山東ＩＴ類人才需求狀況調(diào)查與人才培養(yǎng)研究

徐　紅

文章編號(hào)：1672-5913(2009)09-0094-05

摘要：本文對(duì)山東省IT類人才市場(chǎng)做了調(diào)查研究，分析了目前山東省IT類人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，論述了現(xiàn)在制約山東省IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的兩大因素以及山東省目前已經(jīng)形成的初具規(guī)模的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。本文還根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)山東省IT類人才的市場(chǎng)需求進(jìn)行了論述，提出了四大需求方向，最后結(jié)合山東省的經(jīng)驗(yàn)和做法給出了培養(yǎng)實(shí)用型IT類人才的有效途徑。

關(guān)鍵詞：IT；人才需求；人才培養(yǎng)；有效途徑

中圖分類號(hào)：G642

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

IT產(chǎn)業(yè)包括軟件、集成電路、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、通信、電子等行業(yè)。信息技術(shù)使許多產(chǎn)業(yè)面貌發(fā)生了巨大變化，同時(shí)也在改變著人們的生活、學(xué)習(xí)和工作方式。近幾年山東省IT行業(yè)68%的人員來源于高校，可以說高校是軟件產(chǎn)業(yè)人才的主要來源，對(duì)IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著非常重要的支撐作用。IT行業(yè)由于技術(shù)更新?lián)Q代快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此也不斷地為業(yè)內(nèi)人士創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。然而高校人才培養(yǎng)和企業(yè)需求之間的矛盾卻制約著行業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如何解決好高校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求之間的矛盾，改變高校人才培養(yǎng)的模式，提高實(shí)用型人才的質(zhì)量和數(shù)量，已經(jīng)成為發(fā)展IT行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

1山東省IT類人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

IT產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)，IT人才嚴(yán)重短缺問題已成為制約山東省IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大因素。

1.1IT人才嚴(yán)重短缺，人才結(jié)構(gòu)不合理

山東省是IT產(chǎn)業(yè)大省，省內(nèi)軟件企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)較快，而從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)相對(duì)平緩。2008年全省軟件企業(yè)數(shù)量與從業(yè)人員需求數(shù)量年均增長(zhǎng)率分別為41.1%和12.8%。近幾年，由于歐美、日本把軟件產(chǎn)業(yè)投資由印度向我國(guó)轉(zhuǎn)移，因此對(duì)歐美、對(duì)日服務(wù)外包軟件業(yè)務(wù)量大量增加，計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)人員的需求量也不斷增加。目前山東省IT人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為1∶4∶7。而山東省現(xiàn)階段軟件行業(yè)中的從業(yè)人員主要以本科生為主，造成了部分人員“高不成、低不就”和從業(yè)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定的狀況。

據(jù)一份針對(duì)省內(nèi)100多家重點(diǎn)企業(yè)的調(diào)查顯示，雖有95%的企業(yè)已經(jīng)接入互聯(lián)網(wǎng)，80%的企業(yè)建立了自己的網(wǎng)站，但企業(yè)網(wǎng)上的應(yīng)用重點(diǎn)，主要是集中在發(fā)布產(chǎn)品服務(wù)信息、企業(yè)新聞以及收集客戶信息等較低的層面。很明顯，目前我省的企業(yè)信息化距離專業(yè)企業(yè)營(yíng)銷和管理的目標(biāo)還有一定的距離。距離的背后，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用人才的普遍缺乏，是一個(gè)不容忽視的重要因素。專家指出，目前我國(guó)的信息化建設(shè)正處在初級(jí)階段，其中八成企業(yè)的信息化發(fā)展，面臨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用人才缺乏的困境。

1.2現(xiàn)有教育體系難以滿足IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求

改革開放以來，教育體系不斷完善，人才培養(yǎng)力度也不斷增加，目前已培養(yǎng)了大批IT人才。但高層次的IT人才，無論在數(shù)量上、質(zhì)量上還是開發(fā)的程度上，遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。

首先，多年來，高校成為培養(yǎng)IT人才的單一主渠道。據(jù)賽迪顧問的數(shù)據(jù)顯示：面對(duì)大規(guī)模的培訓(xùn)需求，山東省內(nèi)IT認(rèn)證市場(chǎng)以每年30%的速度遞增，遠(yuǎn)高于全球12%的增長(zhǎng)速度，但具有先進(jìn)硬件條件，優(yōu)秀師資力量和完善管理的機(jī)構(gòu)為數(shù)不多。

