新形勢(shì)下女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及對(duì)策

盧志同

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和勞動(dòng)人事制度的改革，我國(guó)逐步建立起來(lái)以市場(chǎng)為導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的大學(xué)生就業(yè)制度，同時(shí)隨著高等教育招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)也逐年增多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。當(dāng)前席卷全球的金融危機(jī)導(dǎo)致國(guó)內(nèi)就業(yè)崗位明顯減少，這必將對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生極大影響。作為社會(huì)就業(yè)的主要群體之一，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì)和學(xué)校關(guān)注的焦點(diǎn)，這直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展和高等教育的可持續(xù)發(fā)展。在這一群體中由于受性別歧視等方面的影響。女大學(xué)生就業(yè)存在更多的問(wèn)題，如何從科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等重要思想的要求出發(fā)，以人為本的指導(dǎo)就業(yè)工作，解決女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題是當(dāng)前社會(huì)和高校亟待加強(qiáng)的重要工作。

一、女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

隨著高等教育規(guī)模的擴(kuò)大和畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題日益突出，其中，女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題因其性別特征更引人關(guān)注。所謂的“女大學(xué)就業(yè)難”，不是說(shuō)女大學(xué)生找不到工作，而是指與同班或同屆的男生相比，女生找工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)、工作單位相對(duì)較差；在同一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)上，用人單位往往愿要差一點(diǎn)的男生而不愿意要優(yōu)秀的女生。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在相同條件下，女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男生的87.7％。女大學(xué)生就業(yè)難并不是絕對(duì)的。在一些行業(yè)，如醫(yī)護(hù)工作者、財(cái)務(wù)審計(jì)人員、銀行職員、市場(chǎng)公關(guān)人員、文秘人員，女大學(xué)生的就業(yè)還是有一定優(yōu)勢(shì)的。但是從整體情況上來(lái)看，大多數(shù)女大學(xué)生就業(yè)情況不容樂(lè)觀。就用人單位而言，雖然沒(méi)有明確標(biāo)注限招男生，但很多企業(yè)暗中排斥女生，常以崗位特殊、出差頻繁等為由給女大學(xué)生設(shè)置更高的門(mén)檻；就高校而言，多數(shù)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)女大學(xué)生開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作；就女大學(xué)生自身而言，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)顯得茫然無(wú)措，缺乏信心，還有一些女大學(xué)生則滋生自卑心理，消極退避，自暴自棄。

二、造成女大學(xué)生就業(yè)難的原因

1社會(huì)方面

(1)大學(xué)生就業(yè)體制改革相對(duì)滯后。從一定程度上講，女大學(xué)生就業(yè)難是畢業(yè)生就業(yè)體制改革的結(jié)果，是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建立時(shí)間不長(zhǎng)，長(zhǎng)期受各種因素影響其作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮和畢業(yè)生不完全適應(yīng)造成的。高校畢業(yè)生就業(yè)體制改革在加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的同時(shí)，政府行政調(diào)控職能也在逐漸弱化，在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上鼓勵(lì)學(xué)校推薦與自主擇業(yè)相結(jié)合，用人單位與就業(yè)主體雙向選擇等，由于現(xiàn)有就業(yè)政策和法規(guī)還存在許多不完善之處，也就造成存在著性別歧視、行業(yè)限制等諸多問(wèn)題。另外，大學(xué)生就業(yè)體制對(duì)畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，對(duì)于排斥女大學(xué)生的做法缺乏有效的監(jiān)督。同時(shí)。勞動(dòng)人事制度和戶(hù)籍制度改革與男生相比帶有滯后性，也影響了女大學(xué)生的就業(yè)積極性。

(2)大學(xué)生就業(yè)渠道不夠暢通。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，大學(xué)生就業(yè)制度改革不斷深入，與此相伴的是大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，就業(yè)渠道出現(xiàn)明顯改變，這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是大學(xué)生就業(yè)的傳統(tǒng)主渠道吸納能力減弱，像國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等改制改革，直接影響了對(duì)畢業(yè)生的吸納能力，尤其是女大學(xué)生，而新的就業(yè)渠道尚不健全，像三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)和部分農(nóng)村發(fā)展?jié)摿艽?，但是由于在人事、?hù)籍、保險(xiǎn)等配套措施上尚不完善，導(dǎo)致很多畢業(yè)生都不愿意到這些行業(yè)就業(yè)；二是隨著高校擴(kuò)招。大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量在逐年增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年全國(guó)高校畢業(yè)生將超過(guò)600萬(wàn)，近兩年沉積的未就業(yè)高校畢業(yè)生約有480萬(wàn)人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬(wàn)人。女大學(xué)生就業(yè)具有群體性和時(shí)效性特征，因此造成了女大學(xué)生結(jié)構(gòu)性的就業(yè)難現(xiàn)象。

(3)部分用人單位對(duì)女大學(xué)生存在性別歧視。受傳統(tǒng)性別差異思想的影響，一方面由于女性生理方面的原因，的確難以勝任一些高危工作，而部分用人單位則借此機(jī)會(huì)過(guò)分夸大女性缺點(diǎn)，限制高校女大學(xué)生的就業(yè)范圍；另一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中多數(shù)企業(yè)以利潤(rùn)最大化為最終目標(biāo)，女大學(xué)生正值婚育年齡，需要用人單位為其婚假、產(chǎn)假等支付一定的成本，這也是用人單位不愿接受女生的原因之一。

