小企業(yè)從內(nèi)部組織學(xué)習(xí),會計從業(yè)人員更應(yīng)自覺學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平,只有這樣,才能使小企業(yè)的會計人員能夠從較高層次理解《小企業(yè)會計制度》,做到充分了解該制度的內(nèi)容、理解、掌握制度中規(guī)定的會計核算方法和相關(guān)規(guī)定,用以指導(dǎo)、規(guī)范會計實務(wù)工作,提高會計業(yè)務(wù)能力,并提高執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》的自覺性,為《小企業(yè)會計制度》的順利實施奠定基礎(chǔ)。