其次，IT高等教育，沒有作為“應(yīng)用型”教育而作為“研究型”教育來實(shí)施，有些課程的內(nèi)容只是普通高校課程的簡(jiǎn)化，注重理論知識(shí)的培養(yǎng)，實(shí)用技能的訓(xùn)練相對(duì)不足。尤其是課程內(nèi)容滯后于專業(yè)技術(shù)的更新與發(fā)展，案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)內(nèi)容極少，導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)際工作中分析問題和解決問題的能力較弱。

另一方面，在職業(yè)技能培養(yǎng)方面，職業(yè)性法律法規(guī)、國(guó)際和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、文檔規(guī)范、安全性措施、維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)等重要內(nèi)容基本上沒有進(jìn)入教學(xué)，對(duì)職業(yè)素質(zhì)的教育(如開拓精神、市場(chǎng)觀念、管理技巧、團(tuán)隊(duì)精神、應(yīng)變能力等)尚沒有得到全面的實(shí)施。

現(xiàn)有課程體系還存在以下問題，與社會(huì)需求和行業(yè)發(fā)展相脫節(jié)，培養(yǎng)的學(xué)生存在著對(duì)工具和方法的應(yīng)用不熟、經(jīng)驗(yàn)不足，價(jià)值取向和對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃不成熟，外語(yǔ)能力欠缺，缺乏基本的抽象分析問題能力，承受壓力的能力不足等問題。

1.3良好的人才成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境已初步形成

山東目前已形成了以齊魯軟件園、青島軟件園為核心的人才成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。齊魯軟件園設(shè)立于1995年11月，1997年3月被國(guó)家科技部認(rèn)定為全國(guó)首批“國(guó)家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地”，2001年7月被國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部認(rèn)定為“國(guó)家軟件產(chǎn)業(yè)基地”；2006年，“國(guó)家信息通信國(guó)際創(chuàng)新園(CIIIC)”、“國(guó)家軟件出口(創(chuàng)新)基地”及“國(guó)家服務(wù)外包基地城市示范區(qū)”三個(gè)“國(guó)字號(hào)”招牌先后落戶高新區(qū)齊魯軟件園。齊魯軟件園始終堅(jiān)持“營(yíng)造環(huán)境、拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)發(fā)展、共同提高”的發(fā)展思路，為企業(yè)打造“人才、技術(shù)、融資、協(xié)作、創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”六大服務(wù)平臺(tái)。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，齊魯軟件園現(xiàn)有入園企業(yè)550家，科技部認(rèn)定的骨干企業(yè)11家，其中64家企業(yè)通過了ISO9000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，15家企業(yè)通過CMM/CMMI認(rèn)證；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件產(chǎn)品600余種，從業(yè)人員達(dá)2.2萬多人。自2000年以來齊魯軟件園經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以超過50%的速度遞增，2008年園區(qū)實(shí)現(xiàn)技工貿(mào)總收入303億元，利稅13.5億元，出口額達(dá)1億美元，在全國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)基地中位居前列。

由于和諧的企業(yè)環(huán)境和良好的發(fā)展條件，軟件園吸引了一批像NEC軟件、東忠、凌佳、泰克斯等日資公司，百利通、E5、戈?duì)柼匚魉沟葰W美公司，英特格瑞、雷普頓等臺(tái)資公司，大連華信、北京中訊、上海啟明、華為、中興、東方道邇等國(guó)內(nèi)知名IT公司也都落戶齊魯軟件園(圖1)。

齊魯軟件園投資建設(shè)了多個(gè)人才實(shí)訓(xùn)基地，并廣泛開展與國(guó)際著名公司的專業(yè)協(xié)作與技術(shù)交流，設(shè)立了基于微軟、IBM、SUN、TI、北電技術(shù)和產(chǎn)品的實(shí)訓(xùn)室，已培養(yǎng)人才6000余人。