2個(gè)體方面

(1)女大學(xué)生就業(yè)能力不足。在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)體制下，部分女大學(xué)生在大學(xué)里過(guò)于看重學(xué)習(xí)成績(jī)而忽略能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致人際交往能力較差，知識(shí)面比較窄，人文知識(shí)欠缺，知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，這是制約女大學(xué)生就業(yè)與發(fā)展的重要因素。

(2)女大學(xué)生就業(yè)期望值不合理。高校女大學(xué)生就業(yè)期望值普遍偏高，主要體現(xiàn)在對(duì)工作地點(diǎn)、工作待遇、福利條件等方面要求過(guò)高。高校擴(kuò)招下的女大學(xué)生仍舊擺脫不了“天之驕子”的傳統(tǒng)觀念，片面抬高自身價(jià)值，缺乏吃苦耐勞的精神，不愿到基層工作。一旦達(dá)不到就業(yè)目的，就十分失望，心理落差較大，難以接受現(xiàn)實(shí)，不愿意屈就一些不符合自己理想的工作，導(dǎo)致失去很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

(3)女大學(xué)生擇業(yè)觀存在誤區(qū)。女大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中，傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代意識(shí)的沖突使其舉棋不定，患得患失，無(wú)論選擇什么樣的結(jié)果，有可能都不太滿(mǎn)意，最后陷入就業(yè)難的結(jié)局。

三、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策及建議

1加快大學(xué)生就業(yè)體制改革步伐，健全就業(yè)政策與法規(guī)體系

現(xiàn)階段要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，最重要的措施是建立和完善符合社會(huì)實(shí)際的就業(yè)法規(guī)，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，切實(shí)保障女大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益。一是要建立定期檢查制度，有關(guān)部門(mén)應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)的女性就業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依法查處用人單位侵犯女大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的案件，為女大學(xué)生就業(yè)保駕護(hù)航。二是對(duì)于可接收女大學(xué)生工作而拒不接收的用人單位，采取一定的懲罰措施，逐步消除社會(huì)對(duì)女大學(xué)生的性別歧視，建立起公平、公正、合理的就業(yè)機(jī)制。

2進(jìn)一步理順大學(xué)生就業(yè)渠道，為女大學(xué)生就業(yè)提供更多社會(huì)保障

一方面國(guó)家要積極推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)配套制度改革，淡化戶(hù)籍、人事制度中的性別歧視性做法，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。二是相關(guān)部門(mén)要逐步清除新就業(yè)渠道的就業(yè)障礙，強(qiáng)化其吸引力，同時(shí)要完善傳統(tǒng)就業(yè)渠道的人事制度，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位市場(chǎng)化，對(duì)其中的女性工作崗位要完全公開(kāi)，競(jìng)爭(zhēng)上崗；三是高校就業(yè)部門(mén)在穩(wěn)固傳統(tǒng)就業(yè)渠道的同時(shí)，要積極走出去，拓展新的就業(yè)渠道，尤其是適合女大學(xué)生的社會(huì)就業(yè)崗位，幫助女大學(xué)生拓展就業(yè)市場(chǎng)。

3逐步消除用人單位的性別差異觀念

一方面要建立公平、公正的就業(yè)環(huán)境，不僅要有社會(huì)輿論的呼吁和監(jiān)督，也要靠婦聯(lián)等組織的維權(quán)，同時(shí)更需要有政府部門(mén)參與其中，通過(guò)政策法規(guī)引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，盡快消除在招聘過(guò)程中對(duì)女大學(xué)生的性別歧視，從而真正解決問(wèn)題；另一方面用人單位自身也要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，合理安排男女比例，不僅有利于形成進(jìn)取、競(jìng)爭(zhēng)而又穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的工作氣氛，而且在工作過(guò)程中，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有利于拓展工作思路，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。只要用人單位能進(jìn)一步解放思想，用開(kāi)放的、發(fā)展的眼光重新審視現(xiàn)代女性，合理利用其優(yōu)勢(shì)，尤其是女大學(xué)畢業(yè)生，就一定能取得理想的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

4增強(qiáng)自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)和支持力度

一方面女大學(xué)生要認(rèn)識(shí)到自身存在的弱點(diǎn)，在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上積極參與第二課堂等實(shí)踐活動(dòng)，努力提升自己的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要多了解社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和主動(dòng)就業(yè)意識(shí)，降低就業(yè)期望值，主動(dòng)到基層到艱苦的地方就業(yè)；另一方面高校要做好女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。首先高校應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)的女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，幫助女大學(xué)生確立正確的擇業(yè)觀，對(duì)女大學(xué)生在就業(yè)技巧、就業(yè)心態(tài)、形象禮儀、自身權(quán)益、實(shí)踐能力等方面進(jìn)行強(qiáng)化指導(dǎo)和培養(yǎng)，增強(qiáng)就業(yè)能力；其次高校還要主動(dòng)與用人單位進(jìn)行有效溝通，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析力度，建立人才庫(kù)，加大對(duì)女大學(xué)生的推薦工作，組織專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)，拓寬用人單位對(duì)女大學(xué)生選拔的范圍，提高女大學(xué)生的就業(yè)率。