青島軟件園是青島市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，被認(rèn)定為“國(guó)家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地”、“國(guó)家歐美軟件出口示范基地”、“青島市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)基地”，先后被評(píng)為“全國(guó)先進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)園”，“國(guó)家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地先進(jìn)單位”、“全國(guó)科技產(chǎn)業(yè)園先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。2007年科技部火炬中心對(duì)全國(guó)34家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地綜合評(píng)比中，青島軟件園排第九位，綜合環(huán)境排第一位。青島軟件園通過為企業(yè)提供完善的配套服務(wù)，已吸引眾多國(guó)外知名企業(yè)入駐，如微軟機(jī)構(gòu)、IBM、美國(guó)優(yōu)創(chuàng)、加拿大賽得、澳大利亞Gruden、瑞典拓訊、日本軟腦、日本trial等。用友、浪潮等總計(jì)145家國(guó)內(nèi)外知名軟件企業(yè)先后落戶園區(qū)，其中包括美國(guó)、日本、韓國(guó)、瑞典等國(guó)家的外資軟件企業(yè)28家，園區(qū)已集聚軟件研發(fā)人員5000余人。在園區(qū)的大力扶持下，本土企業(yè)也迅速成長(zhǎng)，園區(qū)通過CMM2認(rèn)證的軟件企業(yè)8家，通過CMM3認(rèn)證的軟件企業(yè)6家，通過ISO9000質(zhì)量認(rèn)證的企業(yè)達(dá)30家，企業(yè)紛紛開展針對(duì)歐美的軟件研發(fā)及IT服務(wù)外包業(yè)務(wù)。

濟(jì)南市于2009年被批準(zhǔn)為中國(guó)服務(wù)外包示范城市，并享受國(guó)家規(guī)定的一系列鼓勵(lì)和支持措施。濟(jì)南市也采取多項(xiàng)行之有效措施，大大推進(jìn)了全市服務(wù)外包工作的開展。2007年，市政府設(shè)立3000萬元專項(xiàng)資金，制定出臺(tái)了扶持軟件外包產(chǎn)業(yè)的一系列政策。政策包括：對(duì)“優(yōu)秀軟件外包企業(yè)”給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)CMMI和ISO27001等國(guó)際認(rèn)證給予補(bǔ)貼；對(duì)軟件外包企業(yè)境內(nèi)、外上市給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)軟件外包企業(yè)軟件產(chǎn)品出口按增量給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)軟件外包骨干企業(yè)年收入超過10萬元以上的高層管理人員按照個(gè)人上繳所得稅地方留成部分的標(biāo)準(zhǔn)給以地方財(cái)政補(bǔ)貼；對(duì)軟件外包人才培訓(xùn)和軟件外包人才給以就業(yè)后培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼；積極促進(jìn)軟件外包企業(yè)開展雙軟認(rèn)定；支持建設(shè)外包公共支撐平臺(tái)等。同時(shí)濟(jì)南市還建立了“軟件出口綠色通道”，為促進(jìn)軟件外包出口，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)軟件外包骨干企業(yè)提供“出口綠色通道”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)針對(duì)軟件外包企業(yè)的無紙通關(guān)。

2山東省IT類人才需求分析

據(jù)山東人才招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年第一個(gè)招聘旺季，山東人才市場(chǎng)上，互聯(lián)網(wǎng)、電子計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)方面人才持續(xù)保持著前三位的旺盛需求量。職位需求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2月中旬以來，連續(xù)三個(gè)月IT人才的需求量都占據(jù)人才榜首前三甲。據(jù)人力資源專家分析，網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師、游戲測(cè)試人才以及軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才四類IT人才就業(yè)前景看好。

2.1網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師需求增加

通過對(duì)山東中孚信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司等20多家公司的調(diào)查，加強(qiáng)安全技術(shù)是IT專業(yè)人員2009年的主要任務(wù)。隨著網(wǎng)絡(luò)安全問題隱患日益增多，黑客、病毒、搜索引擎技術(shù)不斷發(fā)展強(qiáng)大，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全問題逐漸成為頭等大事，企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人員的需求不但在數(shù)量上有所增長(zhǎng)，對(duì)相關(guān)職位人才的任職能力、抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)都提出了全面要求(圖2)。

2.2游戲、動(dòng)漫人才奇缺，薪酬見漲

據(jù)濟(jì)南市動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查結(jié)果顯示：目前70%以上的運(yùn)營(yíng)游戲都是國(guó)內(nèi)自主開發(fā)的。但游戲測(cè)試還停留在尋找BUG的層面，越來越多的企業(yè)需要能夠勝任的測(cè)試人員。網(wǎng)絡(luò)游戲測(cè)試人才一般分為系統(tǒng)測(cè)試師、測(cè)試設(shè)計(jì)師、功能測(cè)試工程師、功能測(cè)試員等。要求從業(yè)者能夠建立功能測(cè)試模型，可以對(duì)游戲新版本進(jìn)行全面測(cè)度或功能測(cè)試，并對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估。目前資深測(cè)試工程師月薪在8000-12000元，一般測(cè)試人員約4000元。

目前山東省動(dòng)漫企業(yè)約有100多家，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看，以小型的民營(yíng)企業(yè)居多。動(dòng)漫從業(yè)人員大約為2000人左右，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上，動(dòng)畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇、導(dǎo)演、造型、美術(shù)設(shè)計(jì)的人才十分緊缺。2008年山東游戲動(dòng)漫人才的年度薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如圖3所示。

2.3軟件測(cè)試工程師人才稀缺

軟件開發(fā)、軟件測(cè)試人才仍是企業(yè)招聘的主流。其中，軟件測(cè)試工程師年供需比達(dá)到1：50，人才極度稀缺。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，目前山東省軟件測(cè)試人才總體缺口直逼2萬，而全省人才總供給量卻不足6000人。相關(guān)人才要求除了具備基本的編程技術(shù)能力之外，還被要求能夠設(shè)計(jì)測(cè)試用例，獨(dú)立執(zhí)行功能測(cè)試、集成測(cè)試、性能測(cè)試等各種測(cè)試并編寫測(cè)試報(bào)告。此類人才需求主要集中在大中型企業(yè)，工資福利豐厚，有1-2年經(jīng)驗(yàn)者年薪多在10萬-15萬之間，與相同年限的軟件開發(fā)工程師基本持平(圖4)。

2.4網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才缺口較大

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的日漸成熟，網(wǎng)絡(luò)銷售逐漸抬頭，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式吸引了大多數(shù)企業(yè)的視線，迅猛擴(kuò)張的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的需求缺口還在不斷擴(kuò)大。業(yè)內(nèi)既熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)又熟悉行業(yè)和技術(shù)的營(yíng)銷高手，成了網(wǎng)絡(luò)業(yè)界各行業(yè)挖角的焦點(diǎn)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)站編輯等技術(shù)人才也是需求的重點(diǎn)。

3培養(yǎng)實(shí)用型IT類人才的有效途徑

在實(shí)用型人才價(jià)值網(wǎng)中，作為用人單位的企業(yè)，如果有源源不斷的人才供應(yīng)，就可以避免企業(yè)自我培養(yǎng)的成本高、周期長(zhǎng)等弊端，同時(shí)開發(fā)出更多的產(chǎn)品，獲取更大的訂單，從而擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為人才培養(yǎng)主體的高校，如果擁有企業(yè)專家指導(dǎo)課程設(shè)置、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，引入新的教學(xué)模式和課件，就可以使培養(yǎng)的學(xué)生學(xué)有所成，畢業(yè)即可以上崗。作為高校的學(xué)生，如果在學(xué)校就可以學(xué)到未來就業(yè)企業(yè)需要的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)將會(huì)更有興趣更努力，也會(huì)節(jié)省更多就業(yè)培訓(xùn)投資和時(shí)間。作為服務(wù)于社會(huì)的政府，如果高校培養(yǎng)的人才能源源不斷地輸送給企業(yè)，既解決了畢業(yè)生就業(yè)問題，又解決了企業(yè)用人的需求。對(duì)于當(dāng)前政府、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生每個(gè)單一角色的價(jià)值鏈，實(shí)用型人才培養(yǎng)的投入與產(chǎn)出、需求與供給、合法與合理間的關(guān)系，都存在明顯的“動(dòng)力不足”和“約束太多”問題，而實(shí)用型人才培養(yǎng)又恰恰是整個(gè)人才價(jià)值網(wǎng)的焦點(diǎn)所在。所以通過政府的力量啟動(dòng)和整合資源進(jìn)行實(shí)用型人才培養(yǎng)，是提升整個(gè)人才價(jià)值網(wǎng)的關(guān)鍵一步。

3.1校企合作共建企業(yè)定制班，實(shí)施課程置換培養(yǎng)人才

IT企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求，向高校定制一批重點(diǎn)崗位的專業(yè)人才。學(xué)生經(jīng)過企業(yè)考試和初步面試，確定為某某企業(yè)定制班，如NEC對(duì)日軟件班、高路三維動(dòng)畫班、甲骨文學(xué)院、思科網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，定制班在學(xué)校正常課程的基礎(chǔ)上增加或置換企業(yè)需要的課程內(nèi)容，這部分課程主要由企業(yè)出師資、課件、案例進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)通過第二次考試，選擇合格的人才進(jìn)入企業(yè)工作。這種方式對(duì)于企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生來講是三贏的，如圖5所示。

例如，山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與聯(lián)想集團(tuán)合作共同建立了聯(lián)想專班。校企充分發(fā)揮各自領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，在提升學(xué)校學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)、縮小院校培養(yǎng)企業(yè)用人教育差距的同時(shí)，滿足聯(lián)想授權(quán)服務(wù)體系的用人需求。對(duì)專班學(xué)員除進(jìn)行校內(nèi)相關(guān)課程的授課外，還增加了聯(lián)想陽(yáng)光服務(wù)的文化內(nèi)容與相關(guān)技能技術(shù)要求，從而增加了專班學(xué)員的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能，為走向社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)，也為聯(lián)想服務(wù)體系提供更多合格的LCSE工程師。

3.2利用大賽提升學(xué)生專業(yè)技能

近幾年，“齊魯大學(xué)生軟件設(shè)計(jì)及外語(yǔ)大賽”搞得如火如荼，規(guī)模逐步擴(kuò)大，吸引了大批院校參加，形成高校濃厚的軟件開發(fā)和培訓(xùn)氛圍，并已受到政府和企業(yè)的極大關(guān)注。大賽以企業(yè)需求為中心，通過命題方向的傾斜和企業(yè)的全程參與，讓學(xué)生參與到企業(yè)真正需求的科研項(xiàng)目中，既提高了軟件開發(fā)能力，也促進(jìn)了高校計(jì)算機(jī)專業(yè)開設(shè)軟件開發(fā)規(guī)范、項(xiàng)目管理、日語(yǔ)等課程的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了校企人才培養(yǎng)的融合，如圖6和圖7所示。

各種競(jìng)賽活動(dòng)，為學(xué)生提供了一個(gè)發(fā)掘自身潛能的平臺(tái)，培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)精神及實(shí)際動(dòng)手的能力。作為培養(yǎng)人才的學(xué)校，應(yīng)積極組織、大力鼓勵(lì)學(xué)生參賽，促進(jìn)學(xué)生自學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)合作、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等綜合素質(zhì)的提高，最終達(dá)到選拔一批、帶動(dòng)一批、影響一大片的效果。通過大賽可以促進(jìn)學(xué)校及學(xué)生與企業(yè)的聯(lián)系，組織參賽學(xué)生到軟件園企業(yè)參觀并與企業(yè)家對(duì)話等活動(dòng)，請(qǐng)企業(yè)給參賽隊(duì)冠名，促成學(xué)校與企業(yè)建立人才對(duì)接的渠道，為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才。

3.3建設(shè)公共的人才實(shí)訓(xùn)基地

為提供人才實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備，降低培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、學(xué)校人才實(shí)訓(xùn)成本，齊魯軟件園先后投資建設(shè)了創(chuàng)業(yè)廣場(chǎng)、劉志遠(yuǎn)路、新宇路人才實(shí)訓(xùn)基地，分別搭建了基于微軟、IBM、SUN、TI等主流技術(shù)產(chǎn)品和三級(jí)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境實(shí)訓(xùn)室，可以供校企合作的學(xué)生、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的員工在完全仿真的軟硬件環(huán)境中進(jìn)行模擬訓(xùn)練；根據(jù)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求吸引了對(duì)日軟件外包、對(duì)歐美金融服務(wù)外包、動(dòng)漫、日本語(yǔ)言和文化等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人才保障。

青島軟件園區(qū)開通了園區(qū)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心；引進(jìn)了網(wǎng)通模塊局；投資3000萬建成了全省首個(gè)集成電路設(shè)計(jì)平臺(tái)；投資2500萬建成了數(shù)字動(dòng)漫支撐平臺(tái)。這些技術(shù)服務(wù)平臺(tái)為企業(yè)和院校IT類人才的培養(yǎng)提供了有力的技術(shù)支撐。

4結(jié)語(yǔ)

隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻，就業(yè)形勢(shì)開始沖擊傳統(tǒng)觀念，越來越多的人迫于就業(yè)壓力，已經(jīng)開始慢慢改變就業(yè)觀念。山東省IT教育應(yīng)結(jié)合實(shí)際，調(diào)整結(jié)構(gòu)，通過職業(yè)教育培養(yǎng)大批軟件人才，降低培養(yǎng)和使用成本，縮短培養(yǎng)周期，改革傳統(tǒng)教學(xué)模式，大力推行產(chǎn)學(xué)研合作，實(shí)行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式，以市場(chǎng)為導(dǎo)向培養(yǎng)人才，為大學(xué)生就業(yè)提供廣闊的前景，為山東IT行業(yè)的發(fā)展輸送高素質(zhì)技能型人才。

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